Vul de kolom "Vaardigheden" in het cv in

Tijdens het schrijven van een cv maken sollicitanten vaak ernstige fouten, de secties "werkervaring" en "opleiding" tellen niet mee. Het belangrijkste waar de HR-manager en het hoofd van het bedrijf speciale aandacht aan besteden, zijn "key skills".

Bij het opstellen van het gedeelte 'Key Skills' van je cv het is belangrijk om informatie over uw kennis en vaardigheden op te nemen. Oppervlakkige zinnen zijn in dit geval ongepast, vooral wanneer de positie van belang behoort tot de toonaangevende industrie. Er zijn momenten waarop de sollicitant in deze rubriek informatie over persoonlijke kwaliteiten aangeeft. Een goed gevoel voor humor bijvoorbeeld. Een dergelijke zelfpresentatie is geschikt voor diegenen die gastheer willen worden van een vermakelijke show, omdat deze woorden gemakkelijk passen in de "sleutelvaardigheden" van showmannen. Maar deze eigenschap is niet geschikt voor advocaten of docenten.

De informatie in de sectie over professionele kennis is een belangrijk onderdeel van elk cv. De werkgever moet dit gedeelte lezen om te begrijpen waartoe een potentiële werknemer in staat is., omdat hier de opgedane ervaring uit eerdere werken wordt weerspiegeld. Om deze reden is het uiterst belangrijk om dit gedeelte van het zelfpresentatiedocument correct in te vullen.

Het is niet nodig om algemene zinnen op te geven die de professionele vaardigheden kenmerken. Ten eerste schakelt het de werkgever uit. Ten tweede werpt het een schaduw op de aanvrager.De recruiter zal waarschijnlijk denken dat de persoon die het cv heeft gestuurd, zijn vorige banen niet zelf heeft verlaten, maar hem is gevraagd te vertrekken vanwege het ontbreken van basisconcepten over de reikwijdte van het bedrijf.

Voor mensen die niet weten hoe ze hun belangrijkste vaardigheden moeten formuleren, wordt een snelle tip gegeven. Deze zinnen kunnen in principe gegeneraliseerd worden genoemd. U moet ze echter niet allemaal gebruiken. Het is beter om waarheidsgetrouwe gegevens over de verzamelde kennis van de vorige werkplek aan te geven en deze lijst te verdunnen met kenmerken die geschikt zijn voor de functie waarin u geïnteresseerd bent:

• kennis van de fijne kneepjes van interpersoonlijke zakelijke communicatie;
• het vermogen om werktijden te organiseren;
• het vermogen om te analyseren wat nodig is om werkproblemen op te lossen;
• 7 jaar succesvolle managementervaring.

Bij het opstellen van een cv voor een interessante functie probeert de sollicitant zichzelf zo goed mogelijk te laten zien. De kerncompetenties van een potentiële medewerker komen echter niet altijd overeen met een vacature. En om zeker een uitnodiging voor een gesprek te krijgen, moet je één belangrijke nuance weten: de werkgever, die een advertentie plaatst voor het zoeken naar een werknemer, schrijft voor wat de toekomstige ondergeschikte moet weten. Dit zijn de vereisten die iets anders geformuleerd moeten worden en gepresenteerd moeten worden in de sectie Sleutelvaardigheden.

Bij het samenstellen van de sectie "sleutelvaardigheden" is het noodzakelijk om informatie over uw eigen professionele kennis correct en vooral effectief te presenteren.

• Aanvankelijk, het is noodzakelijk om een ​​beknopte aanpak te volgen... Het is voldoende om 7-8 basiskennis aan te geven. Als u het aantal professionele kenmerken doorneemt, wordt het gedeelte een moeilijk leesbare tekst. En een kleinere set sleutelvaardigheden zal bij de werkgever twijfels doen rijzen over de competentie van de sollicitant.
• Ten tweede, de in het cv weergegeven vakkennis dient zoveel mogelijk te voldoen aan de eisen van de betreffende vacature... Men moet niet schrijven over de vaardigheden van een banketbakker als de sollicitant reclamemanager wil worden. Bij het lezen van de sectie "Key Skills" moet een medewerker van de HR-afdeling onmiddellijk begrijpen voor welke functie de persoon die het cv heeft gestuurd, solliciteert.
• Ten derde, het is belangrijk om de sectie belangrijkste vaardigheden op een presentabele manier te presenteren... De beschrijving van elke individuele vaardigheid moet eenvoudig en goed geschreven zijn. Het is raadzaam om meer cijfers en feiten te gebruiken, die worden bevestigd door aanbevelingsbrieven van voormalige werkgevers. “Uitgebreide verkoopervaring” klinkt bijvoorbeeld belachelijk. Uit deze zin wordt niet duidelijk wat de sollicitant precies deed in zijn vorige banen. Het is het beste om aan te geven "6 jaar in een leidinggevende functie op een 15-koppige verkoopafdeling". Hier is al duidelijker op welk gebied de aanvrager werkte en wat hij deed.

Vergeet de psychologische benadering van het gedeelte 'sleutelvaardigheden' van het cv niet.

Maar het belangrijkste is dat deze kenmerken zijn versluierd in duidelijke en begrijpelijke zinnenkarakteriseren van de werkzoekende vanuit de professionele kant. De werkgever zal ongetwijfeld onder de indruk zijn van de specifieke presentatie van sleutelvaardigheden. Het zijn deze kenmerken die een beslissende rol kunnen spelen bij de acceptatie van een sollicitant voor een vacante functie.

Er zijn een aantal professionele en technische vaardigheden die gegeneraliseerd zijn. Ze kunnen op bijna elk cv worden toegepast. Op de een of andere manier, maar deze kenmerken zullen nuttig zijn, vooral wanneer de sleutelvaardigheden minder worden behaald dan de vereiste standaard.

• Kennis van een vreemde taal... Deze vaardigheid wordt aangegeven door vertalers.Het vermogen om buitenlanders te begrijpen en ermee te communiceren is echter ook geschikt voor advocaten of verkoopmanagers van internationale bedrijven.
• Mogelijkheid om te budgetteren... Dit kenmerk kan worden aangegeven door inkoopmanagers of economen.
• Inventaris vaardigheden... Dit kenmerk kan door de sollicitant voor de functie van inkoopmanager of officemanager in het cv worden geschreven.
• Vaardigheid in het ontwikkelen van commerciële aanbiedingen voor klanten... Dit kenmerk is vooral van toepassing op klantenacquisitiemanagers en verkoopmanagers.
• Onderhandelingservaring... Vaardigheid die overeenkomt met de positie van een leider.
• Directe verkoopervaring... Meestal wordt deze uitdrukking door werkzoekenden gebruikt voor de functie van verkoopassistent en verkoopvertegenwoordiger.
• Overtuigingsvaardigheid... Deze professionele eigenschap is geschikt voor de persoon die zichzelf zoekt in de verkoop.
• Mogelijkheid om met primaire gegevens te werken... Dit is een eigenschap die van toepassing is op copywriters, officemanagers of ontwerpers.

Deze lijst is echter verre van compleet. Er zijn talloze vaardigheden die bij verschillende banen passen:

• kennis van de programmeertaal;
• ervaring in zakelijke communicatie in mondelinge en schriftelijke vorm;
• kennis van de regels voor het samenstellen van klantendatabases;
• het vermogen om snel de benodigde informatie te vinden;
• ervaring met rapporteren;
• ervaring met het snel zoeken naar informatie over concurrenten.

Deze sleutelvaardigheden zijn natuurlijk niet geschikt voor een koerier. Potentiële bezorgers worden aangemoedigd om op hun cv hun vaardigheid om door het gebied te navigeren, het vermogen om optimale routes te plannen, ervaring met kassa's en kennis van etiquette op te nemen. maar er zijn specialiteiten waar gegeneraliseerde vaardigheden ongepast zijn... Bijvoorbeeld een elektricien. Hij moet speciale kennis hebben die overeenkomt met zo'n serieuze positie. Er zijn natuurlijk uitzonderingen, maar alleen als de functie van elektricien een breder takenpakket met zich meebrengt.

Maar in geen geval mogen professionele kenmerken worden verward met persoonlijke kwaliteiten, hoe goed ze ook zijn... Deze nuance is ook belangrijk, omdat een potentiële manager, die zelfs maar een kleine discrepantie in de secties ziet, het cv terzijde kan schuiven.

Bij het beschrijven van communicatieve vaardigheden is het belangrijk om hun verschillen met vaardigheden te begrijpen. Vaardigheden zijn wat een persoon in de loop van het werk heeft geleerd. Een vaardigheid is een vaardigheid die tot in de perfectie is gebracht.

Verder wordt voorgesteld om kennis te maken met de vaardigheden en capaciteiten met betrekking tot de communicatiegroep:

• het vermogen om conflictgeschillen en problemen in korte tijd op te lossen;
• onderhandeling vaardigheid;
• vermogen om te discussiëren met potentiële klanten;
• ervaring met het organiseren van evenementen van publieke schaal;
• het vermogen om goed te luisteren en een partner ervan te overtuigen dat ze gelijk hebben.

Door deze vaardigheden kan de werkgever overtuigd worden van de bekwaamheid van een potentiële werknemer:

• de vaardigheid om projecten met een hoge complexiteit te beheren;
• het vermogen om meerdere taken van verschillende complexiteit op te lossen;
• praktische ervaring met het werken met grote hoeveelheden informatie;
• het vermogen om meerdere stappen vooruit te denken;
• de vaardigheid om de workflow van een team te plannen.

Vaardigheden van een leiderschapsgroep komen overeen met leiderschapsposities. En in dit geval is het ten strengste verboden om te schrijven wat in je opkomt. Het is noodzakelijk om elke zin zorgvuldig af te wegen om de toekomstige chef duidelijk te maken over zijn professionele kenmerken:

• Kennis van vreemde talen;
• vaardigheid om met juridische en wetgevende documenten te werken;
• de vaardigheid van het leiden van mensen;
• vermogen om ondergeschikten te motiveren.

In deze groep zijn er veel professionele kenmerken die lijken op een gegeneraliseerde vorm:

• kennis van pc op het niveau van een gevorderde gebruiker;
• kennis van kantoor- en professionele programma's;
• bezit van kantoorapparatuur;
• het voeren van zakelijke communicatie in gedrukte vorm;
• Kennis van vreemde talen;
• kennis van wetgeving;
• kennis van GOST's, SNIP's;
• "Blind" afdrukken van tekst in meerdere talen.

Naast professionele vaardigheden, er is een lijst met andere kennis die de werkgever ook verwelkomthet aanwerven van een nieuwe werknemer voor het personeel van zijn bedrijf. Velen verwarren ze respectievelijk met persoonlijke kwaliteiten, geven in een ander deel van het cv aan:

• aandacht voor eventuele nuances;
• Analytische geest;
• gezelligheid;
• stiptheid;
• Management vaardigheid.

Voordat u begint met het schrijven van een cv, is het belangrijk om de vereisten van de werkgever goed te lezen. Heel vaak geeft een bedrijf dat op zoek is naar een nieuwe medewerker aan over welke vaardigheden een kandidaat voor een vacante functie moet beschikken. Deze professionele kenmerken hoeven alleen te worden ingevuld in de sectie "sleutelvaardigheden". Een advertentie bevat bijvoorbeeld de eis dat een sollicitant 'bedreven in het Engels' moet zijn. Een persoon die deze functie wil bekleden, moet in het cv vermelden dat het mogelijk is om een ​​visum voor leiderschap te regelen, als dit daadwerkelijk het geval is. Zo'n vereiste voor een potentiële werknemer is toch niet voor niets gesteld. Hoogstwaarschijnlijk werkt het bedrijf met buitenlandse partners, waar niet alleen gesproken, maar ook schriftelijke communicatie vereist is.

Je mag in geen geval een kant-en-klare tekst van andere cv's stelen.... Een recruiter bij een wervingsbureau of HR-manager zal fraude vast en zeker opmerken. Als het niet mogelijk is om het vereiste aantal vaardigheden samen te stellen, kunt u de feitelijke kennis verdunnen met veralgemeende vaardigheden.... Ze kunnen indien nodig enigszins worden gecorrigeerd. Het belangrijkste is dat de informatie in de sectie Sleutelvaardigheden geschikt is voor de functie waarin u geïnteresseerd bent.

Als een cv wordt overhandigd aan een recruiter bij een wervingsbureau, is het belangrijk om te onthouden dat: het zoeken naar een kandidaat voor een sollicitatie ontvangen van werkgevers is gebaseerd op trefwoorden... Hieruit volgt dat de lijst met sleutelvaardigheden moet bestaan ​​uit veelvoorkomende zinnen die overeenkomen met de zakelijke etiquette. Een belangrijke voorwaarde is dat de lijst met vaardigheden moet passen bij de gewenste functie. Het is ongepast om netjes te schrijven als de sollicitant geïnteresseerd is in de vacature van een manager. Maar voor de secretaresse is dit kenmerk vrij consistent. Voor een meer gedetailleerde overweging van deze nuance wordt voorgesteld om kennis te maken met enkele functies die speciale kennis vereisen.

Tegenwoordig een redelijk populaire functie, maar niet iedereen is geschikt. Mensen met een opvliegend en impulsief karakter maken niet eens een proeftijd door, zij weigeren zelfstandig dit werk en vertrekken. Sanguinische en flegmatische mensen behalen grote successen op het gebied van directe verkoop.

Verkoopadviseurs moeten in staat zijn de klant te motiveren, naar de bezwaren van klanten te luisteren, conflictsituaties op te lossen, de behoeften van de consument te identificeren en te helpen bij het kiezen van een product.

De positie is erg moeilijk, maar erg interessant. Niet iedereen kan zich op dit werkterrein bewijzen. En het is onmogelijk om zomaar econoom te worden. Het is noodzakelijk om een ​​hogere opleiding te hebben gevolgd en een voorliefde voor analytisch denken te hebben.

Alleen professionele vaardigheden moeten aanwezig zijn in het cv van de econoomte weten: het bezit van een pc, kennis van computerprogramma's, het kunnen werken met bankrekeningen, het bijhouden van de juiste rapportages, het plannen en bijhouden van periodieke betalingen en het sluiten van contracten met klanten en dienstverleners.

Een complex beroep dat alleen professionele vaardigheden van de sollicitant vereist. Bijvoorbeeld ervaring in personeelsmanagement. In dit geval het is noodzakelijk om het aantal mensen aan te geven dat ondergeschikt was... De vaardigheid om met succes een verkoopafdeling op te zetten, spreekt van het hoge potentieel van een kandidaat voor een leidinggevende functie.

Bij het schrijven van een cv is het extreem het is belangrijk om duidelijke grenzen te trekken tussen professionele vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van de sollicitant... Ongetwijfeld zijn ze verwant, maar desalniettemin spreken professionele kenmerken van kennis en vaardigheden in het werk, en vertonen persoonlijke kwaliteiten ontwikkelde karaktertrekken. De volgende stap is om enkele interessante voorbeelden van cv's van werkzoekenden te bekijken, evenals een voorbeeld met een fout.

Allereerst maak je kennis met het cv, waar een duidelijke grens is tussen professionele vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten. Gewenste functie - accountant. Het formulier wordt begrensd door aparte blokken, waarbij het item over opleiding eerst komt, dan over werkervaring. Hieronder is er een sectie "beroepsvaardigheden". Verzoeker heeft in deze zaak duidelijk en duidelijk gesproken over zijn kennis op boekhoudkundig gebied. De sectie "persoonlijke kwaliteiten", zoals verwacht, bevindt zich helemaal onderaan. Het enige nadeel is dat communicatieve vaardigheden en stiptheid worden aangegeven in het persoonlijke profiel, hoewel deze indicatoren vaardigheden zijn die verband houden met de extra groep.

De tweede versie van het cv is zo volledig mogelijk geschilderd, maar de sectie "professionele vaardigheden" bleek mager en oninteressant.