Welke professionele kwaliteiten moeten op het cv worden vermeld?

Een goed geschreven cv is de sleutel tot succes. Het moet een potentiële werknemer van de beste kant presenteren en hem onderscheiden van de achtergrond van andere sollicitanten voor een specifieke functie. Er zijn veel regels voor het opstellen en indienen van dit document.

Het hoofdstuk over persoonlijke en professionele kwaliteiten is essentieel. Met zijn hulp kan de werkgever een potentiële werknemer al vóór het interview evalueren.

Deze lijst kan een groot aantal verschillende criteria bevatten. Elk van hen helpt de manager om een ​​beeld te vormen van de vaardigheden van medewerkers die bij een bepaalde functie horen.

• Een kenmerk zoals: zelfvertrouwen, komt met ervaring. Door lang genoeg te werken, stelt de verworven kwaliteit je in staat sneller en efficiënter te werken, zonder te twijfelen aan je eigen kunnen.
• Een originele benadering van zakendoen en het oplossen van problemen op een niet-standaard manier is creativiteit. Dit perspectief wordt vooral gewaardeerd in de creatieve beroepen, maar de vernieuwde aanpak zal op verschillende gebieden worden gewaardeerd.
• Veerkracht in stressvolle situaties laat u de klus klaren, wat er ook gebeurt.
• Mogelijkheid om een ​​workflow duidelijk te plannen Is een aparte kwaliteit waarmee u in de kortst mogelijke tijd het gewenste resultaat krijgt.
• De afwezigheid van overreactie duidt op emotioneel evenwicht. Zo'n medewerker zal het conflict kalm oplossen en de taak aankunnen. Deze kwaliteit ontwikkelt zich in de loop van de tijd, wanneer een medewerker dergelijke incidenten persoonlijk tegenkomt.
• De wens om altijd tot het einde te gaan en als winnaar uit elke situatie te komen geeft de wens van de medewerker aan om zich op dit gebied te ontwikkelen.
• Een strikte en tegelijkertijd rechtvaardige houding is erg belangrijk. Dit kan een beoordeling zijn van zowel uw eigen handelen als dat van andere medewerkers.
• Het vermogen om verantwoordelijkheid en gezag correct te verdelen wordt zeer gewaardeerd. In dit geval moet u prioriteiten stellen voor taken en u concentreren op de essentiële zaken. Tegelijkertijd moet u het proces van het doen van het werk beheersen.
• Als een medewerker leidinggevende wil worden, moet hij het werk van het personeel goed kunnen organiseren. Indien nodig moeten de taken van elke medewerker worden toegelicht om ze met succes te kunnen voltooien.
• In crisissituaties is het een nuttige vaardigheid om belangrijke problemen duidelijk en snel op te lossen. Soms is er een harde aanpak nodig om een ​​probleem aan te pakken. Deze vaardigheid wordt ontwikkeld bij het oplossen van niet-standaard situaties.
• Voor een succesvolle en vlotte workflow het zal nuttig zijn om de juiste technieken te kunnen selecteren en de optimale middelen te selecteren om de verwachte resultaten te verkrijgen.
• Kennis van de eigenaardigheden van het werk, die de werknemer samen met ervaring ontvangt, zal helpen om de gebruikte technologieën en methoden te verbeteren.

Deze sectie bevat kenmerken die individueel worden gevormd. Deze kwaliteiten ontwikkelen en verbeteren van jaar tot jaar.

Ze beïnvloeden relaties in het gezin, het gezelschap van kennissen, vrienden, maar ook in het werkteam.

• Eerlijkheid en rechtvaardigheidsgevoel geven aan hoe een persoon met zichzelf en de mensen in zijn omgeving omgaat.
• Vermogen om te communiceren in een team maakt van gewone werknemers een goed gecoördineerd team dat werkt aan het bereiken van een gemeenschappelijk doel. In dit geval wordt de kans op conflicten geminimaliseerd.
• Rustige perceptie van kritiek is een belangrijke persoonlijke kwaliteit... Het is bezeten door een persoon die begrijpt dat een negatieve beoordeling van zijn werk kan worden uitgedrukt om het resultaat te verbeteren en te helpen.
• Je eigen mening verdedigen en overtuigingen duiden op naleving van principes.
• Tactvol gedrag Is een andere functie die helpt bij het opbouwen van relaties in elk team.
• Als iemand woord houdt, is dat niet alleen een sterke persoonlijke kwaliteit, maar ook een belangrijke eigenschap voor een toekomstige medewerker. Op zo'n medewerker kunt u altijd rekenen.
• Doorzettingsvermogen en vastberadenheid zijn aangeboren kenmerken van mensen die vaak grote leiders zijn. Dit zal helpen bij het oplossen van moeilijke problemen en controversiële situaties.
• Mensen die kunnen luisteren naar andere mensen kunnen altijd rekenen op hulp van meer ervaren medewerkers. Het moet duidelijk zijn dat het zelf oplossen van problemen of taken niet altijd de beste keuze is.
• Persoonlijke overtuigingen bevestigen op basis van echte feiten spreekt van een ander sterk persoonlijk kenmerk.

Elk beroep heeft specifieke professionele vaardigheden. Hun aanwezigheid in het cv geeft aan dat de persoon die solliciteert al over basiskennis en vaardigheden op dit gebied beschikt. Het is vermeldenswaard dat dergelijke vaardigheden in de regel universeel zijn voor de werknemer, zowel voor het meisje als voor de man.

Wanneer u een cv schrijft, moet u alleen die vaardigheden aangeven die belangrijk en significant zijn voor een specifiek vakgebied en functie. Om te illustreren welke zakelijke vaardigheden moeten worden vermeld, nemen we een van de beroepen als voorbeeld.

Lijst met vaardigheden voor het beroep van programmeur:

• kennis van programmeertalen die zeker nodig zullen zijn tijdens het werk (C++, JavaScript en andere programma's);
• praktische vaardigheden in het werken met MySQL;
• ervaring in query-optimalisatie en database-tuning.

Dit zijn slechts enkele van de vaardigheden die een kandidaat voor de functie van programmeur zou moeten hebben. Elke werkgever kan bepaalde vereisten hebben voor het hebben van werkervaring in bepaalde programma's.

De lijsten met professionele en persoonlijke kwaliteiten zullen voor elk beroep anders zijn. Om dit probleem beter te begrijpen, kunt u een voorbeeld bekijken van een lijst met kenmerken voor verschillende beroepen.

De persoon die deze positie inneemt, wordt de rechterhand van de baas. Geef bij het opstellen van een cv voor deze functie de volgende professionele kwaliteiten aan:

• competente en duidelijke spraak zonder gebreken;
• uitstekende organisatorische vaardigheden, waaronder het plannen van zakelijke bijeenkomsten;
• gezelligheid.

Ook moet een beroepssecretaris de volgende kenmerken hebben:

• creatieve benadering;
• netheid en representatieve uitstraling.

Voor meisjes met deze functie zijn de volgende kenmerken kenmerkend:

• consciëntieusheid;
• tact;
• speciale aandacht voor detail;
• wens om te ontwikkelen en te verbeteren;
• creativiteit;
• rustige instelling.

Voor de mannelijke secretaressefunctie zijn werkgevers op zoek naar mensen met de volgende kwaliteiten:

• sterk zenuwstelsel;
• een verantwoordelijkheid;
• vaardigheden om dialogen te voeren in een zakelijk formaat;
• geduld en stiptheid;
• controle over jezelf en de situatie.
• Geperfectioneerde teamworkvaardigheden.
• Snelheid.

Bij het kiezen van een persoon voor een bepaalde functie, de baas wil een werknemer zien met de volgende vaardigheden, ongeacht het geslacht:

• een verantwoordelijkheid;
• het vermogen om een ​​dialoog te voeren met verschillende groepen mensen;
• eerlijkheid en toewijding;
• naleving van principes;
• stressbestendigheid.

Optimisme en welwillendheid worden vooral gewaardeerd bij mannen. Voor vrouwen zijn eigenschappen als het vermogen om mensen voor zich te winnen, oplettendheid belangrijk.

Om je cv interessant te maken voor de werkgever, volg enkele richtlijnen.

• Wees specifiek bij het invoeren van gegevens... Als je ervaring hebt in deze functie of in andere vacatures die verband houden met de richting, geef dan zeker het volgende aan: in welk bedrijf je hebt gewerkt, wat je verantwoordelijkheden waren, welk succes je tijdens je ambtstermijn hebt behaald. Geef informatie nauwkeurig en duidelijk, zonder onnodig water.
• Houd rekening met de eigenaardigheden van het beroep waarin je wilt werken. Als de door u gekozen baan nauw verband houdt met creativiteit, beschrijf dan uw vaardigheden, ervaring en expertise op dat gebied.
• Voordat je begint met het schrijven van je eigen cv, is het niet overbodig om enkele kant-en-klare voorbeelden te evalueren. Je kunt het beste een cv bekijken voor hetzelfde beroep waarvoor je solliciteert.
• Maak eerst een concept en evalueer hoe competent de informatie die erin wordt vermeld, wordt gepresenteerd. Wees niet bang om het document na te lezen en te corrigeren totdat u volledig tevreden bent met het eindresultaat.