Hoe slaagt u met succes voor een sollicitatiegesprek?

Iedereen heeft minstens één keer in zijn leven een interview gehad. En men kan niet anders dan het erover eens zijn dat dit een van de belangrijkste fasen bij het aannemen van personeel is. Een cv schrijven en op vacaturesites plaatsen is niet zo moeilijk als aan een potentiële werkgever bewijzen dat u de juiste persoon bent. Maar wat te zeggen, hoe zich te gedragen en hoe lastige vragen correct te beantwoorden? Laten we proberen alles in meer detail te begrijpen.

Laten we dus zeggen dat de werkgever al geïnteresseerd is in uw kandidatuur, maar voordat hij u belt voor een gesprek, zal hij hoogstwaarschijnlijk een kort telefoongesprek met u hebben. Dit is een geweldige kans om jezelf te bewijzen en al je goede eigenschappen te tonen.

Als je je cv naar een groot bedrijf stuurt, dan is dat hoogstwaarschijnlijk: je zult moeten praten met een medewerker van de rekruteringsafdeling, of de zogenaamde HR-manager. Wees zo beleefd mogelijk en onthoud of noteer de naam en titel van de persoon met wie je praat.

Meestal worden tijdens een telefoongesprek de persoonsgegevens van de kandidaat opgehelderd, worden algemene vragen gesteld over de vorige werkplek en over de functie waarop hij solliciteert. Er is niets moeilijks of verschrikkelijks aan. Maar toch, nadat je je cv hebt ingediend, houd je paspoort en notitieboekje bij de hand voor het geval je plotseling gebeld wordt door je werkgever.

Hier is een lijst met dingen die je zeker moet doen tijdens een telefoongesprek.

1. Informeer bij uw gesprekspartner voor welke functie het bedrijf u uitnodigt.Als het, na u in algemene termen te hebben uitgelegd wat uw toekomstige verantwoordelijkheden en vereisten zijn, duidelijk is geworden dat u niet geschikt bent voor deze vacature of deze niet bij u past, dan dient u dit onmiddellijk beleefd te weigeren, de reden toe te lichten en uw excuses aan te bieden. Als u dat niet doet, is de tijd die u aan deze baan besteedt verspild.
2. Als u akkoord gaat met een interview, noteer dan het exacte adres van het bedrijf, het tijdstip van de bijeenkomst en de volledige naam van de persoon die u hebt geïnterviewd in uw agenda. Dit is niet alleen tactvol van uw kant, maar het helpt u ook later als u het adres ineens vergeet.
3. Als u een persoonlijk interview heeft, zoek dan indien mogelijk naar de naam van uw potentiële interviewer. Tijdens de eerste ontmoeting met hem, zul je hem bij naam en patroniem kunnen noemen, en niet koud "jij". Dit zal je helpen om zijn vertrouwen in jou vanaf de eerste minuten te verhogen.

Onthoud dat over het algemeen uw het gesprek moet positief en correct zijn. De achars van veel bedrijven merken op dat het alleen al door de stem van veel potentiële werknemers mogelijk is om te bepalen of ze klaar zijn voor een toekomstige functie of niet. Probeer zoveel mogelijk te glimlachen., want dit geeft niet alleen vertrouwen, maar helpt ook om de gesprekspartner voor zich te winnen.

Zorg er bij het plannen van je interviewdatum voor dat je op die datum geen andere afspraken hebt.... Als die er zijn en het onmogelijk is om ze te vermijden, plan ze dan met een verschil van minimaal 2-3 uur. Hierdoor ben je niet alleen punctueel, maar heb je ook de tijd om je mentaal voor te bereiden op het komende gesprek.

Als je niet weet hoe je tactvol een afspraak kunt weigeren, dan is hier een universeel sjabloon dat in dergelijke situaties kan worden gebruikt: "Bedankt voor de getoonde interesse in mijn kandidatuur en de tijd die je me hebt gegeven, maar ik moet weiger je aanbod omdat... "

Leg zo snel mogelijk en duidelijk de reden van de weigering uit. De kans dat je een passendere baan aangeboden krijgt is dus veel groter.

Het eerste wat je moet doen voordat je naar je sollicitatiegesprek gaat, is je op zijn minst ongeveer voorstellen hoe het zal gaan. Beantwoord jezelf een paar basisvragen.

1. Wordt het een een-op-een of een groepsgesprek?
2. Hoe belangrijk vindt de werkgever het uiterlijk van de werkzoekende?
3. Wordt dit een klassiek interview of zijn er niet-standaard vragen en situaties mogelijk? Dit laatste is meestal typerend voor moderne en meer vooruitstrevende bedrijven, maar ook voor bedrijven op het gebied van IT en geavanceerde technologieën.

   Als je eenmaal ongeveer weet hoe het interview eruit zal zien, is het tijd om met de daadwerkelijke voorbereiding te beginnen.

Schrijf vooraf alles wat je over jezelf kunt vertellen op een vel papier. Zijn positieve en negatieve eigenschappen. Noteer op een aparte regel uw kenmerken die u met succes onderscheiden van andere sollicitanten. Voel je vrij om jezelf te veel te prijzen. Maar het is niet de moeite waard om je negatieve kanten of slechte gewoonten te verbergen, omdat ze zich tijdens het werk op de een of andere manier zullen manifesteren.

Probeer zoveel mogelijk positieve informatie over jezelf te verzamelen. Je onderscheidingen en certificaten van school, hogeschool of universiteit, artikelen over jou in de plaatselijke krant, of op zijn minst een aanbevelingsbrief van je vorige baan. Dit alles stelt u niet alleen in staat om uzelf te onderscheiden, maar u zult zich ook zelfverzekerder voelen. Het is ook de moeite waard om enkele voorbeelden van uw werk aan uw portfolio toe te voegen, als uw beroep dit toelaat.

Probeer op de laatste dag voor je sollicitatiegesprek niet aan iets gerelateerds te denken.Je geeft jezelf deze tijd om te ontspannen voor een moeilijke dag en om jezelf zo efficiënt mogelijk te laten zien. Het stelt je in staat om te kalmeren, waardoor je je beter en zelfverzekerder voelt in de vergadering.

Neem ook de tijd om wat onderzoek te doen naar het bedrijf zelf. Ontdek enkele van de nuances.

1. Wat doet het bedrijf, wat voor soort diensten levert het of produceert het producten, wat is zijn doelgroep en geschatte omzet.
2. De leeftijd van het bedrijf en zijn algemene geschiedenis. Wanneer er sprake was van een terugval in vraag of productiviteit, of het bedrijf zwaar verlies leed en voor hoe lang.
3. De samenstelling van het management van de vennootschap.
4. Algemene gegevens over personeelsverloop. Hiervoor kunt u het geschatte aantal medewerkers vergelijken met het aantal vacatures.
5. Stevig type. Is het commercieel of staatseigendom. Dit heeft direct invloed op uw toekomstige inkomsten.
6. Vind vermeldingen van het bedrijf in de media. Markeer de belangrijkste toetsen voor jezelf. Wat is meer, positief of negatief?

Het is de moeite waard om vóór het interview aandacht te besteden aan de algemene aanbevelingen.

1. Drink geen alcohol gedurende ten minste twee dagen voor uw sollicitatiegesprek. De geur van alcohol zal onmiddellijk afstoten en de geloofwaardigheid van een dergelijke kandidaat zal aanzienlijk afnemen.
2. Probeer niet veel te drinken. Het zou dwaas zijn als je komt opdagen voor een vergadering en het eerste wat je zoekt in het gebouw is een toilet.
3. Ga 1,5-2 uur eerder naar bed. Hoogstwaarschijnlijk zult u vóór een belangrijke dag niet snel in slaap kunnen vallen, en deze tijd kunt u het gebrek aan slaap compenseren.

Bij het solliciteren naar een baan komen verschillende aspecten kijken. Dit geldt niet alleen voor uw uiterlijk of spraak, maar ook voor punten als elementaire stiptheid en gedrag. Zulke ogenschijnlijk simpele en onopvallende dingen bepalen voor een groot deel je kansen op een succesvol sollicitatiegesprek.

Volgens talrijke onderzoeken is non-verbaal gedrag verantwoordelijk voor 93% van de indruk die een werkgever van je heeft. Dit zijn gebaren, gezichtsuitdrukkingen en andere signalen die je niet of slechts gedeeltelijk kunt beheersen.

De belangrijkste regel voor communicatie met de interviewer is de overeenstemming van wat je zegt met de manier waarop je je gedraagt... Een onzeker en verlegen persoon die bij elk woord van de interviewer terugdeinst, zal waarschijnlijk niet hetzelfde vertrouwen wekken als een zelfverzekerde gesprekspartner die over zijn successen en beste kwaliteiten praat.

Probeer te kalmeren en te ontspannen. Als je het gevoel hebt dat je hele lichaam gespannen is en je er op geen enkele manier mee om kunt gaan, masseer je gezicht dan licht met je handpalmen voordat je het kantoor binnengaat, maar wrijf het niet, anders wordt het rood. Deze kleine oefening helpt de spieren in je gezicht te ontspannen, zodat het tijdens de dialoog meer ontspannen lijkt.

Zorg ervoor dat je lacht als je praat. Natuurlijk hoef je niet het hele interview met een dwaze glimlach te zitten, maar als de gesprekspartner je aanspreekt, wees dan niet te lui om naar hem te glimlachen.

Als je je hoofd laat zakken om iets te lezen of te schrijven, verbreek je het oogcontact met de ander. Het is uiterst onwenselijk om dit te doen, omdat dit de verdere besluitvorming van zijn kant nadelig beïnvloedt.

Gebruik nooit negatieve gebaren., kruis uw armen niet en steek ze niet in uw zakken, gebruik uw wijsvinger niet en bal uw vuisten niet. Dit kan de sfeer van communicatie verstoren en uw vertrouwen ondermijnen.

In het geval van een interview is de beroemde uitdrukking "Ze worden ontmoet door hun kleren, maar ze worden gezien volgens hun geest" meer dan ooit geschikt. Het eerste waar de interviewer op zal letten, is je uiterlijk.

Maar het is ook belangrijk om het niet te overdrijven. Het is niet nodig om voor je laatste geld een duur pak en schoenen te kopen, je haar te doen enzovoort.In veel moderne bedrijven is dit soort uiterlijk al lang ontmoedigd, en het zal ook je opwinding weggeven, waardoor je er duidelijk niet op je best uitziet. Het belangrijkste bij het kiezen van een pak is dat je er comfortabel en comfortabel in moet zijn.

Voor heren is een los shirt en broek geschikt. Indien gewenst kunt u een jas op het shirt aantrekken en de afbeelding ook aanvullen met een vlinderdas. Als je geen klassieke schoenen draagt, zijn eenvoudige semi-atletische veterlaarzen of mocassins prima vervangers.

Voor een vrouw zijn een knielange jurk of rok en blouses in rustige tinten geschikt. Ze kunnen eenkleurig zijn of een groot of middelgroot patroon hebben. Voor wie de voorkeur geeft aan broeken, zijn er mogelijkheden om klassieke broeken te combineren met aansluitende overhemden. Schoenen moeten worden geselecteerd met lage of middelhoge hakken. Ga nooit op naaldhakken naar een sollicitatiegesprek, dit wekt de indruk vulgair te zijn.

Zelfs als je een baan krijgt bij een IT-bedrijfwaar de dresscode-eisen niet zo hoog zijn, is het de moeite waard om gescheurde spijkerbroeken en gekreukte T-shirts op te geven. Kies voor een donker gekleurde broek of jeans. Voor gevallen waarin een strikt formele kledingstijl niet precies hetzelfde is als een vrije, er is een eigen smart casual stijl.

Probeer je tone of voice niet te overschatten, het creëert het gevoel dat je bang bent voor de gesprekspartner en je aan hem probeert aan te passen. Hetzelfde geldt voor de snelheid van spreken. Als u te snel begint te praten, vertraag dan opzettelijk. Maar je moet niet te veel aarzelen. U loopt niet alleen het risico de aandacht van de gesprekspartner te verliezen, maar hem ook te vermoeien. 120 wpm is een redelijk comfortabele snelheid... Om te oefenen, schrijf voor het interview een korte tekst van ongeveer deze lengte en probeer deze in een minuut hardop voor te lezen.

Dit zorgt ervoor dat de ander je wil vertrouwen. Spreek luid en duidelijk genoeg, maar schreeuw niet, anders kan het als agressie worden ervaren. Als u problemen heeft met dictie of stotteren, probeer van tevoren te leren om duidelijk en duidelijk op zijn minst een paar universele zinnen te sprekendie u misschien nuttig vindt.

Het heeft geen zin om te zeggen dat het op geen enkele manier mogelijk is om te laat te komen, aangezien dit al bekend is. Ideaal als je 3-5 minuten voor de start aanwezig bent. Te vroeg verschijnen kan worden gezien als te haastig, aarzelend of aarzelend.

Als u bijvoorbeeld verdwaalt in een onbekende omgeving, vast komt te zitten in de file of geen parkeerplaats kunt vinden. Ze komen ook van pas als plotseling blijkt dat je een pasje moet afgeven op kantoor.

Een sollicitatiegesprek is in de eerste plaats een dialoog tussen twee specialisten, kandidaten die in elkaar geïnteresseerd zijn. Daarom hebt u, net als uw gesprekspartner, het volste recht om hem alle vragen te stellen die u interesseren.

1. Wat voor persoon zoek je? Deze vraag geeft je de informatie die je nodig hebt over de kwaliteiten van de voorkeurskandidaat die je kunt benadrukken in je verhaal over jezelf, en geeft een algemeen inzicht in de behoeften van het bedrijf.
2. Wat is voor u belangrijk bij het kiezen van een kandidaat? Hiermee maak je duidelijk welke kwaliteiten een leidende rol spelen bij de selectie van sollicitaties en de keuze van een persoon.
3. Vraag om een ​​voorbeeld van de taken die je krijgt als je aangenomen wordt.
4. Het is erg belangrijk om af te spreken wanneer u op een reactie kunt wachten. Wees voorbereid op een dubbelzinnig antwoord. Door het grote aantal sollicitaties kan de werkgever je soms simpelweg niet snel antwoorden. Wees dus voorbereid om geduldig te zijn.

Stel gerust vragen. Hoe meer je leert over de baan die voor je ligt tijdens het sollicitatiegesprek, hoe minder verrassingen er in de toekomst zullen zijn als het succesvol is.

De belangrijkste regel om meteen te vermelden is eerlijkheid. Welke vragen je ook wordt gesteld, lieg in geen geval.

Zeldzame interviews vinden plaats zonder ongemakkelijke vragen van de recruiter. Ze kunnen de redenen zijn voor ontslag van de vorige werkplek, conflicten met collega's of bazen, enz. Sommige werkgevers vragen je zelfs om te praten over de grootste tegenslag in je leven. Onthoud dat ze dit niet doen om je te vernederen, maar om te begrijpen hoe geweldig je ervaring is en wat voor soort stressvolle situaties je al bent tegengekomen.

Gebruik geen negatieve zinnen. Praat op een neutrale of positieve manier over het verleden. Dit toont niet alleen je terughoudendheid, maar bewijst ook aan de recruiter dat je met het team kunt opschieten.

Het is beter om vooraf een plan voor zelfpresentatie op te stellen. Vermeld zeker de onderwijsinstellingen waar je hebt gestudeerd en je vorige banen.

Als je geen werkervaring hebt, is dit niet erg. Het feit dat u niet voor een ander bedrijf op dit werkterrein heeft gewerkt, betekent niet dat u geen ervaring heeft.... Dit kan een project zijn dat je op school of universiteit hebt gedaan, maar ook je persoonlijke prestaties en ervaringen. Als je werkrecord leeg is, maar er waren toch nevenprojecten of informele werkgelegenheid in het gebied waar je werk zoekt, vergeet dit dan niet te vermelden.

Bereid ook een antwoord voor op de standaardvraag "Waarom wil je bij ons werken?" Hier wordt een belangrijke rol gespeeld door de hoeveelheid informatie die u over het bedrijf hebt weten te achterhalen. Toon uw kennis en vergeet niet in ieder geval de grootste verwezenlijkingen van het bedrijf te vermelden.

Daarnaast, Mogelijk wordt u gevraagd of u al interviews heeft gehad. Verdwaal in dit geval niet en ga niet in details. Het volstaat te zeggen dat je ook andere sollicitatiegesprekken voert voor een soortgelijke functie, maar het is in dit bedrijf dat je een van je kwaliteiten of vaardigheden kunt ontwikkelen.

Voel je vrij om vragen over je persoonlijke leven te beantwoorden, maar deel niet te veel. Alleen het minimum dat nodig is om uw toekomstige ontwikkelingsstrategie en prioriteiten te beoordelen. Beantwoord de vraag over het gewenste salaris duidelijk.

De interviewer kan je allerlei logische en andere taken voorleggen, zoals die waarbij je een pen moet verkopen.... Het is typisch voor sollicitatiegesprekken voor makelaars, verkoopadviseurs en vertegenwoordigers.

Overweeg de meest gemaakte fouten bij het aannemen van personeel.

1. Kritiek op de vorige bazen. Zeg geen slechte dingen over je vorige werkgever. Alles wat je over hem zegt, zal de interviewer op zichzelf projecteren en het is onwaarschijnlijk dat hij tevreden zal zijn met wat hij heeft gehoord.
2. Spreek strikt to the point. Ga niet in op kleine details die niet relevant zijn voor het interview. Ga niet uit de weg om over persoonlijke onderwerpen te praten, maar besteed er niet meer aandacht aan dan nodig is.
3. Luister goed... Niemand vindt het leuk als de ander de dialoog onderbreekt of lichtvaardig opvat. In het geval van een interview is dit nog belangrijker.
4. Wees niet stil. Als je letterlijk informatie uit je moet trekken, kan de gesprekspartner je capaciteiten niet volledig beoordelen. Je hoeft natuurlijk ook niet onophoudelijk te praten. Blijf gewoon in balans en probeer ongemakkelijke pauzes te vermijden.
5. Als je het over iets specifieks hebt, geef dan voorbeelden. Als je het bijvoorbeeld hebt over een eigen kwaliteit, geef dan een voorbeeld van een situatie waarin je er het beste van hebt kunnen maken.
6. Lieg niet. Elke leugen zal vroeg of laat aan de oppervlakte komen, en alleen jij zult hier last van hebben.
7. Bekritiseer de werkgever of zijn bedrijf niet. Je bent niet naar het interview gekomen om haar van haar knieën te krijgen, dus onthoud je van allerlei adviezen.
8. En het belangrijkste - blijf tact en goede vorm... Vergeet niet om hallo te zeggen, afscheid te nemen en dank u en alstublieft te zeggen.

Ervaren psychologen geven handvatten die je kunt gebruiken bij het sollicitatiegesprek.

• Vaardigheid in het professionele jargon. Het is een veel voorkomende misvatting dat HR-managers niets begrijpen van het werk van het bedrijf, maar gewoon bezig zijn met het werven van mensen. Ze weten heel goed hoe alles van binnenuit werkt, wat betekent dat als je een paar professionele uitdrukkingen in je verhaal gebruikt, dit voor jou als een onbetwistbaar pluspunt wordt beschouwd.
• Ontwikkel algemene eruditie. Als u in een gesprek verwijst naar nuttige boeken, artikelen en andere informatiebronnen die betrekking hebben op uw functie, zal dit helpen om de gesprekspartner te winnen en de indruk te wekken van een intelligente en belezen medewerker. Dit is uiterst belangrijk als u solliciteert naar hoge functies of functies die verband houden met intellectueel werk.
• Leer jezelf wijselijk op de markt te brengen. Hoe meer positieve eigenschappen je in jezelf vindt, hoe beter je je werkgever erover kunt vertellen.
• Maak en leer een lijst met antwoorden op veelgestelde vragen zoals "Wie zie je jezelf over 5 jaar" of "Wat zijn je beste eigenschappen?" Dit zal niet alleen toelaten om niet tevergeefs tijd te verspillen aan het interview, maar ook om je zelfverzekerder te voelen.
• Er zijn onderwerpen waar je niet over mag praten tijdens je sollicitatiegesprek. Deze omvatten bijvoorbeeld het navertellen van je eigen cv, vaardigheden die niet belangrijk zijn in een toekomstige baan, persoonlijke doelen in het leven.
• Wees niet bang om het initiatief te nemen.... Als de recruiter geen vragen stelt, dan wil hij iets anders van je horen dan wat je al hebt gezegd. Probeer in dit geval zo volledig mogelijk over uzelf en uw doelen te vertellen.