Karaktersterkten in een cv

Bij het lezen van het cv probeert de werkgever in te schatten hoe de kandidaat bij de functie past. Het is belangrijk om de sterke punten van je karakter correct aan te geven. Tegelijkertijd moet je geen kwaliteiten bedenken, want tijdens een interview of tijdens het werk zal een leugen worden onthuld. Mensen uit verschillende beroepen verschillen van elkaar, en dat geldt ook voor hun sterke punten.

Persoonlijkheidskenmerken in het cv nemen weinig ruimte in beslag, maar ze stellen de werkgever wel in staat zich een algemeen oordeel over de sollicitant te vormen. U hoeft alleen over de vacature te schrijven. De kenmerken mogen niet meer dan 5-7 zijn, dus ze moeten zorgvuldig worden geselecteerd.

Alle positieve karaktereigenschappen kunnen worden onderverdeeld in categorieën, afhankelijk van welk aspect van de activiteit ze beïnvloeden.

• In relatie tot andere mensen. Sociabiliteit en het vermogen om een ​​gemeenschappelijke taal in een team te vinden, een neiging tot teamwerk en tolerantie behoren precies tot deze categorie. Ze kunnen worden aangevuld met eigenschappen als reactievermogen, bereidheid om in elke situatie te helpen, gevoeligheid, het vermogen om zelfstandig werk uit te voeren en verantwoordelijk te zijn voor de resultaten ervan.
• In relatie tot werk. Dit omvat het vermogen om initiatief te tonen, interesse in nieuwe taken, doorzettingsvermogen, verantwoordelijkheid, creativiteit en vindingrijkheid. Daarnaast kun je schrijven over toewijding, eerlijkheid, toewijding en betrouwbaarheid. In sommige gevallen kunnen doorzettingsvermogen en vastberadenheid worden aangegeven.
• In relatie tot dingen en de organisatie van de workflow. Veel werkzoekenden schrijven over nauwgezetheid, pedanterie en nauwkeurigheid. Het is de moeite waard om te wijzen op het respect voor de dingen of eigendommen van het bedrijf. Dit type kenmerken omvat het vermogen om werkprocessen te organiseren.
• In relatie tot jezelf... U kunt schrijven over bescheidenheid, eerlijkheid, beleefdheid, flexibiliteit en nauwgezetheid. Daarnaast moet gezegd worden over zelfvertrouwen, zelfkritiek, het vermogen om je aan te passen aan situaties, stressbestendigheid.

Om een ​​compleet beeld samen te stellen het wordt aanbevolen om per categorie één kwaliteit aan te duiden. Zo kan de werkgever de kandidaat op een veelzijdige manier beoordelen. Op een vorm kunt u nader ingaan als de vacature daarin voorziet.

Er zijn eigenschappen die voor alle functies even belangrijk zijn. Het volgende is onder andere universeel te noemen:

• tolerantie, soberheid, initiatiefbereidheid, activiteit en gezelligheid;
• nauwkeurigheid, oprechtheid, het vermogen om details op te merken, nauwgezetheid en hard werken;
• stiptheid, nauwgezetheid, beleefdheid, discipline en het vermogen om een ​​uitweg te vinden uit verschillende situaties;
• creativiteit, het vermogen om werkprocessen te organiseren en ambitie te tonen, hoge efficiëntie, het vermogen om een ​​gemeenschappelijke taal te vinden met klanten en collega's;
• aandacht voor detail, leervermogen, creativiteit.

Persoonlijke kwaliteiten moeten het voordeel van uw kandidatuur voor de werkgever laten zien. Vaardigheden en waardigheid moeten kenmerkend zijn voor een persoon als persoon en als professional. Het is belangrijk om voor een bepaalde functie een lijst met kwaliteiten op te stellen.

Deze functie is zeer verantwoordelijk en gespannen. Kandidaten moeten proactief zijn, klaar om proactief te zijn en klaar om beslissingen te nemen. Het cv moet zakelijke kwaliteiten aangeven waarmee u het werk van ondergeschikten competent kunt organiseren. Andere belangrijke karaktereigenschappen:

• het vermogen om ontwikkelingsperspectieven te vinden;
• werk voor het resultaat;
• assertiviteit en doorzettingsvermogen om het doel te bereiken;
• het vermogen om te overtuigen en te motiveren;
• leiderschapskwaliteiten;
• bereidheid om risico's te nemen en verantwoording af te leggen voor resultaten;
• actieve levenspositie;
• bereidheid om te leren en nieuwe ervaring op te doen;
• streven naar de ontwikkeling van een bedrijf of project.

Professionals in hun vakgebied moeten analytisch ingesteld zijn. Fouten in dergelijk werk zijn onaanvaardbaar, dus een persoon moet verantwoordelijk en attent zijn. Belangrijke troeven:

• het vermogen om met een grote hoeveelheid informatie te werken;
• betrouwbaarheid;
• mogelijkheid om uw workflow te organiseren;
• leerbaarheid;
• zorgvuldigheid;
• fatsoen;
• doorzettingsvermogen;
• eerlijkheid.

Een vertegenwoordiger van zo'n beroep moet veel met mensen communiceren en ze kunnen overtuigen. Dergelijk werk is vrij moeilijk en vereist weerstand tegen stressvolle situaties. Positieve eigenschappen voor een cv:

• activiteit en het vermogen om initiatief te nemen;
• het vermogen om een ​​gemeenschappelijke taal te vinden met alle mensen, gezelligheid;
• fatsoen;
• het vermogen om je emoties te beheersen;
• streven naar resultaten;
• multitasking en organisatie;
• reactievermogen en tolerantie;
• positieve houding en optimisme;
• loyaliteit aan klanten;
• onafhankelijkheid;
• oratorische vaardigheden.

Dergelijk werk vereist speciaal uithoudingsvermogen en vaardigheden. De persoonlijke kwaliteiten van een leraar zijn erg belangrijk, omdat hij met kinderen werkt. Karaktersterkten:

• loyaliteit en liefde voor kinderen;
• gezelligheid en het vermogen om met mensen een gemeenschappelijke taal te vinden;
• flexibiliteit en weerstand tegen stress;
• het vermogen om het leerproces te organiseren;
• optimisme en reactievermogen;
• werk capaciteit;
• het vermogen om in verschillende situaties niet-standaard oplossingen te vinden;
• fatsoen;
• vriendelijkheid en mededogen;
• bereidheid tot zelfontplooiing en verwerving van nieuwe professionele vaardigheden.

Mannen voor puur fysiek werk zouden moeten schrijven over uithoudingsvermogen en teamwork, organisatie en verantwoordelijkheid. Als de vacature voorziet in werk met informatie en documenten, dan is het de moeite waard om eigenschappen als oplettendheid, doorzettingsvermogen, nauwgezetheid, toewijding aan te geven. Vertegenwoordigers van mentale arbeid kunnen worden aangegeven bereidheid tot zelfontwikkeling, leervermogen en het vermogen om verantwoordelijk te zijn voor de resultaten van hun activiteiten. In een cv voor een vacature in een creatieve richting is het de moeite waard om te schrijven over creatief denken, zelfkritiek, liefde voor het vinden van niet-standaard oplossingen, initiatief.

Het is de moeite waard om jezelf te beschrijven, zodat het management je duidelijke voordelen begrijpt (tegen de achtergrond van andere sollicitanten). In een cv voor de vacature van coach kun je schrijven over de liefde voor sport, het vermogen om mensen te motiveren om een ​​resultaat te behalen. Specialisten in telewerk moeten eigenschappen aangeven als een verantwoordelijke houding ten opzichte van deadlines, aandacht en verantwoordelijkheid, en het vermogen om een ​​werkdag te organiseren. De bestuurder kan aandacht, verantwoordelijkheid, betrouwbaarheid en het vermogen om snel te navigeren in elke situatie op de weg invoeren.

Recruiters houden zich bezig met het bestuderen van cv's. Het zijn deze specialisten die precies weten wat de meest voorkomende fouten zijn die sollicitanten maken. Het is vermeldenswaard dat het onjuist ontwerpen van persoonlijke kwaliteiten ertoe kan leiden dat de sterke punten van de toekomstige werknemer onopgemerkt blijven.

• Als de functie geen creativiteit en creativiteit omvat, dan loont het de moeite om de zakelijke stijl van presenteren aan te houden. Humor is ongepast en zal negatief worden bekeken.
• Gebruik geen stereotiepe lijsten van kwaliteiten en de formuleringen zelf.... In plaats van simpele stiptheid, is het beter om te schrijven over het vermogen om deadlines te halen.
• Het wordt niet aanbevolen om meer dan 5 kenmerken in het cv aan te geven. Bovenaan de lijst moeten die eigenschappen staan ​​die vooral belangrijk zijn voor het beroep. Stresstolerantie en andere algemene eigenschappen kunnen het beste onderaan worden geplaatst.
• Het is belangrijk om zorgvuldig de kwaliteiten te selecteren die voor een bepaalde functie van belang zijn.... De leider mag niet schrijven over liefde voor kinderen of creativiteit. Het heeft voor een ontwerper of kunstenaar geen zin om de werkgever te vertellen over doorzettingsvermogen, want er zijn belangrijkere kenmerken.
• Alle sterke punten moeten overeenkomen met het echte karakter van de aanvrager. De leugen wordt onthuld tijdens het interview of tijdens de workflow.