Welk salaris moet op het cv worden vermeld?

Wanneer je solliciteert naar een nieuwe baan, is het eerste wat je doet de werkgever je cv bezorgen. Dit document is een soort presentatie van de kandidaat voor de functie, en hoe meer noodzakelijke informatie het bevat, hoe meer kans de sollicitant heeft om de werkgever te interesseren en een uitnodiging voor een gesprek te krijgen. Een alinea van het cv roept echter vaak vragen op: de hoogte van het gewenste salaris. Moet ik het aangeven, hoe het genoemde bedrag te rechtvaardigen? Laten we het uitzoeken.

Dit item is optioneel, maar als u serieus verwacht de gewenste functie te krijgen, moet u, zo niet een specifiek aantal, dan op zijn minst een "vork" (van en tot) van het salaris schrijven. Hier zijn verschillende redenen voor.

• Een werkgever, die een vacature wil "sluiten", bladert door vele cv's. Hij zal vooral geïnteresseerd zijn in het document met de meest volledige informatie over de vaardigheden en verwachtingen van de kandidaat. Omdat een goede leider zowel zijn eigen tijd als die van iemand anders waardeert, zal hij voor een persoonlijk gesprek alleen die kandidaten uitnodigen die voor hem "betaalbaar" zijn en tegelijkertijd voldoen aan de vereisten van de aangegeven functie.
• Als het cv de hoogte van het gewenste salaris aangeeft, dit betekent dat de aanvrager niet alleen passief wacht op een eventueel voor hem soms niet geheel gunstig aanbod, maar streeft naar een objectieve beoordeling van zijn kennis en een waardige beloning.
• Bij vermelding van het minimaal mogelijke loon werkgevers die geld willen besparen op de werknemer en op minder verzoeken van zijn kant rekenen, worden automatisch "geëlimineerd". En dat zijn er veel.

Dus hoeveel moet je op je cv zetten, om een ​​potentiële werkgever niet af te schrikken, maar ook om het niet te goedkoop te maken? Er zijn meerdere opties.

• Overschatting van de kosten van diensten. Het is alleen gerechtvaardigd als de specialist unieke dure kennis en vaardigheden heeft, die in het cv moeten worden vermeld. Denk hierbij aan opfriscursussen, bijscholing, werkervaring in het buitenland of in grote bedrijven. Als er niets van dien aard in het document staat, zal de werkgever een kandidaat met overdreven eisen niet eens uitnodigen voor een gesprek.
• Onderschatting van de kosten van diensten. Misschien, als je absoluut geen ervaring hebt op dit gebied, en je wilt het krijgen, voor iets minder geld werken dan meer gekwalificeerde specialisten. Dit wordt meestal gedaan door de studenten van gisteren.
• Met vermelding van het gemiddelde bedrag. Het gemiddelde loonpeil is een cijfer dat is verkregen als resultaat van een analyse van de arbeidsmarkt in een bepaalde regio. Als je je onderzoek doet en je hebt een gemiddelde op je cv, dan zullen je kansen om de baan te krijgen die je wilt aanzienlijk toenemen.
• Schrijf niets over de hoogte van het salaris... Het is uw recht om deze alinea niet in uw cv op te nemen, maar om deze rechtstreeks tijdens het sollicitatiegesprek te bespreken, als u daarvoor wordt uitgenodigd.

U heeft dus het gewenste salarisniveau bepaald. Nu rijst de vraag: hoe onderbouwt u uw wensen in de communicatie met een werkgever? Lees hieronder.

• Als je in een soortgelijke functie hebt gewerkt, kun je het bedrag dat eerder aan je is betaald aangeven en daar 10% bij optellen. Als een recruiter vraagt ​​waarom je geïnteresseerd bent in dit cijfer, kun je antwoorden dat je tijdens je werk nieuwe kennis en ervaring hebt opgedaan die gewaardeerd zou moeten worden. Het is ook niet verboden om de inflatie van het afgelopen jaar (ongeveer 8 procent) te vermelden.
• Er zijn situaties waarin een specialist letterlijk aan stukken wordt gescheurd door zijn aanvullende kennis en kunde. Zo'n gelukkig persoon kan gemakkelijk een loon vragen dat 30% hoger ligt dan zijn huidige inkomen. Laten we een voorbeeld geven wanneer een dergelijke vereiste gerechtvaardigd is: de werkervaring van een kandidaat op dit gebied is meer dan 10 jaar, hij heeft een aanvullende opleiding gevolgd, zijn kwalificaties verbeterd, het beroep is vrij zeldzaam en het is moeilijk om een ​​geschikte specialist te vinden.
• Als je plotseling dringend een baan nodig hebt en je bent klaar om het minimaal mogelijke loonniveau af te spreken voor de functie die je zoekt, schrijf in je cv het bedrag dat op de ondergrens van de salaris-"vork" van je regio ligt.

Laten we nu eens kijken naar de typische fouten toegestaan ​​door werkzoekenden bij het opstellen van een cv en verdere gesprekken met een recruiter.

• Het cv geeft één bedrag aan, maar in de loop van het gesprek verlaagt de kandidaat dat met bijna de helft.... Dit ziet er in de ogen van de werkgever altijd verdacht uit, waardoor hij twijfelt aan jouw professionaliteit en de beschikbaarheid van de kennis die eerder in het cv stond. Je mag daarom nooit te veel afwijken van de oorspronkelijke verwachtingen (behalve in de richting van "plus").
• Het overdrijven van uw "prijs" en verder "onderhandelen" met de werkgever is een andere fout van de sollicitant. Een potentiële baas zal zien dat je een lichtzinnig persoon bent, klaar om je eigen mening op te geven voor een "n-de" bedrag.
• Als u bij het eerste gesprek het gevoel had dat u geïnteresseerd bent in u als specialist, hoeft u uw vereisten niet te wijzigen bij het behalen van het tweede en volgende niveau (met het hoofd van de afdeling, de algemeen directeur van het bedrijf). Het is echter niet verboden om vragen te stellen over bonussen voor goed werk, over de mogelijkheid van verdere loopbaangroei bij een verhoging van de loonvoet.
• Als je voor de eerste keer op deze functie solliciteert en niet weet hoeveel beloning je kunt verwachten, het zou een grote vergissing zijn om onhoorbaar te mompelen wanneer gevraagd wordt naar het gewenste salarisniveau: "Ik weet niet hoeveel je geeft, laat het zo veel zijn". Voer een voorlopige analyse uit van de arbeidsmarkt in uw woonregio, in ieder geval alleen door te kijken naar de populaire advertentieplatforms op internet - zodat u een idee heeft van welk minimum en maximum u zich moet laten leiden.
• "Overlaad" de werkgever niet met onnodige informatie over waarom u dit specifieke bedrag wilt ontvangen. Al deze zinnen - "Ik heb een hypotheek afgesloten en nu moet ik elke maand 15.000 roebel betalen", "Ik ben een moeder van veel kinderen", "Ik droom ervan volgend jaar een auto te kopen" interesseren niemand behalve jij .