Wat moet je zeggen in een sollicitatiegesprek?

Het sollicitatiegesprek is de belangrijkste fase van het aannemen. Om met succes te slagen, moet de sollicitant zich voorbereiden en van tevoren nadenken over wat hij persoonlijk met de toekomstige werkgever moet praten en wat hij moet vermijden.

Om correct te communiceren tijdens een ontmoeting met een potentiële werkgever, het is niet alleen nodig om vragen en antwoorden doordacht te klinken, maar ook om zich te houden aan algemeen aanvaarde gedragsnormen.

• Alleen de waarheid mag worden gesproken tijdens het interview, aangezien valse informatie vrij gemakkelijk kan worden gecontroleerd, en dit zal de aanvrager duidelijk niet ten goede komen. Bovendien maakt de beveiligingsdienst in grote bedrijven vaak zelfstandig een dossier aan voor elke potentiële werknemer en kan daarin al waarheidsgetrouwe informatie worden geplaatst. De toespraak moet geletterd zijn, maar gericht op het werkterrein van het bedrijf en de persoonlijkheid van de recruiter. Bijvoorbeeld, praten met droge kerkelijke zinnen zal 25 jaar lang ongepast zijn tijdens een ontmoeting met het hoofd van een reclamebureau.
• Het is beter om je voor te bereiden op productieve communicatie - nadenken over de antwoorden op eventuele niet-standaard vragen, en vooraf een aantal aandachtspunten voorschrijven. Tijdens het interview zelf moet men altijd over het onderwerp spreken, zonder afgeleid te worden door verhalen uit het leven van familieleden of discussies over de politieke situatie in het land. Het is belangrijk om parasitaire woorden zoveel mogelijk te vermijden en, natuurlijk, godslastering volledig te elimineren. Tijdens de dialoog mag men geen agressie tonen of een vraag met een vraag oneerbiedig beantwoorden. Klachten over uw eigen welzijn of pogingen om medelijden op te wekken zijn ongepast.
• Er wordt aangenomen dat recruiters goed zijn in het gebruik van sterke woorden en perfecte werkwoorden. Probeer tijdens het interview de woorden "deed", "bereikt", "ontwikkeld", "voltooid", enz. in te voegen. Een groot aantal werkwoorden zoals "aangepast", "deed", "onderzocht" kunnen een indruk wekken van de gesprekspartner als een persoon die niets toevoegt aan het eindresultaat. Gedurende het hele gesprek moet vertrouwen en duidelijkheid in de stem te horen zijn.
• Zelfpresentatie kan met recht het belangrijkste onderdeel van het interview worden genoemd, daarom moet u zich er van tevoren op voorbereiden. Idealiter duurt het 2 tot 3 minuten, en gedurende deze tijd komen alle belangrijke en significante aspecten van de professionele activiteit van de aanvrager aan bod.

In de regel nodigt de werkgever u, na een gesprek met de sollicitant, uit om uw vragen te stellen. Op dit punt moet u zeker meer te weten komen over het salaris en de arbeidsvoorwaarden.

De kwestie van de lonen kan in de eerste plaats niet worden besproken, maar nadat de aanvrager zich met hoge kwaliteit heeft gepresenteerd, is het heel gepast om alle financiële details te achterhalen. Bovendien, als je desinteresse in lonen toont, kun je jezelf laten zien als een niet-professionele en een persoon die niet geeft om zowel het werkveld als zichzelf... In het geval dat een recruiter geïnteresseerd is in hoeveel de sollicitant zou willen ontvangen, moet deze laatste zich laten leiden door het gemiddelde salaris op de arbeidsmarkt op dit gebied.

Het is net zo belangrijk om bij de recruiter te informeren naar de arbeidsvoorwaarden. Je kunt beginnen met een vraag over de directe verantwoordelijkheden en werkzaamheden van de afdeling waar je gaat werken. Het is handig om te weten wie de directe baas wordt, hoeveel mensen er op de afdeling werken. Het is absoluut noodzakelijk om de kwestie van mogelijke zakenreizen en de kans op overwerk op ongelegen uren te verduidelijken. Het zou fijn zijn om direct duidelijkheid te krijgen over de duur van de proeftijd, het werkrooster en het vakantierooster. De lijst met relevante vragen bevat ook vragen over zakelijk vervoer en dresscode.

Vermijd persoonlijke vragen, bijvoorbeeld over de aanwezigheid van alleenstaande mannen in het bedrijf. U moet niet vragen naar basiszaken die de sollicitant moet weten, bijvoorbeeld wat het bedrijf in het algemeen doet.

Wanneer je wordt gevraagd om tijdens een sollicitatiegesprek over jezelf te vertellen, hebben we het natuurlijk over professionele activiteiten en de daarin behaalde successen, en niet over enkele persoonlijke details. Het heeft echter weinig zin om de persoonlijke gegevens die in het cv worden vermeld letterlijk te dupliceren. Het is absoluut noodzakelijk dat u uw prestaties, kwalificaties en ervaring aan de interviewer presenteert. Zinnen die de sterkste kanten laten zien, bijvoorbeeld aandacht voor detail, het vermogen om zowel in teamverband als alleen effectief te werken, verantwoordelijkheid en doorzettingsvermogen, zullen ook nuttig zijn. Het is belangrijk om uw presentatie zo te structureren dat uw voordelen duidelijk worden aangetoond ten opzichte van andere concurrenten die voor dezelfde functie solliciteren.

Het is belangrijk om te onthouden dat het belangrijkste doel van de zelfintroductie is dat de recruiter een direct verband ziet tussen de opleiding en anciënniteit van een kandidaat met de functie waarnaar ze op zoek zijn. De nadruk zal dus juist moeten worden gelegd op die prestaties die op de een of andere manier verband houden met de vereisten van de huidige functie.

Als de sollicitant wordt gevraagd om over zijn tekortkomingen te praten, is het belangrijk om de woorden zo te kiezen dat ze op een positieve manier worden weergegeven. Vertel bijvoorbeeld dat overdreven perfectionisme soms leidt tot het overtreden van deadlines, maar alleen vanwege de wens om het werk zo efficiënt mogelijk te doen.Het verhaal over hoe een bepaalde fout tot een fout leidde, zou nuttig zijn, maar op zijn beurt kon er een waardevolle les worden geleerd en dit zal nooit meer gebeuren.

Heel vaak probeert een recruiter de motivatie van de sollicitant te achterhalen, waardoor hij in een bepaald bedrijf gaat werken. In dit geval kunt u praten over professionele interesse in deze werkplek, nadat u zich eerder vertrouwd hebt gemaakt met de activiteiten ervan. Het is niet overbodig om te vertellen over uw wens om deel te nemen aan projecten die door het bedrijf worden uitgevoerd. Het is fijn als inspiratie uit het werkproces zelf, de weg naar het doel of teamwork wordt genoemd. Het moet niet gezegd worden dat de belangrijkste drijfveer geld is.

Als een recruiter een vreemde vraag stelt die je in een doodlopende weg drijft, hoef je je geen zorgen te maken, een antwoord te weigeren of je ontmoediging te tonen. U kunt altijd discussiëren en demonstreren, zo niet specifieke kennis, dan het vermogen om te denken of creatief te zijn bij het oplossen van een probleem. Als de gesprekspartner vraagt ​​naar mogelijke andere vacatures, dan kun je het bestaan ​​ervan vermelden, maar focus je erop dat dit bedrijf en deze functie het meest aantrekkelijk is.

Bij het solliciteren naar een baan, mag niet worden vermeld dat deze vacature de enige kans is om op de een of andere manier je eigen leven te verbeteren. Men moet zich vooral niet concentreren op het toekomstige salaris en de kansen die zich met de ontvangst ervan zullen voordoen. De werkgever kan denken dat de werkzoekende niet gaat investeren en handelen in overeenstemming met de belangen van het bedrijf, maar alleen financiële beloningen wil ontvangen.

Het is belangrijk om je cv in eerste instantie zo te schrijven dat vervelende vragen over de constante verandering van werkplek worden voorkomen. Als dit onderwerp toch aan de orde bleek te zijn, is het beter om te praten over de liquidatie van de onderneming, verandering van woonplaats of andere externe omstandigheden. Het antwoord moet worden aangevuld met de wens om fulltime en fulltime te werken.

De vraag "Hoe zie je jezelf over 5 jaar?" klinkt heel vaak bij interviews. Het is beter om het antwoord daarop van tevoren voor te bereiden, omdat soms de waarheid die vanuit het hart wordt verteld, in het nadeel van de aanvrager speelt. Het is niet nodig om uw dromen over het starten van een eigen bedrijf te delen, aangezien de werkgever meestal geïnteresseerd is in langdurige samenwerking. In dit geval is het het beste om specifieke intenties om te slagen binnen het bedrijf te communiceren. Natuurlijk mag "familie, kinderen, reizen" niet in het gesprek voorkomen.

Trouwens, je moet tijdens het interview niet over je mislukkingen praten. Niet elke recruiter zal ze als een pluspunt beschouwen. Het is beter om niet te veel stil te staan ​​bij persoonlijke prestaties - ze mogen ook niet worden verborgen, maar een expliciete nadruk zal ongepast zijn. In het geval dat de werkgever geïnteresseerd is in een hobby, is het beter om te informeren over degenen die op de een of andere manier ten goede kunnen komen aan het bedrijf: bijvoorbeeld het vermogen om te fotograferen of talen te leren.

Bij het ontbreken daarvan zijn neutrale antwoorden geschikt: sporten, lezen, in de natuur zijn. Natuurlijk mag men geen interesse in gokken of soortgelijke destructieve gewoonten noemen.