Hoe schrijf je een cv van een manager?

Het cv van de directeur is een soort visitekaartje van de sollicitant, het is zijn werkgever die het eerst zal zien en zal gebruiken om te beslissen over de noodzaak van een persoonlijk gesprek. Probeer alle punten van het cv zo nauwkeurig mogelijk te overdenken, vermijd het kopiëren van de voorgestelde sjablonen - bij een persoonlijk interview wordt u hoogstwaarschijnlijk gevraagd naar ten minste 3-5 blokken van wat u hebt geschreven en het zal wees ongelooflijk vreemd als je niet uitlegt wat je bedoelt. In ons artikel leren we je hoe je competent en effectief een cv schrijft voor een leidinggevende functie.

Elke samenvatting moet worden opgesteld in overeenstemming met de aanvaarde structuur van dit document. Volgens de sjabloon is het dus noodzakelijk om 8-9 verplichte blokken in de tekst op te nemen.

• Persoonlijke informatie... Dit is het allereerste begin van het cv, de kop ervan. Het bevat informatie over naam, geboortedatum, woonplaats, burgerlijke staat, evenals de bereidheid om te verhuizen en te reizen.
• Contact details... Alle beschikbare communicatiemiddelen worden hier ingevuld: gsm en huistelefoon, e-mail, skype, instant messengers.
• Doelwit... Hier geeft u de functie waarop u solliciteert en het verwachte salarisniveau aan. Veel mensen vinden het onpraktisch om de kwestie van de betaling meteen aan de orde te stellen. Dit is echter een verplicht item dat u gegarandeerd bespaart van telefoontjes en interviews met werkaanbiedingen met een salaris van 10-15 duizend roebel.
• Werkervaring. Een van de belangrijkste onderdelen van een cv van een werkzoekende voor een leidinggevende functie, moet daarom speciale aandacht krijgen.Eerst moet u de totale duur van het dienstverband aangeven en vervolgens de vorige taken in omgekeerde volgorde vermelden. Zorg ervoor dat u de tijd van het werk bij elke onderneming, de exacte titel van de functie en de uitgevoerde taken aangeeft. Hier moeten professionele prestaties worden geregistreerd, die getuigen van competentie en hoge leiderschapskwaliteiten.
• Vaardigheden. Hiervoor is een lijst met competenties nodig die u helpen bij de uitvoering van uw functie. Maar vermijd onnodige informatie - zelfs als u goed weet hoe u moet breien, borduren en koken, is het helemaal niet nodig dat de werkgever deze informatie presenteert (tenzij het natuurlijk iets te maken heeft met het werkterrein van het bedrijf).
• Persoonlijke kwaliteiten... Nogmaals, hier moet u zich alleen concentreren op die kenmerken die u zullen helpen mensen te leiden, uw team te motiveren en hoge doelen te bereiken.
• Opleiding. Een must-have voor het cv van elke leidinggevende. In dit blok plaats je informatie over opleidingsniveau, genoten specialisme, plaats en periode van studie. Als je cursussen, trainingen, seminars en symposia hebt gevolgd, moet je daar ook informatie over verstrekken, dit is een extra pluspunt bij het beoordelen van je kandidatuur.
• Kennis van talen... Zijn kennis van vreemde talen werkt steevast in het voordeel van de aanvrager. De meest gevraagde tegenwoordig zijn Engels en Duits, dus als je ze kunt lezen, schrijven en spreken, moet dit worden vermeld. Als u niet kunt bogen op vloeiendheid in andere talen, kunt u dit punt beter overslaan.

Sommige werkgevers hebben aanbevelingen nodig. Geef in dit geval de mensen aan die u een professionele beschrijving kunnen geven in de volgende volgorde: naam, bedrijf en functie, evenals een telefoonnummer voor communicatie. Probeer, indien mogelijk, aanbevelingsbrieven van eerdere werkstations op te nemen in uw cv.

Een begeleidende brief wordt niet als verplicht beschouwd, maar zal in het voordeel van de kandidaat getuigen. Het is geen geheim dat veel werkzoekenden een sjabloon-cv sturen en reageren op alle geschikte vacatures. De aanwezigheid van de brief benadrukt de individuele benadering van het voorgestelde werk, toont de interesse van de kandidaat en benadrukt het grote aantal anonieme reacties.

Overdrachtsbrief zou niet lang moeten zijn, je moet niet alles herhalen wat in het cv erin wordt beschreven, - geef je interesse in een openstaande vacature en de beschikbaarheid van ervaring en competenties om de aangewezen taken uit te voeren aan.

Een cv met een foto trekt altijd de aandacht van een potentiële werkgever, zeker als het om een ​​serieuze leidinggevende functie gaat, dus het is goed om de tekst ermee aan te vullen. Het moet echter een strikte zakelijke foto zijn met een gezichtsloze achtergrond. Foto's gemaakt op het strand, in een restaurant, op een feest, in de sportschool of ergens anders die niets met de werkomgeving te maken hebben, worden sterk afgeraden.

Een cv voor de functie van directeur vereist een zorgvuldige benadering van het opstellen - twee of drie algemene zinnen hier zullen niet werken. De positie van de chef wordt meestal zorgvuldig gekozen en de plaats wordt gegeven aan de meest waardige van alle voorgestelde kandidaten. Een potentiële baas moet zichzelf presenteren als een competente professional, een veelbelovende leider met ervaring in verkoop, bedrijfsontwikkeling en personeelsbeheer, met vaardigheden in strategische en tactische planning... De nadruk moet hier liggen op het opsommen van de kenmerken van een succesvolle manager, in staat om het werk van de onderneming zo te organiseren dat deze betere prestaties behaalt.

Als het gaat om een ​​verkoopdirecteur, moet dit een omzetstijging zijn, als je solliciteert naar de functie van productiemanager, competenties op het gebied van productie aangeeft en de kwaliteit ervan verbetert, maar de CFO moet zijn vaardigheden bewijzen in het verlagen van kosten en het verhogen van de winstgevendheid van het bedrijf. Wat de branche van het bedrijf ook is, In ieder geval moet de leider in staat zijn om langetermijndoelen te stellen en verantwoordelijkheden te verdelen om de gewenste indicatoren in de kortst mogelijke tijd te bereiken.

De functionele verantwoordelijkheden van de manager kunnen variëren afhankelijk van het werkterrein van de onderneming en specialisatie (de taken van de CFO zullen bijvoorbeeld verschillen van die van het hoofd van de personeelsdienst, er zijn ook eigenaardigheden in het werk van de commerciële directeur, restaurantmanager, hoofd personeelszaken, winkeldirecteur, logistiek manager, hoofden juridische zaken, schoonheidssalon en winkelketen).

In de meest algemene versie zijn de functies van elke manager als volgt:

• anticrisisbeheer van het bedrijf;
• het opbouwen van effectief werk van alle divisies van het bedrijf;
• coördinatie van de werkzaamheden van dochterondernemingen;
• voorbereiding van investeringsprojecten en businessplannen;
• het houden van zakelijke bijeenkomsten en andere evenementen;
• werken met personeel (selectie, organisatie van mentoring, ontwikkeling van een arbeidsmotivatiesysteem);
• implementatie van maatregelen om geplande winstgevendheidsparameters te bereiken;
• KPI-analyse;
• budgettering, controle van uitgaven;
• ontwikkeling van een promotiestrategie;
• ontwikkeling en sluiting van contracten met partners;
• analyse van omzet, marginaal inkomen en omzet;
• planning van aankopen, evenals controle over de uitvoering ervan;
• vorming van de prijsstelling van het bedrijf;
• uitbreiding van de afzetmarkt;
• interactie met de overheid en kredietautoriteiten.

Een belangrijk blok in het cv van elke sollicitant voor de vacature van een manager is opleiding... Mee eens, het is onwaarschijnlijk dat een persoon met 9 graden van school kan worden geaccepteerd voor een dergelijke functie. Deze vacature wordt meestal aangevraagd door kandidaten met een hogere opleiding, een extra bonus is een masterdiploma. Ongetwijfeld zullen kandidaten met meerdere hogere opleidingen worden onderscheiden tegen de achtergrond van andere kandidaten.

Het is echter belangrijk om te begrijpen dat de wetenschap niet stilstaat. Elk jaar wordt de huidige onderwijsstandaard meer en meer gemoderniseerd en worden de bronnen van wetenschappelijke informatie aangevuld met de nieuwste gegevens uit verschillende onderzoeken, in dit verband kan iedereen die een paar decennia geleden is afgestudeerd aan een instelling voor hoger onderwijs en die zijn kennis gedurende deze tijd niet "voeden" met aanvullende trainingen en cursussen wordt al als onvoldoende competent beschouwd. Progressieve beweging voorkomt dat succesvolle managers op één plek staan, dus elk cv voor een bestuurdersvacature moet worden aangevuld met een lijst van cursussen, trainingen en opleidingen in economisch management of ondernemend management.

Waarschijnlijk de belangrijkste sectie in het cv is de beschrijving van werkervaring, het is hier dat werkgevers hun aandacht in de eerste plaats besteden bij het zoeken naar een werknemer voor een hoge positie in hun bedrijf. Werkervaring en een verscheidenheid aan verantwoordelijkheden zullen op een positieve manier de houding van een potentiële werkgever tegenover de sollicitant bepalen. Het is hierbij van belang om niet alleen de voormalige standplaatsen op te sommen, maar ook de taken aan te geven die in het bestek zijn opgenomen.

Het is belangrijk om speciale aandacht te besteden aan professionele prestaties. Een succesvol persoon die het bedrijf naar een nieuw niveau kan tillen, wordt naar de functie van manager gebracht, daarom moet elke tekstuele informatie worden aangevuld met kwantitatieve informatie. De beste indruk zal worden gemaakt door de kandidaat die in staat was om meer geavanceerde technologieën te implementeren op de vorige werkplek en daardoor heeft bijgedragen aan de verhoging van de winstgevendheid van het bedrijf. Voorbeelden van prestaties zijn onder meer:

• door de introductie van een procesbenadering in het werk van het bedrijf, kon het de productiviteit met 20% verhogen en de kwaliteit van de producten met 40%;
• georganiseerde concurrentie-intelligentie, waardoor het bedrijf een van de leiders in de markt werd en de winst met 20% verhoogde;
• een effectief personeelsmotivatiesysteem ontwikkeld, waardoor de loyaliteit van medewerkers enorm is toegenomen - dit wordt bevestigd door het feit dat de omzet met 30% is gestegen;
• vermindering van het aantal onrendabele verkooppunten met 20%;
• bracht het netwerk tot zelfverzekerde winstindicatoren van de staat van stagnatie in 1 jaar;
• geoptimaliseerd werken met voorraadbalansen, leidde dit tot een vermindering van illiquide activa met een bedrag van meer dan 1 miljoen roebel.

De belangrijkste vaardigheden van een sollicitant voor de functie van directeur moeten rechtstreeks verband houden met de uitgevoerde taken en u kenmerken als een effectieve manager. U kunt degene die u nodig heeft in de onderstaande lijst vinden:

• managementervaring meer dan 13 jaar;
• ervaring met effectief personeelsmanagement vanaf 30 personen;
• ervaring met het vanaf nul opstarten van projecten;
• het vermogen om snel beslissingen te nemen in een crisissituatie;
• kennis van de specifieke kenmerken van de markt;
• vaardigheden in het budgetteren en het opstellen van een strategie voor de ontwikkeling van marketing, financieel beheer, evenals personeelsbeheer en de economie van het bedrijf als geheel;
• kennis van het wet- en regelgevingskader;
• ervaring met het implementeren van personeelsloyaliteitssystemen;
• bevoegdheid om bevoegdheden te delegeren.

Dit omvat die criteria die de sollicitant kunnen karakteriseren als een persoon die de taken van een manager aankan. Waaronder:

• resultaatgerichtheid;
• optimisme;
• streven naar professionele zelfrealisatie en persoonlijke groei;
• het vermogen om verantwoordelijk te zijn voor de genomen beslissingen;
• hoge verantwoordelijkheid;
• hard werken;
• ambitie;
• Strategisch denken;
• weerstand tegen stress;
• actieve levenspositie;
• ondernemersgeest en creativiteit;
• initiatief;
• hoge eisen;
• stiptheid en nauwgezetheid;
• bereidheid tot autonoom werk.

Het is niet nodig om in je cv over je nadelen te schrijven. Houd er echter rekening mee dat deze vraag tijdens het interview of tijdens het invullen van de vragenlijst aan de orde komt. Daarom moet je klaar zijn voor zo'n punt. Meestal geven aanvragers aan:

• emotionaliteit;
• moeilijkheden met persoonlijke en professionele beoordeling van zichzelf;
• overdreven veeleisendheid.

Probeer bij het schrijven van een cv voor een baan zo eerlijk mogelijk te zijn tegen een potentiële werkgever. Een cv van hoge kwaliteit moet informatie bevatten over het daadwerkelijke werk dat u in het verleden hebt gedaan. Wees tegelijkertijd niet bang om overdreven eigenwijs te lijken, vooral als je solliciteert naar een functie die hoger is dan voorheen.

Tot slot presenteren we een sjabloon voor een succesvol cv voor een leidinggevende functie.

Petrov Ivan Sergejevitsj

Doelwit: het invullen van een vacante positie voor de functie van directeur

Verwacht loon: vanaf 50.000 roebel

Geboortedatum: 09.08.1977

Woonplaats: Saratov

Familie status: getrouwd, 2 kinderen

Menigte. telefoon: ***— ***— **

E-mail mail: ********@****. **

Opleiding:

Volga Staatsinstituut

specialiteit - manager-beheerder

BC "Expert" opleiding "Werken met personeel"

BC "Expert" training "Omgaan met debiteuren".

TC "Traitek" cursussen "Motivatie van personeel"

Werkervaring:

2008 - heden tijd. - kerncentrale "Roskhimresurs"

Functie: technisch directeur

Verantwoordelijkheden:

• het plannen van de activiteiten van de onderneming, het vaststellen van de deadlines voor de uitvoering van de taken;
• interactie met aannemers op alle punten van naleving van plannen;
• organisatie van het werk van het bedrijf;
• personeelsonderzoek, controle over opleiding van nieuwe medewerkers;
• implementatie van een systeem om de loyaliteit van het personeel te vergroten;
• het instellen van operationele taken voor eenheden;
• communicatie met aannemers;
• rapportage over elk project;
• snelle oplossing van alle conflictsituaties.

Professionele prestaties: ontwikkeling van 10 nieuwe producten, registratie van patenten erop en op de markt brengen.

werkervaring

1999-2008 - JSC "Klever Opt"

Functie: uitvoerend directeur

Verantwoordelijkheden:

• organisatorische werkzaamheden van het bedrijf;
• zoeken en opleiden van medewerkers;
• herverdeling van verantwoordelijkheden tussen medewerkers, taakverdeling voor afdelingen en toezicht op de uitvoering ervan;
• ontwikkeling van loyaliteitssystemen voor personeel;
• interactie met partners en aannemers.

Prestaties: door de ontwikkeling van nieuwe programma's voor personeelsmotivatie was het mogelijk om een ​​verhoging van de arbeidsproductiviteit te bereiken, wat leidde tot een stijging van het bedrijfsinkomen met 25%;

Vreemde talen: Russisch - moedertaal, Duits - vloeiend.

Vaardigheden:

• PC-gebruiker: MS Office, basis internetvaardigheden;
• kennis van kantoorapparatuur;
• de aanwezigheid van een rijbewijs van alle categorieën (B, C, D, E);
• ervaring in het aansturen van een staf van meer dan 30 mensen.

Persoonlijke kwaliteiten:

• doelgerichtheid;
• oriëntatie op het behalen van het gestelde resultaat;
• hard werken;
• stiptheid;
• een verantwoordelijkheid;
• motivatie om te werken;
• stresstolerantie;
• gezelligheid;
• Analytische geest.