Hoe krijg je een sollicitatiegesprek bij de bank?

Onder jonge professionals wordt de banksector beschouwd als een nogal prestigieuze professionele sector. Specialisten met ruime ervaring en senioriteit stijgen snel op de carrièreladder en vergroten zo hun salaris en positie in de samenleving. Daarom dromen zelfs pas afgestudeerden van een hoger onderwijsinstelling ervan om bij een bank te werken.

Wat zijn de kenmerken van tewerkstelling in een dergelijke instelling? Hoe schrijf je een cv voor een baan bij een bank? Hoe krijg je een direct gesprek? Met welke aanbevelingen moet rekening worden gehouden? Lees hier meer over in ons materiaal.

Als je ervan droomt om bij een bank te werken, dan is het eerste wat je moet doen het vinden van een vacature die bij je past. U kunt dit zelf doen of gebruik maken van de diensten van speciale diensten (u kunt zowel een online site als een meer traditioneel bedrijf vinden).

Let bij het zoeken naar een baan in de eerste plaats op die banken die u meer aantrekken dan andere. Vergeet echter ook de minder populaire lokale organisaties niet. Onthoud dat dit gebied zeer competitief is, dus werkervaring (zelfs in een niet erg prestigieuze, maar gerespecteerde instelling) zal een groot voordeel voor je zijn.

Het dienstverband bij de bank verloopt gefaseerd. Dus, zonder mankeren, krijg je een interview aangeboden.Tegelijkertijd wordt aanbevolen om in te stemmen met al dergelijke aanbiedingen. Zelfs als je geen baan krijgt, zullen interviews als deze geweldige trainingen voor je zijn, je communicatieve vaardigheden ontwikkelen en je helpen vertrouwen te krijgen in jezelf en je capaciteiten. Bij het solliciteren naar een baan moet speciale aandacht worden besteed aan het proces van het schrijven van een cv. Je belangrijkste doel is om opgemerkt te worden. Het punt is dat medewerkers van de HR-afdeling dagelijks tientallen en honderden cv's van werkzoekenden doornemen. Meestal zijn ze behoorlijk eentonig. Daarom is het belangrijk om goed na te denken over je strategie bij het schrijven van je cv.

In de eerste fase van uw communicatie met bankmedewerkers zal de interactie hoogstwaarschijnlijk plaatsvinden via telefoon of e-mail. onthoud dat tijdens het communicatieproces moet je vriendelijk zijn.

Op de een of andere manier, maar de banksector is zakelijk. Daardoor stelt u als sollicitant (en in de toekomst eventueel werknemer) hoge eisen aan uw uiterlijk. Als je ze kort probeert samen te vatten, moet de kledingstijl strikt zakelijk zijn. Naast het feit dat je over alle benodigde kennis en vaardigheden moet beschikken die een bancaire organisatie nodig heeft, moet je je ook netjes kleden. Zo heeft de werkgever een cumulatief en holistisch beeld van u.

De ideale dresscode voor een bankinterview is een klassiek pak met een traditionele snit. Kies voor rustige en ingetogen tinten (blauw, grijs, zwart) en probeer in geen geval de HR-medewerker te verrassen met je schokkende, knalrode of gele outfit. Je moet terughoudend en bescheiden zijn in de keuze van sieraden. Het is toegestaan ​​om klassieke accessoires in zilver of goud te gebruiken, maar het wordt niet aanbevolen om heldere accentdetails te dragen die de aandacht trekken. Onthoud dat je moet opvallen in het interview, niet je garderobe.

Het is belangrijk om voor je haar te zorgen. Ze moet netjes zijn... In dit geval moet u geen verschillende avondstyling doen. Je haar moet netjes in model zitten of naar achteren worden vastgezet. Als ze vrij lang zijn, is het de moeite waard om ze op te rapen, gebruik geen overmatige hoeveelheden stylingproducten (gels, mousses, vernissen, enz.). Matiging moet aanwezig zijn bij het gebruik van make-up en parfum. Je uiteindelijke doel is om de indruk te wekken van een professional, niet om de aandacht te trekken door je ongewone of flitsende uiterlijk. Het is het beste om de voorkeur te geven aan neutrale opties bij het kiezen van make-uptinten, evenals een parfumgeur.

Tot op heden stelt de werkgever bepaalde vereisten voor het opstellen van een professioneel cv. Het is echter ook belangrijk om je te onderscheiden van de massa sollicitanten en de aandacht op jezelf te vestigen. Daarbij is het belangrijk om de nodige balans tussen traditie en individualiteit te vinden en te behouden. Als we de structuur van het cv in meer detail bekijken, kunnen we verschillende secties onderscheiden die een integraal onderdeel zijn van dit professionele document.

• Geef zeker aan volledige en gedetailleerde contactgegevens, waaronder uw volledige naam, leeftijd, geboortedatum en -plaats, woonplaats, evenals communicatiemethoden (vaste en mobiele telefoons, e-mail, instant messengers, sociale netwerken, enzovoort).
• Vergeet niet in je cv te schrijven de specifieke functie waarvoor u solliciteert.
• Schrijf je opleiding in... In dit geval moet u niet alleen de school, de secundaire gespecialiseerde of hogere onderwijsinstelling vermelden, maar ook opfriscursussen, trainingen, masterclasses, online lezingen en andere educatieve evenementen die u hebt bijgewoond. Indien aanwezig ook certificaten, diploma's vermelden.
• Voorgaande banen - ook een verplicht item op je cv. Hier is het absoluut noodzakelijk om niet alleen een specifiek bedrijf te registreren, maar ook de functie, het tijdstip van het werk (datum van ontvangst en einddatum).Houd er rekening mee dat medewerkers van de instelling tijdens het sollicitatiegesprek bij het solliciteren naar een baan bij de bank kunnen vragen waarom je een bepaalde functie hebt verlaten.
• Deel zeker je professionele vaardigheden... Deze categorie kan vaardigheden omvatten zoals professioneel onderhandelen, computersoftware, enzovoort. Een aparte en zeer belangrijke vaardigheid is talenkennis. Tegenwoordig is conversatie Engels een vereiste die veel bedrijven aan hun werknemers stellen. Het kennen van andere aanvullende talen kan echter een groot concurrentievoordeel voor u zijn.
• Ongeacht je werkervaring, een groot aantal professionele vaardigheden, goede kennis en prestigieus onderwijs het is belangrijk om een ​​aantal persoonlijke kwaliteiten te hebben, die bijdragen aan je professionele ontwikkeling. In het cv moet je zeker je persoonlijke kwaliteiten aangeven, bijvoorbeeld communicatieve vaardigheden, discipline, verantwoordelijkheid, toewijding, stiptheid, leiderschapskwaliteiten, creativiteit, enzovoort. Dankzij hen kunt u het respect van collega's en leidinggevenden verdienen.
• Als aanvullende informatie in het cv je kunt praten over je hobby's. De aanwezigheid van hobby's suggereert dat je een volledig ontwikkeld persoon bent, en werk is niet de enige activiteit die interessant voor je is. Onthoud echter dat u kort en bondig moet zijn als u over uw hobby's praat.
• Je kunt een bijlage toevoegen aan je cv aanbevelingsbrieven en kenmerken van eerdere banen.

Tegenwoordig is een groot aantal bankorganisaties succesvol actief in ons land: Postbank, Alfa-Bank, Rosselkhozbank, VTB Bank, Sovcombank, Raiffeisenbank, enzovoort. Het is geen geheim dat alle werkgevers specifieke criteria stellen bij het zoeken naar werknemers in hun bank. Tijdens het interview stellen HR-medewerkers echter vergelijkbare vragen. De vergadering zal een specifiek sjabloon en voorbeeld volgen.

Dus bij de receptie wordt u begroet en gevraagd om te wachten, waarna u in een aparte ruimte wordt uitgenodigd voor een gesprek. Hier ontmoet je HR-medewerkers en eventueel leden van het management van de bank. Daarna begint het directe interview. Zo zullen de bankmedewerkers in uw aanwezigheid nogmaals kort kennismaken met uw cv en verhelderende vragen stellen. Ze kunnen u ook vragen om bepaalde punten te verduidelijken, evenals eventuele andere aanvullende vragen. Daarna krijgt u de gelegenheid om uw vragen te stellen (u kunt bijvoorbeeld de hoogte van het salaris, de beschikbaarheid van een sociaal pakket, werkrooster, enzovoort) verduidelijken.

Om met succes te slagen voor een sollicitatiegesprek voor een baan bij een bank, moet je je aan een paar eenvoudige richtlijnen houden.

Het wordt aanbevolen om u tijdens het interview kalm en zelfverzekerd te gedragen, maar tegelijkertijd de zakelijke etiquette en gedragsregels in het professionele bedrijfsleven in acht nemen. Om niet te verdwalen op een cruciaal moment, bereid je je goed voor op het gesprek. Om dit te doen, moet u allereerst het bedrijf zelf in detail bestuderen: maak uzelf vertrouwd met de geschiedenis van de oprichting van de bank, het management ervan. Misschien heeft de instelling een bepaalde specialisatie - ook dit moet vooraf worden uitgeklaard.

Voordat u naar een bankgesprek gaat, is het belangrijk om antwoorden op traditionele vragen voor te bereiden. U wordt dus zeker gevraagd om over uzelf te vertellen, uit te leggen waarom u voor deze specifieke bank hebt gekozen, en uw beslissing te rechtvaardigen om eerdere banen te ontslaan.Daarnaast wordt u mogelijk gevraagd uw plannen voor de toekomst aan te kondigen: salarisverwachtingen, verblijfsduur in een nieuwe baan, enzovoort.

Tijdens het gesprek kan de werkgever je om aanvullende adviezen vragen, bijvoorbeeld vanuit een werkplek, stage of studie. Zo kan een vorige werkgever in de toekomst vertellen hoe succesvol je een bepaald bankproduct kunt verkopen, en kan een docent van de plaats van studie je vertellen of je het speciale materiaal hebt dat je moet kennen op een bepaalde plaats van werk.