Hoe een werkgever weigeren na een sollicitatiegesprek?

Sollicitanten voor een functie bij een gerenommeerd bedrijf wachten in de regel met spanning op de resultaten van het interview. Om de een of andere reden kan de wens om deel uit te maken van het personeel van de onderneming echter verdwijnen, en dan wordt het noodzakelijk om de mislukte manager op de hoogte te stellen van zijn beslissing. Door gebruik te maken van de regels van mooie weigering, kunt u dit zonder complicaties doen.

Voordat u op zoek gaat naar formuletaal voor het beleefd afwijzen van een voorgestelde positie, moet u goed nadenken. Je hebt tijd besteed aan het zoeken naar een baan, hebt alle fasen van de competitie met succes doorlopen, bent goedgekeurd door het hoofd van het bedrijf en hebt gekozen tussen andere kandidaten. Op een nieuwe plek vertrouwen ze op je en associëren ze bepaalde verwachtingen met je - er moet een heel goede reden zijn om de post te weigeren nadat je akkoord bent gegaan met de voorgestelde voorwaarden. Analyseer de situatie zorgvuldig en bedenk waarom u van gedachten bent veranderd.

Er zijn redenen die uw mening niet mogen beïnvloeden:

• je bent overgehaald door iemand van je kennissen of familieleden - je moet uitsluitend naar je eigen innerlijke stem luisteren en vertrouwen op betrouwbare betrouwbare bronnen;
• je bent bang om je verwachtingen niet waar te maken - probeer in dit geval een trainingssessie bij te wonen of verwijs naar affirmaties om het gevoel van eigenwaarde te vergroten;
• je hebt geen goede reden voor weigering, je wilt gewoon niets in je leven veranderen - dwing jezelf om je comfortzone te verlaten, alle veranderingen zijn zeker ten goede.

Er zijn eigenlijk niet veel echt noemenswaardige redenen om een ​​beslissing te rechtvaardigen om een ​​interessante functie te verlaten:

• tijdens het selectieproces heb je een ander aanbod gekregen dat voordeliger voor je is;
• onbegrip van de kenmerken van het werk dat voor ons ligt door het ontbreken van een duidelijk gestructureerde taakomschrijving;
• ongepast werkschema, mogelijke zakenreizen, werk in het weekend;
• inconsistentie van de voorgestelde lonen met het aangegeven niveau;
• gebrek aan vertrouwen in hun professionaliteit.

Als uw argumenten echt zwaarwegend zijn, moet u het hoofd van het bedrijf waarin u de competitieve selectie hebt doorstaan, op de hoogte stellen van de wijziging in uw bedoelingen.

De vraag rijst: is het echt nodig om de mislukte baas te informeren dat je van gedachten bent veranderd om voor hem te werken, omdat dit niet de meest aangename procedure is - je moet tijd vinden, woorden vinden, zenuwen gebruiken en mogelijk verwijten horen op uw adres. Niettemin is het noodzakelijk om uw wil tot een vuist te bundelen en toch uw weigering te uiten, en dit moet zo delicaat mogelijk gebeuren. Hier zijn verschillende redenen voor.

• Er is één database in wervingsbureaus, waar werkgevers hun feedback over deze of gene werkzoekende naartoe sturen. Kom je daar met een negatief oordeel, dan is de kans klein dat je bij een ander bedrijf wordt uitgenodigd voor een soortgelijke functie.
• Werk je in dezelfde branche, dan is de kans op raakvlakken in de toekomst groot. Daarom is het altijd beter als de scheiding op een prettige manier verloopt.

Praktijkvoorbeeld. Een jonge man solliciteerde naar een functie als topmanager bij een groot meubelbedrijf, maar een paar dagen nadat hij voor de functie was aangenomen, kreeg hij een telefoontje van een concurrerend bedrijf en bood hij een soortgelijke baan aan, maar met een hoger salaris. Hij accepteerde het aanbod, maar liet de werkgever niet weten dat hij in eerste instantie zou gaan. Later bleek dat de eigenaren van beide bedrijven familie waren. Toen het feit aan het licht kwam dat een van hen een werknemer had aangenomen die de tweede had gefaald, werd de jongeman ontslagen.

In het ideale geval geeft u uw afwijzing van een jobaanbieding zo vroeg mogelijk door. De maximaal toegestane periode wordt beschouwd als een periode van 7-10 dagen vanaf de datum van het laatste interview. Wachten op tijd zal de werkgever gewoon in verlegenheid brengen: aangezien een bedrijf op zoek is naar een persoon voor een bepaalde functie, zal het hoogstwaarschijnlijk in de nabije toekomst een werknemer nodig hebben. De vertraging bij het formaliseren van het ontslag van de functie leidt ertoe dat de werkgever genoodzaakt is een nieuwe specialist te zoeken en alle selectiefasen opnieuw uit te voeren.

U kunt uw ontslag uit de voorgestelde functie schriftelijk, telefonisch of persoonlijk melden.

Schriftelijk toegestaan weigering om te werken in de volgende situaties:

• als de u aangeboden functie onbeduidend is en niet tot de categorie van het topmanagement behoort;
• als de potentiële baas zich onderscheidt door een opvliegend en onevenwichtig karakter, grof en ongeremd in relaties met anderen;
• als er voorafgaand aan het gesprek een actieve correspondentie tussen u heeft plaatsgevonden;
• als je een baan hebt gekregen in een creatieve functie, op de een of andere manier gerelateerd aan schrijven.

Let er bij het opstellen van een schriftelijke weigering op dat de tekst correct is geschreven, zonder spel- en syntaxisfouten. Controleer de juistheid van het e-mailadres en dubbelcheck het feit van verzending - het is raadzaam om in de instellingen een rapport over de bezorging in te stellen en het bericht door de geadresseerde te lezen.

Bij het schrijven van een brief kun je onderstaande tekst als voorbeeld nemen.

“Beste Nikolai Nikolajevitsj! Bedankt voor uw interesse in mijn kandidatuur en voor uw tijd. Het was voor mij interessant om kennis te maken met zo'n grote onderneming, maar helaas moet ik het aanbod dat mij is gedaan afslaan. De situatie ontwikkelde zich zo dat ik een promotie aangeboden kreeg en, na alles goed te hebben afgewogen, besloot ik op mijn vorige werkplek te blijven.

Nogmaals dank ik u voor uw aandacht en hoop op uw begrip. Succes met het vinden van de juiste vakman. Met respect voor jou, Petrov Petr Petrovich."

Als de competitieve selectie voor de functie uit meerdere fasen bestond en lang duurde, worden vaak persoonlijke contacten gelegd tussen de kandidaat en de recruiter. In dit geval kan de weigering van een aanbod tot het innemen van een of andere functie het beste worden aangegeven in een persoonlijk gesprek. Zorg ervoor dat u de vertegenwoordiger van het bedrijf bedankt voor hun vertrouwen en motiveer uw beslissing beknopt.

Telefoonweigering geschikt in de volgende gevallen:

• als het interview is afgenomen via instant messengers, via Skype of per telefoon;
• als je een leidinggevende functie niet opgeeft;
• als u niet in staat bent om een ​​persoonlijke ontmoeting te regelen (dit moet in het gesprek worden vermeld en excuses aanbieden).

We vestigen uw aandacht op het feit dat alle managers drukbezette mensen zijn en dat er altijd een risico bestaat dat uw oproep op het verkeerde moment overgaat. Daarom moet u, voordat u het nummer van de mislukte baas kiest, bij de personeelsdienst navragen hoe laat hij met u kan praten, of in ieder geval vragen of het hem uitkomt om nu te praten.

Bij het registreren van een weigering van een jobaanbieding gelden verschillende regels, samengesteld door psychologen en medewerkers van personeelsdiensten.

1. Beleefde en tactvolle weigering staat geen inschikkelijke intonaties en excuses toe. Je belangrijkste doel is om op de meest correcte manier te informeren over de genomen beslissing, zonder onnodige emoties.
2. Wees beknopt onthoud dat beknoptheid de zus van talent is. Je moet je niet overgeven aan uitbundige lofprijzingen en ruime uitleg van je beslissing - respecteer de tijd van jezelf en van anderen.
3. Handhaaf een neutrale gespreksstijl, is één verontschuldiging voor de huidige situatie voldoende, het is niet nodig om een ​​schuldgevoel aan te tonen en om vergeving van de werkgever te vragen.
4. Wees mentaal voorbereid op verwijten en ergernissen van bedrijfsvertegenwoordigers. Vooral vaak doet deze situatie zich voor als er een afspraak was om "morgen" aan het werk te gaan. Probeer de mislukte leider te begrijpen - hij zal de vacature moeten heropenen, kandidaten moeten zoeken, hen uitnodigen voor een gesprek - dit zal onvermijdelijk het werkproces beïnvloeden. Houd de reacties echter tegen, luister gewoon naar wat ze je vertellen, neem beleefd afscheid en vertrek. Als de werkgever je begint te beledigen, ga dan geen ruzie maken - draai je gewoon om en vertrek.
5. Probeer vast te houden aan een algemeen afwijzingspatroon, aangenomen in overeenstemming met de vereisten van de zakelijke etiquette:

• zeg hallo door contact op te nemen met de mislukte leider bij naam en patroniem;
• bereid hem kort voor op onaangenaam nieuws: bedank hem voor de aandacht en interesse in je persoon, vergeet niet een paar complimenten te geven aan het bedrijf zelf;
• formuleer uw weigering zo delicaat mogelijk: gebruik zinnen als "Het spijt me", "Ik heb deze beslissing niet gemakkelijk genomen, maar ...";
• informeer de reden voor de weigering en als het op de een of andere manier verband houdt met de arbeidsomstandigheden, wees er dan op voorbereid dat dit zal worden gevolgd door een lange discussie - de werkgever zal dit feit zeker ter sprake brengen en hij zal proberen alle nuances van uw gewijzigde beslissing;
• bedankt voor je tolerantie (uiteraard alleen als je weigering met waardigheid werd ontvangen);
• wenst de firma verder succes en neemt beleefd afscheid.

Er zijn situaties waarin De aanvrager moet noodzakelijkerwijs de echte reden voor zijn afwijzing van het serviceaanbod verbergen en met andere komen:

• als hij bij een nieuwe baan wordt gevraagd om taken uit te voeren die in strijd zijn met zijn ethische principes (bijvoorbeeld om zijn klanten te misleiden, valse documenten te bewaren);
• als het bedrijf moeilijke tijden doormaakt en een financiële crisis doormaakt.

Vertel de werkgever niet wat hem persoonlijk op de een of andere manier kan raken, bijvoorbeeld, iemand kan vervelend worden op kantoor, of je was onder de indruk van de manier van communiceren tussen de baas en zijn ondergeschikten. Het is mogelijk dat de sfeer in het team zelf u niet comfortabel lijkt - u hoeft dit niet openlijk te bespreken, waarschijnlijk is dit niets meer dan uw individuele perceptie. Bij de rechtvaardiging van de weigering is het beter om een ​​andere neutrale reden aan te geven.

Als je gewoon niet tevreden bent met een aantal punten van de functiebeschrijving, dan is het noodzakelijk om de recruiter hierover cultureel te informeren, het is mogelijk dat op deze punten tot herziening van de bepalingen kan worden gekomen. De werkgever kan je toch halverwege tegemoet komen door sommige afspraken zoveel mogelijk te wijzigen of zelfs uit te sluiten.