Wat vertel je over jezelf tijdens het sollicitatiegesprek?

De belangrijkste fase van het dienstverband is een persoonlijk gesprek van de sollicitant met de werkgever. Het is dit gesprek dat bepaalt of je voor de functie wordt aangenomen. Een professioneel sollicitatiegesprek is een stressvol proces dat zorgvuldig moet worden voorbereid. Vandaag zullen we in ons materiaal praten over hoe je jezelf goed kunt presenteren tijdens een werkinterview.

Over het algemeen kan informatie die belangrijk is voor uw werkgever op verschillende manieren worden gekaderd. Laten we de belangrijkste bekijken.

Een cv is een officieel document dat de gegevens van een sollicitant voor een functie bevat. Tegelijkertijd moet u in het cv niet alleen uw professionele verdiensten, belangrijkste vaardigheden en capaciteiten invoeren, maar ook het opleidingsniveau, werkervaring, beschrijving van persoonlijke kenmerken en wat andere informatie. De informatie in het cv moet worden geschreven zo kort mogelijk in een formele zakelijke stijl.

U kunt tijdens een gesprek ook mondeling over uzelf praten. Waarin het verhaal moet goed gestructureerd zijn. Spraak moet van tevoren worden voorbereid, goed geoefend en geoefend (dit kan voor een spiegel). U moet een biografisch verslag van uzelf en uw professionele carrière hebben. Daarnaast, je moet bereid zijn om uit te werken of te praten over de informatie die in het cv stond. Wees ook bereid om vragen van de werkgever te beantwoorden.

In sommige gevallen kan persoonlijke en professionele informatie over de functie waarvoor u solliciteert worden gepresenteerd in de vorm van een presentatie. Een dergelijke visuele begeleiding zal u helpen uw persoonlijkheid te maximaliseren.

Het idee van jezelf kan op een originele en creatieve manier worden vormgegeven. Deze optie werkt goed als: als je solliciteert naar een creatief beroep... Zo kun je bijvoorbeeld een mooi portfolio maken voor de functie van ontwerper. Als er een creatieve competitie voor de functie is (dit is relevant voor artiesten, dansers, acteurs, zangers, etc.), moet er vooraf een demo creatief nummer worden opgesteld. Het moet origineel en auteursrechtelijk zijn - alleen in dit geval kun je je onderscheiden van de rest van de aanvragers.

Zoals u kunt zien, zijn er een groot aantal opties voor het verwerken van informatie over een werkzoekende voor een baan. Wanneer u een bepaalde optie kiest, moet u zich concentreren op het bedrijf en de functie, evenals op uw eigen vaardigheden en capaciteiten.

Bij de voorbereiding van een interview moet niet alleen aandacht worden besteed aan de inhoud van uw zelfpresentatie, maar ook aan de vorm ervan. Er zijn dus enkele regels voor het bouwen van een verhaal.

• Gestructureerd. Alle informatie moet duidelijk gestructureerd en georganiseerd zijn. Je verhaal moet duidelijk en begrijpelijk zijn. Chaotische hervertelling van de biografische details van uw leven zal een negatieve indruk op de werkgever achterlaten.
• Snelheid en ritme. Je spraak mag niet overdreven snel of juist langzaam zijn. Kies de meest comfortabele spreeksnelheid voor jezelf en houd je daaraan gedurende het hele verhaal.
• Luidheid van spraak. Onzekere mensen praten heel zacht. Dit veroorzaakt moeilijkheden in termen van de perceptie van informatie door luisteraars. Het te hard zetten van het volume heeft ook een negatief effect op de perceptie van de werkgever van de sollicitant.
• Articulatie. Zorg ervoor dat u de woorden correct en duidelijk uitspreekt, slik de uitgangen niet door. Ongeacht de aard van de functie waarop u solliciteert, zijn sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden uw voordeel.
• Onderbreek niet. Als je werkgever je onderbreekt tijdens je verhaal en aanvullende vragen stelt, mag je hem nooit onderbreken. Luister tot het einde naar de opmerkingen en opmerkingen van de werkgever.

Zelfpresentatie is een belangrijk onderdeel van een interview. Tijdens een werkgesprek moet u informatie over uzelf als professional correct presenteren aan de werkgever. In dit geval zou het verhaal moeten zijn: kort en bondig, voor welke functie je ook solliciteert (voor de functie van opvoeder, beheerder in een sanatorium, voor een leidinggevende functie, enz.).

Begin je zelfpresentatie met een begroeting. Bij het betreden van het kantoor moet u alle aanwezige interviewers de hand schudden en ook "hallo" of "goedemiddag" zeggen. Stel jezelf zeker voor en zeg de namen van elk van de aanwezigen (als je ze kent). Na het aanbod om te gaan zitten, verschuift u voorzichtig de stoel die u wordt aangeboden en gaat u zitten.

Na de begroeting moet u beginnen met het indienen van uw persoonlijke gegevens. Dit geldt voor de naam, achternaam en patroniem, leeftijd, woonplaats, etc. In dit geval probeer deze gegevens niet als een biografische notitie te verstrekken, maar als een gratis verhaal.

In dit stadium moet je alle aanwezigen vertellen over je opleiding.Het wordt aanbevolen om een ​​verhaal op te bouwen in chronologische volgorde. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om de specialisatie en studiejaren te verduidelijken. In sommige gevallen het is toegestaan ​​om de geschiedenis van universiteitstijden na te vertellen, het leerproces te beschrijven, over je cijfers te vertellen.

Als je je werkervaring beschrijft, moet je niet over elke functie en elk bedrijf waar je hebt gewerkt praten. U kunt zich het beste concentreren op enkele van de grootste bedrijven. Tegelijkertijd is het aan te raden om de functies te beschrijven die je hebt uitgevoerd, evenals de prestaties waarvan je de auteur bent (je hebt bijvoorbeeld een nieuwe technologie of methodologie in het productieproces geïntroduceerd).

Als aanvullende informatie tijdens het gesprek kunt u praten over de feedback over uw professionele activiteit van voormalige werkgevers. Waarin u hoeft niet ongegrond te zijn - het wordt aanbevolen om schriftelijke kenmerken te verstrekken.

Ook kunt u vertellen over alle andere informatie die direct relevant is voor de zaak. In sommige gevallen is het bijvoorbeeld gepast om te praten over dat u klaar bent om te verhuizen, dat u een rijbewijs en een persoonlijk voertuig hebt, enz.

Bij de aanstelling van de werkgever is het van groot belang dat u uw doelen duidelijk aangeeft. Vertel ons waarom je op zoek bent naar een baan, wat je interesseerde in dit vakgebied en waarom je voor dit bedrijf hebt gekozen. De werkgever zal aantrekken doelgerichte en ontwikkelende specialist.

Bij het zoeken naar een werknemer voor een bepaalde functie let de werkgever niet alleen op de professionele vaardigheden en capaciteiten van de sollicitant, maar ook op de persoonlijke kenmerken van de sollicitant. Het punt is dat je bij het solliciteren goed in het reeds bestaande team moet passen. In dit geval moet u niet alleen uw persoonlijke kwaliteiten opsommen, maar ook hun voordelen tijdens het werk bevestigen. Praat bijvoorbeeld over een stressvolle situatie waar je met succes uit hebt kunnen komen.

Het hebben van hobby's laat zien dat je een veelzijdige persoonlijkheid bent en je op meer dan alleen je werk concentreert. Je moet een hobby hebben. Bovendien kan het zowel traditioneel lezen, sporten of vissen zijn als meer extreme activiteiten. In dit opzicht wees niet bang om met je persoonlijkheid te pronken om je te onderscheiden van alle andere sollicitanten.

Om uw toespraak samen te vatten, moet u de interviewers de kans geven om vragen te stellen die hen interesseren. Tegelijkertijd moet uw antwoord op de vraag kort en bondig zijn, voeg geen onnodige details toe en wees zo eerlijk mogelijk. De vraag moet onmiddellijk of iets later worden beantwoord en de pauze mag niet te lang zijn.

Aan het einde van het gesprek vragen veel werkgevers om aanvullende documenten. Een indicatieve lijst kan referenties van vorige werkgevers, opleidingsreferenties, enz. bevatten.

Tijdens het gesprek met de werkgever moet je vermijden om bepaalde informatie te vermelden.

• Allereerst spreek in geen geval negatief over de vorige werkgever en over de vorige werkplek. Werkgevers ervaren dergelijke informatie negatief, omdat u in de toekomst ook op deze werkplek kunt reageren.
• Als u van plan bent om voor een zeer korte periode in deze functie te werken, moet u dit tijdens het sollicitatiegesprek niet aan de werkgever vertellen. Het punt is dat werkgevers op zoek zijn naar verantwoordelijke werknemers die ernaar streven zich te ontwikkelen en te verbeteren in het door hen gekozen werkterrein.
• Het is geen geheim dat werk een materiële bron is die het menselijk bestaan ​​verzekert. Daarom laten velen van ons zich bij het kiezen van een beroep leiden door die gebieden waar je meer kunt verdienen. Dit mag echter niet tijdens het werkgesprek tegen de werkgever worden gezegd.
• Tijdens een professioneel gesprek het is volkomen ongepast om gesprekken te beginnen over onderwerpen als bijvoorbeeld politiek, religie, enz.
• U mag de werkgever geen valse informatie geven (bijvoorbeeld over hun professionele vaardigheden of over hun prestaties). Onthoud dat hoe dan ook uw leugen tijdens uw werk aan het licht zal komen - in dit geval verliest u niet alleen uw positie, maar vernietigt u ook uw zakelijke reputatie.
• Vertrouwde, informele en informele zinnen moeten worden vermeden. Handhaaf een formele zakelijke stijl van spreken die algemeen wordt aanvaard in zakelijke kringen.

Bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek is het dus erg belangrijk om jezelf te censureren en zorgvuldig de informatie te selecteren die de werkgever mag zeggen.

Om een ​​competent verhaal over jezelf samen te stellen, moet je van tevoren een tekst opstellen. Het wordt aanbevolen om het meerdere keren zelf te controleren en om advies te vragen aan familieleden of vrienden. We brengen een voorbeeld van een verhaal over uzelf onder uw aandacht.

"Goedendag! De belangrijkste informatie over mezelf heb ik vooraf in mijn cv aangegeven. Ik zal proberen de belangrijkste punten kort en bondig te herhalen. Mijn naam is ..., ik ben ... jaar oud. Ik werk al... jaren in dit vakgebied. Ik besloot een hogere opleiding in deze specialiteit te volgen omdat ... Uw bedrijf trok me aan door eigenschappen als ... ... ik sta klaar om al uw vragen te beantwoorden."

Vergeet tegelijkertijd niet dat het verhaal zo individueel mogelijk moet zijn. Vertel sjabloonzinnen en uitdrukkingen niet opnieuw, zorg ervoor dat u informatie over uzelf toevoegt.

Het zoeken naar werk is een belangrijke en verantwoordelijke taak die met de grootste verantwoordelijkheid moet worden aangepakt. Houd er rekening mee dat tewerkstelling een proces is dat uit meerdere fasen bestaat, waarvan het sollicitatiegesprek een belangrijk onderdeel is. Voor een persoonlijk gesprek met een werkgever dient u zich zorgvuldig en van tevoren voor te bereiden. Je moet niet alleen je eigen zelfpresentatie samenstellen, maar ook alle beschikbare informatie over het bedrijf bestuderen. Zo maak je een goede indruk op de werkgever en krijg je de gewenste functie.