CV van de manager: regels voor het invullen ervan

Het woord "samenvatting" in het Frans betekent "samenvatting". Tegenwoordig is dit de naam van een document dat belangrijke informatie bevat over iemands vaardigheden, werkervaring en andere gegevens die nodig zijn om een ​​kandidaat te overwegen voor een door een werkgever voorgestelde functie. Bij het opstellen van dit document maken sollicitanten vaak fouten, waardoor hun cv naar de verste plank wordt verschoven of zelfs naar de prullenbak wordt gestuurd.

Voor een werkzoekende voor de functie van een manager het is uiterst belangrijk om een ​​competent presentatiedocument op te stellen - een cv. De structuur moet verschillende onderling verbonden componenten hebben. Een cv is geen willekeurige hervertelling van het leven, maar een specifieke presentatielijst die de capaciteiten van de sollicitant het nauwkeurigst onthult.

Bij het samenstellen van een cv is het noodzakelijk om verschillende opties voor de uitvoering van het document te overwegen. Voor persoonlijke bezorging, bezorging per koerier, fax of e-mail moeten verschillende documentstructuren worden gekozen, maar met identieke informatie. Een werkzoekende vult bijvoorbeeld een tekstpresentatiedocument aan met zijn foto. Alleen door zo'n cv te faxen, is het eng om je voor te stellen hoe een zwart-witafbeelding eruit zou zien.

Een belangrijke regel bij het schrijven van een cv voor de functie van een manager is om informatie voor een baan op maximaal twee vellen over te brengen. De belangrijkste informatie moet op de eerste pagina staan ​​en onderaan moet in kleine lettertjes worden aangegeven dat het vervolg op het volgende blad staat. Als het volledige cv meer dan 2 bladen omvat, moet elke pagina worden genummerd en naast elk nummer, behalve de eerste pagina, de naam van de sollicitant vermelden. Als de omvang van het cv bescheiden blijkt te zijn, zal de informatie moeten worden uitgespreid zodat de pagina volledig bezet is.

Vereiste voorwaarde: - identieke lettergrootte 12. Het is wenselijk om leesbare formaten te gebruiken. Designer-filters zijn misplaatst.

Elke informatiesectie moet gescheiden worden gehouden van de andere. Koppen moeten vet of onderstreept zijn. Vergeet ook de spelling niet. Bij het opstellen van tekst in Microsoft Word het is belangrijk om te controleren op fouten met een editor.

Bij het schrijven van een cv moet je de pagina-indeling volgen. De tekst mag niet vanaf de uiterste rand van het blad beginnen. Aan de boven-, onder- en rechterkant moet er een streepje van ongeveer 2 cm zijn. De linkerkant van het blad gaat uit van een streepje van 2,5 cm. Als er veel informatie is, kan de werkruimte van de pagina met 1 worden vergroot cm aan elke kant, en de lettergrootte kan worden verkleind tot 10.

En het belangrijkste - voor het afdrukken van een cv moet u dik wit papier gebruiken. Beige en crèmekleurige vellen met een lage dichtheid zijn niet op hun plaats.

Een afwijkend cv kan interessant zijn, maar niet voor alle bedrijven geschikt. Voor creatieve organisaties is het mogelijk om een ​​presentatiedocument op te sturen met een kleine afwijking van strikte normen. In andere gevallen is het noodzakelijk om een ​​cv te hebben dat aan strenge normen voldoet.

Het is vermeldenswaard dat veel werkzoekenden op zoek naar werk zich tot wervingsbureaus wenden. De kans op het vinden van een baan met hun hulp is echter verwaarloosbaar klein. De reden hiervoor is de verkeerd opgegeven gewenste positie. Bij het invullen van de vragenlijst geeft de sollicitant in de kolom "Gewenste functie" de functie "manager" aan en geeft hij de richting aan, bijvoorbeeld "voor verkoop" of "voor het werken met klanten". Deze informatie wordt ingevoerd in de database van het bureau en voor deze functie wordt een openstaande vacature aangeboden.

Een goed geschreven cv is een garantie voor snelle werkgelegenheid voor een nieuwe baan. In sommige gevallen is een creatieve benadering om het te vullen toegestaan, maar je moet niet te ijverig zijn.

Er zijn verschillende details die de strikte stijl van het document kunnen aanvullen.

• De foto. Volgens de normen van kantoorwerk moet het beeld van de aanvrager vergelijkbaar zijn met de foto voor het paspoort. Tegenwoordig zijn de meeste medewerkers van de HR-afdeling echter bereid om deze methode van het invullen van een cv te betwisten. Moderne creativiteit is niet het gebruik van rechthoekige foto's, maar het gebruik van uitgesneden silhouetten.
• Ontwerpbenadering. Gaat uit van het schrijven van belangrijke punten in een niet-standaard lettertype.
• Epigraaf. Het is niet verboden om citaten van bekende personen te gebruiken. Niet alle werkgevers zijn echter bereid om te 'slimme' werknemers in dienst te nemen. En toch kan een werkzoekende bij het schrijven van een cv voor een leidinggevende functie de verklaring van een beroemd persoon invoegen in het gedeelte 'persoonlijke kwaliteiten'.

Het woord "manager" in vertaling uit het Engels betekent "leiden, organiseren, beheren". Het volgt dat mensen die zo'n functie bekleden hebben een bepaalde macht en status, wat betekent dat ze verantwoordelijk zijn voor hun acties en het werk van hun ondergeschikten. Naar de manager het is belangrijk om alle subtiliteiten van het werk van het bedrijf te kennen.

Voor sollicitanten die de vacature van inkoopmanager willen invullen, dient u in het cv informatie aan te geven over de ervaring in het onderhandelen, de vaardigheid van onderzoekswerk op de inkoopmarkt en het kunnen opstellen van contracten voor de levering van goederen. Maar het cv van toekomstige HR-managers moet informatie bevatten over kennis van de arbeidswetgeving, functiebeschrijvingen en het vermogen om opdrachten op te stellen. Maar het belangrijkste is om een ​​duidelijke en goed gedefinieerde toespraak te houden, omdat je interviews zult moeten afnemen.

De toekomstige contentmanager is verplicht in het cv aan te geven dat hij ervaring heeft als redacteur bij een gedrukte publicatie.Het cv van een toerismemanager moet informatie bevatten over werkervaring, kennis van verschillende talen. De verantwoordelijkheden van een logistiek manager omvatten het opstellen van routes voor het vervoer van goederen; het is voor een werkgever erg belangrijk dat een dergelijke werknemer een gevestigd klantenbestand en een rijke ervaring heeft.

Kandidaten die solliciteren naar de functie van topmanager moeten uitgebreide ervaring hebben in bedrijfsontwikkeling. Een belangrijke nuance in het cv van een topmanager is informatie over de succesvolle ontwikkeling van regionale en territoriale projecten, bijvoorbeeld een restaurantketen. Het cv van een merkmanager (categoriemanager) moet informatie bevatten over het succes van het promoten van goederen van elk merk.

Financieel manager is geen veel voorkomende baan. Meestal huren werkgevers accountants in voor deze functie. Het cv dient informatie te bevatten over kennis van de regels voor het opstellen en sluiten van financiële contracten, rapportage. U kunt het beste een aanbevelingsbrief van uw laatste baan bij uw cv voegen, deze activiteit houdt immers een zware materiële verantwoordelijkheid in.

Dit gedeelte in het cv van de manager speelt een belangrijke rol. Door het studentenleven van de sollicitant te bestuderen, leert de werkgever de potentiële werknemer bij verstek kennen, begrijpt hij waartoe hij in staat is en welke vaardigheden hij bezit. Bij het registreren van de sectie "Onderwijs" moet u: breng studentervaring in omgekeerde chronologie aan. In eerste instantie wordt de hoofdrichting van studie, universiteit en faculteit met een tijdsperiode aangegeven. Eventueel 2e opleiding wordt in een soortgelijke vorm aangegeven. Daar moet ook de datum van voltooiing van de cursussen en certificering worden vermeld.

In een aantal gevallen wordt informatie over de middelbare school aangegeven. Ten eerste, als het schoolonderwijs in een vreemde taal werd gegeven. Ten tweede, als het een speciale school was met een bepaalde vooringenomenheid, of als de aanvrager na het behalen van zijn middelbare school een gouden of zilveren medaille ontving. We mogen de technische school niet vergeten, als die er was tijdens de educatieve periode van ons leven.

Jonge specialisten zonder werkervaring moeten speciale aandacht besteden aan het gedeelte "Onderwijs". Voor dergelijke gevallen wordt aanbevolen informatie te geven over de bestudeerde onderwerpen, vooral die waar de aanvrager veel succes heeft geboekt. Het is gepast om informatie te verstrekken over cijfers, prijzen. Geef gegevens aan over overwinningen in competities en verschillende olympiades, geef informatie over gepubliceerde werken, ontwikkelingen, eigen uitvindingen.

Afgestudeerden van universiteiten ervaren enorme problemen op het gebied van werkgelegenheid. Ondanks een uitstekend diploma, certificaten van het voltooien van aanvullende cursussen, schrikt het ontbreken van zelfs minimale werkervaring werkgevers onbewust af. En als zelfs een kleine hoeveelheid ervaring in het cv wordt aangegeven, verandert het beeld volledig.

Werkervaring moet worden aangegeven in omgekeerde volgorde, beginnend bij de laatste werkplek. Aan de andere kant van de naam van het bedrijf en de duur van het werk, is het noodzakelijk om de functie aan te geven en te beschrijven wat de belangrijkste verantwoordelijkheden waren. Als aanvullende informatie dient u punten achter te laten op de verworven professionele vaardigheden. Het is vermeldenswaard dat niet-gegradueerde stages en stages ook in omgekeerde chronologie worden vermeld in de sectie Onderwijs. Een kenmerk van de stageplaats wordt beschouwd als werkervaring en een positieve beoordeling spreekt van de vooruitzichten van een jonge specialist.

Dit onderdeel impliceert een beschrijving van professionele vaardigheden die niet gerelateerd zijn aan een specifieke functie en functieverantwoordelijkheden. In simpele termen, deze kolom bevat informatie over de aanwezigheid van een rijbewijs en ervaring met het werken met een pc... Hier het kennisniveau van vreemde talen wordt aangegeven.

Het cv-gedeelte over de zakelijke vaardigheden van een werkzoekende stelt de werkgever in staat een globaal beeld te krijgen van de potentiële werknemer. Een maximum aan vaardigheden met betrekking tot de gewenste vacature en een minimum aan algemene informatie zal de indruk van het cv alleen maar verbeteren. U moet zich echter niet te veel laten meeslepen door het ontwerp van deze sectie. Een teveel aan informatie schrikt de werkgever alleen maar af.

Een zeer belangrijk onderdeel van het cv, waaraan serieus moet worden gewerkt, omdat hier alle verdiensten moeten worden weerspiegeld. De toekomstige manager zal zeer geïnteresseerd zijn in het leren over de resultaten van het werk van een potentiële werknemer. Deze informatie moet zo volledig mogelijk zijn en, indien mogelijk, numerieke waarden aangeven. Bijvoorbeeld "verhoogde omzet van 40% naar 80%", tenzij deze informatie een handelsgeheim is.

Niet alle managers hebben echter verantwoordelijkheden die te maken hebben met het verhogen van de verkoop of het werven van nieuwe klanten. Sommigen zijn verplicht om elke dag eentonig werk te doen, waar het onmogelijk is om serieuze prestaties te behalen.

In westerse landen is dit punt van groot belang. Er wordt niet eens rekening gehouden met cv's zonder beknopte informatie over de voorkeuren en interesses van de sollicitant. Volgens psychologen het is dit deel van het presentatiedocument waarmee u de persoonlijke kwaliteiten van een potentiële werknemer, zijn positieve en negatieve kenmerken, kunt onthullen, evenals sterke en zwakke punten.

In dit gedeelte is het passend om aan te geven: favoriete hobby, hobby's, interesses, muzikale voorkeuren. In geen geval mag u op uw cv schrijven over het behoren tot verschillende partijen en religieuze gemeenschappen. Ten eerste gaat het om persoonsgegevens die geen betrekking hebben op werkmomenten. Ten tweede verwelkomen werkgevers leden van dergelijke organisaties niet in hun team, uit angst dat ze verwarring zullen zaaien in het team.

In deze versie kunt u zien: duidelijke structuur van het schrijven van het document. Geen onnodige informatie, professionele vaardigheden worden duidelijk gepresenteerd, er is informatie over prijzen en prestaties. Werkervaring wordt ingepland volgens de regels van kantoorwerk. Er is een plek voor een foto in het bovenste gedeelte in de hoek.

Het tweede cv-voorbeeld is prima mensen met creatieve beroepen... Met zo'n document kun je terecht voor een interview met een drukkerij, reclamebureau of andere organisaties die nauw verbonden zijn met artistieke activiteiten. Hoewel de kleurvorm van de uitvoering van het cv ook het management van technische bedrijven kan behagen. Een helder palet is immers een indicator van iemands gemoedstoestand en zijn levensstemming.