Ik kan geen baan vinden: wat is de reden en wat te doen?

Langdurige afwezigheid van het werk kan niet alleen een negatieve invloed hebben op uw financiële situatie, maar ook op uw emotionele toestand. In dit opzicht moet de oplossing van dit probleem met alle ernst en verantwoordelijkheid worden benaderd.

Wat zijn de meest voorkomende redenen voor afwijzing bij sollicitaties? Hoe verhelp je deze tekortkomingen en bereid je je voor op het gesprek? Wat moet je niet doen? De antwoorden op deze vragen vind je in ons artikel.

Veel mensen klagen dat ze geen baan kunnen vinden. Langdurige werkloosheid veroorzaakt vaak emotionele instortingen, neuroses en depressies. Tegelijkertijd geven werkzoekenden vaak werkgevers de schuld van hun mislukkingen, en deze benadering is lang niet altijd correct. Allereerst moet je op jezelf letten.

• Slecht cv. Ondanks dat een cv een document is dat een werkgever een eerste indruk geeft van een werkzoekende, nemen velen het niet serieus. Meestal kunt u fouten tegenkomen zoals onvolledige vulling van alle benodigde kolommen (u hebt bijvoorbeeld uw opleiding of werkervaring niet aangegeven), een groot aantal taalfouten (ontbrekende komma's, verkeerd gespelde woorden en uitdrukkingen), het gebruik van sjabloonconstructies etc. Als je lange tijd geen baan in je specialisme hebt kunnen krijgen en je wordt overal geweigerd, dan is dit een reden om je cv te bestuderen of een nieuwe te schrijven.
• Gebrek aan kwalificaties en ervaring. Veel werkgevers in de functiebeschrijving geven specifieke eisen aan waaraan de sollicitant voor de functie moet voldoen. Vaak wordt deze beschrijving slechts terloops gelezen.In verband met een dergelijke onverantwoordelijkheid doen zich situaties voor waarin een persoon een vacature kiest die helemaal niet overeenkomt met zijn vaardigheden. Dus als de advertentie expliciet vermeldt dat de sollicitant een gespecialiseerde opleiding en werkervaring in de specialiteit moet hebben, moet u niet solliciteren naar de functie als u niet onder deze categorie specialisten valt (zelfs als dit uw droombaan is).
• Ongepaste eisen. Misschien stelt u te hoge eisen aan uw werk. Maak een oordeelkundige beoordeling van uw professionele niveau, de kwaliteit van het onderwijs dat u hebt genoten en uw vaardigheden. Misschien probeer je functies te krijgen die nog niet voor je beschikbaar zijn, of solliciteer je voor een te hoog loon, en zelfs met een vrij werkschema.
• Lage activiteit... Om een ​​baan te vinden, moet je ernaar zoeken. Tegelijkertijd is het niet voldoende om één keer per week de prikborden te bekijken. Met betrekking tot uw dienstverband dient u zich vrij actief op te stellen: kijk dagelijks in de advertenties in kranten, maar ook op de websites van het arbeidsbureau bij u in de buurt, communiceer met vrienden en kennissen (misschien weten zij van de openstaande vacature) . Over het algemeen moet u deze situatie in eigen handen nemen en deze volledig beheersen.
• Onvermogen om zich correct te gedragen in interviews... Vaak is er een dergelijke situatie wanneer de werkgever volledig tevreden is met uw kwalificaties en uw competenties. Tegelijkertijd wordt je cv vakkundig en nauwkeurig opgemaakt, het document maakt een positieve indruk op het personeel van de personeelsdienst. In dit geval is de tweede fase van het dienstverband voor de functie het sollicitatiegesprek.Als je je niet voorbereidt op sollicitatiegesprekken en je ook niet goed gedraagt ​​tijdens dergelijke zakelijke bijeenkomsten, dan is dit een van de redenen waarom je de functie kan worden geweigerd.
• Ongunstige situatie op de arbeidsmarkt... Soms moet je jezelf niet uitsluitend de schuld geven van het gebrek aan werk en proberen bepaalde gebreken in je persoon te zoeken. Vaak ontstaat er een ongunstige situatie door de economische crisis, ongunstige arbeidsmarktomstandigheden en lage vraag naar specialisten op jouw vakgebied.

Als je eenmaal een of meer redenen hebt gevonden waarom je geen baan kunt vinden, is het belangrijk om het probleem aan te pakken. Er zijn verschillende bewezen methoden die we vandaag zullen bespreken.

Allereerst is het belangrijk om het zoeken en selecteren van vacatures met alle verantwoordelijkheid te benaderen. Het eerste dat u in dit verband moet doen, is: identificeer uw belangrijkste vaardigheden en professionele capaciteiten. Dus als je een diploma rechten hebt, is het logisch om op dit specifieke gebied een baan te zoeken. Als je geen hogere opleiding hebt genoten, probeer dan je aandacht te richten op minder gekwalificeerde functies, bijvoorbeeld een secretaresse of een ober.

Een belangrijk punt is het regelmatig bekijken van vacaturesites met vacatures. Probeer je cv in te dienen zodra je ziet dat een of andere specialist nodig is. Bovendien hoeft u zich niet te beperken tot het communiceren met de werkgever via internet - u kunt het bedrijf bellen of zelfs de HR-afdeling zelf bezoeken.

Als het je droom is om in een specifieke organisatie te werken, schrijf of bel dan rechtstreeks met het bedrijf. Het kan zijn dat hun website geen openstaande vacatures vermeldt. Houd er echter rekening mee dat niet alle sites op internet regelmatig worden bijgewerkt.Daarnaast kun je, als je over voldoende motivatie en vaardigheden beschikt, bij het bedrijf vragen om een ​​stage met verder werk. De meeste werkgevers waarderen sterke, vastberaden en volhardende werknemers.

Als de werkgever je heeft uitgenodigd voor een gesprek, dan weet je zeker dat hij interesse heeft in je kandidatuur. De uitnodiging zelf heeft echter weinig waarde, omdat vooral de manier waarop u zich gedraagt ​​tijdens het werkgesprek van belang is. In dit opzicht zeer het is belangrijk om je goed voor te bereiden op je sollicitatiegesprek.

Dus allereerst je moet je cv zorgvuldig bestuderen en je voorbereiden op antwoorden op lastige vragen... Een werkgever kan bijvoorbeeld vragen waarom je je vorige baan hebt verlaten of waarom er een gat in je carrière zit.

Daarna het is belangrijk om het bedrijf zelf te bestuderen. Leer meer over de geschiedenis van het bedrijf, met zijn specialisatie en leiderschap. Zo kom je in de ogen van de werkgever over als een geïnteresseerde en verantwoordelijke werkzoekende. Daarnaast kunt u tijdens het gesprek vragen stellen die u interesseren.

Vergeet niet na te denken over je uiterlijk. Onthoud dat het het beste is om zakelijke kleding te dragen (bijvoorbeeld een pak of broek en overhemd) voor een sollicitatiegesprek. Draag nooit sportkleding of sneakers. Vrouwen moeten hun haarstyling van tevoren overwegen, terwijl het is ongewenst dat ze los zitten.

Analyseer je eerder geschreven cv en sollicitatiebrieven, vind fouten en tekortkomingen. Herschrijf de documenten indien nodig opnieuw. Onthoud dat deze documenten de eerste indruk van u maken in de ogen van de werkgever. Daarom moeten ze volgens bepaalde regels en principes worden opgesteld.

Bij het schrijven van je cv en sollicitatiebrief moet je een formele, zakelijke stijl van spreken gebruiken. Voeg secties toe zoals: "F. Naam en contactgegevens "," Werkervaring "," Opleiding "," Persoonlijke kwaliteiten "," Professionele vaardigheden "," Hobby's en hobby's "," Positie van interesse ".

Om het zoeken naar een baan met succes te laten verlopen, sommige acties moeten worden vermeden.

• Je mag dus in de eerste plaats niet liegen tegen de werkgever. Vermeld in geen geval valse informatie in je cv of sollicitatiebrief en lieg niet in sollicitatiegesprekken. Heel vaak proberen werkzoekenden zichzelf te laten zien als ideale sollicitanten voor de functie en proberen daarom hun professionele vaardigheden en capaciteiten te verfraaien. Het wordt sterk afgeraden om dit te doen, aangezien uw leugens tijdens het werk aan het licht zullen komen en u niet alleen uw baan, maar ook uw persoonlijke reputatie zult verliezen.
• Een andere veelgemaakte fout is overdreven opdringerig te zijn. Dus veel kandidaten, die ernaar streven zo snel mogelijk een baan te krijgen, bellen en schrijven meerdere keren per dag naar de werkgever, komen constant naar kantoor. Dit gedrag zal de perceptie van jou als professional negatief beïnvloeden. Bovendien zie je er wanhopig uit.
• Het niet naleven van de zakelijke etiquette. Onthoud dat communicatie met een werkgever zakelijke communicatie is. Daarom moeten alle regels van de zakelijke etiquette worden nageleefd via de telefoon, in correspondentie en tijdens een interview. Neem in geen geval contact op met de werkgever "u" en vertel hem geen onnodige details van uw persoonlijke leven.