Hoe gedraag je je correct in een interview?

Een sollicitatiegesprek is de kennismaking van een werkzoekende met een werkgever. Tijdens het gesprek bespreken beide belanghebbenden de details van een mogelijke samenwerking. De sollicitant heeft de mogelijkheid om over zijn professionele vaardigheden te praten en de manager neemt een beslissing over de naleving van de arbeidsnormen van het bedrijf door de sollicitant. Dergelijke onderhandelingen zijn altijd stressvol, dus u moet weten hoe u zich correct moet gedragen en de gestelde vragen moet beantwoorden.

Er zijn veel verschillende technieken die je kunnen helpen om op de juiste plek te komen voor de juiste dialoog met je recruiter of CEO. Het is belangrijk om te begrijpen dat de eerste indruk die de sollicitant maakt een belangrijke rol speelt. Voorbereiding op een sollicitatiegesprek is een zeer belangrijk punt bij het verkrijgen van de gewenste baan.

Voor de afspraak je moet goed slapen om het sollicitatiegesprek met succes door te komen. Zo motiveer en denk je positief en maak je een goede indruk op de werkgever. Voor het gesprek is het raadzaam om je cv nog eens door te lezen en te formuleren hoe jij beter bent dan andere kandidaten. Hoe kunt u het bedrijf ten goede komen door deze functie in te vullen?

Leer vooraf meer over de activiteiten van het bedrijf uit open bronnen. Bestudeer de geschiedenis, de bedrijfscultuur, de huidige doelstellingen, het eventuele motto, het sociale beleid van het bedrijf, wat het biedt aan werknemers, welke incentives en onderscheidingen er zijn. Zelfs als je geen werkervaring hebt, bereid je een zelfpresentatie voor op basis van je prestaties tijdens je studie. Het is noodzakelijk om een ​​pakket documenten voor tewerkstelling te verzamelen. Zorg ervoor dat u daar alle bestaande certificaten, onderscheidingen en diploma's van aanvullende opleiding, kenmerken van de vorige werkplek, opneemt.

Kies je kleding zorgvuldig om een ​​goede indruk te maken. Het gecreëerde beeld moet overeenkomen met de positie die men zou willen innemen. Creatieve mensen kunnen zich vrijetijdskleding veroorloven. Voor de rest is het aan te raden om te kiezen voor een strikte, kantoorstijl.

Kleding in de tinten bruin, grijs en blauw wordt beter waargenomen. Vrouwen moeten een knielange rok over een broek kiezen. Probeer felle kleuren te minimaliseren en uit de mode te knippen. Gebruik parfum met mate. Een sterke geur kan negatieve emoties jegens u veroorzaken.

Opwinding is een veelvoorkomende voorwaarde bij een sollicitatiegesprek, zeker als je geen werkervaring hebt. Beter iets eerder komen dan de afgesproken tijd en wachten. Punctualiteit is essentieel in elke job. Klop voordat je het kantoor betreedt. Indien uitgenodigd, ga naar binnen en identificeer jezelf duidelijk.

Probeer bij het kiezen van een stoel niet recht tegenover de gesprekspartner te zitten. Dit kan een associatie met de vijand creëren. Als er alleen ruimte voor de werkgever is, moet de houding worden verzameld. Het is niet nodig om met gekruiste armen en benen te zitten - dit creëert een gevoel van verbondenheid met communicatie.

Je moet je niet kieskeurig gedragen, friemelen, gebaren en poseren. Het is beter om je handen op de tafel te houden, vooral als je erg nerveus bent. Het is raadzaam oogcontact te houden met de gesprekspartner. Pauzeer rustig en als het te lang duurt, haast je dan niet om de stilte te doorbreken. Op deze manier kan de werkgever uw uithoudingsvermogen controleren.

In een gesprek is het juist om de woorden "Ik weet het niet", "misschien", "het lijkt", "waarschijnlijk" en andere uitdrukkingen die twijfel weergeven, te vermijden. Focus op actieve werkwoorden: "Ik heb", "Ik kan", "Ik heb gedaan". U mag geen zinnen gebruiken die twijfel kunnen doen rijzen over uw capaciteiten. "Ik ben nog te jong", "Ik kwam dit zelden tegen", "Ik weet niet hoe ik goed moet praten" - sluit ze uit van je vocabulaire.

Beantwoord de vraag over de hoogte van het loon zonder aarzelen. Noem het aantal direct, zonder jezelf te onderschatten... Als de CTO het gesprek voert, kan hij of zij zelf de hoogte van de beloning uitspreken. U kunt indien mogelijk vragen om deze te verhogen of de categorie van de functie te upgraden.

Kandidaten krijgen vaak vragen die ver verwijderd zijn van het onderwerp werkgelegenheid. Vragen kunnen variëren van hobby's tot voedingsvoorkeuren.

Antwoord zelfverzekerd, maar niet in de eerste persoon. Probeer niet op te scheppen, maar kleineer ook niet je capaciteiten. Over je verdiensten gesproken, zeg dat je de informatie gemakkelijk tot je kunt nemen en dat dit je zal helpen gemakkelijk te wennen aan een nieuwe baan.

Gevraagd naar de tekortkomingen, is het beter om te bedriegen. Het is niet de moeite waard om te vertellen dat je het weekend liever op de bank doorbrengt en het hele weekend het huis niet verlaat. In plaats van dit je kunt je concentreren op je passie voor je werk tot het punt waarop je de tijd vergeet en je er zorgen over maakt... Presenteer je tekortkomingen als je sterke punten.

Het is belangrijk om te onthouden dat de recruiter en de manager een gemeenschappelijk doel hebben: het vinden van een waardige kandidaat voor de vacature. Hun taken zijn verschillend. De HR-manager zoekt en nodigt kandidaten uit voor een gesprek. Dan besluit hij hen toe te laten tot een gesprek met de directie. Het doel van een manager is om de meest geschikte kandidaat voor teamwerk te selecteren.

Als de HR-specialist je niet mag, dan is de kans op een gesprek met de manager nihil. De vragen van de manager moeten duidelijk, bondig, zonder irritatie en op een vriendelijke manier worden beantwoord. Om een ​​vrouw die als HR-manager werkt een plezier te doen, moet u vriendelijk en kalm zijn, vertrouwen uitstralen en een goed humeur hebben. Je moet niet met haar flirten, haar complimenten geven, grappen maken of haar mee uit vragen.

Bij vragen van persoonlijke aard hoeft u zich niet te ergeren en beslist u of u ze beantwoordt of niet. Het zal relevant zijn om te weten waarom deze informatie nodig is. Misschien komt dit door mogelijke plotselinge zakenreizen of overwerk in de avond. Het management moet weten of ze op je kunnen vertrouwen. Er moet aan worden herinnerd dat een HR-manager een specialist is die werkt volgens een specifieke methodologie voor het interviewen en analyseren van een cv.

Bij het eerste interview met de directeur is het noodzakelijk om te begrijpen dat hij op zoek is naar een professional in zijn team met wie hij zich op zijn gemak zal voelen. Het is goed om met hem te praten, professionele woordenschat gebruiken... Vermeld uw prestaties in uw vorige baan, maar bekritiseer voormalige werknemers en management niet. Maak geen ruzie als u het niet helemaal eens bent met de opvattingen van de nieuwe werkgever. Dit zal helpen om jezelf te presenteren als een professionele en conflictvrije werker.

Luister goed naar alle vragen en onderbreek de gesprekspartner niet. Beantwoord ze duidelijk en to the point, en verzacht de beknoptheid van het antwoord met een oprechte glimlach. Probeer korte ja en nee antwoorden te vermijden. Ze wekken de indruk van je onzekerheid en onwetendheid over het materiaal waar je het over hebt. Als je de vraag niet hebt gehoord, vraag het dan nog een keer, maar doe het niet vaak.

• Op verzoek van het hoofd om over jezelf te vertellen, moet je praten over welke functies je hebt bekleed en welke carrièrehoogten je hebt bereikt. Vertel ons over uw opleiding, verdiensten en onderscheidingen van uw vorige baan. Een sollicitatiegesprek is in de eerste plaats een dialoog, dus je kunt een tegenvraag stellen. Of de geïnterviewde meer wil weten over interesses die verband houden met loopbaangroei en -ontwikkeling, of is het voldoende om over interesses in het algemeen te praten. Het is raadzaam niet over uw hobby te praten, maar te rapporteren over uw bereidheid om het werkproces ten goede te veranderen. Onthoud dat een high-end professional een passie heeft voor werk, niet voor geld.
• Het lastige loonprobleem kan vrij eenvoudig worden aangepakt. Het volstaat om 30% toe te voegen aan het inkomen uit het verleden en dit bedrag aan de werkgever bekend te maken. Het minimumloon moet 10% hoger zijn dan het vorige. Je mag jezelf niet onderschatten, maar de lat hoger leggen is niet helemaal correct.
• Op de vraag waarom u van baan bent veranderd, kunt u beter antwoorden en negatieve uitspraken vermijden. Verwijs naar het gebrek aan mogelijkheden voor persoonlijke groei. Om te worden aangenomen, is het de moeite waard om je te concentreren op het nastreven van stabiliteit.
• De manager kan vragen hoe lang u van plan bent voor het bedrijf te werken. Het is beter om ontwijkend te antwoorden dat ze nog niet klaar zijn om een ​​specifiek cijfer te uiten. We willen graag aan de slag om een ​​beter idee te hebben van wat we gaan doen. Het zou leuk zijn om ook kennis te maken met het team.
• Je prestaties in je vorige baan worden meestal niet over het hoofd gezien. Men moet koeltjes spreken over prestaties, niet zichzelf verheerlijken. Je kunt melden dat je een lastig probleem in het productieproces hebt kunnen oplossen en bent gepromoveerd.
• Vaak is de interviewer geïnteresseerd in uw houding ten opzichte van overwerk.... Het is aangewezen om te informeren hoe lang overwerk duurt en of overwerk op zaterdag en zondag wordt uitbetaald.Antwoord met vertrouwen dat u bereid bent om over te werken, zolang dit uw persoonlijke leven niet verstoort.
• Om niet in een roes te raken wanneer gevraagd wordt wat de sollicitant weet over het bedrijf en waarom hij hier wil werken, is het noodzakelijk om de activiteiten ervan te bestuderen. U kunt informatie delen die is verkregen via de website van het bedrijf. Praat over vertrouwen en carrièremogelijkheden.
• Veel bedrijven zijn op hun hoede voor kandidaten met kleine voorschoolse en schoolgaande kinderen.... Vrijwel altijd is men geïnteresseerd in informatie over mogelijk ziekteverzuim. De leidinggevende wil een medewerker hebben die helemaal opgaat in de workflow. Het antwoord op deze vraag is dat u niet met dit probleem wordt geconfronteerd. In moeilijke periodes is er een oma, een familielid of een oppas bij het kind.

Er kunnen veel onderwerpen besproken worden. Houd er rekening mee dat er verschillende interviewscenario's zijn, waarvan er één stressvol is. De dialoog zal niet altijd correct zijn.

Wanneer een weigering wordt ontvangen, gaat de aanvrager op zoek naar de redenen daarvoor. Het leek erop dat alles was doordacht en alle documenten op hun plaats waren. Een harde analyse van wat er mis ging begint. Laten we veelvoorkomende fouten eens nader bekijken.

• Te laat komen wordt beschouwd als de grootste fout. of het verplaatsen van de vergadering naar een ander tijdstip. Het is absoluut onmogelijk om dit te doen, omdat het spreekt van uw afwijzende houding ten opzichte van de baan waarvoor u een baan probeert te krijgen; stiptheid moet uitgroeien tot superpunctualiteit.
• Bijzondere aandacht moet worden besteed aan een nette uitstraling. - kleding moet schoon en gestreken zijn, bij voorkeur niet erg gedragen.
• Je moet alleen naar het gesprek komen, zonder familie en vrienden, anders krijgt men de indruk dat de kandidaat niet zelfstandig kan beslissen.
• Gedrag moet zelfverzekerd zijnmaar niet agressief; stem af op het feit dat een slecht sollicitatiegesprek niet het einde van de wereld is, je krijgt de kans om voor een ander bedrijf te werken.
• Ernstige fout – koppel de mobiele telefoon niet los en praat met vreemden en onderbreek de werkdialoog. Dit zal leiden tot het mislukken van het interview.
• Een onherstelbare foutleidt tot afwijzing is de constante terugkeer naar de kwestie van de beloning.
• Overmoedig en arrogant gedrag is onaanvaardbaar. Het is noodzakelijk om je vaardigheden en kennis in de juiste vorm aan te bieden.
• Liegen heeft een negatieve invloed op de werkgelegenheid. De waarheid komt altijd onverwachts naar buiten en voegt een negatieve bonus toe aan een vakkundig opgebouwd positief imago.
• Te veel openhartigheid is ook een vergissing. - vertrouwen proberen te winnen en onnodige informatie uiten kan jezelf veel pijn doen. Alles moet met mate zijn, duidelijk antwoorden en alleen op de gestelde vragen.
• Hinder bij repetitieve vragen speelt ook een negatieve rol. - let op je emoties, probeer het verloop van het gesprek te volgen en spreek de nodige informatie uit zonder onnodige emoties.
• Kritiek op voormalige werknemers en bazen maakt een slechte indruk.
• Een van de grootste fouten is breedsprakigheid.dat is gewoon vermoeiend; De interviewer wil een duidelijk en volledig antwoord horen, en niet van onderwerp naar onderwerp springen, hij verveelt zich vooral bij het horen over je persoonlijke problemen.
• Gebrek aan feedback is ook een grote fout. - als ze na het gesprek hebben beloofd je terug te bellen, moet je niet meteen weten of je benaderd bent of niet; neem op het aangegeven tijdstip zelf contact op met de gesprekspartner en ontdek wat het bedrijf heeft besloten over uw dienstverband.
• Zal je kans op een baan en niet testen weggooien - tests bieden de mogelijkheid om objectieve informatie over uw bekwaamheid te verkrijgen, en weigering zal twijfels over uw oprechtheid en waarheidsgetrouwe informatie in het cv met zich meebrengen.
• Sjabloonreacties de kans op het innemen van een vacante functie verkleinen; Immers, als je antwoordt, zoals internet en vrienden leren, zul je je potentieel niet kunnen bereiken.

Psychologen hebben een lijst met tips samengesteld overwegen waarmee je jezelf een droombaan gaat bezorgen.

• Niemand annuleerde de regels van goede manieren, dus probeer 20 minuten voor je sollicitatiegesprek op het kantoor van het bedrijf te verschijnen. Kijk gedurende deze tijd om je heen, probeer te kalmeren en stem af op het positieve.
• Glimlach oprecht. Om dit te doen, onthoud iets grappigs en aardigs.
• Nervositeit kan het timbre van de stem verstoren. De stem verdwijnt of wordt piepend, wat je onzekerheid benadrukt. Zorg ervoor dat je je stem beheerst. Als het stressvol is, neem dan een kalmerend middel. En als je bang bent om in het openbaar te spreken, oefen het dan voor de spiegel. Spreek woorden die struikelen bijzonder duidelijk uit.
• Bereid een kleine zelfpresentatie voor. Het belangrijkste is om het niet te overdrijven. Een stamelende werkzoekende met een piepende stem roept dezelfde negatieve emoties op als een hyperactieve prater. U moet zelfverzekerd en duidelijk uw standpunt kenbaar maken.
• Houd een serieuze en zelfverzekerde houding aan. Ga hiervoor diep in een stoel zitten. Strek je rug, druk je benen op de grond. Leg je handen rustig op tafel. Kijk recht in de ogen van de ander terwijl je oogcontact houdt. Als u zich niet op uw gemak voelt om rechtstreeks in uw ogen te kijken, selecteert u een punt in het oor, de nek of het voorhoofd en kijkt u ernaar.
• Vergeet gebaren niet - maak geen frequente schommelingen... Het draaien van het lichaam roept ook negatieve emoties op.
• Laat potentiële bazen zien dat je een professioneel persoon bent... Beheers de professionele woordenschat en stel professionele vragen. Toon uw interesse. Het belangrijkste is om jezelf in het juiste licht te presenteren.
• Beantwoord elke vraag die met plezier wordt gesteld, verspreid een positieve golf naar uw gesprekspartners... Het spreekt van je openheid, eerlijkheid en vertrouwen.
• De meest verraderlijke vraag over het veranderen van baan moet worden beantwoord dat je carrièregroei wilt. Wees niet negatief over je vorige werk.