Hoe weiger ik een gesprek?

Nadat u een aanbieding heeft ontvangen van een van de bedrijven in uw stad of regio, die specifiek heeft gereageerd op uw aankondiging van samenwerking, maar zich realiseert dat u hiermee moet vertrekken, gedraag u zich correct en zorgvuldig. Onbeleefdheid en haast kunnen je pijn doen. Het leven is zo dat je misschien nog moet samenwerken: de eisen aan de sollicitant en de voorwaarden voor toekomstig werk veranderen.

De redenen waarom de sollicitant weigert de werkgever te interviewen zijn als volgt.

• Verslechtering van de gezondheid. Het is niet nodig om de details tot aan de exacte diagnose op te schrijven, maar het is niet overbodig om duidelijk te maken dat je niet in deze functie zult kunnen werken om redenen zoals verlies van arbeidsvermogen door dat en dat blessure.
• Familieomstandigheden, geen uitstel van de datum van de voorgestelde zakelijke bijeenkomst tolereren. In het leven gebeurt er van alles. Als er bijvoorbeeld een ongeluk of incident is gebeurd met een van uw familieleden, moet u zich haasten om hem te helpen. Dit is echter nog steeds niet de moeite waard om misbruik van te maken.

Als dit een groep bedrijven is die partners zijn of werken onder toezicht van een gemeenschappelijke PJSC, LLC of andere oprichter / structuur, dan zal wat het ene bedrijf weet van de ene op de andere dag door een ander worden geleerd.

• Je hebt weer een vacature gevonden. Raak op geen enkele manier de financiële kwestie aan, breng geen voor de hand liggende en onflatteuze vergelijkingen. Een beroep op andermans "tarieven" heeft nooit de mogelijkheid van herhaalde, andere verdere samenwerking geschonden. Maar het contact met een bepaalde vertegenwoordiger (afdelingshoofd, HR-manager, enz.) en/of het bedrijf als geheel wordt meteen verbroken. Maar soms kun je hints geven over het vinden van een andere werkplek - dichter bij je woonadres.
• Wijziging van het fysieke adres van een onderneming of haar onderafdeling: het duurt lang voordat je op de vernieuwde (of nieuwe) werkplek bent. Leg uit dat je te ver weg woont en dat verhuizen naar een nieuwe werkplek vandaag geen deel uitmaakt van je plannen. Door files heen naar de werkplek rijden, drie uur lang gestremd verkeer - met een stijging hiervoor bij zonsopgang - ligt voor de hand. Vraag voordat u het gesprek beëindigt of er een andere, vergelijkbare vacature bij u in de buurt is, maar van hetzelfde bedrijf.
• Deze vacature interfereert helemaal niet met je activiteitwaar u de komende jaren veel aandacht aan wilt besteden. Maak duidelijk dat je er helaas nog niet klaar voor bent: geen opleiding, geen ervaring, etc.
• U bent niet tevreden over bepaalde aspecten: er is geen bereidheid tot frequente dienstreizen, productie die te schadelijk is voor de gezondheid (er zijn contra-indicaties voor artsen), een afwijkende planning (bijvoorbeeld nachtwerk) en/of enkele andere punten.

Het is noodzakelijk om de uitnodiging te weigeren wanneer een dergelijke noodzaak duidelijk is geworden, maar de aanvrager heeft al ingestemd, zo snel mogelijk. Ook wanneer u iets niet helemaal duidelijk is, maar u bent tijdens het telefoneren vergeten alles volledig uit te zoeken, analyseer dan meteen het voorstel van het bedrijf dat contact met u heeft opgenomen. Misschien is er informatie aan uw aandacht ontsnapt. Als alles duidelijk wordt, moet je misschien nog "nee" zeggen. En hoe eerder dit gebeurt, hoe winstgevender je jezelf vanuit deze functie presenteert.

Het is absoluut onmogelijk om een ​​paar minuten, minder dan een uur voor het tijdstip van de afspraak, te weigeren. De vertegenwoordiger of het hoofd van dit bedrijf heeft tenslotte zijn tijd aan u besteed, het lijkt erop dat er contact is gelegd en u schendt zijn plannen op grove wijze. Respect hebben voor andermans werk, werkgelegenheid: door uw gebrek aan stiptheid, gebrek aan montage, zal het bedrijf van een bedrijf dat niet op tijd heeft besloten met een geschikte kandidaat voor zijn nieuwe werknemers op de een of andere manier te lijden hebben. En jij, op jouw beurt, laat jezelf er slecht uitzien.

Beleefdheid gekoppeld aan stiptheid is jouw groene licht bij het vinden en vinden van een specifieke baan die bij je past. Ook is het handig om te weten welke communicatiemiddelen ingezet kunnen worden.

• Telefoongesprek. Dit is een traditionele, “warme”, “levendige” manier van onderhandelen. Te allen tijde, te beginnen bijna met de uitvinding van de telefoon als communicatiemiddel op afstand, is er veel vraag naar deze methode. Als u een afspraak wilt annuleren, kunt u het beste meteen bellen en een afspraak maken. Heb echter een duidelijk beeld van hoe je, zonder af te wijken van een welwillende, maar zakelijke stijl, zonder bekendheid en vertrouwdheid, maar met de juiste ondergeschiktheid, een dialoog opbouwt over wat er precies gezegd moet worden, vertel je falende werkgever.
• E-mail. Het is logisch om deze methode te gebruiken als u zeker weet dat de vertegenwoordigers van het bedrijf waar u een baan probeerde te krijgen, maar ze werden gedwongen te weigeren, een systeem hebben met onmiddellijke meldingen over nieuwe brieven. Ze zijn niet verplicht om direct op uw brief te reageren - ze hebben tientallen, honderden verzoeken per dag van andere sollicitanten. Maar deze methode is niet slecht als je een medewerker van dit bedrijf niet kunt bereiken (de telefoon is bezet, de persoon neemt de telefoon niet op, is niet aanwezig, etc.). Schrijf wanneer ze de oproep niet beantwoorden - een alternatieve uitweg.
• Boodschapper... De meest "geavanceerde" manier. Werkt niet met directe vaste of gratis (beginnend met 8-800) nummers. Als een bedrijfsvertegenwoordiger echter zijn werkende federale celnummer heeft aangegeven (beginnend met 8-9 ...), kunt u proberen het in de volgende boodschappers te vinden: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, VKontakte, Twitter en verschillende soortgelijke. Vaak is het beter om een ​​gratis voicemailbericht in te spreken: een “live” messenger is een waardig alternatief voor het bellen naar een mobiel of kantoornummer.
• sms... Een bericht verzonden als sms is de laatste maatregel, wanneer andere opties (kiezen, spraak- of sms-bericht, brief) niet op tijd werkten, de deadlines krap zijn, maar je moet nog steeds "schreeuwen" naar een bedrijfsvertegenwoordiger. Gebruik deze optie niet als uw eerste keuze.

Wees ten slotte zachtaardig en vriendelijk. U kunt de volgende zinnen toepassen.

1. "Het spijt me, maar ik moet weigeren ..." ("Helaas kan ik uw aanbod niet aannemen").
2. "Bedankt voor uw aandacht, maar de omstandigheden zijn van dien aard dat ik helaas niet kan komen."
3. "Ik realiseer me dat ik ongemak voor u heb veroorzaakt en toch is er geen mogelijkheid om op het aangegeven tijdstip te verschijnen."
4. “Misschien komen we in de toekomst tot een akkoord. Vandaag is het onwaarschijnlijk dat ik uw aanbod zal accepteren. Ik wens dat je een waardige kandidaat vindt voor deze baan."
5. “Ik ben bang dat ik zal moeten weigeren. En toch is het zo."
6. "Bedankt voor de uitnodiging, en toch zal ik weigeren."

Een sollicitant die "door kennis" is aanbevolen, moet duidelijk en onopvallend uitleggen waarom hij plotseling van gedachten veranderde en deze keer weigerde mee te werken.

Het adres aan het begin, vóór de naam, moet beleefd beginnen met "Geachte ...". Optie - "Geachte (naam), ik groet u." Of op een eenvoudige manier - "Goedendag, (naam)." Nee "Hallo", deze optie is mogelijk met zeldzame uitzonderingen wanneer het bedrijf een niet erg strikte communicatiestijl hanteert (te oordelen naar de reclame voor de gemaakte afbeelding), maar voor hoge functionarissen nog steeds een meer traditioneel bedrijfsadres gebruikt.

Wens aan het einde van een brief, spraakbericht of wanneer u belt de vertegenwoordiger van het bedrijf veel succes (in de zin van het vinden van een nieuwe, meer geschikte kandidaat). Wens "All the best" kan dezelfde zin "I wish you good luck" aanvullen of vervangen.