Logische taken bij een sollicitatiegesprek: soorten, voorbeelden en oplossingen

Moderne werkgevers stellen nogal hoge eisen aan werkzoekenden: professioneel, educatief, extern, enz. Daarom wordt het selecteren van werknemers ingewikkelder - werkgevers willen alleen de beste vertegenwoordigers in hun team zien.

Vanwege de toegenomen eisen moet de sollicitant, naast het beantwoorden van standaardvragen en het verstrekken van een goed geschreven cv, vaak tijdens het interview een of meerdere logische taken oplossen.

Waarom moet je logische problemen oplossen bij het solliciteren naar een baan? Wat voor soort gelijkaardige taken zijn er? Hoe bereid ik me voor op een sollicitatiegesprek? U vindt antwoorden op deze en enkele andere vragen in ons materiaal.

Logische taken tijdens het interview - het is een middel om het intellectuele niveau van de aanvrager te beoordelen. Op dit moment, zelfs ongeacht de opleiding die een specialist heeft genoten, evenals werkervaring, blijven veel personeelsfunctionarissen twijfelen aan de bekwaamheid van specialisten, daarom regelen ze verschillende aanvullende controles voor hen. Meestal vinden ze plaats in de vorm van die zeer logische problemen.

In feite vereisen de logische problemen die worden voorgesteld om op te lossen tijdens het toelatingsgesprek zelden uitstekende kennis, vaardigheden en capaciteiten. Het is hun taak om iemands snelle verstand en creativiteit te beoordelen, hem onder stressvolle omstandigheden te observeren en de meest karakteristieke gedragsstrategieën voor de kandidaat te begrijpen.

Omdat logische taken bij werkgevers steeds populairder worden en ze steeds vaker worden gebruikt in interviews, hebben experts hun classificatie ontwikkeld. Tegenwoordig zijn de principes van scheiding behoorlijk divers.

Er zijn dus vrij eenvoudige taken voor algemene kennis, die zijn ontworpen om uw intelligentieniveau te beoordelen en om erachter te komen hoe een bepaalde persoon zich zal gedragen in een onbekende omgeving.

De professionele classificatie van logische problemen is wijdverbreid. Typische wiskundige voorbeelden worden bijvoorbeeld gebruikt voor een systeembeheerder, analytische problemen worden gebruikt voor een analist en programmeervoorbeelden worden gebruikt voor programmeurs. Dus voordat je naar je sollicitatiegesprek gaat, is het belangrijk om jezelf professioneel op te stellen, de gespecialiseerde concepten die je hebt geleerd te onthouden en je voor te bereiden op mogelijke lastige vragen.

Daarnaast, veel werkgevers testen liever de persoonlijke kwaliteiten, kenmerken en het gedrag van werkzoekenden. In dit verband zijn recentelijk zogenaamde ethische dilemma's wijdverbreid geworden, die niet alleen kunnen optreden tijdens het werken bij een bepaalde onderneming in een bepaalde functie, maar ook in het echte leven, dat niet geassocieerd is met een specifieke werkactiviteit.

De logische problemen die je tegenkomt in een werkgesprek zullen niet altijd een definitief antwoord hebben (hoewel er ook dergelijke voorbeelden zijn). Vaak het is de taak van de werkgever om de consistentie van uw gedachten te traceren.

Tijdens het interview kunnen meerkeuzetoetsen, procentuele problemen, voorbeelden voor algoritmen, hypothetische werk- of levenssituaties, enz. worden aangeboden. Overweeg een paar populaire voorbeelden.

Heel vaak stellen ze tijdens interviews het probleem over het touw en de evenaar. De essentie ervan ligt in het feit dat onze planeet door een touw langs de evenaar wordt getrokken. Tegelijkertijd vergroot degene die het touw vasthoudt geleidelijk de lengte tot 10 meter. De directe vraag is of een levend wezen in staat zal zijn om in de opening te kruipen die zich tussen de aarde en het touw heeft gevormd.

Als we het hebben over taken die wiskundige kennis vereisen, dan is het voorbeeld met emmers het vermelden waard. De voorwaarden zijn als volgt: er zijn 2 emmers, waarvan de ene vijf liter en de andere drie liter. Jouw taak is om met deze emmers 4 liter water af te meten (in het voorbeeld mag ook een andere vloeistof worden aangeboden).

Een andere populaire puzzel is het probleem van 8 munten. De aanvrager wordt gevraagd zich voor te stellen dat hij 8 munten heeft, maar 1 daarvan is nep, hij weegt ook minder dan de andere 7. In dit geval is het de taak om in slechts 2 wegingen te bepalen welke.

De gegeven voorbeelden zijn klassiek. Ze zijn vrij algemeen en bekend, en daarom is het gebruik ervan in interviews afgenomen. Tegelijkertijd lijken nieuwere en verbeterde taken qua structuur vrij veel op elkaar.

Om met succes om te gaan met de logische taken die u tijdens het interview worden voorgelegd, het is belangrijk om het voorbereidingsproces van het interview zorgvuldig en zorgvuldig te benaderen.

Het is dus in de eerste plaats aan te raden om typische logische problemen op te lossen die betrekking hebben op het beroepenveld waar je van plan bent te gaan werken.Hoewel elke taak op zichzelf uniek is, zijn er algemene principes voor het construeren van logische voorbeelden. Als je dergelijke structurele principes zorgvuldig analyseert, zal het gemakkelijker zijn om veel voorbeelden in logica op te lossen.

Praat indien mogelijk met medewerkers van het bedrijf of mensen die in dezelfde branche werken. Ze zullen je zeker meer kunnen vertellen over het proces van het oplossen van logische problemen in een interview. Het punt is dat sollicitatiegesprekken op zichzelf al stressvol zijn, en het oplossen van moeilijke problemen maakt de moeilijkheid alleen maar groter. In die zin is het belangrijk om niet alleen te zorgen voor je intellectuele bereidheid, maar ook voor een zelfverzekerde psychologische stemming.

Bij het direct oplossen van problemen is het belangrijk om de details te verduidelijken en ook niet bang te zijn om uw aannames hardop te uiten. Zo kan de werkgever u op de meest uitgebreide manier beoordelen.