Wie is een promotor en hoe word je er een?

Na de ineenstorting van de Sovjet-Unie kwamen er veel nieuwe beroepen naar ons land met buitenlandse namen die onbegrijpelijk zijn voor een Rus, waaronder een marketingmedewerker die een promotor wordt genoemd. Vertaald uit het Engels moet "promotor" worden opgevat als activiteit, promotie, hulp. Het werk dat de promotor doet, wordt meestal een ander Engels woord genoemd - "promotie". De activiteiten van de promotor zijn gerelateerd aan reclame en zaken. De persoon die bij de promotie betrokken is, moet rechtstreeks contact opnemen met potentiële kopers en hen informeren over het product, de eigenschappen, kwaliteit en prijs. Dit gebeurt door het verspreiden van reclamefolders, folders, souvenirs. In dit artikel gaan we dieper in op wie een promotor is en hoe je er een kunt worden.

De naam van het beroep, promotor-adviseur, klinkt heel ongebruikelijk en alarmerend voor de leek, maar als je deze pretentieuze uitdrukking in eenvoudige bewoordingen vertaalt, betekent dit dat je moet werken om de interesse van kopers te wekken voor een bepaald product dat al op de markt bestaat of is net verschenen en is onbekend bij de consument. De promotor is een van de deelnemers aan de verkooppromotieketen van BTL. En hoewel de rol van promotor in deze keten van specialisten eerder bescheiden is, is deze toch gewild en noodzakelijk.

Jongeren in de leerplichtige leeftijd en iets ouder zijn meestal promotors. Deze activiteit is een goede bijbaan voor kinderen die studeren en extra geld verdienen in hun vrije tijd. Om als promotor te werken, moet je ongeveer 2-3 uur per dag vrije tijd hebben, evenals de vaardigheden om met mensen te communiceren. Sommige organisatoren van promoties zijn, voordat ze promotors inhuren, geïnteresseerd in hun opleiding en geven cursussen waarin ze methoden aanleren om met een onbekend publiek te communiceren en de basisprincipes van marketing op het gebied van het promoten van diensten en goederen.

Job voor promotors is meestal tijdelijk en omvat een gratis schema. Reclamebureaus vormen een basis van potentiële medewerkers, en zodra er behoefte is aan een reclamecampagne worden deze mensen uitgenodigd om aan de slag te gaan. Promoters kunnen werken op straat, naast de outlet waar het product waarvoor ze adverteren wordt verkocht, of in het pand van het winkelcentrum. Om opgemerkt te worden, gebruiken promotors verschillende methodes om de aandacht te trekken: schreeuwen in een megafoon, verkleden in levensgrote poppen, muzikale begeleiding gebruiken.

Ondanks dat het beroep van promotor geen speciale kennis en vaardigheden vereist, heeft het zijn positieve en negatieve kanten. De belangrijkste voordelen van het beroep zijn als volgt:

• er zijn geen eisen aan de aanwezigheid van hoger of speciaal onderwijs;
• geschikt voor diegenen die extra inkomsten nodig hebben in hun vrije tijd;
• vrij werkschema en werktijden;
• snel loon - op de dag van naar het werk gaan of direct na het einde van de reclamecampagne;
• ontwikkelt de vaardigheid om met vreemden te communiceren;
• als iets niet past bij de organisatie van het werk, kun je het altijd weigeren en een ander reclamebureau zoeken;
• records van overgangen van de ene werkgever naar de andere worden niet weergegeven in het werkboek.

Het is vermeldenswaard de volgende negatieve punten in het werk van de promotor:

• de duur van het dienstverband wordt niet meegerekend in de totale anciënniteit;
• arbeidsbeloningen komen meestal uit het grijze fonds, zonder premies voor verzekeringen, sociale garanties, betaling voor vakanties en ziekteverlof;
• het werk is tijdelijk en incidenteel, en het inkomensniveau is onstabiel;
• mensen kunnen negatief reageren op hand-outs die hen worden aangeboden;
• stukloon en is afhankelijk van de gewerkte uren of het aantal uitgedeelde folders;
• je moet bij elk weer buiten werken en constant meerdere uren op de been zonder pauze;
• loopbaangroei of andere vooruitzichten ontbreken;
• gewetenloze klanten kunnen vals spelen met betalen.

De controle over het werk van ingehuurde promotors wordt uitgevoerd door het personeel van het bedrijf, supervisors genaamd. Ze kunnen op elk moment komen om een ​​blad uit te delen en na te gaan hoe goed het proces van het aantrekken van kopers verloopt. Als tijdens zo'n controle de promotor niet aanwezig is of hij is bezig met vreemde zaken, dan wordt hij in het beste geval in salaris verlaagd en in het slechtste geval zal hem worden gevraagd om te vertrekken zonder compensatie voor de gewerkte uren als boete.

De gebruikelijke functiebeschrijving van een promotor is dat voordat hij aan het werk gaat, een persoon wordt uitgelegd wat zijn verantwoordelijkheden zijn - wat hij moet doen en hoe hij correct moet werken. De functionaliteit van de promotor omvat de volgende taken:

• het informeren van potentiële klanten of kopers over een dienst of product door middel van een spraakbericht of hand-out;
• demonstratie van de kwaliteiten en eigenschappen van de goederen op een reclamemonster of door het organiseren van een proeverij;
• indien nodig moet u de klant gedetailleerd advies geven met betrekking tot de eigenschappen van het geadverteerde product of de voorwaarden van de promotie;
• kopers en klanten aanmoedigen om een ​​aankoop te doen;
• de distributie van prijzen en geschenken uitvoeren zoals voorzien in de regels van de promotie;
• het verzamelen van feedback van consumenten over de kwaliteit, prijs van het product en de mate van tevredenheid met de aankoop door een enquête uit te voeren.

De opgesomde verantwoordelijkheden geven de algemene functionaliteit van de promotor aan, maar dit betekent helemaal niet dat hij al deze functies moet vervullen in het kader van één promotie.

Met de ontwikkeling van IT-technologieën begon de promotie niet alleen op straat, maar ook in de virtuele ruimte. Straathoekwerkers die betrokken zijn bij het uitdelen van folders zijn een normaal kenmerk van het leven in elke stad geworden, en het beroep van promotor is een van de meest voorkomende. Dergelijk werk kan de eerste stap zijn naar het starten van een carrière in marketing of reclame. Tegenwoordig zijn er 3 soorten promotors betrokken bij een bepaald vakgebied.

In de regel wordt zo'n werknemer ingehuurd door een persoon of een organisatie, die moet worden bijgestaan ​​in een reclamecampagne die verband houdt met het adverteren van een product of dienst. Het doel van dit werk is om het verkoopniveau naar een hoger niveau te brengen, het product herkenbaar te maken en de loyaliteit van consumenten te winnen.

Het onder de aandacht brengen van een organisatie, product of dienst kan door het organiseren van een clubentertainmentevenement, waarbij geïnteresseerden als potentiële kopers worden samengebracht. De promotor van de club zal de persoon zijn die een dergelijk evenement kan organiseren en leiden, met de nadruk op het geadverteerde product en het genereren van loyaliteit van potentiële klanten.

In de sportwereld, waar de overwinning van een atleet of een vechter ook een reden voor een promotie kan worden, aangezien sportprestaties tegenwoordig hetzelfde product zijn dat geld oplevert. Om een ​​atleet van verschillende typen te helpen bij het oplossen van juridische problemen met betrekking tot deelname aan wedstrijden of demonstraties, en om toeschouwers naar dergelijke evenementen te trekken, is een gespecialiseerde promotor betrokken die in een professionele sportomgeving werkt. Vaak wordt een promotor een manager genoemd omdat zijn kennisniveau zeer specifiek is en hij meestal een hogere opleiding in rechten of economie heeft.

Ondanks het feit dat het werk van de promotor niet strikt getimed is, moet hij constant contact opnemen met de organisator van de reclamecampagne en hem 48 uur van tevoren op de hoogte stellen van geen werk. Alvorens met de uitvoering van zijn taken te beginnen, ontvangt de promotor een inleidende briefing, maak kennis met de supervisor en wissel telefoonnummers met hem uit om eventuele problemen en situaties die zich tijdens de campagne voordoen snel op te lossen.

De promotor die op de werkplek arriveert, moet in het bezit zijn van een werkende telefoon, paspoort, indien nodig, een medisch boek, een volmacht voor het recht om het bedrijf te vertegenwoordigen tijdens de promotie, evenals instructies die de werking van de promotie tonen en informatie over het geadverteerde product. Indien de actie in de verkoopruimte wordt gehouden, zoekt de leidinggevende 30 minuten voor aanvang van het evenement de beheerder op, stemt met hem een ​​plaats af waar de promotors kunnen werken en wijst medewerkers toe aan hun specifieke plaatsen.

Bij het uitvoeren van zijn activiteiten moet de promotor de instructies voor het evenement duidelijk volgen, de tekst van de reclameboodschap kennen en kopers kunnen adviseren en al hun vragen over het geadverteerde product of de geadverteerde dienst kunnen beantwoorden. Na afloop van de actie dient de promotor contact op te nemen met de begeleider, de werkplek op te ruimen en de gebruikte inventaris te overhandigen.

Om folderverspreider te worden, specialist op het gebied van themafeesten of concerten en uiteindelijk door te groeien tot sportmanager, moet je jezelf verbeteren en het nodige kennisniveau verwerven. Carrièregroei van een promotor tot een serieuze specialist is alleen mogelijk op voorwaarde van het behalen van een hogere opleiding. De richting van de studie kan worden overwogen op het gebied van marketing en reclame, economie, management. Afgestudeerden die tijdens hun studie als promotor werkten, vertegenwoordigen al duidelijk de essentie van het werk en de mechanica van de reclamecampagne. In de toekomst zal hun loopbaangroei, dergelijke ervaring zeer belangrijk zijn, omdat de theoretische basis en praktische vaardigheden hen zullen helpen om gevraagde en competente specialisten te worden.

Om een ​​baan als promotor te vinden, moet u contact opnemen met advertentiebedrijven in uw stad. Gewoonlijk wenden klanten van promoties zich voor dergelijke diensten tot gespecialiseerde bureaus, aangezien het onpraktisch is om permanente promotormedewerkers in dienst te houden vanwege het feit dat promoties van tijd tot tijd worden gehouden en niet op continue basis. Een reclamebureau plaatst een advertentie in lokale kranten of op elektronische stadsplatforms en kondigt aan dat er promotors worden geworven.

Na het reageren op een dergelijke advertentie wordt de sollicitant geïnterviewd en worden zijn gegevens ingevoerd in de database van potentiële werknemers voor promotionele acties. Zodra het reclamebureau klaar is om je een baan te bezorgen, neemt de bedrijfsleider telefonisch contact met je op en nodigt hij je uit voor een briefing, waarin de arbeidsvoorwaarden en betaling uitgebreid worden toegelicht.

Het is vermeldenswaard dat reclamepromoties tegenwoordig vrij vaak voorkomen, dus promotors zullen altijd een deeltijdbaan vinden en het hele jaar door gewild zijn. Als je een verantwoordelijk en sociaal persoon bent, fysiek volhardend en moreel evenwichtig, dan kun je met deze kwaliteiten en hard werken constant betrokken zijn bij een breed scala aan thematische reclameprojecten. Zowel een ervaren distributeur van folders als een beginner kan zo'n tijdelijke baan krijgen.

Hoeveel een promotor op reclamegebied verdient, hangt af van zijn persoonlijke motivatie en verlangen. Vaak betalen klanten bonussen tot het belangrijkste contractuele bedrag voor goede werknemers, en is er een systeem van boetes voor nalatige artiesten. Een dergelijke motivatie voor arbeidsverhoudingen is volledig gerechtvaardigd en begrijpelijk voor zowel de klant als de opdrachtnemer. Soms werken promotors van concurrerende bedrijven op dezelfde site. In dit geval zal de klant altijd de geest van concurrentie bij zijn medewerkers aanmoedigen en de wens om het beste team te zijn. Soms worden er wedstrijden gehouden tussen promotors binnen hetzelfde bedrijf voor de effectiviteit en efficiëntie van hun werk. De winnaars van zo'n interne wedstrijd worden beloond met merkgeschenken, souvenirs of contante betalingen.

Het gemiddelde salaris dat aan promotors in Rusland wordt betaald, is in de regel niet meer dan $ 3 voor elk uur werk. De hoogte van de betalingen wordt beïnvloed door het imago van het klantbedrijf, het aantal gewerkte uren, arbeidsomstandigheden en de regio. Volgens analytische studies ontvangt een promotor in Moskou, onderworpen aan actief dagelijks werk, ongeveer 30.000 roebel. De tweede plaats in termen van inkomsten wordt ingenomen door de regio Yaroslavl, waar het salaris van de promotor 20.000-22.000 roebel is. En op de derde plaats stond de regio Ivanovo met een salaris van 18.000-20.000 roebel. per maand.