Ambivert: wie is dit, hoe herken je hem en welke beroepen passen bij hem?

Het is moeilijk om iemand te verrassen met de woorden "introvert" en "extravert". Maar als deze psychologische termen bij de meeste mensen in omloop zijn gekomen, dan is de kennis over ambiverts nog onvoldoende. Ondertussen komt deze groep vaker voor dan het lijkt.

De sonore naam "ambivert" bevat al de oplossing van de betekenis. Veel mensen weten natuurlijk dat 'ambivalent' iets wordt genoemd dat tegelijkertijd twee tegengestelde betekenissen kan hebben. "Ambidextra" verwijst naar mensen die beide handen even goed kunnen gebruiken. Evenzo betekent het woord 'ambiversie' in de psychologie de aanwezigheid van beide kenmerken die inherent zijn aan introverte en extraverte personen. Deze unieke combinatie zorgt voor een goede aanpassing in een grote verscheidenheid aan menselijke gemeenschappen. De definitie van ambivert geeft aan dat zo'n persoon zich harmonieus voelt, zowel in het gezelschap van nieuwe mensen als in een volledig vertrouwde omgeving.

Het lijkt misschien dat dit betekent dat je een bepaalde gulden middenweg moet bereiken. Mensen trekken zich niet in zichzelf terug, maar hebben ook geen last van de afwezigheid van communicatie met de buitencirkel. Dit is echter niet het geval: de hoge mate van communicatie en het onderhouden van nieuwe kennissen kan slechts korte tijd worden volgehouden. Ambiverten kunnen bepaalde uitspraken van de mensen om hen heen pijnlijk waarnemen. Wat belangrijk is, deze perceptie blijft soms bestaan, zelfs met volledige externe kalmte.

Hoog aanpassingsvermogen aan verschillende omstandigheden, het vermogen om de meest geschikte gedragslijnen te kiezen - dit is het kenmerkende kenmerk van de ambivert.Het is belangrijk om te begrijpen dat er in werkelijkheid geen "chemisch zuivere" introverte en extraverte mensen zijn. Bij levende mensen, en niet bij psychotypen die in speciale literatuur worden beschreven, zijn de tekenen van de extraverte en introverte typen onvermijdelijk gemengd. En een ambivert is iemand die met veel moeite zelfs professionals de dominantie van bepaalde eigenschappen weet te herkennen. Zulke mensen hebben soms behoefte aan stille eenzaamheid.

Maar zo'n verlangen is van voorbijgaande aard en wordt soms abrupt vervangen door het verlangen om met andere mensen te communiceren, althans via de telefoon. Ambiverten kunnen zichzelf herkennen aan deze eigenschap: als ze worden gedwongen om in eenzaamheid te blijven of om redenen buiten hun controle om te communiceren, zullen ze een dergelijke situatie kalm tolereren.

Een ander kenmerk dat kenmerkend is voor het gemiddelde tussen introverte en extraverte type is de afwezigheid van merkbare aanpassingsproblemen. Zelfs wanneer hij communiceert met een voorheen onbekende persoon, begrijpt een ambivert onmiddellijk wat de gesprekspartner nodig heeft, waar hij zich voordoet en waar hij de waarheid spreekt. De mix van persoonlijkheidskenmerken maakt het veel gemakkelijker om zelfs zorgvuldig verborgen emoties in te leven en te herkennen.

Ambiverts zijn even goed in observeren en een leider zijn. Deze manifestaties kunnen gemakkelijk wisselen, omdat op sommige momenten het gevoel van onthechting belangrijker is, en op andere momenten een demonstratie van hun belang. Een gemiddeld niveau van mentale activiteit sluit een zekere mate van trots niet uit, maar overheerst zelden. Ambiverten komen zelden openlijk in conflict. Belangrijk is dat zulke mensen anderen proberen te behoeden voor openlijke vijandschap.

Zo iemand is zowel effectief als autonome eenheid als als onderdeel van een formeel of informeel collectief. Bij het kiezen van een lijn van interactie met andere mensen, kiest ze niet alleen de meest winstgevende, maar ook de veiligste strategie. Een waarmee je zowel met succes een serieus resultaat kunt behalen, als de communicatie, samenwerking, als er een storing optreedt, als de andere partij zich oneerlijk gedraagt. Zo'n keuze gebeurt onbewust, als vanzelf. Het is niet nodig om speciale literatuur, een soort training of pijnlijke reflectie te bestuderen.

Ambiversie ontstaat grotendeels op biologisch niveau. Dit is een specifieke relatie tussen excitatie en inhibitie in de hersenen. Men moet in gedachten houden dat ondanks de schijnbare predestinatie en predestinatie van mentale flexibiliteit, het kan worden gecorrigeerd, hoewel het moeilijk te corrigeren is. Het is mogelijk om te erkennen dat u tot het ambiverte persoonlijkheidstype behoort, zelfs zonder psychologen te raadplegen.

Het volstaat om te beseffen in hoeverre dergelijke momenten geschikt zijn voor een persoon:

• periodieke afname van activiteit met de overgang naar de "waarnemer" -positie;
• de manifestatie van uitstekende leiderschaps- en organisatorische kwaliteiten, maar alleen in een specifieke situatie die af en toe voorkomt;
• het verschil in de definitie van gedrag (sommige benadrukken de neiging tot leiderschap, andere merken het nauwelijks);
• het vermogen om in bijna elke omgeving kalm te blijven;
• even positief resultaat in de groep en geïsoleerd ervan.

In sommige gevallen zijn ambiverte mensen meer extravert. Zulke mensen kunnen gemakkelijk nieuwe contacten leggen, zelfs met mensen uit een ongewone sociale kring, uit een andere professionele, etnische of culturele groep. Het vermogen om gemakkelijk hun gedachten en ideeën over verschillende problemen uit te wisselen, de bereidheid om hun ervaringen aan de buitenwereld te onthullen. Van tijd tot tijd verminderen dergelijke ambiverten echter hun activiteit en gaan ze naar een "rustig binnenwater". Daar herstellen ze hun psychische energie, die vervolgens helpt om opnieuw te communiceren en interactie tot stand te brengen.

Als je niet in alle rust kunt blijven, treden mentale uitputting, emotionele en intellectuele vermoeidheid veel eerder op dan bij uitgesproken extraverte mensen. Daarom proberen ze vakanties, weekenden, soms zelfs avonden en vakanties weg te brengen van mensen of met een minimum aantal van hen. Als er geen manier is om naar de oever van de rivier te gaan, het bos in, of zich terug te trekken in een appartement of huis, lopen ze gewoon door de straten en proberen weg te blijven van plaatsen waar ze collega's of kennissen kunnen ontmoeten.

Maar er is ook het tegenovergestelde type: de ambiverte, 'die wat meer introvert is'. Zo iemand geeft veel meer de voorkeur aan eenzaamheid, voelt er letterlijk een vitale behoefte aan. Publieke activiteit kan ook voorkomen, maar het is eerder zeldzaam en kort. Figuurlijk gesproken is het nog wel mogelijk om op school of universiteit “naar het bord” te gaan, een verslag af te leveren op de jaarvergadering of wekelijkse vergadering, maar elke dag uitzending op televisie of spelen in het theater wordt al uitgebracht in de bioscoop met grote moeilijkheid. Opgemerkt moet worden dat een dergelijke mengeling van persoonlijkheidskenmerken zorgvuldig kan worden verborgen. Onder een groot bedrijf - tijdens een banket, in een groot werkcollectief, op een feest, kunnen anderen de ontspannenheid en humor van een persoon bewonderen, de manifestatie van aandacht van zijn kant. Het kost echter veel mentale energie, soms veroorzaakt het intern ongemak.

Ambivert met een aantrekkingskracht op introversie onderscheidt zich door het vermogen om hun acties te reflecteren, na te denken en duidelijk te plannen. Een persoon is zich perfect bewust van wat zijn sterke en zwakke punten zijn in een bepaalde situatie. Slaagt erin om na te denken over de optimale actiestrategie en deze zo nodig aan te passen. Verschillende storingen en problemen kunnen behoorlijk scherp worden ervaren, maar voor degenen in de buurt, behalve de dichtstbijzijnde, is dit niet altijd duidelijk.

Als we de algemene kenmerken van ambiverts kennen, kunnen we niet volledig achterhalen wat hun voor- en nadelen zijn. Dit onderwerp verdient een nadere beschouwing. Nauwkeurig, langdurig werk is heel toegankelijk voor Ambivert. Zelfs als het resultaat van een bepaalde fase niet duidelijk is, geeft de zeer briljante voltooiing van een bepaald project, de belichaming van het plan, een persoon vreugde. Het belangrijkste is dat het doel duidelijk omschreven, reëel en subjectief significant is.

Als aan deze voorwaarden wordt voldaan, werken ambiverten systematisch en met succes, zelfs als mensen met een ander psychologisch type "toegeven" en stoppen voor moeilijkheden. Afstand tot conflicten en het vermogen om ze te blussen, stelt je in staat de confrontatie in en rond het team te verminderen. Daarom vermindert het aantrekken van ambiverten naar het werk meestal de intensiteit van passies en verhoogt het de productiviteit van de groepsactiviteiten. Zelfs als alle anderen betrokken zouden zijn bij een schandaal, vergetend hun plicht te doen. Duidelijke controle over emoties:

• beschermt tegen overhaaste beslissingen;
• stelt u in staat om aandacht en inspanning efficiënter te verdelen;
• helpt om de pogingen van manipulatoren te weerspiegelen om prioriteiten te veranderen, belangrijk voor onbelangrijk door te laten gaan en vice versa.

Ambiverten tonen bezorgdheid en zorg voor andere mensen. Het is comfortabel om met hen te communiceren, zelfs als de situatie onaangenaam is en de stemming sterk is verslechterd. Tegelijkertijd is het vermogen om afstand te bewaren ook een nuttige eigenschap. Dit blokkeert pogingen tot psychologische druk en bemoeilijkt bovendien allerlei ingenieuze manipulaties. In het embryo worden overmatige vertrouwdheid en de transformatie van informele interacties in een team tot een instrument van enige intriges en ruzies voorkomen.

Ambiverts weten van tevoren hoe ze het tekort aan mentale kracht en emotionele energie kunnen opvullen, hoe ze inspiratie kunnen vinden.Zulke mensen, die voor zichzelf aan een nieuw project beginnen, vooral in een ongebruikelijk werkterrein, in een nieuwe omgeving of in niet-standaard omstandigheden, proberen nooit leiderschapsposities voor zichzelf uit te spelen. Ze werken "gewoon" op een systematische manier. En op dit moment proberen vele anderen in hun voordeel te intrigeren, sluwe combinaties te draaien. Daarom wordt tegen het einde van het project duidelijk dat het de ambiverten waren die het grootste deel van het werk voltooiden en een schitterend succes boekten.

Het is belangrijk op te merken dat ambiverte mensen iets minder geschikt zijn voor langdurig eentonig werk dan introverte mensen. Ja, dienstnoodzaak en wilskwaliteiten, andere externe omstandigheden kunnen zulke mensen dwingen om het te doen. Maar de algehele productiviteit zal nog steeds te laag zijn. Een ambivert persoon moet op zijn hoede zijn voor buitensporige opoffering en de wens om zijn leven aan iemand anders te wijden. Een ander nadeel van dit type karakter is frequent zelfvertrouwen, overschatting van iemands kracht; ze zijn te wijten aan het feit dat meestal alles te goed gaat.

Bovenstaande geldt voor elke baan. Want bijna overal zijn er sluwe mensen, manipulatoren, ruziezoekers die weerstand moeten bieden, tegengestelde karaktertrekken en een objectief resultaat. Maar toch zijn er activiteitsgebieden waaraan ambiverten in de eerste plaats zouden moeten deelnemen. Voor hen zijn banen in grote teams categorisch ongeschikt, evenals alle functies waarbij constant met andere mensen moet worden gecommuniceerd. Dit soort activiteit, als je het constant moet doen, verbruikt snel de krachten van ambiverten en laat ze niet toe hun voordelen te realiseren.

Aan de andere kant, wanneer ze op afstand of in een kleine hechte gemeenschap werken, voelen ze zich veel beter en zelfverzekerder. Mensen van dit psychologische type moeten periodiek hun eigen werken demonstreren en de resultaten van het werk voor een bepaalde tijd samenvatten. Ze slagen erin om goede resultaten te behalen in creatief werk, in intellectuele bezigheden van een andere soort, waar er geen strak schema en duidelijk kader is. Ambiverts kunnen geweldige artiesten, schrijvers worden; bij de jaarlijkse tentoonstelling of bij de presentatie van een nieuw boek schitteren ze, en de rest van de tijd werken ze in alle rust.

Het is belangrijk om te begrijpen dat voor zo'n persoon allereerst zijn eigen persoonlijkheid, welzijn en comfort belangrijk zijn. Slimme leiders houden rekening met dit moment bij het plaatsen in posities, bij het verdelen van opdrachten. Ambiverts kunnen de presentatie toevertrouwen aan de aannemers van het project waar ze al lang aan werken. Deze mensen zullen de introductie van nieuwe assistenten, extra medewerkers, goed aankunnen. Maar alle soorten leiderschapsactiviteiten hebben voor hen weinig zin.

Ambiverts daarentegen kunnen effectieve verkoopadviseurs en beursmedewerkers zijn. Extraverte mensen zijn actiever, maar de intensiteit van hun inspanningen, die soms uitgroeien tot een obsessie, slaat om in wantrouwen, stoot klanten of klanten af. Om deze redenen is het nuttig om mensen met een ambivert persoonlijkheidstype te betrekken bij marketing en reclame, als promotors, merchandisers en verkopers. Ze begrijpen diep de motieven en manier van denken van andere mensen, ze weten de beste benadering voor hen te vinden.

Ambiverts doen het goed als copywriters, rewriters en editors. Dergelijk werken op afstand, waarbij het belangrijkste is het vermogen om snel de essentie van een nieuwe taak te begrijpen, met name de vereiste stijl, evenals duidelijke zelfdiscipline in termen van tijd en volgorde van het werk, zijn optimaal voor hen. Maar als je niet overweegt om met teksten te werken, let dan op vrijwilligerswerk. Wanneer zo iemand communiceert met mensen die naastenliefde nodig hebben, toont hij empathie.Bij het opstellen van rapporten, het oplossen van financiële problemen en het plannen van verdere activiteiten, is een andere positieve karaktereigenschap inbegrepen - uitgesproken rationaliteit.

Wat hierboven over opoffering is gezegd, is ook erg belangrijk voor:

• maatschappelijk werkers;
• reddingswerkers en brandweerlieden;
• politieagenten;
• bewakers;
• artsen en dierenartsen.

Al deze mensen moeten medeleven tonen, maar schakelen desnoods snel over naar de "strikt rationele modus". Het vermogen om anderen te begrijpen, in combinatie met rationaliteit en bescherming tegen manipulatie, stelt u in staat om ambiverten te benoemen op posities op de personeelsafdeling, in de beveiligingsdienst van de onderneming. Een beredeneerde boodschap van iemands positie aan anderen en het vermogen om de werkelijke motieven van de tegenstander te begrijpen, zijn relevant voor politici en publieke figuren, voor diplomaten en correspondenten.

Het leven is echter niet beperkt tot werk. En voor iedereen - jonge mannen en vrouwen, volwassenen en ouderen, is het erg belangrijk om te weten hoe je persoonlijke relaties met ambiverten kunt opbouwen. De gemakkelijkste manier is voor degenen die aanvankelijk tot dit type persoonlijkheid behoren. Maar de rest kan dit probleem oplossen, als we rekening houden met eenvoudige principes. Allereerst moet je ambiverten niet dwingen om elke dag te communiceren en te corresponderen, je moet ze soms toestaan ​​om geen aandacht te tonen.

Dit type persoonlijkheid veroorzaakt een slechte houding tegenover iedereen die constant klaagt en 'zeurt'. Manipulaties, zelfs de meest subtiele, worden zeer snel herkend en worden effectief afgesneden ... samen met de manipulatoren. Emotionele druk, pogingen tot psychologische druk zijn ook contraproductief. Soms geeft de ambivert toe, maar zal de relatie snel verbreken om niet opnieuw toe te geven. Het is onwenselijk om zulke mensen te dwingen voortdurend in de schijnwerpers te staan, om actieve beslissingen te nemen.

Er zijn nog een paar aanbevelingen voor het omgaan met ambiverten:

• geen behoefte om agressie te tonen;
• vulgariteit en grofheid moeten worden vermeden;
• het is raadzaam de gesprekspartner aan het woord te laten zonder een monoloog op te leggen;
• begin communicatie met persoonlijke en interessante onderwerpen voor een persoon;
• om periodieke aandacht en zorg te tonen tijdens de overgang naar de introverte fase (hoewel het soms beter is om met rust te laten, alleen - het hangt allemaal af van gevoeligheid en een specifieke situatie).

Elf tekenen dat iemand ambivert is - in onderstaande video.