Samenvatting

Welke persoonlijke kwaliteiten kun je beter aangeven in het cv?

Welke persoonlijke kwaliteiten kun je beter aangeven in het cv?
Inhoud
  1. Soorten kwaliteiten
  2. Hoe omschrijf je jezelf aan meisjes?
  3. Wat moet je een man aangeven?
  4. Wat kunt u over uzelf schrijven in de kolom 'Aanvullende informatie'?
  5. Wat is niet het vermelden waard?
  6. Voorbeelden van

Bij het zoeken naar een baan is het belangrijk om met veel nuances rekening te houden. Bovendien, wat voor soort sollicitant heeft opleiding, werkervaring en professionele vaardigheden, de werkgever wil weten welke persoonlijke kwaliteiten hij bezit. Hoe hij zich verhoudt tot zijn werk, de taken die hem worden opgelegd, hoe hij (of geen) contact vindt met andere mensen - collega's en klanten, welke carrièredoelen hij zou willen bereiken.

Meestal begrijpen mensen niet zo goed wat ze in dit gedeelte van het cv moeten schrijven. Moet het gedetailleerd zijn, of kun je een aantal definities in een korte lijst opsommen? Het cv moet echter aangeven dat: wat een persoon over zichzelf wil vertellen aan een potentiële werkgever bij een sollicitatie, en de manier waarop deze tot stand komt, is van invloed op het oordeel dat over de kandidaat zal worden gevormd, inclusief de paragraaf over persoonlijke kwaliteiten.

Soorten kwaliteiten

Hoewel de sectie over persoonlijke kwaliteiten aanvullende informatie over de sollicitant bevat en de belangrijkste interesse voor de werkgever zich bevindt in de secties over werkervaring, opleiding en zakelijke vaardigheden, betekent dit niet dat je het willekeurig moet invullen. Persoonlijke kwaliteiten zijn die karaktereigenschappen die een persoon in zichzelf heeft ontwikkeld, niet als specialist, professional, maar als persoon, en rekening houdend met het feit dat hij in een team moet werken, is het erg belangrijk dat hij zowel een volwaardige professionele eenheid als een deel van het team is.

In de rubriek "Persoonlijke kwaliteiten" kan de sollicitant zichzelf zo omschrijven dat, voor het overige gelijk - werkervaring en opleiding, de werkgever hem heeft gekozen. Hiervoor moet je goed nadenken welke van de karaktereigenschappen het voordeligst zijn en specifiek geschikt zijn voor de uitvoering van het gewenste werk. Dit zijn degenen die genoemd moeten worden. Als iemand bijvoorbeeld onverwoestbaar optimisme heeft en het dankzij hem is dat hij veel heeft bereikt in zijn carrière, laat het dan op het cv staan. Het ziet er in ieder geval niet uit als een cliché, maar als een echte kwaliteit van een persoon.

Daarnaast is het belangrijk dat de kwaliteiten van de kandidaat dicht bij de werkgever liggen, dat wil zeggen dat hij hem zou kiezen op basis van die persoonlijke kenmerken en gewoontes die in het cv worden aangegeven. Als een kandidaat een potentiële leider door middel van een schriftelijke toespraak kan overtuigen dat hij precies die eigenschappen en gewoonten heeft die hem zullen helpen zijn werk effectief te doen, dan heeft hij een reële kans om de baan te krijgen waarvoor hij solliciteert.

Als de werkgever de gewenste zakelijke en persoonlijke kwaliteiten van de werknemer aangeeft, is het de moeite waard om deze in het cv op te nemen. Ze hoeven echter niet volledig te worden gekopieerd, het is beter om ze gedeeltelijk te parafraseren, zodat er geen volledige duplicatie is.

De bewoording moet door de kandidaat zelf zijn geschreven om hem als werknemer weer te geven. Persoonlijkheid moet in alles tot uiting komen, te beginnen met het cv. De maximale lijst met kwaliteiten voor een cv is 5. Je hoeft alleen te schrijven over die eigenschappen die je daadwerkelijk hebt. Het is niet nodig om te vermelden wat niet is. Misleiding wordt heel gemakkelijk gedetecteerd door zowel ervaren HR-professionals als managers (werkgevers). Als je emotioneel bent, schrijf dan niet dat je gereserveerd en immuun bent voor stressvolle of ongebruikelijke situaties. Als je niet weet hoe je moet multitasken, is het beter om "volledig ondergedompeld in het werk aan de taak" te schrijven dan te misleiden over wat er niet is.

Het cv moet niet zo worden ontworpen en opgesteld alsof het in vijf minuten "op de knie" is geschreven. Het is beter om wat tijd te besteden en een document te krijgen dat 100% de persoonlijkheid, kennis en hobby's van de aanvrager weerspiegelt. Verwacht niet dat je een one-size-fits-all cv schrijft dat past bij elke baan die je leuk vindt. Zelfs iemand met een juridische achtergrond kan bijvoorbeeld twee verschillende cv's nodig hebben - een voor de functie van "advocaat" of "juridisch adviseur", de andere voor "leading legal counsel" of "hoofd van de juridische afdeling". In het eerste geval moeten persoonlijke kwaliteiten het vermogen weerspiegelen om opdrachten van de baas snel en correct uit te voeren, in het tweede geval - om het werk van ondergeschikten te kunnen organiseren en duidelijke en logische taken vast te stellen.

U moet erop voorbereid zijn dat Tijdens het gesprek zal een vraag worden gesteld over de persoonlijke kwaliteiten die in het cv worden vermeld en hoe deze hebben geholpen of helpen in het professionele leven.

Het is raadzaam dat de kandidaat een paar voorbeelden bij de hand heeft, en dat hij daar gemakkelijk over kan vertellen.

Hoe omschrijf je jezelf aan meisjes?

Uit statistieken blijkt dat er, als percentage van het totaal aantal vacatures, meer banen zijn voor vrouwen dan voor mannen, maar dat het gemiddelde salaris voor vrouwen lager is. Het betekent dat als een vrouw solliciteert naar een baan met een hoog salaris, zal het voor haar moeilijker zijn om er een te vinden dan voor een man. En als jonge ongehuwde en kinderloze meisjes toch de gewenste positie kunnen krijgen, dan is het voor vrouwen met kinderen, vooral in de kleuter- of lagere schoolleeftijd, zeer problematisch om een ​​werkgever ervan te overtuigen dat ze hun taken net zo efficiënt kunnen uitvoeren als een man zou doen.

Dit is terecht, want het zijn inderdaad moeders die het vaakst met hun kinderen met ziekteverlof gaan of vrij nemen voor matinees, andere evenementen in kleuterscholen of schoolinstellingen. Waarin vrouwen zijn vaak veel efficiënter wanneer multitasking vereist is, dat wil zeggen, tegelijkertijd oproepen beantwoorden, met papieren en met mensen werken, verschillende documenten voorbereiden die tegelijkertijd verschillend van inhoud en focus zijn, zodat ze waardevoller zijn in dergelijke functies.

In dit verband kan, als de aanvrager kinderen heeft en de aard van het werk de mogelijkheid veronderstelt om het gedeeltelijk uit te voeren nadat de werkdag voorbij is, in het cv worden aangegeven dat er een mogelijkheid is om tot laat na het werk te blijven. Dit mag natuurlijk alleen worden gedaan als de sollicitant zeker weet dat hij het hoofd kan bieden aan de noodzaak om regelmatig buiten de werkuren over te werken.

Het is noodzakelijk om rekening te houden met het gebied van de geplande activiteit en precies die kwaliteiten aan te geven die geschikt zijn voor de succesvolle implementatie ervan.

Voor een vrouw die de functie van HR-specialist wil opnemen, zijn karaktereigenschappen als aandacht voor detail, uitstekend geheugen, nauwkeurigheid, geduld belangrijk. Een klerk moet nauwgezet, ijverig, ijverig zijn, in staat zijn om met een grote hoeveelheid papier en informatie te werken, en voor een ontwerper zullen totaal verschillende persoonlijkheidskenmerken de sleutel worden - creativiteit, out-of-the-box denken, het vermogen om te werken snel en voldoen aan deadlines, stressbestendigheid.

Traditioneel zijn sterke eigenschappen voor vrouwen:

  • geduld;
  • ijver, nauwkeurigheid;
  • liefde voor het leven, goede natuur;
  • een verantwoordelijkheid.

De zwakke punten bij vrouwen zijn:

  • opvliegendheid, overdaad aan emoties;
  • rancune;
  • conflict, ruzie;
  • immuniteit voor kritiek.

Wat moet je een man aangeven?

Een cv is een visitekaartje van een kandidaat, dus er moet voldoende aandacht worden besteed aan de voorbereiding ervan. Zowel beknoptheid als informatieve inhoud zijn belangrijk. Het is raadzaam om maximaal 2 A4-tjes te bewaren, dit is ruim voldoende om een ​​uitputtende omschrijving van de medewerker te geven.

Traditioneel zijn mannelijke sterke punten:

  • activiteit, energie;
  • verantwoordelijkheid, fatsoen;
  • doelgerichtheid;
  • out of the box denken of analytisch denken (afhankelijk van de functie).

Mannelijke zwakheden zijn:

  • opvliegendheid;
  • optioneel;
  • arrogantie en arrogantie;
  • egoïsme, carrièrisme;
  • overdreven ambitie.

Als je 'zwakke' eigenschappen hebt, herformuleer ze dan op zo'n manier dat ze in sterke punten worden omgezet.

Dan wordt carrireisme het verlangen om de toegewezen taken koste wat kost perfect te vervullen, en arrogantie wordt terughoudendheid en weerstand tegen de manifestatie van andermans emoties.

Wat kunt u over uzelf schrijven in de kolom 'Aanvullende informatie'?

Dit is het laatste deel van het cv, dat meestal wordt ingevuld op een overgebleven basis. De meeste werkgevers vormen zich een beeld van de kandidaat voordat ze de "Aanvullende Informatie" lezen, dus het is niet de taak van de sollicitant om de indruk te bederven. Het is niet nodig om iets overdreven "creatiefs" te schrijven, hoewel er geen specifieke regels zijn voor het invullen van deze sectie. Allereerst geeft u de burgerlijke staat en de aanwezigheid van kinderen aan. Dit moet gebeuren kort, letterlijk met een paar woorden: Getrouwd / getrouwd. Twee, drie, zeven kinderen.

Informatie over beheersing van een vreemde taal (of talen) dient u zo gedetailleerd en waarheidsgetrouw mogelijk aan te geven. Als u Pools leest met een woordenboek, hoeft u niet te schrijven dat u het op conversatieniveau vloeiend spreekt. De werkgever kan direct bij het gesprek een controle regelen en er ontstaat een ongemakkelijke situatie. Als je schrijft over hoe goed je pc is, is het de moeite waard om te vermelden welke specifieke programma's je hebt gebruikt. Het is het beste om de zinnen "zelfverzekerde gebruiker" of "op het niveau van een gevorderde gebruiker" niet te gebruiken. Passend is bijvoorbeeld de tekst "Ik werk in het programma 1C: personeel, ik kan een urenstaat maken, werkroosters." Als je klaar bent om te reizen, geef dit dan aan. Zo niet, dan is het beter om dat niet te doen.

De aanwezigheid van een rijbewijs en open categorieën is alleen geschikt om aan te geven wanneer de aard van het werk dit vereist.... Bijvoorbeeld voor een reizend karakter van het werk of de noodzaak om snel te kunnen bewegen tijdens de werkdag. Wat betreft hobby's en hobby's, is het zinvol om alleen die aan te geven die verband houden met de functie waarvoor de sollicitant solliciteert. Bijvoorbeeld lezen als hobby voor iemand die verkoper of supervisor in een boekhandel wil worden. Of breien voor een adviseur bij een garenwinkel. Hetzelfde geldt voor onderscheidingen - als ze gerelateerd zijn aan het beroep, moeten ze zeker worden vermeld. Bijvoorbeeld deelname aan de wedstrijd "Advocaat van het Jaar" volgens de versie van Consultant+ of zelfs een prijs daarin als je solliciteert naar de functie van juridisch adviseur. Wat betreft het winnen van de lokale amateurcompetitie “Wat? Waar? Wanneer?”, Het is beter om deze informatie te delen met vrienden en familie. Ze hoort niet op een cv.

U moet dit gedeelte van het cv zo invullen dat het de informatie over uzelf die erin staat samenvat.

Wat is niet het vermelden waard?

Het hangt allemaal af van de functie waarop de sollicitant solliciteert. Als dit de functie van een leider of topmanager is, moet u de relevante kwaliteiten opsommen - evenwicht, het vermogen om beslissingen te nemen en er verantwoordelijkheid voor te nemen, het vermogen om een ​​groep mensen te organiseren en te leiden, enz. Het is niet nodig om creativiteit of liefde voor kinderen en dieren te noemen. Als je werk focus en doorzettingsvermogen vereist, is kalmte en het vermogen om grote hoeveelheden informatie te verwerken jouw voordeel. Maar communicatieve vaardigheden en multitasking kunnen beter worden overgelaten aan andere functies. En vice versa - waar niet-standaard denken, creativiteit en aandacht voor detail vereist zijn, is het beter om toewijding en naleving van ondergeschiktheid niet te noemen.

"Gemakkelijk te trainen" - een ander woord dat vaak voorkomt in vragenlijsten en cv's. Het is echter beter om het niet te gebruiken als een persoon niet meteen nieuwe termen kan onthouden, in computerprogramma's kan werken die nieuw voor hem zijn, nieuwe technieken kan gebruiken, enz.

"Stressbestendig" - is ook een "modieus" woord dat niet onnodig mag worden gebruikt. Stressbestendigheid in verschillende banen betekent verschillende dingen. Een telefoniste van een callcenter moet bijvoorbeeld voorbereid zijn op negativiteit van bellers en een politieagent moet klaar zijn voor lijken, mensen die het slachtoffer zijn geworden van misdaden, criminelen en dergelijke. Dat is waarom stressbestendigheid moet worden gespecificeerd in relatie tot de functie waarvoor de aanvrager solliciteert.

Kwaliteiten zoals: aantrekkelijk uiterlijk en atletische vorm, is het passend om alleen te vermelden wanneer dit direct wordt aangegeven in de vereisten voor de baan - een danseres, fotomodel, instructeur van een fitnessclub, beheerder of gastvrouw van een restaurant, nachtclub. In andere gevallen is de bij het cv gevoegde persoonlijke foto voor de werkgever voldoende om een ​​idee te krijgen van de externe gegevens van de sollicitant.

Gebruik geen clichés: verantwoordelijkheid, toewijding, leren, stiptheid. Zo'n cv komt terecht in een stapel van niet verschillende "kandidaten" en trekt waarschijnlijk niet de aandacht van de werkgever. De blik moet op ten minste één van de formuleringen blijven hangen. In plaats van "gezelligheid", die de laatste tijd in elk eerste cv staat, kun je schrijven "Ik vind een benadering voor elke persoon" of "Ik weet hoe ik met iedereen tot overeenstemming moet komen". Dit betekent natuurlijk niet dat je al je kwaliteiten op deze manier moet schilderen, waardoor je cv een ode aan je verdiensten wordt, maar de uiterste beknoptheid en gezichtsloosheid is ook nutteloos.

Als het verzoek van de werkgever geen speciale eis bevat om zwakke karaktereigenschappen aan te geven, moet u dit niet doen. Als laatste redmiddel kun je aangeven dat je weinig werkervaring hebt of niet kunt doen alsof.

Voorbeelden van

Een voorbeeld-cv voor elke functie ziet er vrijwel hetzelfde uit.

Persoonlijke gegevens: Volledige naam, geboortedatum of leeftijd.Woonplaats. E-mailadres, telefoon.

Opleiding: eerst wordt de onderwijsinstelling aangegeven - secundair speciaal of hoger. De volgorde is van vroeger naar later. Het is noodzakelijk om de naam van de onderwijsinstelling, de jaren van het begin en het einde van de opleiding, de specialiteit in overeenstemming met het diploma aan te geven. Nadat de onderwijsinstellingen zijn vermeld, kunt u een aanvullende opleiding aangeven, als de focus overeenkomt met de functie die wordt bekleed.

Werkervaring: in deze sectie daarentegen is de informatie van later naar vroeger gerangschikt. Het is noodzakelijk om de naam van de organisatie, de werkperiode (indienstneming en ontslag), de ingenomen functie op te geven. Geef in het kort aan welke verantwoordelijkheden de persoon in deze functie heeft vervuld, wat hij heeft bereikt.

Professionele vaardigheden: geeft kort maar uitputtend aan welke kennis en praktische vaardigheden specifiek vereist zijn voor de functie waarop de sollicitant solliciteert.

Persoonlijke kwaliteiten: net als bij professionele, moet u niet meer dan 5 persoonlijke kwaliteiten vermelden die de sollicitant bezit en die hem zullen helpen om succesvol te werken.

Extra informatie: burgerlijke staat, kinderen. Rijbewijs, indien nodig. Kennis van vreemde talen en de mate van hun kennis.

Gewenst salaris: aangezien bijna niemand bereid is gratis te werken, moet dit onderdeel worden ingevuld.

De werkgever moet zien waar de werknemer op rekent en deze berekening moet aansluiten bij wat de werkgever bereid is te bieden.

geen commentaar

Mode

de schoonheid

huis