Creatief cv: functies en voorbeelden

Creatieve professionals hebben de neiging om bij het schrijven van cv's af te wijken van de klassieke zwart-witnormen. Ze brengen de meest ongewone ideeën tot werkelijkheid, bijvoorbeeld een cv in de vorm van een glossy tijdschriftomslag of samengesteld op kunstmatig verouderde vellen. Hun informatieve deel verschilt echter niet van de vastgestelde vereisten van kantoorwerk.

Een creatief cv stelt de sollicitant in staat om op te vallen tegen de algemene achtergrond van klassieke presentatievragenlijsten. En dit is niet verwonderlijk. Een recruiter die veel van hetzelfde type cv doorneemt, zal zich graag concentreren op een kleurrijk document en de tekst aandachtig lezen.

Allereerst moet u de nadelen van een creatieve aanpak overwegen:

• niet elke leider begrijpt de essentie van een niet-standaard cv;
• voorbereiding van een presentatiedocument kan meer dan een dag duren;
• de interne angst van de sollicitant over de mening van het management van het bedrijf waarin hij een baan wil krijgen, kan het creatieve ontwerp negatief beïnvloeden;
• creatief cv-formaat is niet geschikt voor alle specialiteiten.

Maar de lijst met voordelen van een niet-standaard aanpak bevat nog veel meer punten.

• Screening van bedrijven. Leidinggevenden en recruiters kunnen hun kritiek op het ingediende cv uiten. Verschillende standpunten en tegenstrijdige meningen wijzen op de onmogelijkheid om samen te werken met de baas en het team van het bedrijf als geheel.
• Creatieve benadering helpt compenseren voor de minimale werkervaring van de sollicitant.
• Creatief cv geeft de sollicitant een kans om een ​​verbluffende carrière te maken... In korte tijd kan een afwijkend document verschijnen in de database van alle creatieve bedrijven in de stad. Dit betekent dat vacatures bij de sollicitant zelf beginnen te komen.
• Creatieve executives geven prioriteit aan kandidaten met lateraal denken.
• Een sollicitant met een creatief cv wordt zeker uitgenodigd voor een gesprek. Tegelijkertijd zal communicatie niet traag plaatsvinden, maar met een glimlach en gelach.
• Het team van het bedrijf ziet de cv's vaak aankomen op het adres van het bedrijf... En met zo'n ongebruikelijke benadering van het opstellen van een presentatiedocument kun je snel in het team passen.

Het is eigenlijk heel moeilijk om een ​​creatief cv te maken. Creatief denken en kennis van grafische programma's is slechts de eerste stap naar het creëren van een presentatiemeesterwerk. Om de aandacht van de werkgever te krijgen, is het noodzakelijk om een ​​ongebruikelijk concept voor dit document te bedenken.

De wervingsspecialisten deelden informatie over welke soorten creatieve cv's populairder zijn bij de leiders van de bedrijven.

• Infografieken... Een vrij veel voorkomende methode van zelfpresentatie onder creatieve beroepen. In de tekst van dit document moeten alle punten van het klassieke cv aanwezig zijn. Wat betreft de achtergrond, dit is waar de aanvrager creatief moet worden.
• Envelop... Tegenwoordig ontvangen wervingsspecialisten en bedrijfsleiders cv's van werkzoekenden per e-mail. Maar dit is niet altijd succesvol - dergelijke letters worden meestal verwijderd. Om dergelijke situaties te voorkomen, kan een "live brief" per koerier worden afgeleverd of met zijn eigen hand worden overgedragen aan de personeelsafdeling. Tegelijkertijd moet het cv zelf een niet-standaard ontwerp hebben.
• "In contact met". Tegenwoordig zijn sociale netwerken een integraal onderdeel van het menselijk leven. U kunt niet anders dan hiervan profiteren bij het schrijven van een creatief cv. Presentatievragenlijsten gemaakt in het ontwerp van een persoonlijke pagina zien er erg interessant en ongebruikelijk uit. Bovendien stelt deze methode de sollicitant in staat om zijn talenten te onthullen en deze zo te demonstreren aan potentieel leiderschap.
• Hoes. Een geweldige optie voor een creatief cv in de vorm van een glossy tijdschriftomslag. Hier kunt u uw gedrukte informatie plaatsen en enkele portfolio-items invoegen.
• Pyrografie. Een ongebruikelijke methode die zelden wordt gebruikt. Dit is een houten plank waarop de nodige tekstuele informatie is gebrand. In feite zijn er veel opties voor het ontwerpen van een creatief cv. Het belangrijkste is om creativiteit te verbinden en een acceptabel documentmodel te vinden om snel een baan te krijgen.

Om een ​​origineel cv samen te stellen, er zijn verschillende belangrijke tips om in acht te nemen.

• Het ontwerp van een creatief cv moet consistent zijn met één interessante baan. Specificiteit is nodig. Opties als "Ik ben klaar om te werken als programmeur of reclamemanager" of "Ik wil de functie van koerier of callcentermedewerker krijgen" werken niet effectief.
• Creatieve cv-modellen, zoals strikte versies van dit document, moeten redelijk informatief zijn. De wervingsmanager of manager richt zich in eerste instantie op de vormgeving van de presentatievragenlijst en maakt vervolgens kennis met de tekst. En hier is het belangrijkste om de waarheid over jezelf te vertellen zonder het tot het einde te onthullen. Bijvoorbeeld: "in mijn laatste baan was ik in staat om het productievolume te verhogen zonder extra financiering." Deze woorden zullen de werkgever interesseren, en hij zal zeker alles tot in detail willen weten.
• Zelfs bij creatieve uitvoering moet het cv de algemeen aanvaarde structuur volgen. Over het algemeen valt het oorspronkelijke ontwerp van de zelfpresentatievragenlijst op tegen de algemene achtergrond van strikte documenten. Maar met tekstinhoud maken velen fouten. Sommigen slaan sommige punten over, anderen daarentegen focussen op kleine details.
• Bijzondere aandacht moet worden besteed aan de rubriek "werkervaring". In dit geval moet de chronologie van de laatste naar de eerste zijn.

In het cv van elke sollicitant is er een sectie "werkervaring", die de naam van het bedrijf, de functie en een lijst met functionele verantwoordelijkheden aangeeft. Maar werkgevers zijn over het algemeen niet geïnteresseerd in deze informatie. De toekomstige leider moet zien wat de potentiële medewerker heeft kunnen bereiken. Hiervoor is het passend om de structuur van het cv aan te vullen met een prestatiesectie.

Voor creatieve cv's is het het beste om het gedeelte over werkervaring enigszins aan te passen om prestaties toe te voegen. Verder wordt voorgesteld om, met verschillende voorbeelden, te bekijken hoe een ongebruikelijke combinatie eruitziet, in tegenstelling tot banale uitdrukkingen.

Hoofdverantwoordelijkheden:

• koud bellen;
• het maken van presentaties;
• afsluiten van contracten.

Enerzijds lijkt de tekst duidelijk en gemakkelijk toegankelijk. De toekomstige leider ziet echter niet wat de aanvrager heeft kunnen bereiken. Daarom is het noodzakelijk om enige duidelijkheid te scheppen:

• sloot 10 overeenkomsten met internationale bedrijven ter waarde van $ 1 miljoen elk;
• in 3 maanden tijd groeide het klantenbestand met 128 eenheden, waarvan 46 vaste partners;
• in de afgelopen 22 maanden heeft het het plan voor de verkoop van producten overschreden.

Je hoeft niet eens te vragen naar welke tekst een potentiële baas zal "bijten".

Een voorwaarde voor elk creatief cv is om de structuur aan te vullen met een sectie "vaardigheden en technologieën". Als een werkzoekende bijvoorbeeld op zoek is naar een baan als copywriter, is het voor hem van groot belang om de aanwezigheid van spreekvaardigheid in het openbaar aan te geven. Het gaat hier niet om karaoke, maar om het geven van colleges of het opleiden van nieuwe medewerkers.

Bij het invullen van het gedeelte over technologische kennis is het niet nodig om uitgebreid kennis te maken met het programma. Het volstaat om "ervaren gebruiker" aan te geven. Over het algemeen is het beter om een ​​lijst met opsommingstekens te maken en te laten zien welke programma's de aanvrager goed kent en welke niet.

In elk strikt cv-model worden bekende woorden aangegeven, sollicitanten wisselen alleen van plaats. Bijvoorbeeld communicatieve vaardigheden, stressbestendigheid, verantwoordelijkheid. Deze woorden kunnen zelfs clichés worden genoemd waar potentiële leiders geen aandacht aan besteden.

Informatie van secundaire aard in een cv van een creatief formaat moet met een ongewone draai worden gepresenteerd, en hiervoor moet je verbeeldingskracht verbinden, praten over principes en overtuigingen. Je kunt kort je favoriete boek, blog of andere interesses noemen. Aan de ene kant lijkt het misschien belachelijk, maar het is deze informatie die de innerlijke wereld van de aanvrager onthult, vertelt over zijn persoonlijke kwaliteiten. Bovendien, als ook maar één interesse samenvalt met de hobby van een potentiële leider, zal er een onmerkbare emotionele band ontstaan ​​tussen hem en de aanvrager. Dankzij deze nuance neemt de kans van de eigenaar van een creatief cv om de gewenste positie te krijgen aanzienlijk toe.

Als de aanvrager geen behoefte heeft om persoonlijke informatie te delen, kunt u de gebruikelijke clichés gebruiken, maar deze in meer detail presenteren:

• karakteristieke "weerstand tegen stress" kan worden vervangen door de uitdrukking "in staat om hoge emotionele stress te weerstaan ​​en kalm te blijven in noodsituaties";
• "een verantwoordelijkheid" het verdient de voorkeur om het te kleuren met de zin "Ik heb het vermogen om de situatie snel te analyseren en onafhankelijke beslissingen te nemen, waarbij ik de volledige verantwoordelijkheid voor hen draag";
• de zin "Ik kan snel een gemeenschappelijke taal vinden met vreemden" vervangt gemakkelijk het patroon "gezelligheid";
• "Ik ga zelfstandig om met nieuwe informatie, waarna ik deze gemakkelijk in de praktijk toepas" - we hebben het over "snel leren".

Het ingediende document is een verplicht onderdeel van elk creatief cv. Tegenwoordig proberen werkzoekenden een klein naschrift bij hun presentatievragenlijsten te voegen, waarin verschillende zinnen staan ​​die betrekking hebben op het bedrijf en de functie waarin ze geïnteresseerd zijn.

In de tekst van de begroeting en de aanduiding van het doel van de werkzoekende met betrekking tot werkgelegenheid, herkent de manager de subtiliteiten van het karakter en zijn temperament van de potentiële werknemer. De samenstelling van begeleidende brieven hangt echter volledig af van een aantal belangrijke factoren:

• het kwalificatieniveau van de aanvrager;
• positie van belang;
• het eindoordeel van de recruiter of productiemanager die medewerkers inhuurt.

Als basis voor een creatief cv kunt u de sjablonen nemen die worden gepresenteerd in de uitgestrektheid van het World Wide Web. Het tweede monster is helderder en intenser. Veel reclamebureaus zullen met zo'n vragenlijst een werkzoekende willen krijgen.