Alles over het beroep arbeidseconoom

De efficiëntie van de onderneming hangt rechtstreeks af van de juiste organisatie van het werk van de werknemers. Om dit te doen, heeft het personeel van elk groot bedrijf een specialist die hier direct bij betrokken is. het arbeidseconoom.

Wie is dit? arbeidseconoom Is een specialist die de arbeidsverhoudingen in de onderneming regelt en opkomende problemen in het personeelsbeheersysteem oplost. Alleen op bevel van de directeur kan het bedrijf een werknemer aannemen of ontslaan uit deze functie. Dit zijn voornamelijk vrouwelijke werknemers, mannen zijn zeer zeldzaam. De medewerker staat vermeld op de afdeling Arbo, wat staat voor: Afdeling voor de regulering van arbeid en lonen. Voor deze functie wordt een specialist aangesteld die: diploma hoger of middelbaar technisch onderwijs op het gebied van economie.

arbeidseconoom Categorie 1 er wordt een werknemer aangesteld wiens werkervaring in een dergelijke functie van de 2e categorie ten minste drie jaar is, en als hij andere economische beroepen vervangt, dan moet de werkervaring ten minste 5 jaar zijn.

arbeidseconoom 2 categorieën kan een persoon zijn met een diploma van hoger onderwijs in economie en werkervaring in het ingenieursberoep gedurende ten minste drie jaar.

Dit beroep heeft geen eigen erkende beroepsstandaard. De beroepsstandaard definieert een lijst met vereisten voor een specialist, daarom komt het beroep "arbeidsmigratiespecialist" het dichtst bij deze specialiteit in de goedgekeurde norm. Omdat het specialisme sterk lijkt op de arbeidseconoom, biedt het bedrijf: functieomschrijving volgens ECTS en professionele standaard in een vergelijkbare specialiteit. Allereerst maakt een werknemer bij het solliciteren naar een nieuwe baan kennis met zijn punten. De functiebeschrijving bevat dergelijke items.

1. De werknemer moet maatregelen nemen om de organisatie van het werk en de vormen van loonadministratie te verbeteren, maatregelen nemen die de werknemer ertoe kunnen aanzetten de productiviteit te verhogen, en dus tot zijn materiële of morele aanmoediging.
2. Stelt en ontwikkelt succesvolle jaarplannen, rekening houdend met de toename van arbeidsvooruitzichten en verbetering van de organisatie.
3. Berekent loonfondsen op basis van het aantal werknemers en hun vastgestelde salarissen. Verdeelt de loonlijst in categorieën en gebieden.
4. Analyseert de bestaande beloningsvormen in de onderneming, stelt innovaties voor die werknemers motiveren voor de beste prestaties in hun werk, die in de toekomst zullen worden aangemoedigd door geldelijke of morele compensatie.
5. Als de onderneming de arbeidsproductiviteit heeft verhoogd, de productiekwaliteit heeft verbeterd, de kosten heeft verlaagd en de winst heeft verhoogd, heeft hij het recht om een ​​regeling te ontwikkelen voor de besteding van de extra ontvangen middelen.
6. Introduceert maatregelen voor materiële prikkels voor werknemers, ontwikkelt deze in overeenstemming met de regeling voor bonussen aan de onderneming, vermindert de berekening van de loonsom door beroepen tussen werknemers te combineren of het servicegebied uit te breiden.
7. Hij houdt zich direct bezig met het opstellen van plannen voor de ontwikkeling van de sociale sfeer onder medewerkers van de organisatie, ontwikkelt manieren om de discipline bij medewerkers te versterken en personeelsdrain te minimaliseren. Bewaakt hoe werknemers de arbeidsdiscipline observeren en tijd doorbrengen tijdens de werkploeg.
8. Op basis van de bestaande bestuursstructuur van de onderneming en de goedgekeurde salarissen van werknemers, onderhoudt en stelt zij de personeelstabel op, brengt deze aan als er nieuwe functies verschijnen of tarieven worden verhoogd.
9. Berekent op basis van het huidige Bonusreglement het percentage van de maandelijkse bonusopbouw.
10. Houdt toezicht op de berekening van de lonen per type betaling en de uitgaven van de loonlijst, bewaakt de legitieme berekening van verschillende vergoedingen, de overeenstemming van de namen van beroepen en functies met ECTS en de naleving van de werk- en rustroutine van de werknemers in overeenstemming met de Arbeidswet.
11. Houdt zich bezig met maandelijkse rapportage over de gegevens van arbeidsresultaten en lonen. Voert maandelijkse analyses uit, brengt aan het einde van het jaar een rapport samen voor 12 maanden.
12. Het verzamelt en vormt gegevens over het aantal werknemers en hun salarissen, wijzigt of corrigeert indien nodig gegevens in regelgevende of referentiedocumenten.
13. Bepaalt hoe de gecompileerde praktische programma's moeten worden gebruikt waarmee ze kunnen worden gebruikt bij gegevensverwerking tijdens de afsluiting van het salaris voor de onderneming. De arbeidsspecialist heeft het recht kennis te maken met nieuwe oplossingen en projecten bij de onderneming die betrekking hebben op zijn werkgebied. Indien nodig kan hij medewerkers van andere afdelingen of secties aantrekken om de taken uit te voeren die hem zijn toevertrouwd (als dit is vastgelegd in het Reglement structurele afdelingen), zo niet, dan moet u uw acties afstemmen met de directeur van de onderneming en van hem toestemming krijgen.

Deze specialist moet weten organisatie van productie en economie, methoden en stadia van arbeidsplanning, documentatie over het aantrekken van fondsen voor economische beloning, hoe het aantal werknemers en technisch personeel van een onderneming wordt bepaald volgens de afdeling en het beroep. Moet navigeren en begrijpen in ECTS, ken de beschrijving van de kwalificaties van de functie en zijn verantwoordelijkheden. Arbeidswetten, normen en regels voor arbeidsbescherming moeten hem ook bekend zijn. De econoom moet weten hoe de officiële salarissen bij de onderneming worden vastgesteld, hoe de toeslagen en coëfficiënten op de lonen, verschillende soorten aanvullende betalingen worden berekend, hoe de bonus wordt berekend; moet begrijpenhoe computerprogramma's worden gebruikt om lonen te berekenen en arbeidsindicatoren vast te leggen.

Ontvangen diploma hoger economie voor werk als arbeidseconoom kan aan elke universiteit of hogeschool zijn met afdelingen voor economie of personeelsbeheer. Het kan Kazan National Research Technical University zijn, vernoemd naar A. N. Tupolev-KAI, Voronezh State University, de Academie voor Arbeid en Sociale Betrekkingen, die zich in Moskou bevindt. Op het grondgebied van Rusland, in de verschillende regio's, zijn er veel instellingen waar je op dit gebied onderwijs kunt krijgen. Het kan zowel fulltime als parttime worden verkregen, zowel op budgettaire als op contractbasis. Voor geavanceerde training kunt u cursussen volgen die slechts enkele maanden duren.

De werkplek van een arbeidseconoom kan zijn: elke grote onderneming waar deze functie wordt aangeboden... Het kan een fabriek of een handelsonderneming zijn, budgetorganisaties van verschillende soorten management, waar veel aandacht wordt besteed aan de organisatie van het werk, productiesnelheden en verschillende soorten incentives.

De medewerker moet een analytische instelling hebben, want het vak is zeer veelzijdig en verantwoordelijk, waarvoor veel kennis en vaardigheden nodig zijn die alleen met ervaring kunnen worden opgedaan. Het is voor een ervaren specialist gemakkelijker om een ​​baan te vinden, aangezien universitair afgestudeerden slechts een idee hebben van dit beroep, en de werkgever terughoudend is om ze naar zijn personeel te brengen. Over het algemeen varieert het salaris van een arbeidsspecialist in Rusland van 20.000 tot 70.000 duizend roebel.