HR-specialist CV: aanbevelingen voor voltooiing

Een cv is een document dat in de meeste gevallen door de sollicitant voor de functie zelf wordt opgesteld. Het bevat zowel de standaardgegevens van een specialist (volledige naam, geboortedatum, etc.), als persoonlijke kwaliteiten, professionele vaardigheden die hem bij zijn werk kunnen helpen.

Voor elk specialisme zijn deze vaardigheden vooraf gedefinieerd. Wat moet een sollicitant voor een functie op de HR-afdeling op zijn cv schrijven?

Het lijkt erop dat het de personeelsfunctionarissen zijn die door de massa cv's kijken, en die beter dan zij weten wat daar moet worden geschreven. Ze hebben echter ook moeite met het vinden van een baan, omdat het één ding is om andermans documenten te lezen, en iets anders om je eigen documenten samen te stellen, waardoor de eerste indruk van hem als werknemer, een specialist, ontstaat. De functie waarop iemand solliciteert is van groot belang. Als dit een administratief inspecteur is, dan moeten de persoonlijke en professionele kwaliteiten hetzelfde zijn, en als het hoofd van de personeelsafdeling - heel anders is, waardoor de werkgever begrijpt dat voor hem een ​​cv staat van een professional met leidinggevend werk ervaring, wiens kwaliteiten hem zullen helpen de afdeling te leiden.

Voor een specialist op de HR-afdeling het is erg belangrijk om zowel met mensen te kunnen communiceren als met een groot aantal documenten te kunnen werken. Een administratief inspecteur heeft geletterdheid, toewijding, het correct invullen van documenten en organisatie nodig. Elke professionele HR-functionaris moet grote hoeveelheden informatie kunnen verwerken en een enorme hoeveelheid data in gedachten hebben.De recruiter moet namen, gezichten, informatie over welke vacatures moeten worden ingevuld en welke kandidaat voor welke functie solliciteert, onthouden.

De samenvatting is opgedeeld in verschillende secties.

• Persoonlijke informatie. Dit omvat informatie over de achternaam, voornaam, patroniem, geboortedatum en -plaats, burgerlijke staat, aanwezigheid van kinderen, enz.
• Informatie over onderwijs. Tegenwoordig heeft een zeldzaam persoon één hogere of gespecialiseerde secundaire opleiding. In deze sectie moet u de training aangeven in cursussen die betrekking hebben op de gewenste specialiteit, voltooide geavanceerde training, evenals de gegevens van alle documenten die zijn uitgegeven als gevolg van deze gebeurtenissen.
• Vorige werkervaring... Probeer niet alleen de data van toelating en ontslag, de namen van organisaties en functiebenamingen aan te geven, maar vertel ook zo gedetailleerd mogelijk en tegelijkertijd zonder onnodig "water" over wat je in deze functie deed, wat de essentie van je werk.
• Persoonlijke en professionele kwaliteiten. Hier hoeft u alleen die persoonlijke kwaliteiten aan te geven die voor de functie van belang zijn. Voor zover het professionele betreft, moeten ze ook belangrijk zijn om precies de baan te doen waarvoor u solliciteert.

Het schrijven van een cv is niet gemakkelijk, zelfs niet voor iemand met kennis van zaken. Je hoeft het niet te overladen met informatie - het is beter om kernindicatoren aan te geven, maar het is niet nodig om het te kort te maken - Hoe weet een werkgever dat jij de beste kandidaat van allemaal bent?

Vermeld zeker de hoeveelheid werk die je in je vorige functies hebt gedaan: hoeveel mensen waren er in dienst, hoeveel papieren heb je bijvoorbeeld in een week verwerkt, of je hebt deelgenomen aan de ontwikkeling van lokale documenten (functiebeschrijvingen, bestellingen, regelgeving op afdelingen, enz.). Geef aan hoeveel en welke specifieke documenten u maandelijks heeft ingevuld. Als je verantwoordelijk was voor het bijhouden en invullen van werkboeken, moet dit in het cv worden weergegeven, net alsof je verantwoordelijkheden waren voor het maken van rapporten voor de FIU, het bijhouden van persoonlijke administratie en papierwerk voor pensionering van werknemers. Indiening van rapporten aan statistische autoriteiten en het arbeidsbureau, correspondentie en samenwerking met de arbeidsinspectie - dit alles moet in uw cv worden vermeld. Als u zich bezighield met militaire boekhouding, werkte met een systeem van samengevatte boekhouding van werkuren, deelnam aan de loonlijst - geef alles aan.

Als je nog nooit Excel-rapporten hebt gemaakt, laat je dan niet misleiden om het te doen.... Je kunt in een onaangename situatie komen en betrapt worden op een leugen, en als je één leugen in je cv hebt staan, waar is dan de garantie dat al het andere waar is?

Moet zeker vermelden over de prestaties die betrekking hebben op de professionele sfeer. De eerste plaats voor een halve marathon binnen de stad kan buiten het cv worden gelaten, maar als je hebt deelgenomen aan een professionele activiteitenwedstrijd (personeelszaken, kantoorwerk) en bent beloond, moet dit worden vermeld.

Wat betreft persoonlijke en professionele kwaliteiten, vermijd clichéwoorden als 'gezelligheid', 'ijver', 'stressbestendigheid', 'efficiëntie' en andere definities die van het ene document naar het andere dwalen zonder dat recruiters alleen maar afkeer krijgen.

Schrijf alleen op wat echt belangrijk is voor de gewenste functie.... Als je solliciteert om klerk of HR-professional te worden, moet je potentiële werkgever dan echt weten dat je dol bent op breien en verslaafd bent aan rotsklimmen?

Zo ziet een voorbeeld-cv voor het solliciteren naar een HR-functie eruit.

Achternaam, naam, patroniem (indien aanwezig)

Datum en plaats van geboorte

Huis adres

Telefoon, e-mail

Functie waarvoor de sollicitant solliciteert

Gewenst salaris

werkervaring - meestal in volgorde voltooid van de laatste taak naar de eerste:

• naam van het bedrijf;
• datum van toelating - datum van ontslag;
• positie gehouden;
• wat was de verantwoordelijkheid van de werknemer.

Opleiding - gevuld van de eerste tot de laatste ontvangen:

• jaar van start studie - jaar van afstuderen;
• de naam van de instelling;
• specialiteit verworven tijdens de opleiding (zoals aangegeven in het onderwijsdocument).

Professionele ontwikkelingsperioden - de naam van de onderwijsinstelling, het jaartal, de naam van de cursussen, of het document is afgegeven bij het afstuderen.

Professionele vaardigheden

Persoonlijke kwaliteiten