Hoe schrijf je een cv voor een kleuterjuf?

Het vermogen om correct een cv te schrijven, helpt niet alleen om met succes een baan te krijgen, maar ook om problemen met betrekking tot zelfpresentatie in een nieuwe functie snel en nauwkeurig op te lossen. Daarom raden bedrijfspsychologen aan, zelfs als je al een baan hebt, om een ​​cv te hebben als een strategisch document dat binnen handbereik is in het geval van een carrièreswitch. Ook de opvoeder heeft zo'n document nodig.

Verlangen en de bijbehorende opleiding zijn niet genoeg om vandaag een baan te krijgen. De werkgever is op zoek naar beknopte, accurate en zinvolle informatie, een zakelijk portret van een potentiële werknemer. En het cv moet zo zijn samengesteld, zodat het indienen van informatie een persoon tevreden kan stellen die snel het juiste antwoord op zijn verzoek wil krijgen. Zoals dezelfde psychologen zeggen, is "diagonaal" lezen een veel voorkomende gewoonte van de werkgever. En als je weet hoe je zo moet schrijven, zullen ze aandacht aan je besteden.

Wat moet er op het cv van een kleuterjuf staan.

• Doel van het indienen van een cv. Geef hier aan op welke functie je solliciteert.
• Opleiding. Zet alles op een rij: cursussen, omscholing. Certificaten moeten ook worden gemarkeerd.
• Extra onderwijs... Als u ervan uitgaat dat het eerste punt omslachtig zal zijn, verplaats dan de trainingen en seminars die plaatsvonden met de afgifte van het certificaat naar dit punt.
• Werkervaring. Geef de tijdsperiode, plaats, positie in chronologische volgorde aan.
• Professionele vaardigheden. U hoeft de vakken die op uw diploma staan ​​niet te vermelden. Check de punten waarmee je opvalt als specialist.Bijvoorbeeld ervaring met experimentele programma's, ruime ervaring met het houden van open evenementen, je eigen effectieve systeem voor het werken met ouders, etc.
• Persoonlijke kwaliteiten. Geef 5-7 eigenschappen aan die u levendiger omschrijven, bijvoorbeeld: verantwoordelijkheid, nauwkeurigheid, emotionele stabiliteit, initiatief, aandacht.
• Extra informatie... Het is belangrijk dat werkzoekenden de potentiële werkgever onmiddellijk informeren over hun burgerlijke staat, de aanwezigheid van jonge kinderen, enz. discriminatie. En de sollicitant moet geen excuses maken bij het solliciteren naar een baan, maar hij kan op dit punt vertellen over de burgerlijke staat of de eigenaardigheden van de gezondheidstoestand.

Als je je cv per e-mail verstuurt, kun je een bestand met een foto bij de brief voegen. Het is niet strikt noodzakelijk om dit te doen, maar deze zakelijke communicatie zal meer open zijn en je portret zal je cv completer maken. Misschien is het gewoon een portretfoto, de beste uit je archief. Of u kunt een foto sturen vanaf uw werkplek, waar u bijvoorbeeld met kinderen omgaat.

Professionele fotosessies zijn tegenwoordig geen luxe, maar een van de tekenen des tijds. Zoek een mogelijkheid om zo'n set te bestellen: foto's van hoge kwaliteit, waar de meester u het meest succesvol, winstgevend heeft afgebeeld en tegelijkertijd natuurlijk meer dan eens nuttig voor u kunnen zijn. Zelfs een foto toevoegen aan een cv.

Er zijn algemeen aanvaarde regels voor het schrijven van dergelijke brieven. Het wordt opgesteld op een apart formulier dat in gedrukte vorm wordt verzonden. Als u een brief aan uw e-CV toevoegt, kunt u deze scannen.

In een begeleidende brief staan ​​basispunten om op te letten.

• De functie waarop je solliciteert (of gerelateerde functies).
• Link naar bron - geef aan waar je over de baan hebt geleerd.
• Voorstel om uw kandidatuur in overweging te nemen.
• Een kort fragment uit het cv - waarom u moet worden overwogen, letterlijk 1-2 zinnen.
• Motiverende gedeelte. Geef aan wanneer je klaar bent om aan de slag te gaan en in welke stemming je dat gaat doen. Bijvoorbeeld: "Vanaf 1 oktober 2019 sta ik met enthousiasme en professionele ambities klaar om aan de slag te gaan."

Probeer je cv te schrijven met behulp van de richtlijnen. Schrijf kort, kies woorden en ga niet verder dan zakelijke stijl.

Er zijn kwaliteiten die niet direct verband houden met je beroep. U kunt bijvoorbeeld een gastvrij en vrijgevig persoon zijn, maar dergelijke informatie is van geen waarde bij het solliciteren naar een baan.

Wat is echt belangrijk voor de werkgever:

• hoe verantwoordelijk en verplicht je bent;
• ben je tactvol;
• hoe empathisch je bent;
• weet je hoe je emoties kunt bedwingen, kalm kunt reageren op stress;
• ben je klaar voor professionele groei - heb je ambities, redelijke ijdelheid, interesse in ontwikkeling in het beroep.

Welke taken vervulde u op uw vorige werkplek: specificeer ze, indien nodig, met een toelichting. Naast de belangrijkste verantwoordelijkheden van de opvoeder, heb je misschien een methodologische vereniging geleid of een familieclub geleid. Misschien had u de leiding over vakbondsevenementen of organiseerde u de communicatie met sociale structuren. Via zo'n punt kan de werkgever uw sterke punten zien, uw prospects in het nieuwe team identificeren.

Het is niet nodig om hier de gebruikelijke werkpunten op te sommen. Geef aan voor welke evenementen, projecten u certificaten heeft ontvangen of op een andere manier is toegekend.Hier is het passend om kwalificaties, deelname aan professionele competities, aan te geven. Geef het feit van deelname aan, zelfs als u geen prijs hebt gewonnen bij de wedstrijd.

Markeer hier de belangrijkste punten van je carrière - enkele projecten die een stap hoger zijn geworden voor jou als professional. Toon je eigen organisatorische vaardigheden, het is erg belangrijk om de werkgever duidelijk te maken dat je weet hoe je moet werken met ouders, met het team en natuurlijk met de kinderen.

Als je aangeeft dat je graag tekent, word je natuurlijk al snel gevraagd om mee te helpen bij de inrichting van de tentoonstelling etc. Daarom geef op dit punt oprecht alleen aan wat je niet vies vindt om te demonstreren in een professionele omgeving.

In dit geval moet u zich concentreren op de vaardigheden en ervaring die u tijdens uw studie en praktijk hebt opgedaan. Misschien ging uw afstudeerproject over een relevant onderwerp en kunnen de ontwikkelingen ervan worden gebruikt in het praktische werk van de opvoeder. De getuigenis van de curator over je bacheloropleiding kan als expertverklaring aan je cv worden toegevoegd.

Elke leraar zou zich bezig moeten houden met zelfstudie. Kies voordat je gaat solliciteren een onderwerp dat de komende jaren een verdiepingsstudie wordt. Benoem een ​​onderwerp en hoe u dit op uw cv kunt bestuderen als een van uw professionele doelen: dit zal de werkgever laten zien dat zelfs zonder werkervaring ben je al in het proces betrokken, ben je al ambitieus en ben je niet van plan om in de rol van "eeuwige newbie" te blijven.

Op dit punt geeft u aan dat wat voor jou belangrijk lijkt om aan de werkgever te communiceren?... U kent bijvoorbeeld een vreemde taal goed of heeft ervaring met het werken met kinderen met speciale behoeften. Misschien hebben op uw vorige werkplek certificering, accreditatie, frontale inspectie, enz. plaatsgevonden, de ervaring van het slagen die ook uw professionele groei heeft geholpen.

Vermeld hier uw burgerlijke staat, woonplaats... Misschien woon je op een steenworp afstand van je werk en is dit een bonus voor jou - Het is handig voor een werkgever om een ​​werknemer te hebben die niet te laat komt, enz.

Er zijn woorden die je niet in je cv mag gebruiken. "Leraar" is bijvoorbeeld niet het meest correcte en nauwkeurige woord. Ten eerste plaatst het je in een notoir ongemakkelijke positie, alsof je smeekt om werk en klaar bent om het te leren. Maar u moet geen beginner presenteren, maar een competente specialist. Ten tweede is het gebrek aan precisie in de bewoordingen niet de beste eigenschap van een leraar.

De volgende punten mag je niet op je cv opnemen:

• negatieve beoordelingen over de vorige werkplek;
• informatie die u in gevaar brengt;
• valse informatie (prees jezelf niet te veel, schrijf jezelf geen niet-bestaande verdiensten toe);
• vage doelen (schrijf niet dat u akkoord gaat met een standpunt en een schema);
• eigen eisen - ze zijn ongepast.

De meeste aanvragers zijn geïnteresseerd in kant-en-klare voorbeelden. Als je een baan zoekt als naschoolse leraar, een penitentiaire kostschool, een kampleraar of assistent, een junior leraar - volg dan een bepaald patroon.

Laten we een voorbeeld van een cv-sjabloon bekijken.

• Ivanova Olga Antonovna. Geboortedatum - 10.08.1984 Contactgegevens (mobiele telefoon, e-mail).
• Doelwit - zoeken naar nieuwe mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling, passend gebruik van ervaring en vaardigheden.
• Opleiding - Pedagogische Staatsuniversiteit van Novosibirsk, specialiteit "Voorschools onderwijs. Vreemde taal", academiejaar 2005-2010.
• Extra onderwijs. Pedagogische cursussen over de studie van moderne pedagogische technologieën, 2014, Moskou, Modern Humanitarian Institute, opfriscursussen op basis van de Academie voor Postdoctoraal Onderwijs, Moskou, 2016
• werkervaring... Kwekerij-kleuterschool nr. 17, Novosibirsk, opvoeder, hoofd van de Engelse taalclub (2006-2011), State Educational Institution Child Development Center, Novosibirsk, opvoeder, hoofd van de methodologische vereniging (2011-2019).
• Professionele vaardigheden. Kennis van FGOS DO, het kunnen werken met multimediatools die bijdragen aan de informatisering van het onderwijsproces. Kennis van vreemde talen - Engels (hoofd), Frans. Organisatorische vaardigheden, het vermogen om met grote hoeveelheden informatie te werken, elektronische catalogi. Zakelijke communicatieve vaardigheden. Ervaring met het organiseren van trainingen voor ouders. Kennis van ontwikkelingspsychologie. Ervaring met deelname aan wedstrijden van professionele vaardigheden. (Hier kunt u de prestaties in een aparte lijst vermelden - certificaten, dankbaarheid).
• Persoonlijke kwaliteiten. Organisatorische en leiderschapsvaardigheden, emotionele stabiliteit, stiptheid, nauwgezetheid. Ik weet hoe ik in een team moet werken, de werkruimte vakkundig moet organiseren. Ze is sociaal, vriendelijk, actief.
• Extra informatie... Getrouwd (echtgenoot, Ivanov Igor Aleksandrovich, procesingenieur), twee kinderen - Ivanova Yulia, 1e klas student (7 jaar oud), Ivanova Elizaveta, een kleuterschool student (5 jaar oud).

Er is geen strikt cv-formulier voor de functie van opleider; u kunt zelf uw eigen documentstructuur ontwikkelen, waarbij u zich richt op algemene aanbevelingen.