Samenvatting

Wat moet een foto zijn voor een cv?

Wat moet een foto zijn voor een cv?
Inhoud
  1. Waarom is fotografie belangrijk?
  2. Wat zou het moeten zijn?
  3. Hoe invoegen in een Word-document?
  4. Veelgemaakte fouten
  5. succesvolle voorbeelden

Bij het zoeken naar een baan is een goed geschreven cv van het allergrootste belang. Elk klein ding is daarin belangrijk, inclusief de aanwezigheid van een foto. Natuurlijk is het alleen de aanvrager zelf die beslist of hij een foto in documenten plaatst of niet, maar er zijn situaties waarin men niet zonder hem kan, en dit moet correct gebeuren.

Waarom is fotografie belangrijk?

Momenteel is een foto in een cv relevanter dan ooit, aangezien de eerste selectiefase meestal wordt uitgevoerd volgens de ontvangen vragenlijsten zonder de persoonlijke deelname van sollicitanten. En in dit geval de aanwezigheid van een bijgevoegde afbeelding zal een kans zijn om op te vallen, de aandacht te trekken... Ten eerste is het op deze manier gemakkelijker om een ​​persoon te visualiseren, om een ​​completere mening over hem te vormen. Ten tweede heeft zo'n document in de ogen van de werkgever een voordeel, al was het maar omdat er meer tijd aan besteed wordt.

Naast het begrip dat de aanvrager niet de gemakkelijkere weg heeft gekozen, speelt ook de psychologische factor een rol - als de foto een persoon toont met aangename gelaatstrekken, zal het moeilijker zijn om hem te weigeren... Zelfs zo'n klein pluspunt kan doorslaggevend zijn. Tegelijkertijd moet men niet hopen dat een verbluffend uiterlijk het gebrek aan ervaring of noodzakelijke professionele vereisten volledig zal overschaduwen, aangezien het eerst de werkkwaliteiten in aanmerking worden genomen.

Voor sommige beroepen is fotografie vereist. Dit omvat managers en anderen die uiteindelijk de organisatie zullen vertegenwoordigen. Tegelijkertijd kan men niet praten over een ideaal uiterlijk, het is voldoende dat er niets weerzinwekkends in een persoon is. Hetzelfde geldt voor elk beroep dat te maken heeft met presentaties en communicatie met klanten.

Wat zou het moeten zijn?

Bij het kiezen van een foto voor je cv is het altijd de moeite waard om te onthouden dat het precies het tegenovergestelde effect kan hebben. Dit gebeurt meestal wanneer de afbeeldingsparameters niet geschikt zijn voor een dergelijk document. Dat is waarom alle opties moeten objectief worden geëvalueerd en de meest geschikte moet worden gekozen.

De grootte

Er is geen duidelijke regeling met betrekking tot het formaat, maar de foto mag niet te groot zijn - de belangrijkste gegevens zijn immers professionele kwaliteiten. Het wordt meestal bovenaan het blad rechts, links of in het midden geplaatst. U kunt bijvoorbeeld het formaat van elke documentfoto (3 bij 4 cm) of iets groter (6-8 cm) nemen. De vorm van het beeld is rechthoekig, zodat het beter wordt waargenomen. De uitzondering is wanneer er naast het cv een portfolio is.

In tegenstelling tot fotografie in officiële documenten, het is beter als het cv meer bevat dan alleen het hoofd van de persoon. Laten we zeggen een schot tot aan de taille, maar in geen geval in volle groei, omdat het kleine formaat het beeld te klein zal maken. In dit geval kunt u zitten of staan ​​in een ontspannen houding.

Achtergrond

Verwaarloos de achtergrond niet. Te fel, overladen met details, het zal de aandacht afleiden van de persoon op de foto. Er zijn drie win-win-opties voor fotografie van werkzoekenden.

  • Neutrale achtergrond. Het kan een opgespannen canvas zijn of een gewone muur (maar in geen geval met een tapijt of kleurrijk behang). Een veelzijdige achtergrond - wit, grijs of beige. Bij een foto met een donkere achtergrond zijn belichting en het vakmanschap van de fotograaf belangrijk. Maar voor een baan die verband houdt met creativiteit of creativiteit, lijkt deze optie misschien te saai of alledaags.
  • Kantoorruimte, werkplek. Een foto van een eerdere werkplek, op een computerbureau aan huis of in een andere werkomgeving zal de ernst van de bedoelingen laten zien.
  • Stedelijk of natuurlijk landschap. In dit geval is het de moeite waard om iets neutraals te kiezen - op de achtergrond mogen er geen willekeurige voorbijgangers, opvallende tekens of gebouwen zijn.

Bovendien mogen er geen andere mensen en objecten in het frame zijn die geen semantische belasting dragen. De meeste bedrijven hebben een vereiste om werk van al het andere te scheiden.

Verschijning

Het is herhaaldelijk bewezen dat iedereen in de eerste plaats aandacht besteedt aan hun uiterlijk, vooral als het gaat om werk. In dit geval moet u op verschillende nuances letten.

  • Gezichtsuitdrukking. Een lichte, nauwelijks waarneembare glimlach en vriendelijkheid in de blik zullen een betere indruk maken dan een stenig, gespannen gezicht of een onnatuurlijk brede glimlach.
  • Kleding. Alles is hier eenvoudig - u moet uitgaan van de vacature waarop u solliciteert. Alle kleding in zakelijke stijl is geschikt voor kantoorwerk - blouse, shirt, jas. Voor het werkende beroep kun je stilstaan ​​bij zowel een speciaal uniform als een gewone alledaagse set zonder franje en pretentie. Hoeden zijn alleen welkom in die ruimtes waar je niet zonder kunt (bijvoorbeeld bij de kok).
  • Make-up en kapsel. Om het niet te overdrijven, moet je niet naar de salon gaan of de meest modieuze trends belichamen. Make-up moet discreet zijn en het haar netjes. Zelfs op het gebied van schoonheid demonstreren meesters zelden alle modieuze nieuwigheden en kiezen ze wat echt bij hen past.
  • Accessoires moeten ook met mate zijn. Geen flitsende sieraden, haarspelden of sieraden. Een horloge, bril, bescheiden oorbellen of een sjaal zijn genoeg voor een meisje.

Het komt vaak voor dat mensen in de beginfase een specifiek of informeel uiterlijk willen verbergen als ze een cv naar een bedrijf met conservatieve opvattingen sturen. Deze positie is verkeerd omdat de persoon gewoon zijn tijd verspilt. Meestal is hier de regel dat de foto er hetzelfde uit moet zien als de persoon in het interview.

Als de beslissing om een ​​baan te krijgen in deze specifieke organisatie een bewuste keuze is geweest, zal de sollicitant zich bewust zijn van wat voor soort uitstraling erin wordt verwelkomd en zal hij proberen deze te evenaren.

Behandeling

Denk niet dat je cv alleen kan worden aangevuld met een momentopname uit een professionele studiofotosessie. De foto die je nodig hebt vind je in je thuisarchief of, als je een idee hebt hoe hij eruit moet komen te zien, kun je een nieuwe maken. Dit is vrij eenvoudig, want dankzij moderne gadgets kun je het zelfs zonder hulp van buitenaf aan. Tegelijkertijd zondigen velen door veel filters toe te passen of op alle mogelijke manieren te proberen het beeld te verbeteren met behulp van bewerkingsprogramma's.

Het is perfect acceptabel om kleine onvolkomenheden op de huid of sporen van vermoeidheid te verwijderen, evenals om de foto helderder en helderder te maken. - om het er zo natuurlijk mogelijk uit te laten zien. Andere effecten, evenals verschillende toevoegingen, kunnen de focus verleggen en de sollicitant als een lichtzinnig persoon laten zien. De kleurenversie ziet er realistischer uit en heeft de voorkeur boven zwart-wit.

Hoe invoegen in een Word-document?

Meestal wordt een teksteditor Word gebruikt om een ​​cv op te stellen - het is gemakkelijker om het te bewerken en het gemaakte formaat is gemakkelijk te verzenden en te openen. U kunt een geschikt voorbeelddocument downloaden van vacaturesites of zelf samenstellen. Het belangrijkste is dat het uiteindelijke document een doc-extensie heeft.

U kunt op elke handige manier een foto invoegen.

  1. Klik in het bovenste menu op het tabblad "Invoegen" en selecteer de knop "Afbeelding". In het venster dat verschijnt, moet u de voorbereide foto zoeken en op "Invoegen" klikken. Als u bent vergeten waar deze is opgeslagen en hoe deze wordt genoemd, kunt u de weergave van de lijst wijzigen en deze meer beschrijvend maken. Door met de rechtermuisknop op de foto te klikken die verschijnt, kunt u de grootte, het formaat en de positie ten opzichte van de tekst in het cv wijzigen.
  2. De foto kan eenvoudig worden gekopieerd met de juiste opdracht uit het contextmenu (rechtermuisknop). Vervolgens moet u op de juiste plaats in het document de cursor plaatsen en op dezelfde manier de opdracht "Plakken" selecteren. De grootte van het ingevoegde fragment kan worden gewijzigd met behulp van de markeringen (stippen) eromheen, die verschijnen nadat u op de afbeelding hebt geklikt.

De definitieve versie moet worden opgeslagen door op de knop "Bestand" te klikken en vervolgens op "Opslaan" of "Opslaan als" (bijvoorbeeld om op te slaan in pdf-formaat).

Veelgemaakte fouten

Omdat de perceptie van foto's vrij subjectief is, kunt u zich tijdens het kiezen ervan wenden tot de mening van mensen die hierin bekwaam zijn of alleen kennissen. Meestal zien recruiters het beeld als een geheel, terwijl werkzoekenden een foto kiezen op basis van de functies die ze leuk vinden. Het is duidelijk dat deze twee schattingen niet hetzelfde kunnen zijn. Een van de belangrijkste nadelen van cv-snapshots zijn de volgende.

  • Verkeerd ontwerp. In een poging om op te vallen, kan een persoon het standaard cv-formulier verlaten en een individuele versie ontwikkelen met een origineel ontwerp en structuur. Het is echter nog steeds beter om de foto erop te plaatsen en niet meer dan een vijfde van het vel in te nemen. In dit geval moet de tekst duidelijk zichtbaar en leesbaar zijn, aangezien dit in dit geval de hoofdtekst is.
  • Slechte kwaliteit. Te donkere, overbelichte, onduidelijke, wazige opnamen maken een slechte indruk. Als zo'n foto moeilijk zelf te maken is, kun je contact opnemen met een fotostudio of een professionele fotograaf.
  • Als de sollicitant solliciteert naar een plaats in een serieuze onderneming, moet het uiterlijk passend zijn. Een frivole blik, onthullende kleding of een uitdagende houding kan een persoon karakteriseren die niet van de beste kant is.
  • Niet alle HR-managers zijn in staat om foto's met een inactieve stemming ondubbelzinnig te waarderen. Dit omvat foto's van vakanties, bedrijfsevenementen en andere evenementen. Toekomstig management is niet altijd geïnteresseerd in hobby's en wat hun werknemers in hun vrije tijd doen.

Zelfs volledig ongevaarlijke foto's met huisdieren, boeketten bloemen of auto's kunnen alleen worden verzonden naar bedrijven met een informele communicatiestijl en ethiek.

succesvolle voorbeelden

Naast het beoordelen van het uiterlijk, geeft fotografie een primaire indicatie of de sollicitant kan wennen aan de bedrijfscultuur van de organisatie. Daarom zijn in de eerste plaats nog steeds zakelijke of werkportretten. Iedereen moet deze mogelijkheid hebben. Lichtgekleurde foto's zijn een lust voor het oog en zijn daarom gunstig.

Een persoon in donkere kleding tegen dezelfde achtergrond loopt het risico onzichtbaar te worden en er minder presentabel uit te zien, maar met goed werk van de fotograaf kan zo'n foto effectief worden gemaakt.

De locatie van de persoon en zijn houding zijn van groot belang. Armen gekruist of verborgen in zakken, schouders en hoofd naar achteren geven de figuur op de foto meer zelfvertrouwen. Deze positie wordt echter als gesloten beschouwd en zal geen sterke respons veroorzaken.

Een lichte voorwaartse buiging, een ontspannen houding van de schouders en armen wekken onbewust meer vertrouwen op. Een ondersteunende glimlach en een goed humeur maken een succesvol portret compleet.

Om een ​​foto dynamiek te geven en een actieve levenshouding te benadrukken, kun je zelfs heldere elementen toevoegen aan een foto voor een cv.

In een pak kan het een lichte blouse of stropdas zijn, in alledaagse kleding - geschikte accessoires of een patroon op de stof.

In de handen en in de buurt van een persoon kunnen pennen, mappen, een laptop, een telefoon en andere items die nodig zijn voor het werk zijn.

geen commentaar

Mode

de schoonheid

huis