Welke vragen worden er gesteld bij een sollicitatiegesprek aan een accountant?

Alle rechtspersonen in ons land houden een boekhouding bij. Dit is een vereiste van de federale wet "On Accounting". Een accountant, vooral een hoofdaccountant, is een belangrijk persoon in een organisatie. Daarom wordt een zorgvuldige selectie van kandidaten voor deze functies uitgevoerd.

In een competitieve omgeving is elke organisatie of onderneming geïnteresseerd in de professionaliteit van haar medewerkers. Daarom worden ze bij het solliciteren naar een baan geselecteerd via interviews. Recruiters hebben interviewtests ontwikkeld. Wat kan er worden gevraagd bij het solliciteren?

Dit zijn standaard sollicitatievragen voor elke baan, ook voor een accountant.

1. Over mezelf.
2. Werkervaring.
3. De reden van het laatste ontslag.
4. Professionele prestaties.
5. Fouten in eerder werk.
6. Verwachte Salaris.
7. Waarom het nodig is om je mee te nemen.
8. Wat ben je geïnteresseerd in deze vacature.
9. Persoonlijke kwaliteiten.

Hoe meer informatie de recruiter over de werkzoekende krijgt, hoe eerder hij zal bepalen of de kandidaat past bij de functie waarop hij solliciteert. Dat is waarom tijdens het interview moet je een ontspannen sfeer creërenwanneer de aanvrager het grootste deel van de tijd spreekt. Veelvoorkomende vragen vereisen een gedetailleerd antwoord.

De aard van het gesprek hangt af van de ervaring van de sollicitant. Als je werkervaring hebt, vragen ze naar je carrière, prestaties. Als het een beginner is, stel dan vragen over werksituaties. Ze bieden aan om logische problemen op te lossen die het vermogen onthullen om buitengewone beslissingen te nemen. Zo wordt het beroepspotentieel van de sollicitant getest.

In sommige gevallen, als het werkschema intensief is, gebruik dan stresstests... Dankzij dergelijke tests wordt het grootste deel van de aanvragers geëlimineerd.

Indien de sollicitant de schriftelijke en computertoets met goed gevolg heeft afgelegd, zal de hoofdaccountant het gesprek met hem voortzetten. Hij stelt gerichte vragen over het vak. Bij het solliciteren naar een baan wordt een nieuwkomer gevraagd om vragen te beantwoorden en krijgt hij opdrachten:

• hoe voorraad wordt bijgehouden, balansrekeningen, hoe een accountant transacties begeleidt met voorraad: ontvangsten, mutaties binnen de onderneming, afschrijvingen;
• hoe verrekeningen worden uitgevoerd met leveranciers en aannemers, kopers en klanten;
• hoe de akten van verzoening met tegenpartijen worden opgesteld;
• hoe de primaire documentatie is opgesteld - inkomende en uitgaande contante bestellingen, facturen, strikte rapportageformulieren, facturen, verrichte werkzaamheden;
• wat is de procedure voor het bijhouden van afrekeningen met de bank, boekhouding voor contante transacties;
• hoe de voormelding tot stand komt;
• de aanvrager wordt gevraagd voorbeelden te geven van boekingen voor zakelijke transacties, voor lonen.

De competitie voor de functie van accountant is een serieuze test voor de sollicitant. Om met succes een sollicitatiegesprek te voeren, moet u zich voorbereiden op zowel de sollicitant als de werkgever. Eerst wordt het cv van de sollicitant onderzocht. Als de wervingsmanager geïnteresseerd is in het cv, wordt de sollicitant uitgenodigd voor een gesprek. In grote organisaties verloopt een sollicitatiegesprek voor de functie van accountant in twee fasen. Eerst praat de wervingsmanager met de sollicitant. Hij stelt standaard vragen over opleiding, ervaring, persoonlijke kwaliteiten. Beoordeelt het vermogen om te spreken, gedrag, uiterlijk.

De tweede fase van het interview is het testen met de hoofdaccountant. Dit is het belangrijkste onderdeel van het interview. Welke vragen worden er gesteld bij een sollicitatiegesprek aan een accountant? Het is van belang dat de sollicitant zich verdiept in het in de vacature aangegeven werkgebied. Zal vragen stellen over dit apparaat. Daarom is het noodzakelijk om de bestaande kennis over dit onderdeel van het werk van de accountant te bestuderen of op te frissen.

Een sollicitant voor de functie van accountant moet bepaalde nuances van het werk kennen.

1. Speciale computerprogramma's en deze kunnen gebruiken.
2. Klant-banksysteem.
3. Werken met primaire documentatie.
4. Kennis van het rekeningschema.
5. Boekhoudkundige posten.
6. Registratie van inkomende en uitgaande documenten.
7. Verantwoording van onderlinge verrekeningen.
8. Rapportage.
9. Boekhoudkundige en fiscale wetgeving.

Bij het selecteren van een kandidaat voor de functie van accountant, hoofdaccountant, worden geen psychologische, IQ-testen uitgevoerd, die door vertegenwoordigers van andere beroepen worden afgelegd. NSEen eerste professionaliteitstoets is belangrijk voor de werkgever. Bij een dergelijke toetsing wordt hen aangeboden om schriftelijk te antwoorden op vragen over het beroep, waarbij meerdere antwoordmogelijkheden worden gegeven. Het is noodzakelijk om de juiste optie te benadrukken. Ze kunnen aanbieden om het belastingbedrag te berekenen of een testprobleem in een computerprogramma uit te voeren.

Een sollicitant voor de functie van hoofdaccountant ondergaat een zwaardere toets. Voor een kandidaat voor deze functie is het belangrijk om referenties te hebben uit een eerdere functie. Het gesprek met de sollicitant wordt gevoerd door het hoofd van het bedrijf. Welke antwoorden moet de hoofdaccountant weten om te slagen voor de competitie voor de functie? Tijdens het gesprek kan de leidinggevende indicatieve, sturende vragen stellen waar de kandidaat voor de functie van hoofdaccountant een antwoord op kan geven.

De hoofdaccountant moet een pasklaar antwoord hebben op vragen over de boekhouding:

• uit welke delen de belastingcode bestaat;
• hoe materialen verschillen van goederen, een arbeidsovereenkomst van een arbeidsovereenkomst;
• boekhoudbeleid van de organisatie (boekhoudkundige en fiscale boekhouding);
• de status van het vaste activum, voor hoe lang het is goedgekeurd;
• hoe wordt de afschrijving van het vaste activum uitgevoerd;
• hoe een rekeningschema op te stellen en goed te keuren, of een accountant boekhoudrekeningen kan toevoegen;
• de structuur van de balans en de procedure voor het opstellen ervan volgens de regels van dubbele boeking;
• dure rekeningen;
• berekening van salarissen, vergoedingen, ziekteverlof;
• praten over hoe belastingen tot stand komen.

Een kandidaat voor de functie van hoofdaccountant moet een idee hebben van de principes van interactie met regelgevende instanties - belastinginspectie, pensioenfonds en sociaal verzekeringsfonds. Ken de timing en procedure voor het uitvoeren van inspecties, ontwikkel een algoritme voor hun acties tijdens de inspectie.

Om met succes een baan te krijgen, moet u zich voorbereiden op een interview, zelfverzekerd spreken en eerlijke, gedetailleerde antwoorden op vragen geven.

Tijdens het interview worden de persoonlijke kwaliteiten van de aanvrager beoordeeld: uiterlijk, competente spraak. Het is niet nodig om in stereotiepe, uit het hoofd geleerde zinnen te spreken.

Wanneer u over uzelf vertelt, moet u het belangrijkste in de biografie kunnen scheiden van de secundaire gebeurtenissen. Je hoeft niet veel over je persoonlijke leven te praten. U kunt tegen-, verduidelijkende vragen stellen.

Soms past de werkgever tijdens het gesprek het principe van de cirkel toe: dat wil zeggen dat hij vragen stelt die al zijn besproken. Dit onthult de onwaarheid in de antwoorden van de aanvrager. Dat is waarom je moet de waarheid vertellen, niet je verdiensten en successen overdrijven.

Soms worden tijdens het interview ongebruikelijke, lastige vragen gesteld om de gesprekspartner in verwarring te brengen. Tegelijkertijd wordt de reactiesnelheid beoordeeld, hoe een persoon uit een ongewone situatie komt.

Een sollicitatiegesprek voorbereiden is de helft van het succes van een baan. Het is noodzakelijk om documenten te verzamelen over beroepsonderwijs, permanente educatie, het volgen van trainingen, seminars. Schriftelijke referenties uit een vorige baan vergroten je kansen op een accountantsfunctie.

Ter voorbereiding op het sollicitatiegesprek moet de sollicitant de punten van zijn cv in detail doornemen. Op deze punten zullen vragen worden gesteld. Bereid informatie voor over de successen op de vorige werkplek. De sollicitant moet goed geïnformeerd zijn over het bedrijf waar hij wil werken. Daarom moet u de website van het bedrijf bestuderen of er elders informatie over verzamelen. Populaire vraag: "Wat weet u over ons bedrijf?"

Je dient je te verdiepen in het werkgebied waarop de vacature van toepassing is. Tijdens het gesprek kan de accountant vragen voorbereiden voor de werkgever: welke eigendomsvorm heeft het bedrijf, hoeveel eigenaren, het aantal werknemers, het bruto inkomen van het bedrijf, in welk programma werkt de boekhoudafdeling? Na de antwoorden te hebben ontvangen, zal hij een conclusie trekken over het potentieel van de onderneming, de vooruitzichten voor loopbaangroei.