Hoe schrijf je een merchandiser-cv?

Heel vaak worden mensen geconfronteerd met het probleem van het schrijven van een cv, zelfs als ze werkervaring hebben. Elk beroep heeft zijn eigen nuances, hiermee moet rekening worden gehouden bij het opstellen van een sollicitatie voor een vacante functie. In dit artikel wordt besproken hoe je een cv voor een merchandiser schrijft.

Een werknemer zonder werkervaring kan vaak worden ingehuurd voor de functie van merchandiser. Desondanks moet het cv een HR-specialist aantrekken en hem niet vervreemden met zijn analfabetisme of lastige gegevens.

Geef bij het indienen van je cv duidelijk aan op welke vacature je solliciteert. Dit maakt het voor de werkgever duidelijk dat de sollicitant van plan is om deze specifieke plaats te krijgen, en niet alle mogelijke vacatures, wat betekent dat hij geïnteresseerd is in vast werk. Een werkgever neemt vaak een negatief cv zonder een functie te specificeren en verwijdert deze onmiddellijk.

Met persoonlijke gegevens kunt u de volledige naam en geboortedatum (u kunt eenvoudig de leeftijd aangeven) van de aanvrager achterhalen, via welke telefoon u hem kunt vinden en hoe u hem per e-mail kunt schrijven (voor het geval ze er niet door kunnen komen naar hem). Ook het staatsburgerschap en de burgerlijke staat moeten worden vermeld.

De kennis die is opgedaan in verschillende onderwijsinstellingen is erg belangrijk voor een cv. Als de aanvrager speciaal onderwijs heeft genoten, moet dit worden aangegeven zonder informatie over de school. Als je een diploma van een universiteit hebt, schrijf dan de gedetailleerde naam van de instelling (vermeld de afkorting tussen haakjes), jaar van afstuderen, faculteit en specialiteit van het diploma, studievorm.

Werkervaring is meestal niet het belangrijkste in een dergelijk beroep, maar het zal goed werk doen als het beschikbaar is.Als je weet hoe je producten moet opmaken, prijskaartjes ophangen en ramen decoreren, dan moet je dit zeker aangeven. Het onbetwiste voordeel van een cv is ook de mogelijkheid om met schappenplannen te werken, goederen en diensten te promoten, een bestelling en een pre-product op te stellen. Het is correct om ervaring op te geven met het organiseren van promoties en presentaties, werving van junior personeel (zoals promotors), de aanwezigheid van een klantenbestand, het vermogen om met personeelszaken samen te werken.

Bij het schrijven van een cv is het noodzakelijk om de nadruk te leggen op persoonlijke kwaliteiten die nuttig zijn voor het werk, zoals nauwkeurigheid, verantwoordelijkheid, aandacht, een actieve levensstijl, communicatieve vaardigheden en creativiteit.

Het verwachte salaris kan speciaal worden weggelaten als deze kolom niet in de vragenlijst is opgenomen. Maar als u rekent op een bepaald niveau van contante beloning, kunt u deze natuurlijk aanwijzen... In dit geval moet een redelijk kader in acht worden genomen, anders schrikt deze indicator de werkgever af.

Prestaties in een vorige baan zullen ook een extra pluspunt zijn voor een cv. Dit kan informatie zijn over een omzetstijging, het naar een nieuw niveau tillen van de verkoop van de organisatie, dankbaarheid voor een goede baan of certificaten van wedstrijden of competities in marketing of merchandising kennis, de basis van verkoop. Zelfs langdurig werk op de vorige plaats kan positief worden beschouwd.

Voor de functie van visual merchandiser zou het juister zijn om je te concentreren op de decoratie., competente presentatie van een nieuwigheid of uitbreiding van een bestaande lijn met nieuwe accessoires of modellen. Hier zou het beter zijn om de kennis over de interactie tussen fysieke processen en sensaties van het onderwerp, in ontwerp en psychologie, aan te geven. Kennis op het gebied van economie zal een werkgever met een vacante functie van visual merchandiser niet onverschillig laten.

Er is geen strikte vorm voor het schrijven van een cv. Als je een sollicitatieformulier van een organisatie niet invult, moet je erop letten dat de structuur van het cv de volgende blokken moet bevatten:

• positie van de aanvrager;
• persoonsgegevens en contacten;
• opleiding;
• werkervaring (meestal zijn dit de laatste 3 banen of gerelateerd aan de functie);
• uitgevoerde taken;
• sleutelvaardigheden;
• persoonlijke kwaliteiten;
• aanvullende vaardigheden en aanvullende opleiding (bij voorkeur - gerelateerd aan de functie);
• verwacht salaris (optioneel);
• prestaties en aanbevelingen (optioneel).

Dit punt is optioneel bij het schrijven van een cv. Hij bevestigt alleen uw interesse in de functie, het kunnen voeren van zakelijke gesprekken en het leggen van contacten. In deze brief begroeten ze meestal een personeelsfunctionaris, praten ze over de bekendheid van de vacature, onthullen ze belangrijke punten van werkervaring en geven ze aan bereid te zijn om in de nabije toekomst taken op zich te nemen.

Het is niet nodig om verzonnen feiten of ervaring in het cv aan te geven - al deze gegevens zijn gemakkelijk te verifiëren. Hetzelfde geldt voor het onderwijs. Alle vaardigheden en capaciteiten kunnen worden gevraagd om direct tijdens het interview te bevestigen - dergelijke gevallen worden herhaald.

De redenen voor ontslag uit de vorige baan mogen ook niet worden geschreven als ze tegenstrijdig zijn of versluierd zijn onder andere behoeften (de wens om jezelf in een andere branche uit te proberen of het verantwoordelijkheidsgebied uit te breiden, enz.).

Het kant-en-klare voorbeeld zal dienen als een goed voorbeeld voor het schrijven van een cv voor de functie van merchandiser. Houd er rekening mee dat de informatie die u verstrekt waar moet zijn.

Voor het schrijven van een sollicitatiebrief zal het volgende voorbeeld helpen.