Hoe schrijf je een CV van een winkelier?

De belangrijkste taak van een cv is om de kandidaat voor een functie zo positief mogelijk te presenteren en om de werkgever vertrouwd te maken met zijn capaciteiten, vaardigheden en kennis. Een competente samenstelling van dit document is gebaseerd op het vermogen om de benodigde informatie nauwkeurig en tegelijkertijd op een gedetailleerde en begrijpelijke manier weer te geven.

Het belangrijkste deel van de taken van een moderne winkelier is om met verschillende documenten te werken. Bovendien moet de specialist bepaalde persoonlijke en professionele kenmerken hebben die hem zullen helpen zijn verantwoordelijkheden het hoofd te bieden. Een bekwaam CV van een winkelier moet alle nodige informatie bevatten. Bij het solliciteren naar een baan kijkt de directie zorgvuldig elk punt van het document.

De eerste selectie van sollicitanten voor de functie vindt plaats aan de hand van een cv. Er zijn geen exacte parameters om het te bouwen. Het wordt echter aanbevolen om zich aan bepaalde regels te houden die het document voor de werkgever zo interessant en informatief mogelijk maken.

De ontwerpregels zijn als volgt.

• Zorg ervoor dat u de tekst controleert op fouten.
• Presenteer gegevens op een formele, zakelijke manier. Probeer informele uitdrukkingen tot een minimum te beperken of vermijd ze helemaal.
• Verdeel alle informatie in aparte categorieën zodat het gemakkelijk te lezen is. Neem niet alle gegevens bij elkaar op.
• In de samenvatting is geen ruimte voor onnodige informatie. Het is niet nodig om hobby's en interesses aan te geven die niet gerelateerd zijn aan de gewenste functie.
• Maak een document in dezelfde stijl. Dit geldt voor presentatieformaat, lettertype, tekststructuur en andere kenmerken.

De laatste tijd wint de praktijk aan populariteit waarbij een begeleidende brief aan het cv wordt toegevoegd. Het is aan te raden om als de kandidaat een baan wil krijgen in een groot buitenlands bedrijf... De brief zal ook interessant zijn voor bedrijven die werken volgens de principes van succesvolle buitenlandse bedrijven. Het voorblad kan worden afgedrukt of elektronisch, afhankelijk van het formaat van het document.

Een standaardbrief moet de volgende elementen bevatten:

• persoonlijke gegevens (volledige naam, over, contactgegevens) - worden aangegeven in de rechterbovenhoek;
• contact opnemen met een werkgever of bedrijf;
• tekst, die verwijst naar de wens om een ​​geselecteerde vacature te krijgen of deel te nemen aan een prijsvraag om de vereiste positie te verkrijgen;
• een opgave van de bron waaruit de sollicitant informatie heeft gekregen over de beschikbaarheid van een vacature;
• een beschrijving van de positieve eigenschappen die de kandidaat van de rest onderscheiden (kort aangeven).
• verzoek om mededeling van het besluit over de indienstneming.

Werkzoekenden kiezen er vaak voor om het document aan te vullen met een foto. Voor sommige beroepen is dit element belangrijk, en zelfs essentieel. Presenteerbare externe gegevens zijn nodig als de medewerker veelvuldig contact heeft met mensen (gastvrouw, beheerder, fitnesstrainer). Bij het schrijven van een cv voor de functie van winkelier is het niet nodig om een ​​foto bij te voegen. Dit is een “interne” medewerker die alleen contact heeft met collega’s.

Als je besluit om fotografie te gebruiken, bekijk dan de volgende richtlijnen.

• Er mag maar één persoon op de foto staan: de aanvrager. Groepsfoto's zijn niet toegestaan.
• Let op de kwaliteit van de afbeelding.
• De meest geschikte kledingstijl is casual. Een strikte dresscode is niet geschikt voor een winkelier.
• Op de foto is het niet overbodig om een ​​​​beetje te glimlachen. De pose is vrij en ontspannen.
• Zorg ervoor dat er geen onnodige items op de foto staan. Een effen achtergrond is het beste.

Een goed geschreven document voor de functie van magazijnier, ongeacht hoe de werkgever de titel van de vacature aangeeft (senior magazijnbediende, magazijnier, assistent, magazijnanalist, inkoopagent, enz.) moet multilaterale informatie bevatten.

Als de magazijnmedewerker al een functie in dit gebied heeft, kun je bij het opstellen van je cv aangeven welke taken moeten worden uitgevoerd. Een indicatie van het soort werk dat de medewerker heeft verricht, toont zijn vaardigheden en professionaliteit aan.

Om informatie correct over te dragen, moet u de gegevens voor het volgende voorbeeld specificeren:

• rapportage over de goederen in het magazijn: ontvangst, opslag, uitgifte en rapportage;
• laden en lossen van producten met behulp van speciale apparatuur;
• werkzaamheden op het gebied van het optimaliseren van de werkzaamheden van medewerkers die het magazijn bedienen;
• invoering van nieuwe rapportagesystemen;
• het uitvoeren van geplande aankopen en onderzoeken met betrekking tot tekorten aan goederen.

Desgewenst kunnen functieverantwoordelijkheden als volgt beknopter worden gespecificeerd:

• lader controle;
• veiligheid van het pand;
• opstellen van ramingen, facturen en facturen;
• sorteren en ontvangen van vracht;
• controle van de staat van de goederen.

Het is niet overbodig om de gegevens over de beschikbaarheid van diploma's te vermelden. Dit onderdeel is van groot belang als het bedrijf op zoek is naar een specialist en een hoger opgeleide medewerker nodig heeft. Een pluspunt is de beschikbaarheid van gespecialiseerd onderwijs (bijvoorbeeld een merchandiser).

Informatie over onderwijs moet als volgt worden aangegeven:

• de naam van de instelling (school, technische school of instelling voor hoger onderwijs);
• jaren van Onderwijs;
• naam van de specialiteit.

Bij het samenstellen van de lijst dient u zich aan de chronologische volgorde te houden. Het document kan ook de aanwezigheid van certificaten aangeven die de voltooiing van cursussen, lezingen en verschillende trainingen bevestigen.

Werknemers die ervaring hebben in een soortgelijke functie krijgen een groot voordeel ten opzichte van de rest van de sollicitanten. Het wordt aanbevolen om deze sectie in het centrale deel van het document te plaatsen om er de aandacht op te vestigen.

Gebruik bij het invullen van dit gedeelte de volgende regels.

• Volg bij het samenstellen van de lijst de omgekeerde chronologische volgorde.... Geef eerst de meest recente werkplek aan en ga geleidelijk naar de eerste.
• Het is wenselijk om aan te geven: werk functieswaar verzoeker mee omging.
• Het maximum aantal vorige banen is vijf... Als het er meer zijn, is het beter om de meest recente of significante aan te duiden.
• Werkprestaties praten over de professionaliteit en vaardigheid van de medewerker. Diploma's, onderscheidingen, bedankbrieven, certificaten en andere documenten worden hier vermeld.
• Als Extra informatie vermeld de grootte van het magazijn waarin de sollicitant voor de functie heeft gewerkt. U kunt ook praten over het aantal producten dat in de kamer is opgeslagen.

Onder de grote lijst van vaardigheden die een werknemer volgens werkgevers zou moeten hebben, worden sleutelvaardigheden onderscheiden.

De volgende vaardigheden worden als de belangrijkste en meest gevraagd beschouwd:

• zelfverzekerde pc-gebruiker, inclusief kennis van de programma's die nodig zijn voor het opstellen van documentatie (MS Office, Excel en andere software);
• vaardigheden in het werken met apparatuur voor het laden en verplaatsen van producten;
• verzamelen en verwerken van gegevens;
• organisatie van magazijnboekhouding;
• beschikbaarheid van kennis op het gebied van magazijnbeheer;
• competente rapportage en inventaris van goederen;
• werken met een adresopslagsysteem.

Onder de grote lijst van kenmerken, bedrijven hechten vooral waarde aan de volgende persoonlijke kwaliteiten van werkzoekenden:

• eerlijkheid en fatsoen;
• uithoudingsvermogen;
• verlangen om te ontwikkelen;
• nauwkeurigheid;
• verantwoordelijkheid en organisatie;
• doelgerichtheid;
• veerkracht in stressvolle situaties;
• stiptheid;
• hard werken.

Een correct opgesteld document impliceert niet alleen het aangeven van belangrijke informatie, maar ook het weigeren van onnodige gegevens. Bedenk dat een winkelier een financieel verantwoordelijke werknemer is. In dit opzicht mag u niet wijzen op schendingen van de wet en andere kwesties van discipline en verantwoordelijkheid.

Bij het opstellen van een document is het ook de moeite waard om de aanbevelingen op te volgen die geschikt zijn voor andere beroepen.

• Er mogen niet veel persoonlijke gegevens zijn. In een modern cv kunt u de geboortedatum, het exacte adres en de middelste naam weglaten.
• Dit document is geen plaats om religieuze, politieke of andere overtuigingen aan te duiden. Deze informatie is irrelevant en leidt de aandacht af van belangrijke gegevens.
• Schrijf niet over je tijdverdrijf en hobby's. Dit is persoonlijke informatie waarin het management van het bedrijf niet geïnteresseerd is.

Aan het einde van het artikel zullen we kant-en-klare voorbeelden bekijken, op basis waarvan je zelfstandig een competent cv kunt samenstellen.

• Gedetailleerd CV voor de functie van Warehouse Manager. Alle benodigde informatie is inbegrepen.

• Een illustratief voorbeeld met fotografie. De snapshot bevindt zich in de rechterhoek en neemt niet veel ruimte in beslag.

• Een andere optie met fotografie. Dit is een beknopter voorbeeld.Er wordt ook een afbeelding van betere kwaliteit gebruikt.

• Een kort en duidelijk cv voor de functie van winkelier.

• De totstandkoming van dit document is met grote zorgvuldigheid benaderd. Duidelijke weergave van gegevens, aanwezigheid van een foto, gekleurde koppen en andere onderscheidende kenmerken onderscheiden het document van de rest.

• Een voorbeeld van een eenvoudig cv dat je thuis zelf kunt samenstellen met een standaard tekstverwerker.

• Vorm van cv in tabelformaat. Op basis hiervan kunt u een document opstellen door uw eigen gegevens op te geven.