CV van medische vertegenwoordiger: richtlijnen voor het invullen

Medische vertegenwoordigers zijn een zeer belangrijk onderdeel van de farmaceutische industrie. Ze verbinden fabrikanten van medicijnen en andere geneesmiddelen met verkopers - apotheken, ziekenhuizen, sanatoria, schoonheidsklinieken, enz. ...

Als een cv correct is geschreven, zal het altijd de aandacht van werkgevers trekken. Dit is echter helemaal niet zo eenvoudig als het lijkt.

Het cv van een accountant is niet geschikt voor werk als vertegenwoordiger, omdat elk van deze specialiteiten bepaalde professionele kwaliteiten, opleiding en werkervaring vereist.

Een medisch vertegenwoordiger vervult een vrij uitgebreid aantal functies, bijvoorbeeld:

• bestudeert de afzetmarkt, de stemming en wensen van kopers;
• legt zakelijke contacten met potentiële verkopers;
• adviseert en verstrekt alle nodige informatie over de voorgestelde geneesmiddelen;
• voorspelt het verwachte verkoopniveau en bewaakt en bewaakt ook de verkoop.

De belangrijkste taak van een medisch vertegenwoordiger is het lobbyen, het promoten van een bepaald medicijn of een ander farmaceutisch product. Eigenlijk combineert hij de functies van marketeer en salesspecialist.... Het is duidelijk dat om al deze functies effectief uit te voeren, een persoon elk van deze gebieden moet begrijpen. Idealiter - een opleiding op het gebied van farmacologie hebben, en zo niet, dan in ieder geval uitgebreide ervaring in de farmaceutische industrie.

Het is heel goed als de persoon die voor deze functie solliciteert kennis heeft van marketing, weet hoe hij een product moet promoten en adverteren (het maakt niet uit wat voor soort product het is, want verkoopstrategieën zijn eigenlijk overal hetzelfde). De moderne markt vereist creatieve oplossingen van verkopers, omdat er anders een groot risico is om te verliezen aan concurrenten (en farmaceutische bedrijven, net als iedereen, concurreren met elkaar door medicijnen met vergelijkbare eigenschappen onder verschillende namen en tegen verschillende prijzen op de markt te brengen).

Als er geen recept nodig is voor een geneesmiddel dat gepland staat voor verkoop, dan is het belangrijkste punt waarop een vertegenwoordiger zich moet concentreren het adverteren van het product en het promoten ervan in zoveel mogelijk apotheekketens. Als het medicijn op recept verkrijgbaar is, moet u samenwerken met artsen die het voorschrijven.

Het tijdperk van handgeschreven cv's is in de vergetelheid geraakt sinds computers en laptops in elk huis verschenen. De documenten van vandaag worden alleen op computers getypt. Het maximale volume van een cv is 2 vellen A4-formaat, en het is beter als alle informatie gecomprimeerd is, maar uitputtend op 1 zo'n vel past... Het is niet de moeite waard om "water te gieten" waar je een gedachte in één zin kunt uitdrukken. Als uw ervaring of uw vaardigheden de werkgever interesseren, zal hij u tijdens het gesprek naar de rest vragen.

De werkervaring van een persoon kan verschillen, maar de werkgever is vooral geïnteresseerd in degene die wordt geassocieerd met farmacie, evenals met werk om goederen en diensten te promoten. Daarom is het op deze ervaring dat u zich moet concentreren op het invullen van het juiste gedeelte van het cv. Indien de aanvrager niet over een dergelijke ervaring beschikt, maar er een vurige wens bestaat om vertegenwoordiging in het domein van de farmacologie te studeren, dient dit eveneens vermeld te worden.

De werkgever is niet altijd tevreden met het ontvangen van slechts één cv van de sollicitant. Hij moet een idee krijgen van wat voor soort persoon er achter de droge tekst schuilgaat. Daarom hebben werkgevers een sollicitatiebrief nodig. Wat is deze brief? Een voorbeeld hiervan is gemakkelijk te vinden op een van de vacaturesites. Het ziet er zo uit: “Hallo! Ik heb interesse in een vacature (hier dient u aan te geven in welke vacature en om welke reden de sollicitant interesse heeft). Met respect de uwe, volledige naam van de aanvrager."

In feite is dit een bericht aan de werkgever, een bijlage bij het cv, waarin de kandidaat uitlegt in welke vacature hij geïnteresseerd is en waarom... Idealiter zou een begeleidende brief twee vragen moeten beantwoorden: wie de kandidaat is en waarom hij geïnteresseerd is in de baan van de werkgever. Dat wil zeggen dat u in dit document kort en tegelijkertijd volledig uw motivatie voor het verwerven van deze functie moet vermelden.

Voor elke vacature waarop iemand solliciteert, is het noodzakelijk om een ​​aparte sollicitatiebrief op te stellen. Het moet zijn geschreven in overeenstemming met de normen van de zakelijke etiquette, en mag geen volkstaal en bekende zinnen bevatten.

Een kant-en-klaar cv-sjabloon voor de functie van medisch vertegenwoordiger kan er als volgt uitzien.

• persoonlijke informatie... Dit omvat naam, leeftijd, woonplaats.
• Opleiding... Eerst wordt een gespecialiseerde hoger of middelbaar beroepsonderwijs aangegeven: de naam van de onderwijsinstelling, de jaren van begin en einde van het onderwijs, het specialisme conform het diploma. Vervolgens vermeldt u de cursussen die de kandidaat heeft gevolgd, evenals informatie over het verbeteren van zijn kwalificaties, als dit betrekking heeft op de functie waarvoor de persoon solliciteert.
• werkervaring... Hier volgt het vullen het principe "van de laatste naar de eerste". Het is noodzakelijk om de naam van de organisatie, de werkperiode, de functie die de persoon bekleedde en, in het kort, het takenpakket dat in overeenstemming met de functie werd uitgevoerd, aan te geven. Als er prestaties zijn, moeten deze ook kort worden vermeld (maar zodat het oog erop kan vallen).
• Professionele kwaliteit... Alleen die van hen die echt inherent zijn aan de aanvrager en die de medisch vertegenwoordiger als een professional onderscheiden, moeten hier worden vermeld.
• Persoonlijke kwaliteiten... Hier is het invullen hetzelfde als in de sectie "Professionele kwaliteiten": alleen de waarheid en alleen wat een medisch vertegenwoordiger bij zijn werk zal helpen.
• Aanvullende informatie over jezelf: hier kunt u de aanwezigheid van een persoonlijke auto en een rijbewijs aangeven - voor medische vertegenwoordigers is dit een groot pluspunt.