Sollicitatievragenlijst: voorbeelden van invullen

Tegenwoordig biedt de arbeidsbeurs veel vacatures, maar de selectie van kandidaten voor verschillende functies wordt steeds strenger. Hoe concurreren op de arbeidsmarkt? De kennis en het vermogen om een ​​interviewvragenlijst correct op te stellen, zal helpen om een ​​persoonlijk gesprek met de werkgever te krijgen en in de toekomst probleemloos een baan te vinden.

Een vragenlijst is een formulier met een specifieke set vragen die u moet beantwoorden. Een sollicitatievragenlijst is een vragenlijst die is ontwikkeld door het bedrijf in dienst, op basis waarvan een lijst met sollicitanten wordt opgesteld voor verdere sollicitatiegesprekken. Op basis van de ingevulde vragenlijst kan het bedrijf de kandidaat al voor het gesprek weigeren.

De wet registreert geen officieel formulier volgens welke het formulier moet worden opgesteld, zodat elke werkgever het in de meest informatieve vorm kan opstellen. Het is ook geen verplicht onderdeel van aanwerving, maar een beslissing van de werkgever zelf. Het bedrijf zet zich in voor de handhaving van de wet op de niet-openbaarmaking van persoonlijke gegevens.

De vragenlijst stelt de manager in staat om vóór het interview te weten te komen:

• algemene informatie over de kandidaat, vaak niet vermeld in het cv - zijn interesses en opvattingen over het leven, hobby's, status in de samenleving;
• de belangrijkste kwesties met betrekking tot competentie, organisatie en inzet voor het werk;
• waarom deze kandidaat geïnteresseerd is in deze specifieke functie, hoe groot de interesse is.

Veel sollicitanten zijn geïnteresseerd in de opportuniteit van het invullen van een vragenlijst, omdat de werkgever daarvoor de gelegenheid had om kennis te maken met het cv. Maar ervaren recruiters beweren dat dit verschillende en volledig niet wederzijds uitsluitende documenten zijn. Elk van hen heeft verschillende einddoelen:

• CV biedt de mogelijkheid om professionaliteit, ervaring opgedaan in een bepaald werkterrein, professionele geschiktheid te beoordelen;
• interviewvragenlijst stelt de werkgever in staat om de sociaal-psychologische kwaliteiten van een potentiële werknemer in overweging te nemen.

Soms hebben werkzoekenden de neiging om bepaalde informatie over hun leven voor de werkgever te verbergen, waardoor ze deze niet in hun cv vermelden. Het is in dit geval de vragenlijst, met behulp van correct geformuleerde vragen, die u in staat stelt om antwoorden te krijgen op vragen die niet geheiligd waren in het cv. Pogingen om het antwoord te ontwijken zullen de ervaren blik van de recruiter niet ontgaan, en het uitblijven van een antwoord zet aan tot nadenken over verdere overweging van de kandidaat.

Ervaren recruiters "eten de hond" tijdens het voorbereiden van vragenlijsten voor kandidaten, omdat het erg handig is en geen grote uitgaven van het bedrijf vereist. Maar als u als werkgever voor het eerst de behoefte heeft ondervonden om een ​​vragenlijst op te stellen voor een sollicitatiegesprek, dan kunt u vertrouwen op de algemene principes van het opstellen van dit document.

De belangrijkste onderdelen van de vragenlijst zijn dus:

• Volledige naam, leeftijd, staatsburgerschap, contacten, huisadres (soms met indexen);
• burgerlijke staat;
• militaire rang;
• opleiding: basisprofiel en aanvullende cursussen, seminars, trainingen;
• bezit van de voor het werk noodzakelijke vaardigheden (vreemde talen, computervaardigheden, categorie rijbewijs en rijervaring);
• werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde op de laatste 5 plaatsen, met vermelding van de data van begin en einde van het werk, de naam van het bedrijf, functie, functionele verantwoordelijkheden en de reden van ontslag;
• gewenste salarisniveau;
• hobby's en aanvullende informatie over uzelf, informatie over slechte gewoonten;
• gereedheid voor zakenreizen en verhuizingen.

Het ontwerp kan in willekeurige volgorde staan, het kan onderstreepte lijnen bevatten voor een uitgebreid antwoord, of cellen voor de bijbehorende aanduidingen (met instructies over wat bepaalde tekens betekenen). De vragenlijst moet vakkundig worden samengesteld, zonder ingewikkelde stijlfiguren, beknopt en zonder dubbelzinnigheid. U mag geen items toevoegen die de persoonlijke grenzen van de sollicitant kunnen schenden of beledigend kunnen zijn.

In de vorm van de vragenlijst moet u kort en volledig antwoorden. U moet niet liegen in de vragenlijst, omdat dit de reden kan worden voor het mislukken van het interview of ontslag.

Voorbeeldantwoorden op de vragenlijst bij het solliciteren naar een baan.

Volledige naam: Petrov Petr Petrovich

Geboortedatum: 09.09.1986 (33 jaar oud). Russisch staatsburgerschap

Woonplaats: St. Petersburg, st. Tsvetnaya, 10

Telefoonnummer contactpersoon: + XXXXXXXXXXX

E-mailadres: petrovpetr @ mail. ru

Burgerlijke staat: gehuwd, 2 kinderen

Verworven opleiding:

Verder onderwijs: online cursus in software-engineering (2017)

Kennis van vreemde talen: Engels B2

Werkervaring:

Gewenst salarisniveau: XXX duizend roebel.

Hobby's: golf, schaken

Aanvullende informatie over mezelf: Ik heb een rijbewijs van groep B

Ik vind het niet erg om de door mij verstrekte informatie te controleren.

Datum van uitvoering: XX. XX. XXXX Handtekening: ____________