Samenvatting

Richtlijnen voor het hervatten van inkoop

Richtlijnen voor het hervatten van inkoop
Inhoud
  1. Hoe correct schrijven?
  2. fouten
  3. Monsters

Een inkoopspecialist is een verantwoordelijke en georganiseerde persoon die aan een bepaald bedrijf of bedrijf levert. Werkgevers zijn op zoek naar een energieke en doelgerichte werknemer voor deze functie, die hun taken vakkundig zal uitvoeren. De eerste indruk over een specialist wordt gemaakt door een cv. Laten we het in meer detail hebben over dit type document.

Hoe correct schrijven?

Het cv van de inkoopspecialist moet verschillende soorten informatie bevatten. Geef niet alleen professionele vaardigheden en ervaring uit eerdere banen aan, maar ook persoonlijke kenmerken.

Principes voor het opstellen van het document

Ondanks het feit dat een cv een officieel document is, zijn er geen exacte criteria voor het ontwerp ervan. De vorm van schrijven is gratis. De standaardstructuur gaat uit van de aanwezigheid van alle vereiste secties. De informatie daarin moet nauwkeurig, duidelijk en gedetailleerd worden gespecificeerd.

De klassieke structuur is als volgt:

  • Eerst maken ze het uit titel. Hier kunt u het specialisme aangeven, evenals de achternaam en voornaam van de aanvrager.
  • Verder gaat persoonlijke informatie: adres, contactgegevens, leeftijd, etc.
  • Geef zeker aan beschikbaarheid van onderwijs. Ze houden zich aan de chronologische volgorde en wijzen diploma's aan van onderwijsinstellingen met verschillende accreditatieniveaus. U kunt de rubriek aanvullen met informatie over cursussen, seminars en lezingen.
  • werkervaring is voor veel bedrijven een sleutelelement. Als de sollicitant geen ervaring heeft voor de functie van inkoopmanager, kun je schrijven over een carrière in vergelijkbare vakgebieden. Het wordt aanbevolen om in deze sectie te praten over functieverantwoordelijkheden.
  • Informatie over professionele vaardigheden toont aan of de aanvrager zijn verantwoordelijkheden in de productie aankan.
  • Om te werken in de inkoop van goederen, moet je hebben: bepaalde persoonlijke kenmerken. Ze zullen ook over de persoon praten voordat ze hem ontmoeten.
  • Positieve referenties van eerdere banen spreken van een hoog niveau van professionaliteit en dat alle aan de medewerker opgedragen functies en taken met succes zullen worden uitgevoerd.
  • Laatste deel van de samenvatting - aanvullende gegevens... Hier kunt u de volgende gegevens opgeven: de aanwezigheid van een personenauto en een rijbewijs, kennis van vreemde talen, enz.

Je kunt een foto toevoegen aan je cv. Het wordt in de rechterbovenhoek van het document geplaatst. Dit is een optioneel item, maar als je ervoor kiest om het te gebruiken, kies dan een kwaliteitsopname.

Ontwerp en principes van competente presentatie

Bij de beoordeling van een professioneel visitekaartje let het management niet alleen op de informatie, maar ook op de vorm van de presentatie. Het vermogen om gegevens over zichzelf correct en volledig in te dienen, spreekt van iemands geletterdheid en zijn vermogen om met documenten te werken.

Houd bij het opstellen van een document rekening met de volgende ontwerprichtlijnen.

  • Houd vast aan een consistente indeling... Dit geldt zowel voor de presentatiestijl als voor het gebruikte lettertype. De optimale grootte is 12. Kies een strikte en zakelijke stijl voor het hele document. Alleen kopteksten mogen worden geselecteerd. Er moet ook een kleine opening worden gelaten tussen de secties om de tekst gemakkelijk te kunnen lezen.
  • Wees beknopt... Voeg geen informatie toe die niet relevant is voor de functie. Het standaardformaat van een document varieert van één tot twee pagina's. Als je veel werkervaring hebt en veel opleidingen hebt genoten, geef dan de belangrijkste aan.
  • Het wordt aanbevolen om het gewenste salaris, de wens om in de branche te werken en andere soortgelijke informatie aan te geven... Werkgevers hechten veel waarde aan gemotiveerde medewerkers die weten wat ze willen in hun functie.
  • Lees het zorgvuldig door voordat u een document verzendt of afdrukt. Zorg ervoor dat er geen grammaticale, interpunctie-, semantische of andere fouten zijn. Om dit te controleren, kunt u een speciaal programma of een online bron gebruiken.

Overdrachtsbrief

Sommige werkgevers hebben een sollicitatiebrief nodig van kandidaten voor de functie. Deze praktijk is wijdverbreid in het Westen. In andere gevallen is de registratie optioneel, maar desgewenst kan de brief worden samengesteld. Een extra visitekaartje is handig voor een leverancier die een baan gaat krijgen op de verkoopafdeling van een groot bedrijf.

Het document moet de volgende punten bevatten:

  • bedrijfsnaam en adres;
  • persoonsgegevens van de werkzoekende: volledige naam, woonadres, contactgegevens;
  • officiële begroeting;
  • gegevens over welke functie de sollicitant zoekt;
  • informatie over waar de sollicitant de vacature heeft gevonden;
  • de brief dient te worden aangevuld met een handtekening.

Opleiding

Onderwijs speelt een belangrijke rol bij het vinden van een baan. Een groot pluspunt voor een kandidaat voor de functie van inkoopspecialist is de beschikbaarheid van een diploma hoger onderwijs in deze specialiteit. Bij het ontbreken van een document dat de studie aan een universiteit bevestigt, vermeldt u informatie over secundair of speciaal onderwijs.

Bij het specificeren van gegevens dient u zich aan de volgende structuur te houden:

  • de naam van de onderwijsinstelling;
  • specialiteit (naam van de faculteit);
  • studieperiode (jaar van toelating en jaar van afstuderen).

Ook kunt u hier informatie aangeven over de doorgang van bijscholingen, lezingen en seminars. Geef informatie nauwkeurig en beknopt.

Professionele prestaties en werkervaring

Bij het aangeven van eerdere banen dient de chronologische volgorde te worden omgekeerd. Allereerst wijzen ze de laatste positie aan en gaan ze geleidelijk naar het begin van de carrièreladder. Ervaren professionals trekken direct de aandacht van werkgevers. Veel bedrijven nemen alleen werknemers aan die ervaring hebben in een bepaalde baan.

Het optimale aantal eerdere banen is 5... Bij een groter aantal worden alleen de belangrijkste of die betrekking hebben op een specifiek werkgebied aangegeven. Bij het samenstellen van deze sectie kunt u deze aanvullen met een subsectie met de titel "Professionele prestaties". Hier zijn de successen en resultaten van arbeid.

Dit deel van de samenvatting kan het volgende bevatten:

  • ontwikkeling en implementatie van nieuwe methoden voor de toewijzing van middelen;
  • uitbreiding van het door het bedrijf gehanteerde assortiment;
  • organisatie van benodigdheden voor het werkproces;
  • de specialist geeft ook aan dat zijn werk is aangegeven met een attest, een bedankbrief of op een andere manier.

Professionele vaardigheden

De informatie in deze paragraaf maakt duidelijk hoe gekwalificeerd de medewerker is. De werknemer krijgt speciale vaardigheden tijdens werk en zelfontwikkeling, daarom zijn ze direct gerelateerd aan de taken van een specialist. De lijst met gegevens geeft aan welke taken de medewerker aan kan. Door bepaalde taken aan een specialist op te leggen, weten de bazen zeker dat de werknemer voldoende gekwalificeerd is om ze uit te voeren. Voor de snackmanager vaardigheden verworven in een verwant vakgebied. Bijvoorbeeld economische of juridische ondersteuning bij de aanschaf van een bedrijf.

Als belangrijkste professionele vaardigheden worden aangegeven:

  • het gebruik van technologieën, technieken en middelen om de prestaties te verbeteren;
  • controle over uitgaven;
  • planning en budgetbeheer;
  • het opstellen van leveringsschema's;
  • kennis van staatswetgeving met betrekking tot dit gebied (in het bijzonder wet nr. 44-FZ);
  • het opstellen en afsluiten van contracten;
  • documentatiebeheer en -verwerking;
  • inventaris van handels- en materiële waarden;
  • als de kandidaat een leidinggevende functie gaat bekleden, wordt de vaardigheid van teammanagement als verplicht beschouwd;
  • de vaardigheid om met de benodigde apparatuur om te gaan;
  • marktanalyse;
  • zakelijke onderhandelingen;
  • kennis van basis magazijnlogistiek.

Houd er rekening mee dat elk bedrijf specifieke vaardigheden kan eisen van een sollicitant voor een baan. Informatie hierover wordt in de regel aangegeven in een vacature of onderhandeld tijdens een sollicitatiegesprek.

Persoonlijke karaktertrekken

Een inkoopspecialist is een actieve medewerker die deelneemt aan veel van de werkprocessen van het bedrijf... In een functie heeft een professional te maken met een divers werk. Werkgevers beoordelen daarbij afzonderlijk de persoonlijke kwaliteiten van elke kandidaat.

In deze paragraaf geven experts de volgende criteria aan:

  • organisatie;
  • activiteit en energie;
  • gezelligheid;
  • analytisch denken;
  • leerbaarheid;
  • inzet en ontwikkeling;
  • aandacht en verantwoordelijkheid;
  • stabiliteit in stressvolle situaties.

Deze paragraaf van het document zou moeten worden uitgebreid, maar het is niet de moeite waard om op te veel positieve eigenschappen te wijzen. Maak uw keuze ten gunste van de belangrijkste voor dit beroep.

fouten

Veel professionals maken veelvoorkomende fouten bij het schrijven van cv's. Om ervoor te zorgen dat het document er representatief uitziet en als positief wordt ervaren, hoeft u het volgende niet te specificeren.

  • Extra gegevens over jezelf (exact adres, details van het gezinsleven en andere persoonlijke informatie).
  • Hobby's en interessesdie helemaal niet tot de professionele sfeer behoren.
  • De redenen waarom de samenwerking met andere bedrijven werd beëindigd. Als de werkgever interesse heeft in deze informatie, zal hij tijdens het gesprek een vraag stellen.
  • Negatieve persoonlijkheidskenmerken.
  • Gebruik van humor is ongewenst... Onthoud dat dit een witboek is dat een werknemerspresentatie is.Een creatieve benadering van zakendoen is niet altijd verantwoord en veroorzaakt soms negatieve emoties bij de werkgever. Een cv maakt de eerste indruk van een specialist, dus deze moet zo positief mogelijk zijn.
  • Een andere veelgemaakte fout is het visuele ontwerp van het document.... Zonder de vaardigheden om in grafische editors te werken, is het beter om dit idee op te geven. Anders ziet het document er belachelijk en rommelig uit.
  • De standaardoptie is om de tekst in een gewone teksteditor te typen... U kunt de sectiekoppen markeren door ze een andere kleur te geven of vetgedrukt te typen.

Monsters

Laten we het artikel samenvatten met illustratieve voorbeelden.

  • Een bekwaam en netjes opgesteld cv voor de functie van inkoopmanager. Het document wordt aangevuld met een foto.
  • Een eenvoudig en duidelijk sjabloon op basis waarvan u eenvoudig uw eigen document kunt maken.
  • Deze optie is ontworpen met behulp van afbeeldingen. Alle informatie die je nodig hebt is aanwezig.
  • Een voorbeeld van een professioneel cv dat in een gewone teksteditor kan worden gedaan.
  • Voorbeeld sollicitatiebrief. Eenvoudige presentatie van informatie.
  • Een meer gedetailleerd voorbeeld van een begeleidende brief. Na het bekijken van dit voorbeeld kunt u een document schrijven voor een inkoopprofessional.
geen commentaar

Mode

de schoonheid

huis