Gewenste positie in cv

De gewenste positie in het cv is een item dat de meest briljante carrièreverwachtingen kan doorbreken. Recruiters wijzen erop dat zelfs een rudimentaire studie van de fouten van anderen voordat je je eigen sollicitatie schrijft, de kans op succes aanzienlijk kan vergroten. Als je niet weet op welke vacature je het beste kunt solliciteren, is het de moeite waard om bij de beslissing wat je gaat doen, rekening te houden met voorbeelden die door andere sollicitanten zijn geplaatst.

Ook als de vacaturelijst verschillende opties of een combinatie van beroepen suggereert, het belangrijkste criterium voor de werkgever is het vertrouwen van de toekomstige werknemer in zijn capaciteiten in een bepaald beroep.

Soms kan alleen het indienen van een cv je scheiden van je droombaan. Het is van belang dat de gewenste functie aansluit bij de vakbekwaamheid van de specialist. Hier geldt een ijzersterke regel: er is maar 1 cv per vacature. Als u probeert uw kennis zo breed mogelijk te maken, kunt u zich buiten de arbeidsmarkt bevinden. Daarnaast zijn er nog andere fouten die de aanvrager beter kan vermijden.

Wanneer u van plan bent om voor de eerste keer een cv te schrijven, het is de moeite waard om eerst de beschikbare monsters te bestuderen, om de regels voor de voorbereiding ervan te begrijpen. De belangrijkste aanbeveling hier is er maar één: je moet de titel van de functie plaatsen in plaats van de titel. Dat wil zeggen, u moet niet beginnen met het opschrift "resume" bovenaan het document, maar met de aanduiding van de functie waarvoor de sollicitant heeft besloten te solliciteren. Volgens recruiters "Ik weet niet wat ik moet kiezen"-opties tonen de onvolwassenheid van de persoon die een baan wil krijgen.

Het presenteren van uw vaardigheden aan een werkgever is de tweede stap naar het krijgen van een vacante functie. Bij het beoordelen van cv's zijn recruiters vooral op zoek naar specialisten die geïnteresseerd zijn in een bepaalde functie. Dienovereenkomstig worden bij het werven van personeel degenen die op verschillende functies solliciteren onmiddellijk geëlimineerd. Door een lijst van uw verwachtingen in het titelgedeelte van uw cv op te nemen, wacht u misschien helemaal niet op voorstellen.

U kunt fouten voorkomen als u op een verantwoorde manier omgaat met zelfpresentatie. Om het eerste deel van het cv correct in te vullen, is het vanaf het begin de moeite waard om volgens een bepaald schema te handelen.

• Definieer nauwkeurig uw kwalificaties, professionele vaardigheden. Dit zal u toelaten om te begrijpen hoe hoog de verwachtingen kunnen zijn. Het hebben van een gespecialiseerde opleiding waarin er geen ervaring is, kan net zo belangrijk zijn als praktisch werk in een specialiteit met de studie van de nodige vaardigheden ter plaatse.
• Bepaal het aanbod van vacatures waarin je geïnteresseerd bent. Voor elke optie wordt een eigen cv opgesteld. Het is beter als er niet meer dan 2-3 prioriteitsopties zijn. Bij veel diensten voor het zoeken naar werk kunnen recruiters een lijst met alle sollicitaties van gebruikers bekijken. Je moet je interessegebied niet sproeien van de CEO-positie tot het zoeken naar een vacature koerier of officemanager.
• Bereid een cv voor. Na de naam van de vacature dient u praktische vaardigheden in het gekozen vakgebied, werkervaring en uw concurrentievoordelen aan te geven. Je moet het cv niet overladen met details, het is beter om maximale aandacht te besteden aan de volledigheid en correctheid van contactgegevens. U kunt tijdens het interview meer over uzelf vertellen.

Het is niet voldoende om een ​​mooie titel van de functie in het cv te zetten, het is ook belangrijk om de naam correct te formuleren, het profiel van de vacature te bepalen en jezelf correct te presenteren. Het is de moeite waard om de meest voorkomende fouten in meer detail te bekijken.

De grootste fout is om een ​​cv in te dienen zonder de gewenste functie te specificeren. Een groot bedrijf kan tientallen vacatures in verschillende profielen openen. HR-medewerkers zullen bestaande functies niet afstemmen op een specifieke werkzoekende. Gebrek aan informatie over welke functie een specialist interesseert, is het eerste teken van een niet-professionele werkhouding.

Het lijkt erop dat de eenvoudigste optie zou zijn om de gegevens over de ingenomen positie uit het werkboek te herschrijven. De bewoordingen daarin verschillen aanzienlijk van de veelgebruikte, hier worden de categorieën en specialisaties aangegeven, waardoor het zoekbereik wordt verkleind. Het is beter om bureaucratische praktijken te verlaten en de droge taal van recruiters naar een meer vertrouwd niveau te vertalen.

Bij het vermelden van de naam van de vacature in het cv het moet niet worden verward met de branche waarin het werk moet worden uitgevoerd. "Bedrijfskunde" of "marketing", "verkoop" is bijvoorbeeld een goed voorbeeld van onjuiste bewoordingen. De vervanging van begrippen is vaak van toepassing op onpersoonlijke definities: "werknemer van het verkoopgebied", "baas", "werknemer". De titel van de functie in het cv moet als volgt klinken: "marketeer", "administrator", "verkoper-kassier".

De grootste fout van studenten bij het aangeven van de gewenste positie in het cv is het verstrekken van informatie over onvolledige opleidingen in plaats van de naam van de vacature. Dit is slechts de status die een persoon inneemt in de hiërarchie van het bedrijf. Zo'n kolom in het cv zal zeker geen voordelen opleveren, maar je kunt de opleiding en specialiteit wel aangeven bij het onderdeel onderwijs. Als je praktische kennis of echte werkervaring hebt, kun je dat aangeven, maar dan met toevoeging van "stagiair" of "stagiair".

Werkzoekenden geloven vaak dat het de moeite waard is om hun hele levenspad en werkbiografie op een cv te vermelden. De werkgever wil alleen een gewetensvolle werknemer ter beschikking krijgen die overeenkomt met de vacature... Het is alleen de moeite waard om meerdere vaardigheden tegelijk te specificeren als ze van gerelateerde aard zijn. Bijvoorbeeld "verkoper", "kassier", "vertegenwoordiger". Het hebben van een lijst met niet-gerelateerde functies kan een potentiële werkgever afschrikken.

Devalueer jezelf niet vanaf het begin. Door te zeggen dat hij instemt met het aannemen van een baan, voorkomt een potentiële werknemer dat hij die krijgt. Een persoon zonder ambitie en een specifieke positie in het cv kan alleen vertrouwen op laagbetaalde aanbiedingen of eenmalige deeltijdbanen. Bedrijven zullen zijn kandidatuur niet serieus overwegen.

Zelfs als u de positie correct hebt aangegeven, vergeet dan de details niet. De aanduiding "manager" verraadt niet de echte vaardigheden van de specialisten. De toevoeging van "verkoop", "personeel", "klantenservice" is de eerste stap naar succes. De programmeur moet de regel in het cv versieren met de talen waarmee hij werkt.

Als de gewenste specialiteit niet onmiddellijk wordt aangegeven, kan het cv ter kennis komen van de specialist die verantwoordelijk is voor werving. Door bijvoorbeeld drie specialismen in verschillende verantwoordelijkheidsgebieden tegelijk te specificeren, kunt u een reputatie opbouwen als iemand die niet in staat is om een ​​bepaalde functie lang vast te houden. De werkzoekende die de groothandel en detailhandel kent, ziet er veel indrukwekkender uit.

Het is alleen nodig om de juiste bewoording te kiezen. Hierdoor kunt u al in de selectiefase voordelen behalen ten opzichte van concurrenten. Het is vooral belangrijk dat deze gegevens in de "header" - de kop - worden geplaatst. Dan kun je uitgebreid vertellen over je eigen ervaring.