CV van psycholoog: structuur en kenmerken van vulling

Een goed geschreven cv kan de beslissing van de werkgever over het dienstverband positief beïnvloeden. Een competente presentatie van de professionele vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van een psycholoog kan de toekomstige werkgever ontdoen van verdere voordelige samenwerking. Het cv van een moderne specialist op het gebied van psychologie moet duidelijk gestructureerd zijn en een bepaalde hoeveelheid informatie bevatten. Het is ook de moeite waard om een ​​begeleidende brief bij te voegen om de efficiëntie te verhogen.

De structuur van je cv kan variëren op basis van verschillende factoren. Doel van het maken van een cv: voor een baan of voor een wedstrijd... Ook verschillen cv's afhankelijk van de specialisatie van de psycholoog: een psycholoog-leraar in een school of voorschoolse onderwijsinstelling, een klinisch psycholoog, een gezinsbegeleider, enz. Toch er zijn een aantal algemene punten die zeker moeten worden benadrukt in het cv van een psycholoog.

Het eerste punt is om de basisinformatie over de aanvrager aan te geven: achternaam, voornaam, patroniem, evenals woonadres, telefoonnummer en e-mailadres.

Het is de moeite waard om de basisopleiding in het specialisme (hoger, middelbaar beroepsonderwijs, overig) te vermelden met het jaar van afstuderen en onderwijsinstelling.

We beschrijven in detail de werkervaring: tijdsperiode van het werk, organisatie, functie en verantwoordelijkheden. Voor een counselor psycholoog kunnen de functies op de volgende gebieden liggen.

• Individuele en groepsconsulten.
• Psychodiagnostisch werk.
• Ontwikkeling van trainingen (motivatie, persoonlijke groei, etc.).
• Hulp bij het oplossen van conflicten binnen het team.
• Preventief werk gericht op het voorkomen van professionele burn-out. Dit item moet niet alle werkplekken omvatten, maar alleen werken in de specialiteit.

Het is de moeite waard om aan te geven in welke vorm je werkt: trainingen, individuele en groepsconsulten, diagnostiek, etc.

Voor aanvragers die werk zoeken in onderwijsinstellingen, is informatie over staatsprogramma's die als onderdeel van het werk worden geïmplementeerd, relevant.

Dit kunnen onderscheidingen, academische graden, deelname aan wetenschappelijke conferenties, wetenschappelijke en onderzoeksactiviteiten zijn. Bij het specificeren van conferenties het is de moeite waard om specifieke informatie aan te geven met de naam, datum en onderwerp van de toespraak.

Dit punt kan met recht als het belangrijkste worden beschouwd, omdat de werkgever de sollicitant daarop zal beoordelen. Het is de moeite waard om hier alles aan te geven wat je kunt doen binnen het vak. Bijzondere aandacht moet worden besteed aan moderne werkmethoden en ICT-vaardigheden. Een moderne werkgever is op zoek naar een moderne professional. Het cv van een schoolpsycholoog kan bijvoorbeeld vaardigheden bevatten op de volgende professionele gebieden:

• preventie en vroege opsporing van problemen;
• psychodiagnostiek van persoonlijkheid;
• analyse van producten van activiteit;
• individuele en groepsconsulten;
• het opstellen van psychologische kenmerken en conclusies;
• educatieve trainingen en consultaties voor ouders.

Dit item moet de persoonlijke kwaliteiten van de sollicitant bevatten die direct verband houden met de baan. Het is niet nodig om aan te geven dat de aanvrager bijvoorbeeld positief is. De werkgever kan deze informatie als overbodig beschouwen. Een praktiserend psycholoog kan de volgende persoonlijke kwaliteiten aangeven:

• een verantwoordelijkheid;
• doelgerichtheid;
• focus op resultaten;
• gezelligheid;
• oplettendheid;
• stresstolerantie;
• initiatief;
• mobiliteit;
• onafhankelijkheid;
• discipline;
• stiptheid;
• evenwicht;
• welwillendheid;
• ontvankelijkheid;
• tact;
• zelfbeheersing;
• vasthoudendheid;
• gevoeligheid.

Er zijn een aantal regels die u moet volgen om een ​​effectief cv te maken.

• Vermeld a.u.b. werkelijke beroepservaring. Als je geen ervaring hebt, maakt het niet uit, je moet het niet uitvinden. Geef aan dat je interesse hebt om een ​​carrière te starten.
• Beschrijf echte professionele vaardigheden... Let bij het opsommen van uw professionele vaardigheden allereerst op de belangrijkste en pas daarna op alle gerelateerde.
• Vermijd onnodige informatie. Een cv vereist niet dat je een biografie, namen van kinderen en aantal echtgenotes invult. Beperk je tot je professionele leven.
• Structuur. Geef je cv een duidelijke structuur en een mooie uitstraling.
• Maak het beknopt. Probeer informatie te mixen in korte zinnen. Het minimum aan woorden is het maximum aan informatie.
• Vergeet de foto niet... Het kan een professioneel portret zijn of amateurfotografie in het proces, het belangrijkste is dat de foto de jouwe alleen van de beste kant moet illustreren.
• Vermeld kennis van vreemde talen. Kennis van talen in de moderne wereld is van vitaal belang. Geef zeker aan welke je bezit en op welk niveau.
• Schrijf zo eerlijk mogelijk over jezelf... Je moet niets verzinnen, want je blijft met deze mensen samenwerken. Waarheid is altijd de beste oplossing.

Een sollicitatiebrief kan een belangrijke rol spelen in het wervingsproces van de recruiter. De brief vestigt de aandacht op uw kandidatuur, mits correct opgesteld. Een sollicitatiebrief heeft, net als een cv, zijn eigen structuur.

• Groeten en berichten “Hallo, Ivan Ivanovitsj. Mijn naam is…"
• Inleidende zin "Deze brief is een reactie op de vacature..."
• Basis informatie. Dit deel van de brief bevat informatie over ervaring, opleiding, professionele vaardigheden en prestaties. In feite is een begeleidende brief een samenvatting van het cv, maar hier heeft de sollicitant het recht om alleen de meest nuttige informatie te vermelden om de aandacht van de recruiter op zijn cv te vestigen.
• aandacht trekken... Hier is het noodzakelijk om de recruiter te interesseren. Het kan een paar woorden zijn over uw ideeën, wensen voor ontwikkeling in een professionele richting, ambities, evenals het antwoord op de vraag "Waarom zouden we u accepteren?"

Voorbeeld cv van een psycholoog-conflictoloog.

Basisgegevens van de aanvrager.

VOOR-EN ACHTERNAAM: Ivanov Pjotr ​​Sergejevitsj.

Opleiding: hoger (TGPU genoemd naar L.N. Tolstoy'16).

Extra onderwijs: Opfriscursussen in de specialiteit "Psycholoog - Conflictoloog".

Werkervaring:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Functie: HR-psycholoog.

Verantwoordelijkheden: het oplossen en voorkomen van conflicten binnen het team, het geven van trainingen over teambuilding, psychodiagnostiek, preventie en het scheppen van een gunstig psychologisch klimaat, het geven van psychologische spellen en seminars, het opleiden van het team, het voeren van individuele consulten.

2017-2019: JSC Norilsk Mining and Metallurgical Plant vernoemd naar A.P. Zavenyagin".

Functie: psycholoog-conflictoloog.

Verantwoordelijkheden: individuele en groepsconsulten, ontwikkeling en implementatie van motivatietrainingen, trainingen voor persoonlijke groei, preventief werken om professionele burn-out te voorkomen, werken met het team.

Professionele prestaties:

Auteur van het boek: "Belangenverstrengeling in productie: oplossingen."

Professionele vaardigheden:

• preventie en vroege detectie van opkomende problemen in het team;
• persoonlijkheidspsychodiagnostiek;
• individuele en groepsgesprekken met medewerkers;
• ontwikkeling en implementatie van trainingen (werken met motivatie voor succes, business, role-playing games);
• beoordeling van kandidaten voor werk (het uitvoeren van psychodiagnostiek);
• ontslag of inkrimping van werknemers.

Persoonlijke kwaliteiten:

• een verantwoordelijkheid;
• doelgerichtheid;
• focus op resultaten;
• gezelligheid;
• stresstolerantie;
• initiatief;
• stiptheid;
• evenwicht;
• welwillendheid;
• ontvankelijkheid;
• vasthoudendheid.