Samenvatting

Analisten hervatten schrijftips

Analisten hervatten schrijftips
Inhoud
  1. Belangrijkste punten:
  2. Hoe te schrijven?
  3. Overdrachtsbrief
  4. Monsters

Tegenwoordig is een van de moeilijkste en meest complexe beroepen het beroep van analist. Specialisten van dit profiel kunnen worden ingezet voor een breed scala aan activiteiten. Zo zijn er bedrijfsanalisten, systeemanalisten, technologieanalisten en andere zeer gespecialiseerde specialisten.

Ongeacht het specifieke werkterrein moet elke analist die solliciteert naar een baan de werkgever echter een professioneel cv bezorgen. Bij het opstellen van dit document dient rekening te worden gehouden met alle moderne eisen en voorschriften.

Wat zijn de belangrijkste punten van een cv voor analisten? Hoe schrijf je een sollicitatiebrief correct? Vandaag helpen we u in ons artikel antwoorden op uw vragen te vinden.

Belangrijkste punten:

Het eerste waar je aan moet denken bij het schrijven van een cv is om een ​​duidelijke structuur te hebben. Onthoud dat het document dat vereist is voor tewerkstelling gemakkelijk te begrijpen en te lezen moet zijn. Daarom is het aan te raden om je cv op te delen in een aantal hoofdpunten.

Opleiding

Er wordt aangenomen dat een professionele, hooggekwalificeerde en hooggekwalificeerde analist geen professional kan worden zonder een hogere opleiding.

Daarom zal het overgrote deel van de werkgevers er speciaal op letten of je een diploma hebt.

Omdat het beroep van analist behoorlijk in trek is en wordt gekenmerkt door een hoog concurrentievermogen, is bovendien het niveau van de universiteit waar je hebt gestudeerd ook belangrijk - prestigieuze universiteiten in de hoofdstad worden als een voordeel beschouwd.

Als je echter bent afgestudeerd aan een klein provinciaal college, moet je niet boos zijn, want de aanwezigheid in het cv van certificaten van het volgen van aanvullende cursussen en trainingen kan een positief effect hebben op een potentiële werkgever.

Professionele vaardigheden en capaciteiten

Dit punt is het belangrijkste blok van de samenvatting van elke analist. Dankzij de gegevens die u in deze kolom aangeeft, beoordeelt de werkgever u als specialist. Afhankelijk van de specifieke specialisatie, maar ook van de werkplek, kunnen de vereiste competenties variëren, min of meer standaard analistenvaardigheden omvatten echter:

  • bedrijfsprocessen in detail begrijpen;
  • theoretische kennis en het vermogen om systemen en principes als EPC, BPMN, UML in de praktijk toe te passen;
  • zakelijke analysevaardigheden;
  • vermogen om te werken met As Is en To Be-processen;
  • het vermogen om diverse technische specificaties te ontwikkelen;
  • het vermogen om een ​​personal computer te gebruiken op het niveau van een gevorderde gebruiker;
  • bezit van gespecialiseerde computerprogramma's en applicaties;
  • kennis van processen zoals ITSM en ITIL;
  • de mogelijkheid om applicaties en meer te integreren.

Lees voor het invullen van deze kolom nog eens goed de vacatureomschrijving en geef aan welke competenties voor een bepaalde werkplek het meest relevant zijn.

werkervaring

Voor een baan in een hoge of managementfunctie (bijvoorbeeld als hoofd van de analytische afdeling van een internationaal bedrijf) heb je zeker werkervaring nodig. Bovendien zal de duur ervan volledig afhangen van de wensen van de werkgever. In dit verband is het in het cv in chronologische volgorde belangrijk om al die bedrijven op te sommen waar je eerder als analist hebt gewerkt.

Tegelijkertijd wordt aanbevolen om niet meer dan 3-5 eerdere banen aan te geven. Bovendien is het raadzaam om alleen te stoppen bij de meest bekende en gerenommeerde bedrijven. En ook experts adviseren om niet in het cv die bedrijven te schrijven waar je minder dan 1 jaar hebt gewerkt.

Het ding is dat kortdurend werk kan de perceptie van de werkgever over u negatief beïnvloeden. En het kan ook zijn dat tijdens het gesprek de vraag opkomt waarom je deze of gene functie zo snel hebt verlaten.

Ondanks het feit dat de hierboven beschreven punten essentieel zijn in het cv van elke analist, het document voor tewerkstelling moet ook andere informatie bevatten: contactgegevens, uw persoonlijke kwaliteiten, hobby's en hobby's, evenals alle andere informatie die relevant is voor de functie.

Hoe te schrijven?

Voor een baan als data-analist, bedrijfsprocesanalist, maar ook als systeem- of financieel specialist is het erg belangrijk om de werkgever te voorzien van een goed geschreven cv.

Er zijn bepaalde regels voor het schrijven van een document.

  • Dus, de lengte van een zakelijk cv bedoeld voor tewerkstelling mag niet meer dan 1 pagina zijn. Vergeet niet dat de werkgever een groot aantal reacties ontvangt en dat hij gewoon fysiek niet genoeg tijd heeft om omvangrijke materialen te lezen. Om ervoor te zorgen dat je cv niet verder gaat dan de toegestane grootte, moet je er ook voor zorgen dat je geen onnodige informatie in het document hebt opgenomen (bijvoorbeeld biografische gegevens of onnodige verhalen over je persoonlijke leven).
  • Om ervoor te zorgen dat uw document gemakkelijk kan worden gelezen en begrepen door de werkgever, moet het duidelijk gestructureerd zijn. Om dit te doen, verdeelt u uw cv in afzonderlijke secties en kolommen. Bovendien is het raadzaam om de ondertitels te markeren met een andere lettergrootte.
  • Bij het schrijven van een document is het toegestaan ​​om alleen formele zakelijke stijl... Zo maakt u de werkgever duidelijk dat u over de nodige kennis van de zakelijke bedrijfsetiquette beschikt en ook weet hoe u moet communiceren met vertegenwoordigers van het bedrijfsleven. Alle informele en artistieke zinnen zijn onaanvaardbaar.

Overdrachtsbrief

Een begeleidende brief is een optioneel document bij het solliciteren naar een baan.Het speelt eerder een ondersteunende rol en geeft u de mogelijkheid om uw capaciteiten en vaardigheden in meer detail aan de werkgever te onthullen.

De begeleidende brief wordt aanbevolen om meer details te geven over uw educatieve en professionele ervaring, en om uw voordelen voor de werkgever te benadrukken, waardoor u zich onderscheidt van alle andere werkzoekenden.

Monsters

Om je cv correct te kunnen schrijven, we nodigen u uit om kennis te maken met succesvolle voorbeelden van documenten voor tewerkstelling.

  • Deze samenvatting is nogal beknopt. Het bevat geen onnodige persoonlijke informatie, maar tegelijkertijd heeft de aanvrager rekening gehouden met alle details en voorzien van eventuele vragen. U kunt bijvoorbeeld opmerken dat hij van tevoren heeft aangekondigd dat hij klaar is voor zakenreizen.
  • Dit cv-voorbeeld van een financieel analist heeft een stijlvol ontwerp dat de werkgever meteen duidelijk maakt dat de kandidaat voor de functie niet bang is om zijn creativiteit en creativiteit te tonen, zelfs in het professionele veld.
  • Een onderscheidend kenmerk van dit cv is de afwezigheid van een foto. In sommige gevallen is deze aanpak geschikt. Lees aandachtig de functiebeschrijving om te begrijpen of de werkgever speciale eisen of wensen heeft met betrekking tot het schrijven van een cv.
geen commentaar

Mode

de schoonheid

huis