Hoe herinnert u de werkgever aan uzelf na het sollicitatiegesprek?

Als je naar een potentiële werkgever gaat, voel je je altijd angstig. Al je zelfvertrouwen verdwijnt ergens. Na het gesprek hoor je: "We zullen je kandidatuur in overweging nemen." Er is een onmiddellijke hoop in mijn ziel dat het interview goed is verlopen. Letterlijk morgen gaat de bel en word je uitgenodigd om te werken. Maar de tijd verstrijkt, 2-3 dagen gaan voorbij en niemand belt je terug. Wat te doen? Hoe herinner je jezelf eraan en ontdek je het resultaat?

Natuurlijk neemt elke persoon dergelijke beloften anders waar. Sceptici overtuigen zichzelf ervan dat er geen hoop meer is. Optimisten daarentegen streven ernaar om in alles positieve aspecten te vinden. Daarnaast zijn er zelfverzekerde en onzekere mensen. En er zijn ook te zelfverzekerd.

U heeft dus te horen gekregen dat ze binnenkort terug zullen bellen. U moet begrijpen dat als u een zeer waardevolle werknemer was, het voorstel van de werkgever niet lang op zich zou laten wachten. Aan de andere kant kan men niet zo categorisch argumenteren. En dat is waarom.

In ieder geval, aangezien ze beloofd hebben je terug te bellen, is er hoop. En als je echt een baan nodig hebt, dan moet je geduld hebben en een bepaalde gedragstactiek ontwikkelen. Ongeacht hoe je een vaag antwoord diep in je ziel waarneemt, je moet volhardend zijn. Onthoud dat er geen woord "nee" is voor een doelgericht persoon.Het is noodzakelijk, ondanks alle moeilijkheden, om je doel te bereiken en naar het doel te gaan.

Je hoeft alleen maar het vage antwoord waar te nemen. Denk minder na over dit probleem en geef jezelf niet de schuld van wat je verkeerd hebt gedaan. Het komt vaak voor dat de persoon die wordt geïnterviewd het behoorlijk waard is om de gewenste positie te krijgen. Maar werkgevers worden zo verwend door het aantal werkzoekenden dat ze je positieve eigenschappen vaak gewoon niet opmerken. Het lijkt hen dat morgen precies de persoon komt die kan solliciteren op een vacature in hun bedrijf.

Als je mensen vraagt ​​die ooit een gesprek hebben gehad of vragenlijsten hebben ingevuld, zeggen ze bijna unaniem dat als de uitkomst van de zaak positief is, telefoontjes van de werkgever al op de tweede dag na het gesprek worden gehoord.

Er zijn zeldzame gevallen waarin de kandidaten die bijzonder geliefd zijn, onmiddellijk worden uitgenodigd om te werken. Maar sommige leiders spelen nog steeds graag voor de tijd. Ze doen dit 'om de algemene orde te handhaven'. Daarom kan het zijn dat u de volgende ochtend wordt teruggebeld in plaats van dat u na het eerste gesprek naar HR wordt doorverwezen voor archivering.

Andere werkzoekenden merken op dat werkgevers, als ze een groot aantal kandidaten voor de functie hebben, iets later kunnen terugbellen. Dit zal gebeuren wanneer alle kandidaten in de HR-afdeling worden overwogen. In dit geval moet je niet hopen dat je snel antwoord krijgt.

Het komt echter ook voor dat er meerdere dagen verstrijken en er nog steeds niet gebeld wordt. En dan beginnen de twijfels, en een hele storm van emoties stijgt op in de ziel. Verschillende gevoelens zijn gemengd: wrok tegen zichzelf, trots en tegelijkertijd een sterk verlangen om een ​​antwoord te krijgen. En dan zelfs een negatief oordeel in dit geval zal redding zijn.

Een persoon maakt zich eigenlijk meer zorgen over de onzekerheid van zijn positie. De "geschorste toestand" leidt bijna altijd tot moedeloosheid. Wanhoop is echter geen optie. Daarom kunt u beter zelf bepalen hoelang uw toekomstige werkgever u terugbelt.

Ervaren mensen adviseren om precies drie dagen op het telefoontje te wachten. Als niemand je belt gedurende deze tijd, dan moet je niet meer hopen. Er zijn echter uitzonderingen op de regel. Misschien is een gelukkige rivaal die werd uitgenodigd voor de functie in plaats van jou plotseling van gedachten veranderd en nam hij ontslag. Dit kan om verschillende redenen zijn gebeurd. Mogelijk heeft hij elders een hoger salaris of betere arbeidsvoorwaarden gekregen. Dan nemen je kansen op "finest hour" aanzienlijk toe. En je mag je kans niet missen.

Na bovenstaande redenering dringt zich één conclusie op: bepaal voor uzelf de exacte tijd waarin u het zich kunt veroorloven om op een telefoontje te hopen. Als je het echt wilt, bel dan terug en ontdek het resultaat. Als er na het gesprek onduidelijkheid over deze kwestie ontstaat (u krijgt te horen dat ze nog geen beslissing hebben genomen over de keuze), verbied u dan gewoon om na te denken over een mislukte poging. Hoe meer tijd er verstrijkt na het interview, hoe kleiner de kans op succes. Ga daarom op zoek naar nieuwe banen. Actie is de beste manier om van twijfels af te komen en niet depressief te worden.

En toch zullen de meest gemotiveerde individuen tot het laatst gaan om hun doel te bereiken bij het aannemen van personeel.Ook als de werkgever niet binnen drie dagen heeft teruggebeld, kan hij dat wat later doen. Wat moet je doen als ze niet bellen? Geef vooraf feedback om dergelijke vragen te voorkomen.

Spreek na het gesprek met de initiatiefnemer van het gesprek af dat je hem persoonlijk belt en het resultaat van het gesprek verneemt. Je krijgt dus een extra zet, waarmee je het resultaat kunt achterhalen en je onopvallend aan jezelf kunt herinneren.

Hoe kom je anders achter de resultaten? Weet dat er andere manieren zijn. En ze zijn behoorlijk krachtig. U kunt dit bijvoorbeeld doen.

Schrijven is een perfect aanvaardbare manier. Het moet natuurlijk wel in elektronische vorm zijn. Sommige experts zeggen dat een telefoongesprek qua communicatie veel meer de voorkeur heeft dan een brief of sms. Wanneer je de stem van de gesprekspartner aan de telefoon hoort, kun je door zijn intonatie en stemming begrijpen in welke richting je moet bewegen.

Alleen schrijven in dit opzicht is iets inferieur aan live communicatie. En toch moet je niet zo categorisch zijn over het schrijven van een brief. Ten eerste, wanneer een persoon schrijft, kan hij zichzelf volledig onthullen en zijn sterke punten identificeren. Een werkgever kan bijvoorbeeld de geletterdheid en het vermogen van een werkzoekende om hun gedachten te uiten waarderen. Waarom gebeurt dit? Want een mens blijft alleen met zijn gedachten en maakt tegelijkertijd contact met een onzichtbare gesprekspartner.

Ten tweede kun je in de brief zonder aarzelen zeggen dat je een sterk verlangen hebt om te werken op de plek die je leuk vond. Er is echter nog een nadeel: de werkgever reageert misschien gewoon niet op uw impuls. Hier zijn veel redenen voor. Zo ziet de geadresseerde jouw bericht niet tussen tientallen anderen, of komt de brief in de map "SPAM" terecht. In dit geval is het beter om niet lang op een antwoord te wachten, maar terug te bellen en te vragen naar het lot van de verzonden brief.

Hallo (naam en patroniem van de werkgever)!

Mijn naam (vermeld uw naam en achternaam). Op 18-5-2019 nam ik deel aan een interview voor de functie van hoofd van de verkoopafdeling, georganiseerd door uw bedrijf. Na dit evenement bevestigde ik mijn wens om in uw team te werken. Ik ben zeer dankbaar voor de attente houding ten opzichte van mijn kandidatuur.

Ik zou graag willen weten wat de genomen beslissing is. Daarom rijst de vraag: kan ik rekenen op een positieve beslissing en het krijgen van een functie? Ik kijk uit naar uw spoedige antwoord! Ik neem zo snel mogelijk contact met je op om het resultaat te verduidelijken.

Met vriendelijke groet, (uw naam en achternaam). Tel.: (vul uw telefoonnummer in).

Om de brief zeker te lezen, geeft u deze een hoge prioriteit met behulp van de functie in het mailprogramma. Je bericht zal dus anders van kleur zijn dan andere letters in de box.

En het laatste wat je kunt doen is jezelf bellen, ondanks je twijfels en schaamte. U moet begrijpen dat er geen plaats is voor verlegenheid en onzekerheid in het bedrijfsleven. Anders bereik je nooit iets als je blijft toegeven aan deze gevoelens.

Daarom is het na het interview nog steeds de moeite waard om te bellen. Er is niets beschamends aan overdreven volhardend zijn. Zelfs als je faalt, zal niemand je veroordelen omdat je overdreven angstig bent.

Dus wat moet u zeggen als u besluit te bellen en het resultaat te weten komt? Juist hier moet u de kwestie met bijzondere ernst benaderen, omdat u door het gebrek aan ervaring in het voeren van telefoongesprekken in de war kunt raken en een vacante positie voor altijd kunt verliezen.

Het komt ook voor dat sollicitanten voor de functie met uitgebreide werkervaring en uitstekende kennis van hun bedrijf kunnen hun capaciteiten niet onmiddellijk en volledig tonen... Een gediplomeerde werknemer denkt meer na over werk dan over hoe hij zijn kandidatuur op de juiste manier presenteert aan de werkgever.

In het gesprek heb je in eerste instantie al een aantal positieve kanten laten zien. nutsvoorzieningen als je jezelf weer noemt, moet je het resultaat consolideren. Dit moet gebeuren zodat de werkgever er eindelijk van overtuigd is dat er voor hem precies de persoon staat die hij nodig heeft.

Daarom moet u rekening houden met enkele prompts die u kunt gebruiken wanneer u telefoneert. Neem hiervoor een notitieboekje en noteer de woorden die aan het begin en aan het einde van het gesprek moeten worden uitgesproken.

De eerste stap is om de persoon aan de andere kant van de lijn te begroeten. Schrijf uw begroetingswoorden op papier. Na de begroeting moet u uzelf voorstellen en u aan het gesprek herinneren en het doel van uw gesprek vermelden.

Het is aan te raden de woorden duidelijk uit te spreken en niet te kletsen. Het antwoord volgt. Wat kan het zijn? Hier zijn drie opties tegelijk: ofwel krijgt u te horen dat u onvoorwaardelijk weigert, ofwel krijgt u te horen dat de beslissing nog niet is genomen, ofwel wordt u uitgenodigd om te komen werken.

Als de beslissing nog niet is genomen, moet u zich verontschuldigen voor de bezorgdheid en zeggen dat u iets later terugbelt. Als er een weigering was, neem dan beleefd afscheid.