Een overzicht van populaire en goedbetaalde beroepen in Duitsland

Duitsland staat in ons land alom bekend als een staat met een goed ontwikkelde economie en een hoge levensstandaard, die veel Russen aantrekt. Tegelijkertijd ontbreekt het zelfs de ontwikkelde sectoren van de Duitse economie soms aan hooggekwalificeerde specialisten, die volgens onze maatstaven bereid zijn door lokale bedrijven fantastisch geld te betalen.

Het is niet verwonderlijk dat veel binnenlandse middelbare scholieren, die nog niet hebben besloten over de keuze van hun toekomstige specialiteit, nu al willen weten welk beroep kansen biedt op werk in Duitsland, want voor hen is dit een unieke kans om een ​​ander leven te leiden .

Geen enkele economie ter wereld kan ideaal in evenwicht zijn - er zijn altijd schaarse specialiteiten die er echt niemand is om te sluiten. Er wordt algemeen aangenomen dat arbeidersberoepen in Duitsland populair zijn voor sollicitanten zonder hoger onderwijs die voor relatief weinig (in de ogen van de Duitsers) geld zullen "hobbelen", maar in feite zijn er verschillende meer intellectuele beroepen waar een serieuze tekort aan arbeidskrachten.

Hier zijn enkele gebieden van potentiële training die de moeite waard zijn om op te letten:

• een ingenieur op het gebied van constructie en energie - het is paradoxaal, maar in de aanwezigheid van luxueuze onderwijsinstellingen hebben de Duitsers dergelijke specialisten niet, of liever, ze zijn bereid toe te geven dat een individuele buitenlandse specialist veel binnenlandse in de riem kan steken ;
• computerbeveiligingsspecialist - in het ontwikkelde Duitsland zijn er een groot aantal industriële reuzen die hun eigen technologische geheimen en ontwikkelingen zorgvuldig bewaren, maar gedwongen zijn om via openbare communicatiekanalen communicatie tussen werknemers tot stand te brengen;
• programmeur - als een van de meest hightech-landen ter wereld moet Duitsland voortdurend meer en meer computerprogramma's schrijven, inclusief programma's die een creatieve benadering van de ontwikkelaar vereisen;
• econoom - nogmaals, met de ideale omstandigheden voor bedrijfsontwikkeling en een groot aantal zakenlieden, is de Duitse economie geïnteresseerd in mensen die de vooruitzichten voor haar ontwikkeling en algemene trends correct kunnen inschatten;
• handelsmanager - de enorme concurrentie van goederen op de Duitse markt leidt ertoe dat het niet langer voldoende is dat een fabrikant alleen uitstekende producten produceert, maar ook moet weten hoe deze op de juiste manier kan worden gepromoot om concurrenten te bewegen;
• mechatronica - voor ons land is het nog steeds een vrij zeldzame specialiteit, waarvan de essentie is om geavanceerde moderne mechanismen te kunnen repareren en tot stand te brengen die worden bestuurd door elektronica;
• levensmiddelentechnoloog - in tegenstelling tot de meeste Europese landen groeit de Duitse bevolking voortdurend en gestaag en moet ze goed eten, wat banen creëert voor specialisten die bekend zijn met kooktechnologie;
• een specialist in de zorg voor ouderen - elk modern ontwikkeld land wordt gekenmerkt door een snelle vergrijzing van de bevolking, daarom hebben veel burgers, die op hoge leeftijd zijn, hulp van buitenaf nodig, en vooral, ze kunnen betalen voor de diensten van iemand die helpt hen;
• leraar natuurwetenschappen of exacte wetenschappen - een van de criteria voor het behalen van succes voor Duitsland is een uitstekende schoolopleiding, maar als er geen problemen zijn met leraren van het profiel geesteswetenschappen, dan zijn er niet genoeg "techneuten" op de scholen van het land, aangezien ze werken het liefst in bedrijven.

Hierboven hebben we de beroepen onderzocht waarvan de vertegenwoordigers Duitsland als staat graag thuis zouden zien, maar dit betekent niet dat hierboven alleen prestigieuze of bestbetaalde banen worden vermeld. In sommige gevallen gebeurt precies het tegenovergestelde - er zijn veel vacatures, alleen maar omdat praktische Duitsers niet tevreden zijn met de lonen in de branche en hun keuze aan andere specialiteiten geven. Als je in jezelf gelooft en klaar bent om te strijden voor een baan, zelfs met lokale bewoners, dan kan dat let op die vacatures die niet zo vaak opengaan, maar superwinst beloven.

Wat Duitsland fundamenteel anders maakt dan Rusland, is een duidelijk begrip dat een persoon die verantwoordelijk is voor de gezondheid en het leven van burgers geen cent kan ontvangen. Het loon lokale arts zeer variabel - het hangt af van de specifieke werkplek (openbaar of privé), en van een specifieke specialiteit, en zelfs van de regio. Tegelijkertijd is carrièregroei theoretisch mogelijk, omdat een goede arts uiteindelijk zijn eigen afdeling of zelfs de hele medische instelling kan leiden. Als gevolg hiervan kan voor een ambitieus en volhardend persoon in de toekomst een maandsalaris worden verstrekt in de vorm van een bedrag van vijf cijfers in euro's.

De hightech Duitse industrie heeft enorme hoeveelheden kunststof nodig - hetzelfde plastic, alleen niet goedkoop Chinees, maar van hoge kwaliteit - zodat producten die ervan gemaakt worden over de hele wereld geprezen zullen worden. Specialisten in dit stofvrije werk, zelfs geschikt voor vrouwenhanden, zijn elke dag op zoek naar nieuwe formules om de gemaakte materialen nog sterker te maken, gemakkelijk te recyclen en opnieuw te gebruiken, veilig zijn voor de mens, bestand tegen nog hogere temperaturen, enzovoort.

De banksector in Duitsland loopt niet achter op de economie als geheel - lokale burgers weten heel goed dat om een ​​bedrijf te starten, je een lening moet afsluiten, en je kunt het nemen om nu een huis of een auto te kopen terwijl u werkt in een stabiele en goedbetaalde baan. Duitse banken zijn echter zo succesvol dat hun werknemers alle klanten zorgvuldig screenen en ijverig zoeken naar aanwijzingen voor winstgevende bankinvesteringen. Werken bij een bank als een gewone specialist is niet helemaal wat kan worden beschouwd als een topbaan, maar het is al een vrij zichtbaar carrièrepad naar iets meer acceptabel.

Individuele specialisten, zelfs de meest geavanceerde en stijlvolle, zijn in de meeste gevallen niet meer dan individuele schroeven, verspreide onderdelen voor een groot mechanisme. Een manager moet een dergelijk mechanisme samenstellen en zijn werk debuggen - een persoon die geen van zijn werknemers persoonlijk kan vervangen, maar die een algemene ontwikkelingsstrategie kan ontwikkelen, de zwakke schakel in het team kan benadrukken en deze kan veranderen, ondergeschikten correct kan stimuleren nieuwe grenzen te veroveren.

De wet kan wreed zijn voor een persoon en hem, in het geval van bewezen ongelijk, bijna alles ontnemen: eigendom, vrijheid en zelfs eer. Tegelijkertijd is de wetgeving van welk land dan ook ter wereld, hoe duidelijk die ook is geformuleerd, niet zo nauwkeurig omschreven dat er helemaal geen ruimte voor discussie is. Daarom worden goede advocaten overal zeer gewaardeerd - zelfs als er geen kans is om een ​​cliënt uit het water te krijgen, kunt u proberen de schade die hem wordt toegebracht op zijn minst te minimaliseren, wat in sommige gevallen ook correct zou zijn om als een overwinning te beschouwen .

Particulieren - en meer nog industriële bedrijven in Duitsland - hebben een heel andere omvang van claims dan de onze, wat betekent dat zelfs juridisch advies een zeer winstgevende onderneming zal worden, om nog maar te zwijgen van de advocatuur. Een beginnende advocaat in de staf van het kantoor krijgt 5 à 6 duizend euro per maand, en dat is al heel goed.

Duitsland, een van de leidende motoren van de moderne hightech-beschaving, is sterk afhankelijk van computers. De machines in dit land hebben al veel belangrijke taken gekregen, die een slim programma sneller en betrouwbaarder aankan dan een mens, vooral omdat de beruchte menselijke factor in dit geval volledig is uitgesloten. Aan de ene kant stelde dit de Duitsers in staat om veel meer comfort voor hun burgers te bereiken, aan de andere kant kan elke uitval van een computer, die nooit volledig kan worden uitgesloten, verschillende gebieden van de dagelijkse menselijke activiteit lamleggen.

Sommige van onze burgers kiezen de volgende tactieken om naar Duitsland te verhuizen: eerst komen ze in het land, zogenaamd voor een korte tijd, voor seizoens- of tijdelijke inkomsten, en dan assimileren ze geleidelijk en blijven ze permanent. Hierbij moet je rekening houden met heel wat nuances die samenhangen met arbeids- en migratiewetgeving, omdat het in sommige gevallen kan blijken dat je, zelfs als een groot specialist, gewoonweg geen in het land erkend diploma hebt. In dit geval kan het zijn dat je toch aangenomen wordt, omdat de werkgever begrijpt dat je geen belasting hoeft te betalen voor een illegale immigrant, maar wees er dan op voorbereid dat je juridisch gezien nog nergens hebt gewerkt dit alles tijd, en als je nog steeds en betrapt wordt op belastingontduiking - pas op.

Het lijdt geen twijfel dat sommige Russische burgers zelfs met dergelijke voorwaarden zullen instemmen, omdat iemand eigenlijk alleen maar is gekomen om wat extra geld te verdienen en naar huis terug te keren, terwijl iemand gelooft dat ze na verloop van tijd in staat zullen zijn om de kans die zich voordoet te grijpen. Als je klaar bent om te werken zonder officiële registratie, is de lijst met vacatures natuurlijk de minst betaalde en de meest "vuile" - je zult moeten werken als tuinman, verpleegster, klusjesman op een bouwplaats, oppas, serveerster , enzovoort. Houd er rekening mee dat het meest voor de hand liggende nadeel van informele arbeid voor een werknemer de onbeveiligde zorgvuldigheid van zijn werkgever is - hij kan immers altijd zeggen dat de buitenlander niet echt voor hem heeft gewerkt en niets betaalt. Om deze reden is het nog steeds de moeite waard om je te concentreren op officiële werkgelegenheid, en meestal zijn die bazen die een elektricien, loodgieter, spoorwegarbeider, een koelapparatuur-expert of een specialist in de installatie en het onderhoud van airconditioners en verwarmingssystemen nodig hebben, klaar om het hoofd te bieden aan de registratie van een Russische migrant.

Tegelijkertijd kun je in theorie in het land blijven, nadat je jezelf in absoluut elke officiële positie hebt gevestigd, zolang je nodig bent door de baas en jezelf van de beste kant laat zien. Om dit te doen, moet je natuurlijk Duits kennen om een ​​passende vacature te vinden en met de werkgever te praten of een cv te schrijven, de selectie te doorstaan, aanvaardbare arbeidsvoorwaarden overeen te komen en een document te ondertekenen waarin dit alles wordt vastgelegd. Als alles correct is gedaan, is de werkgever verplicht de autoriteiten te informeren dat hij een buitenlander in dienst heeft genomen - dit is de gewoonte in Duitsland, en dit geeft je de kans om jezelf officieel bij de staat te verklaren als een waardevol lid van de samenleving.