Hoe schrijf je een advocaat cv?

Advocaten maken vandaag een aanzienlijk deel uit van de personeelsmarkt. Dit beroep is erg populair onder jongeren, dus een groot aantal afgestudeerden gaat jaarlijks naar de rechtenfaculteiten van universiteiten in het hele land (zowel aan prestigieuze universiteiten in grote steden als in kleine instellingen in de provincies). Advocaten zijn geen uitzondering, dus zij moeten, net als alle andere professionals, een cv hebben. Allereerst is dit document nodig voor tewerkstelling.

Wat zijn de basisregels voor het opstellen en uitvoeren van het cv van een advocaat? Wat zijn de richtlijnen voor het schrijven van een sollicitatiebrief? Wat moet ik vermijden? Antwoorden op deze en enkele andere vragen vindt u in dit artikel.

Om een ​​baan te krijgen, moet u een correct cv van een advocaat opstellen. Bedenk dat het er in de ogen van de werkgever perfect uit moet zien, want alleen de beste kandidaten gaan naar het sollicitatiegesprek. In dit opzicht moet u zich bij het schrijven van een document aan een paar eenvoudige regels houden.

• Grammaticale nauwkeurigheid. Het cv moet worden opgesteld rekening houdend met alle regels van de Russische taal. Spelfouten, weglating van leestekens, eventuele typefouten zijn niet toegestaan. Dergelijke tekortkomingen zullen de werkgever irriteren en uw kandidatuur wordt niet serieus genomen. Lees het daarom, voordat u uw cv indient, meerdere keren aandachtig en vraag uw vrienden en familie om dit te doen. U kunt ook speciaal ontworpen spellingcontrolediensten gebruiken.
• Beknoptheid en beknoptheid... De optimale cv-grootte is 1 pagina. Alle informatie moet in een eenvoudige en begrijpelijke taal worden gepresenteerd, u mag de details van uw persoonlijke leven en biografische details niet beschrijven.
• Formele en zakelijke stijl. Bij het schrijven van een cv is het verboden om alledaagse zinnen of artistieke technieken van de taal te gebruiken (metaforen, scheldwoorden, vergelijkingen). Het is noodzakelijk om de principes van de officiële zakentaal strikt te volgen. Bedenk dat een cv een document is dat in de ogen van een werkgever de eerste indruk van jou als specialist maakt.
• Gestructureerd. Het cv moet duidelijk afgebakende en gedefinieerde secties hebben. Je kunt een sollicitatiedocument niet in één doorlopende tekst schrijven (bijvoorbeeld als essay). Tegelijkertijd wordt aanbevolen de sectietitels groter of vetgedrukt te markeren, zodat de samenvatting voor de lezer gemakkelijker te begrijpen is.
• Registratie. Het document moet netjes worden uitgevoerd en een consistente stijl hebben.

Over het algemeen is er geen duidelijk gedefinieerde en strikte vereiste voor het hebben van uw persoonlijke foto op uw cv. Als een algemene regel het wordt aanbevolen om uw foto bij te voegen... Bovendien moet u de functiebeschrijving zorgvuldig lezen - veel werkgevers schrijven over of ze uw foto nodig hebben. Op de een of andere manier, maar bij het oplossen van dit probleem, speelt het feit dat uw functieverantwoordelijkheden van primair belang zijn, een rol.

Dus de advocaten die hun werkuren zullen besteden aan ontmoetingen met klanten, partners van het bedrijf, tegenpartijen, in de rechtbank, evenals in andere communicatie, moeten hun foto bijvoegen. Als uw werk bestaat uit het opstellen van documenten in uw kantoor, het zoeken naar de nodige juridische informatie, enz., dan hoeft u geen foto bij te voegen. In dit geval moet veel aandacht worden besteed aan de foto zelf. Allereerst moet het van hoge kwaliteit zijn. Het wordt niet aanbevolen om foto's te gebruiken die met uw telefoon zijn gemaakt. Zoek indien mogelijk hulp bij een specialist.

De foto moet in zakelijke stijl worden genomen, maar het is niet nodig om een ​​formeel pak te dragen en de styling te doen. Het is ook niet aan te raden om de werkgever een foto te sturen die een kopie is van de foto op het paspoort. Een foto op de werkvloer is prima, misschien heb je een kleine glimlach op je gezicht.

Een begeleidende brief is een optioneel document voor aanwerving, dus niet elke werkgever heeft er een nodig van een werkzoekende. Meer details hierover moeten in de functiebeschrijving worden geschreven. Als een dergelijke vereiste aanwezig is, moet het schrijven van de begeleidende brief met dezelfde ernst worden benaderd als het schrijven van het cv zelf.

Over het algemeen is een begeleidende brief het document dat u zal helpen om u als professional en als individu open te stellen voor de werkgever. Het ding is dat Het cv mag alleen de harde feiten bevatten, maar de begeleidende brief kan meer persoonlijke informatie bevatten. U kunt bijvoorbeeld vertellen waarom u heeft besloten advocaat te worden en welke moeilijkheden u heeft ondervonden bij het bereiken van dit doel.

Maak tegelijkertijd geen misbruik van de vrije vorm van schrijven en de aandacht van de werkgever - schrijf kort en to the point. Ook kan een begeleidende brief informatie bevatten over een van uw gevallen. U kunt bijvoorbeeld uw grootste uitdaging beschrijven, praten over de uitdagingen waarmee u werd geconfronteerd en hoe u deze hebt overwonnen.

De structuur van een begeleidende brief moet drie hoofdonderdelen hebben: een begroeting, een hoofdgedeelte en een conclusie. Probeer tegelijkertijd de sollicitatiebrief voor een specifieke werkgever zoveel mogelijk te personaliseren, probeer niet een sjabloonversie te maken die voor alle gevallen geschikt is. U kunt ook aanbevelingen en beoordelingen van uw werkgevers en voormalige bazen aan het document toevoegen.

Bij het solliciteren naar een baan als advocaat is het belangrijk om een ​​competent cv te schrijven. Over het algemeen kunt u zich concentreren op kant-en-klare sjablonen, voorbeelden en voorbeelden. Vergeet echter niet dat het verboden is om ze letterlijk te herschrijven of te kopiëren. U moet persoonlijke informatie toevoegen aan uw cv.

Daarnaast, een advocaat is een nogal veelzijdig en complex beroep. Het proces van het opstellen van een document voor indienstneming kan daarom verschillen, afhankelijk van de specifieke functie waarnaar u solliciteert: juridisch medewerker, leidend juridisch adviseur, vastgoedspecialist, bedrijfsjurist, specialist handhavingsprocedures, arbeidsrechtadviseur, internationaal advocaat, contractspecialist afdeling, enz. Het belangrijkste verschil is de taakverantwoordelijkheid.

Tegelijkertijd moet het cv van een advocaat verschillende verplichte blokken bevatten, die we in ons artikel in meer detail zullen bespreken.

Om een ​​baan als advocaat te krijgen, moet je de juiste opleiding hebben genoten. Voor zulke professionals zijn korte omscholingscursussen of meerdere congressen niet geschikt. Tegelijkertijd kan, afhankelijk van de specifieke organisatie, het secundair gespecialiseerd onderwijs (bijvoorbeeld een hogeschool) voldoende voor je zijn. Grote internationale bedrijven eisen hoger onderwijs en soms zelfs een masterdiploma van sollicitanten. Gedetailleerde informatie over specifieke vereisten zal zeker worden beschreven in de functiebeschrijving.

In het blok "Onderwijs" van je cv, in chronologische volgorde, vermeld je de onderwijsinstellingen waaraan je bent afgestudeerd. In dit geval moet je ook gegevens als specialisatie, opleidingsrichting, afdeling en studiejaren aangeven. Sommige werkgevers vragen je ook om je gemiddelde cijfer op te schrijven. Naast het feit dat een advocaat een speciale basisopleiding moet hebben, moet hij zijn kwalificaties voortdurend verbeteren - dit is de enige manier om een ​​relevante specialist te blijven die alle mondiale en binnenlandse juridische trends kent en ook concurrerend is op de arbeidsmarkt. Dat is waarom advocaten worden aangemoedigd om regelmatig conferenties, trainingen, masterclasses, enz. bij te wonen.

Tegelijkertijd echter het cv hoeft geen volledige gedetailleerde informatie te bevatten. Het moet volledig in overeenstemming zijn met de functie waarop u solliciteert (als u bijvoorbeeld bedrijfsjurist wilt worden die economische en commerciële geschillen behandelt, moet u niet aangeven dat u congressen over strafrecht hebt bijgewoond - dergelijke informatie is niet relevant is voor de werkgever).

Het hebben van werkervaring en hoge prestaties op het betreffende vakgebied is een groot voordeel van de sollicitant ten opzichte van andere kandidaten die ook voor deze functie solliciteren. Daarom is het erg belangrijk om dit gedeelte van het cv correct in te vullen.

Allereerst geeft u in dit blok een specifieke juridische specialisatie aan. Zoals u weet, kan een professionele advocaat niet op alle gebieden tegelijk een goede specialist zijn. Dat is waarom u moet eerlijk zijn tegen de werkgever en onmiddellijk waarheidsgetrouwe informatie over uw bekwaamheid vertellen.

Meestal is het in deze sectie gebruikelijk om alle voorgaande banen te beschrijven.In dit geval is het noodzakelijk om de werkgever, de functie en de tijd van het werk aan te geven. Het wordt afgeraden om werkplekken te registreren waar u langer dan een jaar niet bent geweest - dergelijke informatie kan vermoedens wekken bij een potentiële werkgever.

In de sectie "Prestaties" is het gebruikelijk om uw meest succesvolle gevallen, complexe gevallen of moeilijkheden die u met succes hebt opgelost, te beschrijven. Bovendien, als je prijzen hebt ontvangen, hebt deelgenomen aan professionele competities, moet dit ook zeker worden vermeld, omdat deze feiten je voordeel zullen zijn ten opzichte van andere sollicitanten voor de functie.

De belangrijkste professionele vaardigheden en competenties zijn afhankelijk van de specifieke functie waarop u solliciteert. Daarom is het absoluut noodzakelijk dat u eerst precies aangeeft welke kennis u zal helpen in uw nieuwe baan. Tegelijkertijd mag men echter niet de universele vaardigheden vergeten die elke gekwalificeerde advocaat zou moeten hebben. Onder hen zijn:

• het vermogen om processtukken en hun projecten op te stellen;
• presentatievaardigheden voor rechtbanken;
• ervaring met omgang met gerechtsdeurwaarders;
• het vermogen om te onderhandelen;
• kennis van de principes van workflow, enz.

Daarnaast, het is belangrijk om in detail te vertellen over die gebieden die direct verband houden met de activiteiten waarin de onderneming opereert. Dus als een organisatie bijvoorbeeld gespecialiseerd is in het begeleiden van faillissementsprocedures voor rechtspersonen, beschrijf dan de relevante ervaring.

Ondanks dat de werkgever vooral aandacht heeft voor je opleiding, werkervaring en professionele vaardigheden, spelen ook persoonlijke kwaliteiten een grote rol. Het punt is dat een advocaat een specialist is die voortdurend in interactie is met andere mensen (cliënten, collega's, baas, tegenpartijen, enz.). Daarom moet het prettig en comfortabel zijn om met hem samen te werken.

Werkgevers waarderen persoonlijke kwaliteiten van advocaten als:

• stresstolerantie;
• gezelligheid;
• het vermogen om in teamverband te werken;
• aandacht voor detail;
• een verantwoordelijkheid;
• stiptheid;
• oplettendheid;
• discipline enz.

maar herschrijf de door ons gegeven lijst niet letterlijk - zorg ervoor dat u deze voor uzelf individualiseert. Houd er daarnaast rekening mee dat de werkgever je tijdens het gesprek zal vragen naar voorbeelden en situaties waarin je de door jou beschreven kwaliteiten hebt laten zien.

Het cv moet ook secties bevatten met uw volledige naam en contactgegevens, informatie over de gewenste functie en verantwoordelijkheden die u (of niet) wilt uitoefenen, informatie over uw hobby. Optioneel kunt u een kolom met het gewenste salaris toevoegen, evenals het blok "Aanvullende informatie", waarin u de verhuisbereidheid, de beschikbaarheid van eigen vervoer en rijbewijs kunt aangeven, evenals andere gegevens die van belang zijn voor de werkgever.

Het zoeken naar een baan en het schrijven van cv's zijn bijzonder uitdagende taken voor een beginnende professional en voor advocaten die net hun studie hebben afgerond. Daarom moeten zulke mensen veel aandacht besteden aan het opstellen van een sollicitatiedocument.

Dus allereerst in geen geval mag u de werkgever misleiden en zeggen dat u werkervaring heeft. Wees eerlijk en recht door zee. Tegelijkertijd kun je in de kolom "Werkervaring" aangeven welke stage en praktijk je tijdens je studie hebt gevolgd.

Ook moet je in je cv (of sollicitatiebrief) aangeven dat je klaar bent voor een stage met aansluitend dienstverband. In dat geval zal de werkgever zich vergewissen van de ernst van uw bedoelingen en kan hij u ook in de praktijk controleren als specialist.

Een advocaat is een ondernemer, een professional in zijn vakgebied. Maar zelfs als al uw referenties volledig in overeenstemming zijn met de voorgestelde functie, krijgt u mogelijk geen baan omdat u verschillende fouten hebt gemaakt bij het schrijven van uw cv. Dat is waarom het is belangrijk om informatie te vermijden die u zou kunnen schaden.

Een cv mag uw persoonlijke leven en biografie niet in detail beschrijven. Het document dat nodig is voor tewerkstelling is officieel en zakelijk. Het mag alleen die informatie over u bevatten en alleen die gegevens die rechtstreeks verband houden met de functie, het professionele leven en uw carrière. Persoonlijke informatie is niet opgenomen in het bereik van vereiste gegevens.

Ook moet u in het gedeelte 'Persoonlijkheid' van uw cv uw ideale portret niet beschrijven. Noem 3-5 positieve eigenschappen van je karakter en motiveer ze.