Contentmanager: wie is hij en wat doet hij?

De ontwikkeling van internet heeft veel kansen gecreëerd voor zakelijke promotie. Om nu klanten te zoeken, volstaat het om interessante sociale media-accounts of een website te hebben. Om het meeste uit de bron te halen, moet u een goede specialist op dit gebied vinden. Dit artikel gaat over zo'n beroep als contentmanager. Hij is het die de pagina vult met de nodige informatie en verantwoordelijk is voor de populariteit ervan op internet.

Dit beroep is al lang niet meer exotisch. Het wordt vaak gekozen door mensen die niet graag op kantoor werken, liever op afstand werken en meer vrije tijd overhouden voor hun hobby's of gezin.

De naam van het beroep komt van de Engelse inhoud - "inhoud". De contentmanager beheert de webresource: creëert, repliceert en beheert de inhoud ervan. Hij moet tekst, grafische, artistieke en andere informatie selecteren die de doelgroep zal aanspreken. Ook in handen van de contentmanager is het beheer van de zakelijke relaties van de resource. Zijn werk lijkt op een redactie, maar in feite heeft deze specialist meer functies.

Zodat al deze moeilijke taken worden voltooid, de contentmanager trekt freelancers aan en coördineert hun werk... Onder hen zijn er copywriters, rewriters, SEO-optimizers, IT-specialisten, fotografen, webdesigners. Overweeg vervolgens een beschrijving van het scala aan verantwoordelijkheden van vertegenwoordigers van dit beroep.

Tegenwoordig is er veel vraag naar contentmanagers op verschillende gebieden, afhankelijk van welke hun functies veranderen. Om te beginnen volgen hier de algemene taken van een site specialist.

• Planning. Het contentplan van de site bepaalt op tijd de inhoud. De curator creëert taken voor copywriters en SEO-optimizers, corrigeert indien nodig het voltooide werk, plaatst inhoud op de bron.
• Bewerken. Naast het voorbereiden van nieuwe content, bewerkt de contentmanager indien nodig bestaande content, schrijft metatags voor, typt sites in, creëert links naar partnersites of wijst dit werk toe aan ondergeschikten.
• SEO-promotie. Specialisten in dit vak houden zich bezig met het creëren van een semantische kern voor specifieke artikelen en het optimaliseren van pagina's.
• Controle. De contentmanager heeft taken vastgelegd voor medewerkers en bewaakt de uitvoering daarvan op een hoogwaardige manier en op tijd.
• Rapportage. De contentmanager controleert het aantal views en bronnen van activiteit, verzamelt informatie, communiceert deze naar collega's en stelt ideeën voor om het verkeer te vergroten.
• Werken met de klant. De contentmanager werkt noodzakelijkerwijs samen met de klant. Van hem ontvangt hij alle laatste informatie, waaronder de wensen van klanten en adverteerders, corrigeert hij de acties van het team, rekening houdend met de ingesproken gegevens. Hij stuurt de klant ook rapporten over het uitgevoerde werk en coördineert met hem plannen voor toekomstige acties.
• Herschrijven, copywriting. Soms plaatst de contentmanager geen door iemand opgestelde informatie, maar maakt deze zelf aan. Werken met bronnen vereist geletterdheid en snelheid, het vermogen om aantrekkelijke en niet saaie teksten te schrijven die voldoen aan de eisen van de inhoud.

Tegenwoordig is het werk van een contentmanager in sociale netwerken Instagram, VK, enz. erg populair geworden. Ze stellen u in staat een bedrijf te promoten, nieuwe klanten aan te trekken en een positief imago van een ondernemer of bedrijf bij de doelgroep te creëren. De taken van een dergelijke specialist omvatten de volgende functies.

• Ontwikkeling van een contentplan rekening houdend met de promotiestrategie van het bedrijf. De contentmarketeer is meestal verantwoordelijk voor de promotiestrategie. Nadat hij de opdracht van de klant heeft gekregen, denkt hij mee over de merkontwikkelingslijn en draagt ​​hij zijn ontwikkelingen over aan de contentmanager.
• Bereid berichten voor en publiceer ze, vaak via speciale berichtenprogramma's op het juiste moment. Op deze manier wordt informatie gelijkmatig gepubliceerd, zonder de lezers te overbelasten en tegelijkertijd hun interesse vast te houden.
• Mediabestanden verwerken in grafische editors of dit probleem overdragen aan een enge specialist. Dit zijn ontwerpers die werken in Photoshop, CorelDraw, enz.
• Antwoorden op vragen van abonnees, start en ondersteun een discussie op een pagina in een sociaal netwerk. Om abonnees bij de discussie te betrekken, moet je immers een buitengewone verbeeldingskracht aan de dag leggen. Deze techniek is behoorlijk effectief, want hoe meer echte mensen over een product of dienst praten, hoe groter de interesse in hen. Ook kunnen onder abonnees prijsvragen worden gehouden, die ook bedoeld zijn om de belangstelling voor producten te vergroten.
• Voorbereiding van inhoud die zichzelf begint te verspreiden, ten koste van abonnees. Kennis van psychologie komt hier ook van pas: je moet begrijpen welke posts interessant zijn en dicht bij het publiek staan. Het is belangrijk om voldoende ervaring te hebben met contentmanagement om dergelijke posts te maken.
• Creëren en aanpassen van advertentieposts. Cross-PR met andere pagina's stelt u in staat om nieuwe abonnees aan beide kanten aan te trekken. Een voorbeeld van deze symbiose zijn de rekeningen van een nagelstudio en een kapper. Beide bedrijven behoren tot de beautybranche en hebben daarmee een vergelijkbare doelgroep.
• Minimaal begrip van marketingstrategieën. Dit is nodig voor een goed gecoördineerde samenwerking met een contentmarketeer. Elk van de specialisten controleert en regelt zijn werk in overeenstemming met de informatie van de tweede medewerker.De manager voert de marketingstrategie in de praktijk uit, de marketeer ontvangt de resultaten van zijn analyse van de manager en past zo nodig de resource development-strategie aan.

Net als elk ander beroep moet een contentmanager bepaalde kenmerken hebben. Dit geldt niet alleen voor vaardigheden, maar ook voor de kenmerken van iemands persoonlijkheid.

Persoonlijke kwaliteiten:

• aanleg voor nauwgezet werk;
• een voorliefde voor creatief werk;
• oplettendheid;
• creativiteit
• efficiëntie;
• strikte naleving van deadlines.

Vaardigheden:

• computervaardigheden en hoge afdruksnelheid;
• goede kennis van de regels van het Russisch en soms van vreemde talen;
• diepgaande kennis van het onderwerp waaraan de site of pagina op een sociaal netwerk is gewijd;
• kennis van grafische editors;
• kennis van de basisprincipes van webdesign.

Er zijn geen uniforme eisen voor het opleiden van contentmanagers, maar een basisopleiding is een pré. De meeste contentmanagers zijn gecertificeerde specialisten op het gebied van journalistiek, filologie en PR-management. Het is echter niet alleen de humanitaire specialisatie die nuttig kan zijn. Als het onderwerp van de site een technische richting heeft, dan heb je opleiding nodig op een specifiek gebied: een persoon zal echt goede kennis hebben van de goederen en diensten van een bepaalde klant.

Op internet je kunt veel virtuele cursussen vinden waarmee je dit beroep onder de knie kunt krijgen... Op basis van de resultaten van de training worden certificaten uitgereikt die de kwalificaties van een contentmanager bevestigen. Cursusprijzen variëren aanzienlijk en kunnen schommelen tussen 3-30 duizend roebel. Bij het kiezen van deze lesmethode is het belangrijk om het programma zorgvuldig te selecteren.

Het concurrentievoordeel van de specialist zijn cursussen webdesign. De mogelijkheid om sites te verzinnen, stelt de werkgever in staat geld te besparen op een aparte specialist. Dit vereist kennis van HTML, CSS.

Tegenwoordig zijn velen geïnteresseerd in de vraag hoe ze het vak van contentmanager helemaal opnieuw kunnen beheersen, wat hij moet weten en kunnen. Het vooruitzicht om dit soort werk te leren is vooral aantrekkelijk voor jongeren die verslaafd zijn aan sociale media, maar ook voor vrouwen met zwangerschapsverlof, omdat ze hierdoor thuis kunnen werken. Er zijn verschillende mogelijkheden voor een dergelijk dienstverband: het leiden van één of meerdere projecten, op afstand of op kantoor. Meestal ontvangen dergelijke specialisten ongeveer 30 duizend roebel, maar voor professionals zijn klanten bereid om 50 duizend roebel en meer te betalen.

Beginnend met minimale taken, kan een site-inhoudspecialist in de loop van de tijd doorgroeien naar hogere posities. Bijvoorbeeld een projectmanager, een website-editor, een literair redacteur van een virtuele krant, een online marketing- en SEO-specialist, een foto-editor, enz.

Ondanks de creatieve component van dit vak, wordt het cv van contentmanagers gebouwd volgens standaard canons. Eerst moet u uw volledige naam en gewenste functie schrijven, evenals het inkomensniveau. Voordat u het vereiste salaris specificeert, moet u de kosten van dergelijk werk op de arbeidsmarkt controleren. In persoonlijke informatie worden traditioneel de leeftijd en contactgegevens vermeld: adres, telefoonnummer, andere communicatiemiddelen. Beschrijf je vaardigheden, vermeld de soorten inhoud waarmee je hebt gewerkt, kennis van grafische editors en andere programma's die nuttig zijn in het werk van een inhoudsmanager, de mogelijkheid om de workflow te controleren, kennis van HTML, CSS, SEO.

In persoonlijke kwaliteiten zullen doorzettingsvermogen, activiteit, het vermogen om grote hoeveelheden informatie op te nemen, verantwoordelijkheid, een neiging tot eentonig werk en gezelligheid prioriteit hebben. Vermeld uw werkervaring in het specialisme en minimaal één werkplek.

Opleiding op dit gebied is niet zo belangrijk als werkervaring, maar filologie of journalistiek heeft hier de voorkeur. Heb je vakken gevolgd, dan is dit ook je pluspunt, geef dit dan aan in de daarvoor bestemde rubriek.

Bepaal voordat u op zoek gaat naar een baan of u over de meeste vereiste vaardigheden beschikt. Als dit het geval is, kunt u doorgaan met deze taak. Er zijn verschillende mogelijkheden om te zoeken naar samenwerking.

Zoek vacatures voor "contentmanager", "SMM-manager", "assistent SMM-manager", "contentmarketeer" op vacaturesites en gespecialiseerde freelance-sites. Deze laatste zijn het meest geschikt voor beginners.

Voeg indien mogelijk een begeleidende brief toe wanneer u solliciteert naar een baan en uw cv indient. Het moet een gerichte oproep bevatten, de gewenste functie en de bron van de vacature, een paar woorden over je belangrijkste vaardigheden, een afscheid in de vorm van "met respect, volledige naam". U kunt meer over dit formaat te weten komen in boeken over zakelijke correspondentie, waar u de subtiliteiten van het schrijven van dergelijke brieven leert. Overigens is het lezen van dergelijke literatuur nuttig voor het werk als contentmanager.

Sociale media kunnen je ook helpen bij het vinden van een baan. Neem bijvoorbeeld Facebook. Sluit je aan bij gespecialiseerde communities met relevante vacatures, waar klanten en artiesten elkaar ontmoeten. Blijf op de hoogte van nieuwe aanbiedingen op de pagina of in de onderwerpen van de groep, terwijl u uw vaardigheden verbetert en de berichten van andere sollicitanten controleert. Misschien krijg je daarin ideeën voor zelfpresentatie.

Verduidelijk in het profiel ook uw specialiteit en vertel ons iets over de belangrijkste vaardigheden. Deze informatie moet de belangstelling voor het vinden van een baan en de openheid voor communicatie met potentiële werkgevers weerspiegelen.

Ontdek de meest aantrekkelijke bedrijven voor jou, waar je zou willen werken. Schrijf hen persoonlijk en vermeld uw verdiensten. Wellicht is daar zojuist een vacature ontstaan, maar gaat de zoektocht naar een medewerker niet via middelen, maar “onder onze eigen”. Sommigen besluiten rechtstreeks naar het kantoor van het bedrijf te komen, omdat ze begrijpen dat er nogal wat concurrenten zijn, en persoonlijke communicatie kan helpen om te onthouden. Niet overal zal blij zijn met zo'n daad, maar je moed zal zeker worden gewaardeerd.

Er zijn cursussen waarna iemand wordt geholpen bij het vinden van een baan. Natuurlijk kan hier niets worden gegarandeerd, aangezien de cursussen rekening houden met veel factoren, waaronder uw succes, wat niet voor iedereen ideaal is. Bovendien kunnen de kwalificaties van de cursusleiders zelf twijfelachtig zijn. Elke bron moet zorgvuldig worden gecontroleerd, het is handig om de beoordelingen van andere gebruikers te lezen. Dit helpt problemen, verspilling van geld en tijd te voorkomen.

Contentmanager is een interessant maar moeilijk beroep omdat het training, ijzeren discipline en constante ontwikkeling vereist. Het vinden van een goede website content specialist is niet zo eenvoudig, omdat het takenpakket zeer uitgebreid is. Niet elke medewerker zal ermee instemmen een groot aantal taken uit te voeren.