Samenvatting

Wij maken een cv

Wij maken een cv
Inhoud
  1. Wat het is?
  2. Soortenoverzicht
  3. Structuur en regels voor het invullen van secties
  4. Heb ik een foto nodig?
  5. Vultips
  6. Compilatie fouten
  7. Monsters
  8. Overdrachtsbrief

Het primaire doel van elke werkzoekende is het creëren van een effectieve zelfpresentatie. Een correct opgesteld document zal de werkgever zeker interesseren, en hij zal de kandidaat voor een openstaande vacature zeker beter willen leren kennen. Een eerste indruk maken, zeker zonder persoonlijke aanwezigheid, is echter uiterst moeilijk. Maar dankzij competente zelfpresentatie hoeft u zich geen zorgen te maken. Een uitnodiging voor een gesprek ontvang je binnen enkele dagen.

Wat het is?

CV - een officieel document met korte informatie over een persoon die actief op zoek is naar werk... De algemene naam voor zelfpresentatie "cv" heeft Franse roots en wordt vertaald als "levensverhaal", maar de werkgever heeft alleen informatie van professionele aard nodig. Meer precies, werkervaring, opleiding, sleutelvaardigheden, prestaties en persoonlijke kwaliteiten. In simpele termen, het cv mag alleen het beroepsleven van de persoon weerspiegelen. Overmatige momenten zullen het document alleen maar overbelasten, waardoor het cv er belachelijk uitziet en zijn effectiviteit verliest. Dit betekent dat de sollicitant niet in staat zal zijn de gewenste functie in te nemen.

Jonge specialisten die net klaar zijn met hun studie, mogen geen werkervaring in hun cv opnemen. Wanhoop hier gewoon niet over. In situaties als deze de aanvrager moet zich concentreren op zijn sterke punten. Het is absoluut noodzakelijk om in het cv de bereidheid om te werken aan te geven, om nieuwe kennis op te doen.

Bijna elke dag komen er nieuwe projecten bij waarvan de beheerders alleen met 'groene' specialisten willen samenwerken.Ze zullen in staat zijn om hen in de goede richting te sturen en hen de specifieke kenmerken van het werk vanaf het begin bij te brengen.

Soortenoverzicht

In het recente verleden was een cv een tekstdocument getypt in Word. Het cv-formaat vereiste geen striktheid en geen onderscheid. Moderne opties voor zelfpresentatie omvatten: naleving van de structuur van het document, de aanwezigheid van duidelijke afbakeningen tussen secties.

Naast de gebruikelijke papieren standaard voor een cv, die informatie bevat over het werk van de werkzoekende, zijn er nog andere soorten uitvoering van dit document. Creatieve mensen maken zelfpresentaties creatieve uitstraling, waar grafische inhoud prevaleert, bijvoorbeeld omslag. Showmannen gebruiken de optie video samenvattingom jezelf en je talenten live te laten zien.

Tekst

Tegenwoordig is de tekstversie van het cv de meest populaire manier van zelfpresentatie. Het kan worden afgedrukt of per e-mail worden verzonden.

Afhankelijk van de mogelijkheden om de inhoud te ordenen, is de tekstsamenvatting onderverdeeld in verschillende formaten.

  • Chronologische samenvatting. Het document van dit formaat moet de geschiedenis van de professionele ervaring en groei van de aanvrager bevatten. Alleen de lijst met eerdere werken moet in omgekeerde volgorde worden weergegeven. Een verplichte vereiste voor een chronologisch cv is het verstrekken van gedetailleerde informatie over eerdere banen van de sollicitant. En we hebben het niet alleen over de namen van bedrijven, maar ook over de functies die worden bekleed, evenals over arbeidsplichten. Idealiter is het chronologische model van het document geschikt voor mensen met een uitgebreide arbeidsverleden.
  • Functioneel cv. In dit geval ligt de focus alleen op de professionele prestaties van de kandidaat, zijn kennis, vaardigheden en capaciteiten. Deze CV-optie is het meest gunstig voor specialisten met weinig werkervaring, maar ook voor diegenen die het werkterrein willen veranderen.
  • Gecombineerd cv. In dit geval hebben we het over een symbiose van functionele en chronologische formaten. Het bevat gedetailleerde informatie over de werkervaring, vaardigheden en prestaties van de sollicitant. Het is de gecombineerde versie van het cv die ideaal is voor mensen die de functie van manager willen opnemen.
  • Uitgebreide CV. Dit document bevat volledige informatie over de aanvrager. Het volume van dit type cv is minimaal 2 pagina's. U kunt echter alleen een uitgebreide methode van zelfpresentatie gebruiken als de recruiter of wervingsmanager vraagt ​​om het volume van sommige secties van het document te vergroten.
  • Mini-cv. In tegenstelling tot de eerder gepresenteerde opties, gaat dit formaat ervan uit dat informatie over de aanvrager beschikbaar is in een gecomprimeerd volume, slechts 1 pagina. Het blad bevat de rubrieken "werkervaring" en "beroepsvaardigheden".

Heel vaak wordt deze methode van zelfpresentatie gebruikt voor het plaatsen van vacatures op vacaturesites.

Creatief

Een creatief cv omvat infographics. In simpele termen, het is een tekstuele zelfpresentatie gevuld met foto's en andere grafische afbeeldingen. Dit cv-model steekt niet alleen af ​​tegen de achtergrond van gewone tekstdocumenten, maar toont ook de talenten van de sollicitant aan de werkgever.

Creatief cv ideaal voor mensen met creatieve beroepen. Bijvoorbeeld ontwerpers of kunstenaars. Men zou echter alleen tot dit soort documentopmaak moeten overgaan als de werkgever de originaliteit van de aanpak op prijs stelt.

Videooverzicht

Uit de naam zelf wordt duidelijk waar we het over hebben zelfpresentatie video... Dit soort cv vertelt over de technische kennis en capaciteiten van de kandidaat, en benadrukt ook zijn vermogen om voor de camera te werken... Gemiddeld varieert de duur van de video van 2 tot 10 minuten.De video bestaat uit een welkomstblok, een kort verhaal over jezelf en je professionele kwaliteiten, werkervaring en prestaties worden noodzakelijkerwijs gespecificeerd.

Dit cv-formaat wordt aanbevolen voor mensen met creatieve beroepen waar gezichtsuitdrukkingen, een mooi uiterlijk, competente dictie en uitgesproken spraak vereist zijn.

Structuur en regels voor het invullen van secties

Hoewel het cv een officieel document is, zijn er geen duidelijke details voor het invullen ervan. HR en wervingsmedewerkers stellen echter dat: voor de juiste samenstelling van het cv is het noodzakelijk om de voorwaardelijke structuur te volgen. Eerst moet je beslissen hoe het cv-formulier eruit zal zien, namelijk een strikt formaat, of een creatieve benadering zal worden gebruikt. Vervolgens moet u een plan opstellen waarin de hoofd- en aanvullende secties worden weergegeven.

Bovenaan het cv moet de naam worden vermeld van de functie waarvoor de sollicitant solliciteert... Geef vervolgens contactgegevens op, geef de geschiedenis van de opleiding, werkervaring aan, beschrijf de belangrijkste vaardigheden die tijdens de werkervaring zijn verworven. Door sleutelcompetenties aan te geven, kunt u uw voordelen ten opzichte van andere kandidaten aantonen. U kunt het verwachte loonpeil aangeven. In sommige gevallen het is toegestaan ​​om wensen te uiten met betrekking tot sommige arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld afbeeldingen, werkplek.

Het is noodzakelijk om in het cv te schrijven alleen de waarheid... Een kleine leugen zal zeker naar buiten komen en de aanvrager zal zich in een onaangename situatie bevinden. Op dit moment zou de beschuldiging van incompetentie de kleinste zijn die een werkgever kan maken. Tegenwoordig oefenen grote bedrijven, wanneer ze op zoek zijn naar een gekwalificeerde medewerker voor een vacante functie, de combinatiemethode. Om dit te doen, stellen ze voor om een ​​eenvoudige voorbeeldvragenlijst in te vullen, die de belangrijkste punten van het cv weergeeft. Na het gesprek verifieert de wervingsmanager de gegevens van het cv en het ingevulde formulier. Indien meerdere inconsistenties worden geconstateerd, wordt de aanvrager op de hoogte gesteld van de weigering.

Een succesvol en effectief cv is de sleutel tot het snel vinden van een goede baan. Het belangrijkste is dat de aanvrager voldoet aan alle kenmerken die in het document worden gepresenteerd. De meeste leidinggevenden waarderen multitasking in hun mensen. Het is deze functie die in alle secties tot uiting moet komen. Alleen niet in platte tekst, maar vermomd als basisinformatie.

Bij het schrijven van het cv van een sollicitant is het extreem het is belangrijk om te letten op fouten in de tekst. Zelfs een ontbrekende komma kan een schaduw werpen op een potentiële werknemer. Over het algemeen moet de kwaliteit van het schrijven van cv's voldoen aan de zakelijke standaard. U mag geen grappen invoegen of voetnoten maken bij citaten van beroemde mensen. En het belangrijkste - zich aan een bepaalde stijl houden, namelijk een lettertype kiezen, de grootte aangeven en in geen geval afwijken van de opgegeven indicatoren.

Voor-en achternaam

Enkele jaren geleden moest de sollicitant bij het invullen van een cv de achternaam, de naam en het patroniem volledig invullen, zonder afkortingen. Deze norm is echter sinds 2019 herzien. Nu in het cv is het noodzakelijk om aan te geven: alleen achternaam en voornaam... Kennismaking met het patroniem van de aanvrager vindt direct plaats tijdens het interview.

Foto

Aanvragers vullen moderne cv-sjablonen aan met hun foto's. Echter, nSommige afbeeldingen van potentiële werknemers zijn onaangenaam voor werkgevers. Om dit te voorkomen, moet u zich aan bepaalde normen houden. De foto moet in een professionele studio zijn genomen... Het is het beste voor vrouwen om te gebruiken make-up optie voor overdag... Mannen worden aanbevolen scheer en style je haar.

Ook de kleding op de cv-foto speelt een belangrijke rol. Vrouwen draag geen tops met bandjes. Mannen zouden moeten geef T-shirts met korte mouwen en worstelaars op. Houd je voor de foto op je cv aan een strikte dresscode. Maar het hoeft geen klassiek pak te zijn, alleen comfortabele kleding van een discrete stijl die geen felle kleuren heeft. Tijdens het maken van een foto je moet de juiste gezichtsuitdrukking maken... Opties "zoals een paspoort" worden niet vermeld.

De beste manier om je look te versieren is met een natuurlijke, aangename glimlach. Sollicitanten met dergelijke foto's op hun cv maken vanaf de eerste seconden een goede indruk op recruiters, hoofden van grote bedrijven en recruitmentmanagers.

Doelwit

Elk zelfpresentatiedocument begint met de zin "resume for a position ...". Aan het einde van deze zin moet u aangeven: op welke vacature de sollicitant solliciteert.

Dit is veel handiger voor een wervingsmanager, vooral als het bedrijf meerdere vacatures open heeft staan. Als je het doel van het document niet in het cv aangeeft, gaat het zeker verloren, omdat het niet altijd mogelijk is om te bepalen op welke functie iemand solliciteert.

Vaardigheden

Bij het invullen van de sectie "sleutelvaardigheden" moet u uw professionele vaardigheden aangeven. Ze moeten volledig overeenkomen met de functie waarop de sollicitant solliciteert.

Zo heeft het bijvoorbeeld de voorkeur dat de salesmanager informatie geeft over de vaardigheden van presentaties en onderhandelingen en het vermogen om klantbehoeften te analyseren. Maar voor een leider zijn de meest geschikte vaardigheden: het vermogen om het team te motiveren om de gestelde doelen te bereiken, doelen te ontwikkelen en te stellen, de implementatie van de gestelde doelen voortdurend te bewaken en deze met succes te bereiken.

De paragraaf over belangrijke vaardigheden bevat geen persoonlijkheidskenmerken. In dit geval moet u alleen praten over professionele vaardigheden.

Opleiding

Voor veel functies is de aanwezigheid van een speciale opleiding een vereiste. Daarom is het van groot belang om in het cv aan te geven welke opleiding de sollicitant heeft genoten - hoger of middelbaar beroepsonderwijs. Als je een hogere opleiding hebt genoten, is het niet nodig om de studiejaren in instellingen met een secundaire status te vermelden. De enige uitzonderingen zijn die beroepen waar naast het hoger onderwijs ook secundair gespecialiseerd wordt beoordeeld. In dit geval hebben we het over technische en technische vacatures.

Verder wordt u aangeraden vertrouwd te raken met de juiste volgorde van het schrijven van informatie over onderwijs:

  • jaren van Onderwijs;
  • de naam van de instelling;
  • faculteit;
  • specialisatie.

De gegevens in het cv moeten overeenkomen met de documenten die aan het einde van de studies zijn afgegeven.

Een ervaring

Dit gedeelte van het cv geeft het loopbaanpad van de sollicitant weer. Het moet bevatten: volledige diensttijd in omgekeerde chronologische volgorde... Simpel gezegd, de laatste werkplek zou op de 1e positie moeten staan.

Verder wordt voorgesteld om de procedure voor het correct invullen van deze sectie te overwegen:

  • de werkperiode is aangegeven;
  • volledige naam van de organisatie;
  • positie gehouden;
  • verantwoordelijkheden en prestaties.

Bij het schrijven van een cv het is niet nodig om het hele werkboek te herschrijven... Het is voldoende om de duur van de dienst aan te geven in de afgelopen 10 jaar... Als er functies in de carrière zijn die niet significant zijn, wordt het niet aanbevolen om deze in het cv weer te geven.

Contacten

De sectie "contacten" is uiterst belangrijk voor effectief cv-schrijven. En allereerst je moet op het e-mailadres letten. De naam mag geen grappen, verkleinwoorden en andere manieren van zelfexpressie van adolescenten bevatten... De naam van het e-mailadres moet duidelijk en begrijpelijk zijn... Het is het beste als het bestaat uit een voor- en achternaam.

Sommige werkzoekenden zijn zo scrupuleus bij het invullen van cv's dat ze in hun contacten zelfs hun huisadres vermelden, tot en met het nummer van de ingang en het appartement. Maar het volstaat om de woonplaats en het dichtstbijzijnde metrostation aan te geven.

Heb ik een foto nodig?

Bij het schrijven van een cv weten veel werkzoekenden niet of ze hun eigen foto erop moeten zetten of niet. Recruiters en personeelsmanagers dringen er echter op aan dat potentiële werknemers de kans krijgen om vertrouwd te raken met hun imago en externe gegevens.

Het is vooral belangrijk als het gaat om een ​​baan waarbij voortdurend met mensen moet worden gecommuniceerd. Bijvoorbeeld accountmanager of beheerder.

Vultips

Het is erg moeilijk om het perfecte cv te schrijven om de werkgever zeker te interesseren. Maar als u wat tijd doorbrengt, kunt u een competent document maken dat voldoet aan de vereisten van kantoorwerk. In deze kwestie kunnen onuitgesproken regels die alleen bekend zijn bij recruiters helpen. Ze leren je ook hoe je effectieve methoden voor zelfpresentatie kunt creëren.

  • Perfect cv-formaat. Er is geen specifiek kader voor de samenstelling van dit document. Recruiters wordt echter aangeraden zich te houden aan één, maximaal twee pagina's tekst. Tegelijkertijd zijn er twee pagina's nodig voor mensen met voldoende werkervaring. Eén pagina is genoeg voor beginners.
  • Lettertype en grootte. Mooie gekrulde lettertypen zijn perfect voor creatieve cv's. Voor het bekende tekstmodel van het document moet u zich houden aan het zakelijke ontwerp.
  • Correcte bewaring... Na het voltooien van het cv moet u een tekstdocument opslaan in docx-indeling. Helaas ondersteunen niet alle computers andere tekstdocumentformaten.
  • Bestandsnaam. Wanneer u uw cv elektronisch opslaat, moet u het document de juiste titel geven. Het zal hoogstwaarschijnlijk per e-mail moeten worden verzonden. Het is echter niet aan te raden om het bestand met het gebruikelijke woord “resume” aan te roepen. Het is het beste om hem te identificeren aan de hand van de naam van de sollicitant en de functie waarvoor hij solliciteert.
  • Overdragende brief. Voordat u uw cv per e-mail verzendt, moet u een korte tekst voor uw begeleidende brief schrijven. Hierin staat hoe de sollicitant de vacature heeft ontdekt en waarom hij precies geschikt is voor deze functie. Houd het echter niet bij een vrije vorm; de zakelijke stijl van de tekst werkt het beste.
  • Aanbevelingen van eerdere banen. De positieve eigenschappen van de voormalige bazen zullen helpen om de nieuwe baas te plezieren. Ze kunnen ook beslissend worden bij het aannemen van personeel.

Compilatie fouten

Helaas maken veel werkzoekenden veel fouten bij het schrijven van een cv, die vervolgens potentiële leiders vervreemden.

  • samengevat afkortingen kunnen niet worden gebruikt... De personeelsmanager of recruiter zal niet kunnen begrijpen wat er op het spel staat.
  • U kunt geen sjabloonwoorden en -zinnen gebruiken... Het is beter om ze te veranderen in levendigere zinnen.
  • Als er een onderbreking was in uw beroepsloopbaan, is het noodzakelijk leg de reden uit... Anders krijgt de werkgever een slechte indruk van de sollicitant.
  • Bij het schrijven van een cv u kunt de redenen voor ontslag niet specificeren... Veelvuldig lezen van de zinsnede "uit eigen beweging" geeft de werkgever het gevoel dat hij liegt.
  • In de structuur van het cv bevatten geen "aanbeveling" sectie.

Monsters

Om het verschil te begrijpen tussen een goed cv en een standaard uitschrijving, het is noodzakelijk om vertrouwd te raken met verschillende voorbeelden van vulling.

  • In dit geval wordt getoond mini-cv, de tekst is echter een sjabloon.
  • De tweede optie voor het schrijven van cv's is de beste... Er zit terughoudendheid en creativiteit in. De tekst maakt duidelijk dat de sollicitant klaar is om te groeien op het gebied van een loopbaan. En de multitasking die in elke sectie verborgen zit, duwt de werkgever naar deze specifieke kandidaat.

Overdrachtsbrief

Een integraal onderdeel van elk cv is een begeleidende brief. Zijn aanwezigheid is vooral belangrijk bij het zoeken naar een baan bij een groot buitenlands bedrijf dat westerse trends ondersteunt.

Tot op heden is er een lijst met regels ontwikkeld voor het versturen van een sollicitatiebrief met cv.

  • Als het cv in gedrukte vorm naar de werkgever wordt gestuurd, moet de begeleidende brief: als aanvulling op een apart formulier.
  • Als het cv per e-mail wordt verzonden, moet de begeleidende brief aanwezig zijn in de hoofdtekst van de e-mail.
  • Afzendergegevens, briefhoofd, informatie van de ontvanger, details moeten worden ingevuld volgens de regels van zakelijke correspondentie.

Als je alle nuances van het schrijven van een cv volgt, kun je binnen een maand een goede baan vinden.

geen commentaar

Mode

de schoonheid

huis