Samenvatting

Hoe schrijf je een cv voor een IT-specialist?

Hoe schrijf je een cv voor een IT-specialist?
Inhoud
  1. Wat te schrijven in de hoofdparagrafen?
  2. Overdrachtsbrief
  3. fouten
  4. Monsters

Om de gewenste functie te "pakken", moet u uw werkgever een cv van goede kwaliteit bezorgen, geschreven in een korte en duidelijke manier. Vandaag zullen we het hebben over het opstellen van een dergelijk document voor een IT-specialist.

Wat te schrijven in de hoofdparagrafen?

De samenstelling van het cv van een IT-specialist verschilt niet veel van het cv van een gewone werknemer, bijvoorbeeld een supermarktverkoper. De blokken zijn in beide gevallen hetzelfde. Aanvankelijk, dit zijn uw persoonlijke gegevens, die de werkgever eenvoudig laten zien dat u uzelf bent en niet iemand anders... Hier dient u uw achternaam, voornaam, patroniem, geboortedatum (in een voor u handig formaat, bijvoorbeeld 01.01.2001), contactgegevens (mobiele telefoon en/of e-mail) op te geven.

Ten tweede, je moet de werkgever vertellen over je opleidingsniveau en over eerdere banen... Wat de studieplaatsen betreft, deze zijn in directe volgorde geschreven, als er meerdere zijn. Plaatsen van eerder werk worden in aflopende volgorde aangegeven, dat wil zeggen eerst de plaats waar u de laatste keer hebt gewerkt en aan het einde - het bedrijf waarmee u net aan uw reis bent begonnen.

Ten derde, Veel werkgevers beschouwen uw prestaties als het belangrijkste punt, evenals aanbevelingen uit eerdere banen. Mee eens, zelfs als je zelf een leider bent, zou je graag zo'n medewerker zien voor wie andere bedrijven zouden vechten en hem zouden adviseren. Als het om prestaties gaat, kan het veel omvatten, je kwam bijvoorbeeld met een idee dat de productie verdrievoudigde. Dit is een zeer belangrijke factor.

U kunt dit alles afsluiten met een beschrijving van uw belangrijkste persoonlijke kwaliteiten, evenals een kleine hoeveelheid aanvullende informatie die nuttig kan zijn voor uw werkgever. Houd er rekening mee dat: in persoonlijke kwaliteiten moet je iets schrijven dat het werkproces zal beïnvloeden, bijvoorbeeld: weerstand tegen stress, kalmte, verantwoordelijkheid, maar geenszins vriendelijkheid en dergelijke.

Aanvullende informatie, hoewel beschouwd als een secundair punt, heeft een grote invloed op de keuze van een geschikte kandidaat. Deze omvatten de vaardigheden om met een pc te werken, een rijbewijs en een persoonlijke auto te hebben, en andere vaardigheden die u zullen onderscheiden van de massa andere kandidaten.

Overdrachtsbrief

Een cv schrijven is slechts het halve werk. Nu is het heel belangrijk om speciale sollicitatiebrieven bij een cv te voegen. In het buitenland is deze praktijk een vast onderdeel, maar in ons land wordt ze pas in omloop gebracht.

Bij het schrijven van een sollicitatiebrief zijn er een aantal dingen waar je op moet letten:

  • de brief moet kort en duidelijk zijn;
  • de gedachte die je wilt overbrengen moet duidelijk worden uitgedrukt (bijvoorbeeld de wens om de functie van IT-specialist te krijgen);
  • je werkervaring (1-3 zinnen);
  • contactgegevens en wat aanvullende informatie over uzelf (de eerste is nodig voor communicatie, en aanvullende informatie helpt de werkgever om een ​​volledig beeld van u te krijgen).

Het doel van zo'n brief is om uw werkgever in korte tijd duidelijk te maken dat u precies de specialist bent die hij nodig heeft.

fouten

Overweeg de belangrijkste fouten die beginners maken tijdens het schrijven van hun eerste cv. Vaak kunnen deze fouten worden vermeden als u ze van tevoren weet.

  • Gegevens detailleren. Dit is een vrij veel voorkomende fout die meestal door beginners wordt gemaakt. De werkgever wil absoluut geen lange cv lezen - hij heeft alleen specifieke feiten over de sollicitant nodig.
  • Grammatica... Dit punt ligt misschien voor de hand, maar het zijn de grammaticale fouten die de werkgever het vaakst ziet. Er is geen ruimte voor fouten - dergelijke cv's gaan rechtstreeks naar de prullenbak. Het is beter om je cv meerdere keren te herlezen, of het door een vertrouwd persoon te laten onderzoeken.
  • fictieve gegevens... Ken je echt alle twaalf vreemde talen? Heb je echt de hele wereld over gereisd? Is uw salaris altijd boven de honderdduizend roebel? Als je antwoord relatief positief is, moet je je cv heroverwegen. Vaak controleert de werkgever alle dubieuze feiten over u, en als daar iets onjuists wordt aangegeven, kunt u afscheid nemen van deze werkplek en een slechte aanbeveling krijgen.
  • Ongeldige contactgegevens. Controleer zorgvuldig al je contacten, want het zal erg jammer zijn als je naar boven komt, en er is geen manier om contact met je op te nemen.

Monsters

In deze paragraaf gaan we in op de duidelijkste en meest opvallende sjabloon (voorbeeld) van een goed cv van een IT-specialist, waarvan de kans meer dan 90% wordt aangenomen door de werkgever.

CV van Ivanov Ivan Ivanovich

Doelwit

Vervanging van een vacante functie van een IT-specialist.

Persoonlijke gegevens

Ik ben geboren op 10.10.1995, ik woon op het adres van Saransk, st. Overwinning, 32, apt. 23, mobiele telefoon: +7 (982) 793-65-46, e-mail: ivanov. ivan @ mail. ru.

werkervaring

12 november 2015 - heden CJSC "Print", functie van systeembeheerder.

Opleiding

Hoger, Kazan Federale Universiteit.

prestaties

Door eigen initiatief om de organisatie van het computernetwerk te verbeteren, steeg de arbeidsproductiviteit met 28%.

Toevoegen. informatie

Ik heb de volgende vaardigheden:

  • diepgaande kennis van computersystemen;

  • kunnen werken met programma's Photoshop, Microsoft Office;

  • onderhoud en reparatie van printers, kopieerapparaten;

  • het vermogen om computernetwerken te leggen;

  • programmeerervaring (C++, C#, Ruby, Python, Java).

Persoonlijke kwaliteiten

Analytische / wiskundige mindset, enthousiasme, creativiteit, toewijding, communicatieve vaardigheden, focus, organisatie.

Aanbevelingen: ZAO Print +7 (904) 466-53-92 (Evgeny Alexandrovich)

Dit cv van een IT-specialist kan in een interessantere versie worden opgesteld en gepubliceerd.Dit zal uw karaktertrek benadrukken - creativiteit, en ook uw kandidatuur in de ogen van de werkgever onderscheiden van andere sollicitanten.

geen commentaar

Mode

de schoonheid

huis