Hoe schrijf je een cv zonder werkervaring?

Bij het solliciteren naar een baan is een verplicht document een cv. De samenstelling ervan vereist speciale aandacht, nauwkeurigheid en grondigheid, aangezien het dankzij het verstrekken van dit document is dat de werkgever de aanvrager zal beoordelen als een professional en een persoon. Bij het schrijven van een cv doen zich vaak moeilijkheden voor. Meestal worden ze geconfronteerd met jonge professionals, afgestudeerden van universiteiten van gisteren en mensen die hebben besloten van beroep te veranderen en geen relevante werkervaring hebben.

Hoe schrijf je een cv correct? Welke secties moeten in het document worden opgenomen als er geen werkervaring is? Waar hoef je niet over te schrijven? Antwoorden op deze en enkele andere vragen vindt u in ons artikel.

Een cv schrijven zonder werkervaring is een nogal moeilijke taak waarmee elke afgestudeerde na zijn afstuderen wordt geconfronteerd. Wij vertellen u hoe u dit op de juiste manier doet en met welke punten rekening moet worden gehouden.

Om ervoor te zorgen dat uw cv serieus wordt genomen door de werkgever (als een volwaardig officieel zakelijk document), moet u ervoor zorgen dat het geen interpunctie-, grammatica-, spellings-, lexicale, stilistische of andere fouten bevat. In dit verband moet u, voordat u het document naar de werkgever verzendt, het meerdere keren aandachtig lezen. Vraag indien mogelijk naaste familie of vrienden om u te helpen.

Bovendien zijn er tegenwoordig een groot aantal programma's en applicaties die de juistheid van de spelling van de tekst kunnen controleren. Je kunt ze ook gebruiken. Op de een of andere manier, maar je cv zou moeten zijn grammaticaal onberispelijk.

Een andere belangrijke vuistregel voor het schrijven van een cv voor een baan is: dit is de naleving van het volume van het document. In het bedrijfsleven wordt bijvoorbeeld aangenomen dat de optimale lengte van een cv 1 pagina is (in speciale gevallen kan een cv van 2 pagina's acceptabel zijn). In dit verband moet u zo kort mogelijk over uzelf vertellen, zonder het document te overladen met onnodige en irrelevante informatie voor de werkgever.

Alle zakelijke documenten hebben één ding gemeen (cv is in dit opzicht geen uitzondering) - ze zijn geschreven in een formele zakelijke stijl. Het betekent dat de taal van de brief moet zo duidelijk en eenvoudig mogelijk zijn, je mag geen dubbelzinnige zinnen en uitdrukkingen gebruiken, evenals andere technieken van artistiek schrijven (bijvoorbeeld scheldwoorden of metaforen). Ook het is verboden om alledaagse en informele woorden te schrijven.

Een cv is een document dat duidelijk en duidelijk gestructureerd moet zijn. Meestal bestaat een cv uit verschillende secties, elk met een eigen ondertitel. Voor het gemak en de waarneming kan de tekst in elk van de subsecties ook worden opgemaakt als een genummerde lijst of een lijst met opsommingstekens.

Afhankelijk van de specifieke functie kan het cv worden voorgedragen een verscheidenheid aan ontwerpvereisten: (in dit geval moet u zich concentreren op de functiebeschrijving, evenals op het gebied waarin u van plan bent te werken). Dus bijvoorbeeld voor corporate werk (bijvoorbeeld voor de functie van econoom en advocaat) moet je je cv minimalistisch opstellen, geen felle kleuren en extra elementen gebruiken. Aan de andere kant kun je met elke creatieve baan (zoals een ontwerper of visagist) je creativiteit en originaliteit tonen.

Werkgevers melden dat ze bij het zoeken naar een geschikte kandidaat voor een bepaalde functie een groot aantal identieke cv's ontvangen. Dergelijke sollicitanten onderscheiden zich niet alleen niet van de massa, maar krijgen ook niet de gewenste positie. Het punt is dat dankzij de voortdurend ontwikkelende technologieën, u tegenwoordig op internet een voorbeeld-cv kunt vinden voor elke specialist (inclusief degenen die geen werkervaring hebben). Daarom kopiëren veel werkzoekenden deze sjablonen gewoon en sturen ze naar de werkgever.

Deze tactiek is verkeerd. Je cv is niet alleen een weerspiegeling van jou als professional, maar ook als persoon. Daarom is het erg belangrijk dat het document voor de aanwerving gepersonaliseerd is.

Voor de plaatsing van een jonge beginnende specialist op de eerste werkplek (bijvoorbeeld na het behalen van een bachelordiploma, van specialisatie veranderen of na het leger) het is belangrijk om alle secties van het cv correct in te vullen... Alleen in dit geval kun je een goede baan verwachten. Tegelijkertijd hangt de inhoud van het arbeidsdocument af van wie en waar de jongere wil werken: bij het ministerie van Noodsituaties, bij een bank, bij een creatief bureau, als copywriter, stewardess, ecoloog, freelancer , logopedist, journalist, enz.

Aan de andere kant blijven de secties zelf ongewijzigd.

• Persoonlijke kwaliteiten. Schrijf alleen over die kenmerken die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert.Een journalist wordt bijvoorbeeld geholpen door communicatieve vaardigheden, een advocaat - aandacht voor details, een programmeur - een voorliefde voor routinewerk, enz.
• Doelwit... Hier dient u de gewenste positie aan te geven. U kunt ook nader omschrijven welke verantwoordelijkheden u in de loop van het werk wilt vervullen.
• Opleiding. In dit blok moet je, in chronologische volgorde, al die instellingen vermelden waar je bent opgeleid. In dit geval moet u allereerst universiteiten en hogescholen aangeven, en vervolgens - cursussen, trainingen, masterclasses en soortgelijke evenementen die bijdragen aan het verbeteren van uw kwalificaties als professional.
• Werkervaring. Omdat je nog geen echte werkervaring hebt in je specialisme, is het aan te raden om in deze rubriek de stages en praktijken te vermelden die je tijdens je studie hebt gevolgd. Om uw toewijding, verantwoordelijkheid, discipline en bekwaamheid te bewijzen, kunt u ook positieve beoordelingen en getuigenissen van werkgevers bijvoegen. Ook hier kun je je academische of andere prestaties schilderen. Schrijf bijvoorbeeld dat je een regionale wedstrijd hebt gewonnen of laureaat van een prijs bent geworden.
• Vaardigheden. De professionele vaardigheden en capaciteiten die universeel en nuttig zijn in elk beroep, omvatten kennis van vreemde talen, evenals het vermogen om met een computer te werken. Tegelijkertijd is het echter noodzakelijk om te praten over die specifieke vaardigheden die u zullen helpen bij het uitvoeren van de specifieke functie waarvoor u solliciteert (bijvoorbeeld kennis van programmeertalen of het vermogen om te onderhandelen).
• De foto... Voeg je foto toe in de linkerbovenhoek. Over het algemeen is het hebben van een foto alleen vereist als uw professionele activiteit rechtstreeks verband houdt met het communiceren met mensen. De foto kan echter ook in andere gevallen worden geplaatst.

Om je cv er professioneel uit te laten zien, het is de moeite waard om een ​​van de meest voorkomende fouten bij jonge professionals te vermijden - inclusief onnodige informatie in het document.

• Te veel persoonlijke informatie... Zoals hierboven vermeld, moet het cv kort genoeg zijn (in de regel niet meer dan 1 pagina). Het document mag daarom geen irrelevante en onnodige informatie bevatten. Zo is de werkgever bijvoorbeeld niet geïnteresseerd in de details van je biografie en privéleven. Dergelijke gegevens moeten noodzakelijkerwijs worden uitgesloten van het document.
• Te hoge salarisverwachtingen. Heel vaak hebben jonge specialisten zonder werkervaring onvoldoende en overschatte verwachtingen met betrekking tot de materiële beloning voor hun werk. In dit opzicht wordt het niet aanbevolen om deze regel in het cv op te nemen. Het verdient aanbeveling om al in het stadium van het persoonlijke gesprek met de werkgever over het loon te praten.
• Valse en irrelevante informatie. Als ze opzettelijk valse informatie verstrekken, lopen sollicitanten niet alleen het risico afgewezen te worden, maar ook hun reputatie te vernietigen nog voordat ze aan hun carrière zijn begonnen. Ook hoeft het cv geen informatie te schrijven die niet direct gerelateerd is aan de gewenste functie.

Tegenwoordig kun je op internet een groot aantal cv-voorbeelden en sjablonen vinden die zijn samengesteld door specialisten zonder werkervaring. Bij het schrijven van uw document dat nodig is voor tewerkstelling, kunt u zich concentreren op dergelijke goed geschreven voorbeelden.