Samenvatting

Hoe schrijf je een cv voor een verkoopassistent?

Hoe schrijf je een cv voor een verkoopassistent?
Inhoud
  1. Fundamentele regels
  2. Overdrachtsbrief
  3. Hoe correct schrijven?
  4. Monsters
  5. Conclusie

Voordat u aan een baan als verkoopassistent begint, moet u begrijpen dat het niet genoeg is om geld te ontvangen en het product aan de koper te geven, het is net zo belangrijk om hem alle voordelen van dit product te demonstreren die de koper zal ontvangen. Uw advies als verkoper kan een beslissende rol spelen bij de aankoop in uw winkel. En hoe u een cv van een verkoopassistent correct kunt opstellen, zullen we in het artikel bespreken.

Fundamentele regels

Het cv van de verkoper moet de volgende informatie bevatten:

  • uw persoonsgegevens;
  • termijn, plaats van eerdere werkzaamheden;
  • functie, taken die je hebt uitgevoerd;
  • kenmerken (positieve eigenschappen) van je eerdere werk;
  • je eigen positieve eigenschappen en vaardigheden die je daar hebt opgedaan - en die je vooruit hebben geholpen.

Het cv moet correct, correct zijn geschreven. Het mag geen informatie bevatten die niet overeenkomt met het onderwerp van het werk dat u op een nieuwe plek wilt krijgen. Extra details die ertoe leiden dat uw gevoel van eigenwaarde beledigend is voor andere mensen, zijn onaanvaardbaar - dit is een slechte vorm.

Gebruik geen onnodige afgezaagde begrippen als "gezelligheid", "verantwoordelijkheid" om een ​​baan te krijgen in een bedrijf waarvoor deze woorden niet zo belangrijk zijn. Weeg zorgvuldig de voor- en nadelen van elk van deze conceptuele kwaliteiten af. Als je bijvoorbeeld een baan krijgt op de afvul- en verpakkingsafdeling op een lopende band, dan mag je diezelfde gezelligheid niet noemen - je zult niet elke dag honderden klanten op deze werkplek begeleiden. Maar de verkoopmedewerker heeft al deze kwaliteiten nodig.

Gebruik geen clichés als "Ik wil werken in een team van professionals, om problemen van een zeer groot volume op te lossen". Het is duidelijk dat hoe groter de verkoopplannen zijn, en hoe eerder je ze voltooit, hoe groter het inkomen van de winkelketen of hypermarkten, waar je ging werken. Maar tijdens het interview zullen ze je zeker vragen, hoe stel je je werkdag precies voor, wat zijn je plannen. Als je echter zo'n cliché op je cv opneemt, leg dan in de eerste zin die volgt uit wat het voor jou betekent. Het is belangrijk dat de werkgever dit goed begrijpt - en jou uitnodigt voor een gesprek, en niet de volgende kandidaat.

Gebruik lijsten, verdeel het cv in delen die logisch zijn gerangschikt. Onthoud dat een recruiter niet eens een paar minuten naar je cv zal kijken - hij besteedt er niet meer dan een minuut aan.

Overdrachtsbrief

De begeleidende brief hoeft de informatie in het cv niet te dupliceren. Het doel is om de werkgever te laten zien dat je niet voor niets geïnteresseerd bent in de baan van verkoopmedewerker.

In deze brief wil je misschien wat interessante informatie geven, hoe en waarom je werd aangetrokken tot het werk van een verkoopmedewerker, om te laten zien hoe je hiertoe kwam, om iets te vertellen over het vorige bedrijf waar je werkte. Maar laat je niet meeslepen! De brief mag niet te lang zijn, twee of meer pagina's. Een recruiter of directeur, adjunct-directeur die een beslissing neemt, zou geen 40 minuten of meer aan deze brief moeten besteden, terwijl hij op dezelfde dag tientallen brieven en cv's van andere kandidaten zou moeten verwerken. Jouw taak is om eerlijk te zijn, jezelf effectief te promoten, jezelf te verklaren zoals het tot nu toe is, terwijl de vacature openstaat, heeft geen enkele beste kandidaat het gedaan.

Hoe correct schrijven?

Een verkoopassistent is het gezicht van een winkel, een hypermarkt, zelfs een verkooppunt op de markt, een van de gezichten, we zullen niet bang zijn voor deze vergelijking, van de moderne markt. Het is in uw belang en vermogen om het imago van de beste verkoper te evenaren. Het maakt niet uit wat u gaat verkopen - meubels, herenkleding, schoenen, computerservices, sieraden, huishoudelijke apparaten, cosmetica. Of het nu om fietsen of ski's gaat, het werk van een adviserend verkoper is overal hetzelfde. De koper betaalt voor het artikel. En de verkoper is de "gids" voor dit product. Vele jaren geleden werd hij een collectief fenomeen - vandaag vervullen zowel de kassier als de medewerker van de verkoopvloer ook de functies van een begeleidende adviseur. Zelfs in supermarkten als Magnit en Pyaterochka is soms advies en overleg van een verkoper nodig.

Elke persoon heeft gebreken, zwakheden. Maar het is categorisch onmogelijk om ze te beschrijven in het cv en de begeleidende brief. De psychologie van ieder van ons is zodanig dat een persoon meer geneigd is tot slechte dingen.

Negatieve informatie wordt direct in behandeling genomen door de recruiter/afdelingshoofd, en je cv wordt gesloten, eventueel verwijderd, niet persoonlijk met jou te maken willen hebben, en zij zullen de volgende kandidaat voor dezelfde vacature aannemen. Integendeel, focus op je verdiensten.

Persoonlijke kwaliteiten

De baan van een verkoopassistent ontwikkelt een vrij grote lijst met persoonlijke kwaliteiten.

  • Zorgvuldigheid... Het is belangrijk om het vastgestelde verkoopplan te vervullen. Het is op de "verkoop"-posities, zoals op het fundament van een commercieel bedrijf, dat elk bedrijf rust.
  • Gezelligheid, competente spraak. Als je niet erg spraakzaam bent, je geen woord uit je kunt krijgen en je wilt de vragen niet beantwoorden, zal de volgende koper zich wenden tot een andere adviseur of vertrekken zonder het product te kopen. Kom gemakkelijk in contact met mensen - wanneer deze baan jou vereist.
  • Een verantwoordelijkheid. Uw dagelijkse dienst in dezelfde supermarkt-hypermarkt eindigt met een rapport aan uw superieuren. Deze persoon zal met name uw manager, beheerder of winkeldirecteur zijn.
  • Vermogen om te werken voor het resultaat... Adverteren is geweldig, maar om als een advertentie te zijn, moet je niet alleen het verkoopplan vervullen, maar ook een goede indruk achterlaten bij elke klant. Zodat hij keer op keer terugkomt naar uw winkel. Werken als verkoper is niet alleen een "pompen" van de persoonlijke kwaliteiten van een bepaalde medewerker, maar ook goed gecoördineerd, helder werk voor het resultaat in een team van professionals, die werkzoekenden graag vermelden in hun cv.
  • Stresstolerantie - als het verkoopplan "brandt", onthoud dan dat niet alles van u afhangt. Natuurlijk moet je je best doen om in het plan te passen.
  • Makkelijk te leren - bijna altijd is de adviseur met iets nieuws bezig. De van hem ontvangen informatie zal de twijfelende cliënt helpen te begrijpen wat hij niet volledig heeft waargenomen. Deze kwaliteit gaat hand in hand met de wens om je verder te ontwikkelen in je vak.
  • Vindingrijkheid - je begrijpt duidelijk wat de klant wil. Als hij het product over het algemeen leuk vindt, maar niet alles heeft gevonden waarnaar hij op zoek was, heeft het product misschien een accessoire nodig dat de klant geeft waarvoor hij kwam. Geef de koper de juiste oplossing.
  • Optimisme - bespaart overal. Benadruk positieve dingen over winkelen. De stemming van de kopers hangt af van uw houding.
  • Nette uitstraling. Verplichte eis. Een 25-jarige man kwam werken in een winkel met halfgeschoren wangen, een ongelijk kapsel - dit is niet langer een gemakkelijke nalatigheid, maar een banale minachting voor zichzelf.

Aangename uitstraling. Bonus als je een meisje bent. Je bent misschien geen catwalkster. Maar door er goed uit te zien, vergroot je toch je kansen. Mensen houden van met hun ogen.

Werk verantwoordelijkheden

De belangrijkste verantwoordelijkheden van een verkoopmedewerker zijn als volgt:

  • advies aan kopers;
  • ontvangst en weergave van goederen;
  • directe deelname aan de verkoop van producten;
  • rapportages invullen;
  • onderhoud van de netheid in de verkoopruimte.

Een deel van de taken van de kassier kan worden toegewezen aan een verkoopmedewerker, bijvoorbeeld:

  • werken met elektronische kassa;
  • bijhouden van rapportages en overmaken van opbrengsten aan de incassodienst;
  • deelname aan de inventaris.

Een verkoopadviseur voor elektronische gadgets (in een winkelketen) moet dus vragen van klanten beantwoorden, bijvoorbeeld:

  • over de fabrikant en het land dat deze goedereneenheid heeft uitgegeven;
  • de aanwezigheid van de basisfuncties die een smartphone uitvoert (tablet, smartwatch, netbook of ander apparaat);
  • informatie verstrekken over garantieondersteuning.

Als u een manager bent en op zoek bent naar een verkoopadviseur om degene die is vertrokken te vervangen, dan zult u zeker in uw cv zoeken naar antwoorden op een aantal vragen.

  • Heeft hij een middelbare opleiding?... Echter, na het zien van het diploma van afstuderen van de sollicitant, verdwijnt de vraag van de werkgever.
  • Vaardigheden voor het werken met essentiële computerprogramma's - in ieder geval op het niveau van Word en Excel. Enorme populariteit sinds het begin van de jaren 2010. een 1C-softwarepakket heeft gekocht - de aanvrager moet zich op zijn minst vertrouwd maken met de basis van zijn werk. Zo is het programma "Kassier", "Logistiek" als onderdeel van 1C voor een verkoopmedewerker zijn uitgangspunt.
  • Werkervaring. Optioneel, maar wenselijk.

Soms zijn werkgevers geïnteresseerd in de vraag of de toekomstige werknemer het recht heeft om auto's te rijden, of hij een staatsburger is van een bepaald land, of hij Engels kent. Dit dient ook vermeld te worden in het cv.

Professionele vaardigheden en prestaties

De aanvrager zal, als hij iets heeft bereikt, dit aangeven. Bijvoorbeeld informatie over het winnen van prijsvragen en nominaties met betrekking tot verkoop. Voor hem is dit een extra kans op een baan als verkoopmedewerker in een winkel.

Wat te schrijven zonder werkervaring?

Het cv moet weerspiegelen wat de betreffende werkgever van de sollicitant verwacht. Als je geen werkervaring hebt, kun je deze kolom overslaan. Veel werkgevers staan ​​klaar om te helpen bij het opleiden.Een nieuwkomer kan in deeltijd (bijvoorbeeld deeltijd) gaan werken, officieel ingeschreven op de eerste dag (de HR-afdeling van de TC moet dit doen). De proeftijd van een stage mag volgens de wet niet langer zijn dan drie maanden.

Als de sollicitant eerder ergens heeft gewerkt met een positief resultaat en enkele prestaties, waarover hij in zijn cv zal vertellen, wordt hij onmiddellijk geaccepteerd voor een volledig salaris, volgens de standaardvoorwaarden.

Aanvullende informatie over jezelf

Het is niet nodig om persoonlijke informatie te verstrekken. Maar tijdens het interview wordt u gevraagd een aanvullende vragenlijst in te vullen. In het bijzonder wordt de burgerlijke staat (indien aanwezig) vermeld, waar en onder welke omstandigheden een bepaalde aanvrager woont, of hij beroepsziekten heeft opgelopen, enzovoort. Op sommige vragen, bijvoorbeeld over hobby's, heeft de sollicitant het recht om niet te antwoorden.

Monsters

Laten we eens kijken naar een voorbeeld van een kant-en-klaar cv.

Ivanov Vladimir Markovich

  • Geboortedatum: 01.03.1985
  • Burgerlijke staat: Getrouwd
  • Het volgende is het huisadres, telefoonnummer, e-mail (het heeft geen zin om ze hier te geven)

Doelwit: Zoek een baan als verkoopmedewerker.

Werkte 10 jaar in O'Key hypermarkten, Metro.

  • 2007-2010 - "Oké", Rostov aan de Don, Rostov-Zapadny, Malinovski ave. Afdeling sportartikelen.
  • 2010-2017 - Metro, Rostov-West. Afdeling mobiele elektronica en multimedia-apparaten.

Verantwoordelijkheden: directe deelname aan het ontwerp van goederen en etalages, de verkoop van goederen, de studie van de consumentenvraag, de ontvangst en ontplooiing van goederen, rekening houdend met onverkochte goederen. Sorteren van goederen door bedrijven, fabrikanten, normen.

Persoonlijke kwaliteiten

  • De specifieke kenmerken van het werk van verkooppersoneel begrijpen. Moedig kopers aan om te kopen wat ze vandaag nodig hebben.
  • Stressbestendig, kom ik makkelijk in contact met klanten. Ik werk efficiënt en efficiënt in een team. Ik ben afgestemd op een fatsoenlijk resultaat, volledige inzet en de wil om me verder te ontwikkelen.

Prestaties en vaardigheden: naleving van de regels en normen van productconcurrentie, merchandising (actualisering van het assortiment van goederen), een individuele benadering van het ontwerp van etalages en winkelruimte.

Hoger onderwijs: 2002-2007 - Universiteit voor Voeding en Handel, Faculteit der Handel. Stage gelopen bij winkel- en uitgaanscentrum Olimp - als verkoper op de afdeling sportartikelen.

Aanvullende geavanceerde trainingen

  • 2011 - cursus over merchandising op afstand. Oprichter - Fashion Center Kiev, Oekraïne
  • 2013 - cursus "10 stappen naar een succesvolle verkoop". Unison-bedrijf, Moskou.

Geavanceerde pc-gebruiker, vermogen om te werken met een elektronische kassier en kantoorapparatuur.

Conclusie

Als u alle bovenstaande regels volgt bij het schrijven van uw cv, is de kans het grootst dat u een gesprek krijgt met een werkgever (vertegenwoordiger) van het bedrijf dat u leuk vindt.

En als u zich winstgevend presenteert tijdens het interview, bedenk dan dat het werk van een verkoopassistent, samen met het verwachte inkomen, al in uw zak zit.

geen commentaar

Mode

de schoonheid

huis