Alles over het beroep van contentmarketeer
Contentmarketing is tegenwoordig een van de beste strategieën die worden gebruikt bij het starten van een nieuw bedrijf, product of dienst.
Wie is het en wat doet het?
Contentmarketing is een krachtige strategie voor het opbouwen en aanspreken van toekomstige klantengroepen. Contentmarketing is tegenwoordig absoluut essentieel voor de meeste bedrijven.
Dit is een snel carrièrepad. De persoon verdiept zich in interessante onderwerpen en verandert dit materiaal in vermakelijke of educatieve inhoud., dat een kwalitatief hoogstaand klantenbestand vormt en een belangrijke rol speelt voor elk bedrijf.
Een contentmarketeer is een persoon die content creëert voor marketingdoeleinden van bedrijven, producten of diensten.
Hij maakt voornamelijk online marketingmateriaal om het bewustzijn te vergroten en de interesse van klanten voor een bepaald product of dienst te stimuleren.
Voorbeelden van dergelijke materialen zijn:
- blog plaatsen;
- video;
- eBoek;
- nieuwsbrief;
- berichten op sociale media.
Een contentmarketeer en copywriter zijn gelijk in die zin dat beide promotionele content produceren. Over het algemeen is schrijven de belangrijkste taak van beide, maar het type inhoud dat ze schrijven is wat hen onderscheidt. Beurtelings contentmarketeer ontwikkelt materiaal om klanten te informeren.
De rol van een contentmarketeer is om te werken in een snelle en dynamische omgeving. Hij moet een hoog niveau van creativiteit hebben.
De specialist in deze functie ook moet goed bekend zijn met de beste trends op het gebied van SEO, website-ontwikkeling en social media marketing... Zijn rol verplicht hem tot projectmanagementvaardigheden en aandacht voor detail.
Voor- en nadelen van het beroep
Een contentmarketeer heeft altijd een baan. Dit is een specialist waar veel vraag naar is in het moderne leven.
De voordelen van het beroep zijn onder meer:
- creatieve activiteit;
- constante ontwikkeling;
- je kunt op elke leeftijd een beroep beheersen;
- er is geen specifieke vereiste voor een specialist met betrekking tot het opleidingsniveau.
De nadelen zijn onder meer dat het vinden van een baan als contentmarketeer niet zo eenvoudig is, omdat je een grote lijst aan kennis in de internetomgeving moet hebben. Hij moet een tamelijk erudiet persoon zijn, met een bijzonder temperament.
Vaardigheden en kennis
Kandidaat voor deze functie moet kennis hebben op het gebied van administratie, marketing, journalistiek, psychologie, informatietechnologie of een ander gerelateerd veld;.
Het is wenselijk dat hij een diepe interesse en begrip van technologie, software kan aantonen. Digitale marketing vervangt in snel tempo traditionele marketingmethoden, daarom zijn deze vaardigheden zo belangrijk.
De contentmarketeer moet blijk geven van uitzonderlijke communicatieve vaardigheden die essentieel zijn om de toegewezen taken in deze functie effectief uit te voeren. Een specialist moet voortdurend met consumenten omgaan, dus hij moet kunnen communiceren.
Daarnaast zal de contentmarketingspecialist regelmatig rapportages en presentaties maken aan senior contentmarketingteams. Om ervoor te zorgen dat de inhoud in de rapporten goed gestructureerd, aantrekkelijk en gemakkelijk te verteren is, heeft de contentmarketeer ook moet uitstekende schriftelijke communicatieve vaardigheden hebben.
Kandidaat voor de functie moet uitstekende MS Word-vaardigheden hebben. Hij moet even goed PowerPoint beheersendie hij zal gebruiken bij het maken van visueel aantrekkelijke inhoud, rapporten en presentaties.
Het is aan te raden om bijvoorbeeld enkele aanvullende softwareproducten te bezitten Adobe Creative Suite, Final Cut, Avid, Premier en Photoshop.
Een contentmarketeer moet blijk geven van een hoog niveau van creativiteit en een diepe interesse in markt- en consumentenonderzoek en -analyse. Hij is een soort creatieve denker die gepassioneerd is door zijn werk.
Verantwoordelijkheden
De taken van een medewerker als contentmanager zijn onder meer:
- informeren potentiële klanten;
- beveel aan dienst of product.
De medewerker in de beschreven functie stuurt product- of service-informatie naar bestaande klanten in de e-maillijst. Sommigen van hen hebben misschien eerder iets gekocht, anderen kunnen nieuwe abonnees worden.
Een contentmarketeer maakt een productpagina aan. Ze moet de bezoeker overtuigen om het product na het eerste bezoek te kopen.
Het moet een nieuw publiek aantrekken., dus het zal een reeks kanalen en tools gebruiken om de beoogde gebruiker aan te spreken. Dit alles wordt gedaan door boeiende inhoud te bieden die de specifieke kenmerken van een bedrijf, product of dienst laat zien.
Hij houdt zich ook bezig met de aankondiging van de goederen.... Om dit te doen, lanceert het nieuwe berichten, laat het informatie achter op de blog, sociale netwerken.
Een contentmanager moet weten hoe hij:
- een killer-strategie ontwikkelen;
- inhoud toevoegen aan de lijst met consumentenwaarden;
- materiaal maken voor elke fase van de marketingtrechter;
- kies de soorten inhoud die het meest geschikt zijn voor het bedrijf;
- kom snel met veel goede ideeën;
- snel en eenvoudig inhoud maken door deze opnieuw te gebruiken;
- gebruik een redactionele kalender om ervoor te zorgen dat de inhoud consistent en uniek is;
- content op het juiste moment aan de juiste mensen distribueren;
- geld verdienen met materiaal met behulp van 4 belangrijke strategieën;
- de prestaties van de inhoud in de loop van de tijd bijhouden en verbeteren.
Allereerst een specialist in dit vak moet kennis hebben op het gebied van het bouwen van een website, blogaangezien hij verantwoordelijk blijft voor het leveren van boeiende inhoud, navigatie, structuur, ontwerp, lokalisatie en bestemmingspagina's die de inhoud gemakkelijk verteerbaar maken voor het publiek.
De medewerker observeert actief en creëert verschillende benaderingen voor het verspreiden van informatie, waaronder media, websites, thematische blogs, video's, e-mailcampagnes en presentaties.
In deze hoedanigheid helpt de marketeer de groei van zakelijke databases te stimuleren door het publiek consistente, nuttige en boeiende inhoud te bieden.
Samen met de SEO-afdeling neemt hij het voortouw bij het aansturen van zowel in-page als out-of-page analyse, het verbeteren van de zoekmachineprestaties en het stellen van doelen op basis van klikfrequenties, conversies en verkeer. Dit wordt gedaan om ervoor te zorgen dat de inhoud is gerelateerd aan de doelgroep. De contentmarketeer waarschuwt ook en blijft op de hoogte van de nieuwste SEO-trends en veranderingen in de belangrijkste zoekmachines.
Naast het werken met de SEO-afdeling, werkt de contentmarketeer samen met de redactie en de marketingafdeling, neemt hij deel aan de ontwikkeling en creatie van bronnen, nieuw materiaal dat specifieke marketingprogramma's ondersteunt en de activiteiten op de markt uitbreidt. Dit beroep werkt met productontwerpers en verkoopteams.
Het speelt ook een analytische rol.... Hij is belast met het doen van onderzoek en het ontwikkelen van inzicht in de unieke waardepropositie. Ook doet de specialist uitgebreid onderzoek naar de problemen en prioriteiten van potentiële klanten.
Instagram, Facebook, LinkedIn, Instagram en YouTube spelen ook een actieve rol bij het maken en beheren van producten... De nodige doelen worden bereikt door bruikbaar materiaal aan te bieden dat aansluit bij de interesses en behoeften van de doelgroep.
In die hoedanigheid neemt de marketeer als woordvoerder actief deel aan discussies en fora op sociale media, waarbij hij nieuwe en bestaande consumenten bereikt en uiteindelijk hun aantal vergroot.
Opleiding
En met vijftig en zestien kunnen mensen contentmanager worden, hiervoor hoeft hij niet te studeren, om goed thuis te zijn in de meeste gebieden van de internetomgeving.
Alleen jonge, slecht ontwikkelde bedrijven mogen helemaal opnieuw beginnendie de diensten van een professional niet kunnen betalen. Dit is een geweldige kans om jezelf uit te proberen in een nieuw veld en ervaring op te doen.
Sommige particuliere educatieve bedrijven bieden cursussen aan voor het trainen van een beroep, u kunt er een volgen om u te verdiepen in de specifieke kenmerken van het gekozen beroep.
Je kunt zelf veel leren door de lezingen van specialisten te bekijken en deel te nemen aan seminars.
Het loon
Het salaris is afhankelijk van het bedrijf waar je gaat werken, maar ook van de ervaring van de specialist. Om een hoog salaris te ontvangen, moet u uw vaardigheden en capaciteiten aantonen.... En als het resultaat succesvol is, dan wil geen enkel bedrijf zo'n specialist weigeren. Dat is waarom de hoogte van het salaris hangt alleen af van de wens om te werken... Het salaris kan dus 30.000 roebel per maand zijn, of 100.000, en meer.
