Interview

Wat te zeggen over de sterke en zwakke punten van het interview?

Wat te zeggen over de sterke en zwakke punten van het interview?
Inhoud
  1. Waarom wordt deze vraag gesteld?
  2. Introspectie regels
  3. Wat zijn de negatieve eigenschappen?
  4. Hoe zit het met de positieve eigenschappen?

Op zoek naar een nieuwe baan stelt de sollicitant een cv op, dit helpt bij de voorbereiding op de tweede fase van het dienstverband - het interview. Recruiters stellen vaak graag een vraag over de sterke en zwakke punten van een sollicitant. Hoe u de juiste antwoorden kiest, waar u wel en niet over kunt praten met interviewers - dit is ons gesprek vandaag.

Waarom wordt deze vraag gesteld?

Als zo'n vraag in eerste instantie door jou als provocerend wordt ervaren, dan moet je dit standpunt dringend heroverwegen, want voor de werkgever is dit een volkomen natuurlijke vraag. Bij een sollicitatiegesprek gaat het immers vooral om het vinden van een sollicitant voor een functie die aan de gestelde eisen voldoet. En de gemakkelijkste manier om dit te doen is door informatie te krijgen over de positieve en negatieve eigenschappen van de kandidaat. Tijdens het gesprek kan de recruiter inschatten hoe eerlijk de respondent is, open voor dialoog, adequaat in eigenwaarde, in staat om zijn eigen gedrag te analyseren, zelfverzekerd, begrijpt welke persoonlijke kwaliteiten belangrijk zijn voor de voorgestelde functie en zal deze beïnvloeden, kan snel door de situatie navigeren.

Maar bovenal is hij geïnteresseerd in de professionele vaardigheden van de aanvrager, zijn ervaring, prestaties en prijzen.... Als dit de eerste baan is, dan is het des te belangrijker om de werkgever te overtuigen van zijn eigen motivatie, de wens om deze ervaring op te doen in zo'n sterk bedrijf.

Het is net zo belangrijk om te wijzen op je communicatieve kwaliteiten, het vermogen om relaties op te bouwen met zowel je baas als andere collega's.

Introspectie regels

Om de vragen correct en eerlijk te beantwoorden, moet u zich goed voorbereiden op het interview.Voorbereiding bestaat uit introspectie. Heel vaak zijn de vragen van de werkgelegenheidsvragenlijsten een gedetailleerde vragenlijst die helpt bij het beoordelen van hun eigen kansen om in dit bedrijf te werken. Als er kennis met de werkgever is op het moment van het interview, dan is het de moeite waard om vooraf te bepalen of jouw type personage geschikt is voor de voorgestelde functie. Er zijn 5 soorten beroepen:

  • persoon - persoon (bijvoorbeeld leraar, arts, gids);
  • mens - natuur (agronoom, bloemist, dierenarts);
  • persoon - een technicus (ingenieur, automonteur, ontwerper);
  • persoon - een teken (programmeur, financier, vertaler);
  • een persoon is een artistiek beeld (restaurator, performer, zanger).

Om van je werk te houden, moet je het advies van psychologen opvolgen en het kiezen op basis van je type. In dit geval is het noodzakelijk om na te gaan over welke kwaliteiten de sollicitant moet beschikken (doorzettingsvermogen, hoge stressbestendigheid, enzovoort). Lichamelijke gezondheid is ook belangrijk. Een gebroken vinger is immers niet belangrijk voor een accountant, maar wel heel belangrijk voor een chirurg of pianist.

Tekortkomingen identificeren

Maak tijd vrij voor introspectie als niemand in de weg staat. Bewapen jezelf met papier en een pen. Schrijf uw positieve eigenschappen op de ene helft van het blad en de negatieve op de andere. Onthoud dat je dit werk voor jezelf doet, dus wees oprecht met jezelf. Als u begrijpt hoe u de nadelen kunt oplossen, markeer het dan hier - dit zal helpen bij het interview. Pas elke 2-3 maanden de lijst aan door te analyseren hoe deze verandert.

Voor een dergelijke analyse is het beter om een ​​apart elektronisch of papieren document te hebben. Dit kan een krachtige stimulans zijn voor zelfverbetering. Maar een belangrijk punt in dit werk is niet alleen introspectie, maar ook het besef dat de vacature waarop je solliciteert misschien helemaal niet aansluit bij je capaciteiten en wensen. Misschien moet je andere opties zoeken en je leven niet verpesten met een onbeminde baan.

Selecteer uit de hele resulterende lijst de 7 sterkste en hetzelfde aantal zwakke kenmerken. Bedenk waar je het over moet hebben als je een recruiter ontmoet, en wat beter niet.

De voordelen beoordelen

Om over uw sterke punten te praten, moet u overwegen, dat ze op drie manieren worden beoordeeld.

  • Professionele kennis en algemene visie (niet alleen kennis van boekhoudkundige boekingen, maar kunnen werken in Excel, 1C; wens om te leren over veranderingen in wetgeving; kennis van vreemde talen, enzovoort).
  • Ervaring met collega's en klanten, analytische vaardigheden in het voorspellen van de situatie en het oplossen van problemen, het vermogen om hun eigen werk en het werk van ondergeschikten te plannen.
  • Persoonlijke kwaliteiten die specifiek voor het gekozen beroep interessant zijn: stiptheid voor een stewardess, creativiteit voor een artiest, teamwork voor een voetballer. Over het algemeen worden enthousiasme, eerlijkheid, discipline, een creatieve benadering van zaken, vastberadenheid, betrouwbaarheid, toewijding, geduld en respect voor anderen beschouwd als positieve persoonlijke eigenschappen.

Ieder mens heeft zwakke punten, dit is normaal. Hoe grondiger het werk wordt gedaan om de tekortkomingen vóór het interview te identificeren, hoe gemakkelijker het zal zijn om de valkuilen tijdens het gesprek met de interviewer te omzeilen. Er zijn inderdaad tekortkomingen die een negatieve invloed kunnen hebben op het werk (slecht zicht voor een horlogemaker), of die slechts zullen helpen (nachtleven voor een barman in een nachtclub).

Het is de moeite waard om de vereisten voor kandidaten goed door te lezen om uw nadelen om te zetten in voordelen.

Wat zijn de negatieve eigenschappen?

Het meest voorkomende verzoek van een potentiële werkgever is: noem drie negatieve eigenschappen. Professionele agenten die dergelijke interviews vaak genoeg voeren, waarschuwen: lieg niet door te zeggen dat je geen gebreken hebt. Dit duidt op een overschat zelfbeeld en een gebrek aan zelfkritiek. Zonder spijt nemen ze afscheid van zulke kandidaten.

Het gesprek wordt productiever als je je nadelen omzet in voordelen. Om dit te doen, is het de moeite waard om bij het solliciteren naar een baan een lijst op te stellen die verband houdt met toekomstig werk, maar niet fundamenteel is voor de gekozen functie. Een slechte kennis van wiskunde kan bijvoorbeeld geen kwaad om een ​​voucher voor een klant te kiezen en de prijs ervan binnen 10 dagen te melden, omdat er een rekenmachine bij de hand is.

Het is niet de moeite waard om over de duidelijk positieve eigenschappen als negatief te praten: "Ik zit lang op mijn werk, omdat ik alles op tijd wil doen." Bovendien, de vermelding van de eigen workaholisme wordt niet goed ontvangen door personeelsmanagers.

Als je een lange lijst van je tekortkomingen probeert te noemen, zal dit niet als zelfkritiek worden ervaren, maar als domheid.

Het is heel goed mogelijk om je zwakke punten om te zetten in voordelen als je een alternatief biedt: "Ik ben bang om door de lucht te vliegen, maar ik ben klaar om op zakenreis te gaan met de auto of trein" of "Ik weet niet hoe ik hierin moet werken programma, maar ik ben klaar om te leren."

Maar er zijn slechte voorbeelden die nooit genoemd mogen worden tijdens het interview.

  • "Ik ben verschillende keren van baan veranderd omdat alle mannen de hele tijd verliefd op me worden."
  • "Ik moest van baan veranderen omdat mijn bazen me niet waardeerden en mijn collega's me constant aan het pesten waren."
  • "Mijn zieke moeder heeft dure medicijnen nodig, dus ik ben op zoek naar een goedbetaalde baan."
  • "'S Morgens breng ik mijn kinderen naar de kleuterschool, school, universiteit en mijn vrouw om aan de andere kant van de stad te werken, dus misschien kom ik te laat op mijn kantoor."

Zelfs als dit zo is, dan is het gewoon niet nodig om het vanuit deze hoek te vermelden. Het gesprek wordt veel productiever als je vertelt hoe je omgaat met nadelen. Bijvoorbeeld: "Ik ben opvliegend, maar ik leer mijn emoties onder controle te houden, ik volg trainingen over dit onderwerp." Het is absoluut niet de moeite waard om die eigenschappen te noemen die niets te maken hebben met een mogelijke baan: liefde voor breien of koken, als je solliciteert naar de functie van verpleegkundige.

Voor het eerst werkzoekenden gebrek aan ervaring wordt het grootste nadeel genoemd... Het is hierbij van groot belang om je eigen bereidheid aan te geven om te leren, cursussen te volgen, deel te nemen aan webinars om een ​​waardige medewerker te zijn.

Het is vermeldenswaard dat het gebrek aan ervaring u zal helpen snel te wennen aan de nieuwe omstandigheden, niet te vergelijken met eerdere organisaties.

Zo kunnen we de volgende eigen nadelen opsommen:

  • betweterij;
  • verhoogde emotionaliteit;
  • gebrek aan werkervaring in het algemeen of in een soortgelijk bedrijf;
  • betrouwbaarheid;
  • zwakke weerstand tegen stress (bijvoorbeeld wanneer het apparaat in de bibliotheek staat);
  • zelfgravend;
  • gebrek aan ervaring met kantoorapparatuur (als het apparaat niet in het profiel staat);
  • overdreven directheid.

Je moet niet bellen:

  • luiheid;
  • niet-punctualiteit;
  • angst voor nieuwe mensen (bij het kiezen van een beroep van het type "van persoon tot persoon");
  • angst voor verantwoordelijkheid;
  • wens om een ​​groot salaris te ontvangen;
  • liefde voor het lezen van romantische literatuur enzovoort.

Antwoord ook niet in monosyllables. Leg uit wat u doet om de situatie te corrigeren. Ga niet in discussie met de interviewer. Redeneer uw antwoorden met een kalme stem, vriendelijk.

Hoe zit het met de positieve eigenschappen?

Kies bij de voorbereiding van het sollicitatiegesprek uit de lijst met positieve eigenschappen die het belangrijkst zijn voor de toekomstige baan (minstens zeven). Rangschik ze en selecteer de 3-5 belangrijkste. Zorg ervoor dat u voorbeelden voorbereidt die uw waarde bewijzen. Uw voorgestelde innovatie heeft het bedrijf bijvoorbeeld veel geld bespaard. Als het voorbeeld gedocumenteerd is (brief, krant, bestelling), dan is dit een duidelijke plus in uw portfolio.

Het is moeilijk om over jezelf te praten zonder te idealiseren, maar het verhaal moet geloofwaardig zijn... Degene die voor je zit, communiceert niet voor de eerste keer met de sollicitanten en kan de decoratie van de echte foto onderscheiden.

Praat alleen over die kwaliteiten die belangrijk zijn voor de gekozen functie (het managen van de bouw van je eigen huis geeft je organisatorische vaardigheden aan, die nodig zijn voor de voorman).

Noem niet alleen goede eigenschappen (hard werken, doorzettingsvermogen), maar bevestig ze met de feiten uit je biografie: “Ik heb twee keer meegedaan aan de wedstrijd “Leraar van het Jaar”, omdat ik de eerste keer een lage plaats behaalde, maar dankzij mijn eigen doorzettingsvermogen werd ik voor de tweede keer winnaar van de wedstrijd.” Het is hier dat het gepast is om te praten over onze eigen prijzen, titels, academische graden en gewonnen beurzen. Zo mogelijk u kunt uw eigen werk demonstreren - lay-outs, borduurwerk, tekeningen, modellen.

Ervaren personeelsmanagers zijn heel gemakkelijk in het herkennen van een leugen, dus elk antwoord op een vraag moet waar zijn. En het is niet de moeite waard om op alle positieve eigenschappen te wijzen, want bij elk interview ziet de recruiter een stressbestendige, proactieve workaholic voor zich die in multitasking-modus kan werken. Weet je zeker dat dit precies is wat je nodig hebt om aan een transportband te werken?

Voor het interview is het de moeite waard om je verhaal te herhalen om onnodige informatie, parasitaire woorden, nerveuze bewegingen, een te hoog timbre van de stem te vermijden. Toch is het belangrijk om natuurlijk en oprecht te blijven. En dan komt de gekoesterde droom van een goede functie zeker uit.

In de onderstaande video leer je hoe je goed over je zwakke punten kunt praten in een interview.

geen commentaar

Mode

de schoonheid

huis