Hoe vind je snel een baan?

Het vinden van een baan is een vrij moeilijke taak die veel tijd en moeite kost. Tegelijkertijd bestaat de grootste concurrentie om de voor jou meest interessante en relevante functies.

Hoe vind je snel een baan? Waar te beginnen met zoeken? Welke regels moeten worden gevolgd en wat moet worden vermeden? We zullen hier meer over vertellen in ons artikel.

Niet iedereen slaagt erin om snel een baan te vinden en een goede baan te krijgen, en niet de eerste keer. Voordat u doorgaat met het analyseren van bestaande vacatures en het indienen van een cv, dient u zich voor te bereiden.

Dus, allereerst is het belangrijk om jezelf als persoon te analyseren, je kwaliteiten, voor- en nadelen in te schatten. Hiervoor kunt u de hulp van dierbaren gebruiken, tests doen of contact opnemen met een psycholoog. De gemakkelijkste optie is echter om te gaan zitten en uw voor- en nadelen, uw interesses op een stuk papier te schrijven. Op deze manier verkleint u aanzienlijk het aantal functies dat voor u geschikt is. Zo zal bijvoorbeeld iemand die niet op details let, waarschijnlijk niet met documentatie kunnen werken, en iemand die veel tijd op straat wil doorbrengen, moet letten op de vacature van koerier of gids.

Na een soortgelijke persoonlijke analyse je moet de kennis, vaardigheden en capaciteiten die je hebt analyseren... Het gaat erom aan welke universiteit en hogeschool je bent afgestudeerd, welke aanvullende cursussen en trainingen je hebt gevolgd, of je weet hoe je een computer moet gebruiken en of je Engels kent. Dergelijke informatie geeft u een volledig begrip van uw sterke en zwakke punten als specialist en schetst de bewegingsrichting.

Het volgende wat je moet doen is beslissen over uw levensstijl. Het is belangrijk om vragen te beantwoorden over of je klaar bent om te verhuizen, welk salaris bij je past, of je op kantoor of op afstand wilt werken, of je bereid bent ver van huis te werken en veel tijd doorbrengt met woon-werkverkeer .

Tegenwoordig zijn er een groot aantal opties voor het zoeken naar werk. Laten we de belangrijkste bekijken:

• stadsberichtenborden zijn een geweldige kans om een ​​baan in uw stad te vinden;
• website van het arbeidsbureau - u kunt zeker zijn van de zorgvuldigheid van werkgevers, omdat ze grondig worden gecontroleerd;
• groepen voor het vinden van werk in sociale netwerken - u kunt een baan zoeken zonder uw huis te verlaten;
• familie en vrienden - zij weten misschien een geschikte baan voor u;
• uitwisselingen - hier vind je werk op afstand of freelance projectwerk.

Bij het zoeken naar een baan moet u zich laten leiden door eenvoudige regels:

• gebruik alle beschikbare sites (prikborden, groepen op internet);
• rechtstreeks de werkgever bellen of schrijven;
• actief en constant in contact zijn;
• maak een geïndividualiseerd cv voor elk bedrijf;
• beleefd en vriendelijk zijn in de omgang met de werkgever;
• een positieve houding aanhouden.

Laten we eens kijken naar de meest voorkomende fouten die mensen maken bij het zoeken naar een baan.

Onthoud dat het zoeken naar een baan een actieve bezigheid is. Een werkgever komt niet bij je thuis om een ​​interessante en goedbetaalde baan aan te bieden, je moet er zelf naar op zoek. Daarom moet je het hoogste activiteitsniveau tonen: gebruik alle mogelijke methoden om een ​​baan te vinden, zoals we hierboven beschreven. Alleen dan vind je een passende werkplek.

Bij het zoeken naar een baan is het van groot belang om jezelf als persoon en als specialist goed in te schatten. Dus bij een overschat zelfbeeld solliciteer je op functies als CEO, afdelingshoofd en afdelingshoofd. Voordat u echter uw cv indient, denk goed na of je echt voldoet aan de eisen die aan zo'n medewerker worden gesteld, of je bereid bent verantwoorde beslissingen te nemen en daarvoor verantwoordelijkheid te nemen, of je een team kunt leiden.

Een ander probleem is het onderschatten van je mogelijkheden. Meestal solliciteren dergelijke mensen naar de functies van schoonmakers, verkopers, obers, omdat ze van mening zijn dat meer gekwalificeerde taken hun capaciteit te boven gaan. In sommige gevallen accepteren werkgevers u graag voor werk, omdat u buitengewone capaciteiten hebt voor een dergelijke functie, maar in andere gevallen wordt uw kandidatuur misschien niet eens overwogen, omdat ze u als te ervaren en opgeleid voor een dergelijke dienst zullen beschouwen.

Een goed geschreven cv is de reden om een ​​werkzoekende uit te nodigen voor een gesprek.... Als de werkgever een groot aantal grammaticale fouten opmerkt in het arbeidsdocument, de gesproken taal, het cv zelf is te lang en gedetailleerd, het zal een groot aantal details van uw persoonlijke leven beschrijven, dan zal hij u niet als een professional beschouwen .

Voordat u naar een interview gaat, moet u zich zorgvuldig voorbereiden: denk na over de vorm van kleding (u moet zich houden aan een zakelijke stijl), kapsel (kies een eenvoudige en elegante stijl), make-up (het mag niet provocerend zijn).

Het is ook belangrijk om vertrouwd te raken met de interne structuur en activiteiten van het bedrijf, lees over de geschiedenis ervan.Wees voorbereid op het beantwoorden van lastige vragen (zoals waarom je je vorige baan hebt verlaten). Het is belangrijk om zelfverzekerd te zijn tijdens het interview, zodat je vooraf je toespraak voor de spiegel kunt oefenen of hulp kunt vragen aan dierbaren.

Voordat u uw cv naar een werkgever stuurt, de beschrijving van een specifieke vacature zorgvuldig bestuderen. Meestal stellen werkgevers bepaalde eisen: bijvoorbeeld werkervaring hebben in een specialiteit, een passende opleiding, kennis van het Engels, het vermogen om op een of ander niveau met een computer te werken, de mogelijkheid om regelmatig op zakenreis te gaan, enz. Als u niet aan ten minste één van deze vereisten voldoet, moet u uw cv niet opsturen.