Overzicht van beroepen in de specialiteit "Personeelsmanagement"

Een van de meest gevraagde specialiteiten van vandaag is Human Resource Management, dat veelbelovende vooruitzichten heeft. De richting van deze activiteit omvat een groot aantal moderne en veelgevraagde beroepen, die elk hun eigen onderscheidende kenmerken hebben. We zullen in dit artikel een overzicht van deze beroepen bekijken.

Op zichzelf is "Personeelsmanagement" gericht op het organiseren van het productieve werk van werknemers en het rationele gebruik van hun arbeidsmiddelen... Het is het belangrijkste onderdeel van de bedrijfsbeheerketen. In verschillende bronnen vindt u andere namen voor deze specialiteit, zoals personeelsbeheer, personeelsbeheer, personeelsbeheer en andere. Het belangrijkste in deze specialiteit is de gerichte actie op het personeel, die is gebaseerd op de ontwikkeling van zijn maximale capaciteiten in de omstandigheden van de organisatie van het werk in de onderneming.

Economisch, verbindend en sociaal-psychologisch zijn belangrijke methoden. De hoofdtaken van de afdeling zijn het voorbereiden van de bestuurlijke reserve en het verkleinen van het risico op personeelsverlies. Als een werknemer zijn werk niet aankan, hangt de beslissing over zijn toekomstig lot ook af van het personeelsbeheer. Mensen die deze specialiteit beheersen, moeten een hoog niveau van competentie en professionaliteit hebben, omdat hun hoofdwerk direct gerelateerd is aan personeel. Deze specialisten moeten niet alleen kunnen communiceren, maar ook analyseren, informeel kunnen werken.

De activiteiten van managers kunnen voorwaardelijk worden onderverdeeld in vier typen.

• Diagnostiek (selectie van personeel en hun beoordeling).
• Overleg (als zich een probleem voordoet, zoek dan naar een alternatieve oplossing om het op te lossen).
• Trainer-manager (verhogen van de werkefficiëntie van de onderneming door verbetering van de kennis van werknemers).
• Administrateur (het nemen van beslissingen die de ontwikkeling van het bedrijf op een complexe manier beïnvloeden).

Een medewerker van deze specialiteit moet de juiste spraak hebben, informatie op een toegankelijke en begrijpelijke manier communiceren aan het personeel. Hij moet altijd streven naar professionele ontwikkeling in zijn werkterrein, moet in een persoon zijn sterke en zwakke punten, voor- en nadelen van karakter zien.

Nadat je deze specialiteit aan een universiteit hebt behaald, kun je jezelf verder realiseren in verschillende beroepen.

Dit zijn specialisten die verantwoordelijk zijn voor de vorming van personeel bij de onderneming. Deze beroepen zijn in ons land vrij jong. Hun eigenaren zijn strategische managers, die onder meer verantwoordelijk zijn voor het personeelsbeleid van het bedrijf. Zij houden zich bezig met het ontwikkelen van een personeelsopleidingssysteem, het stimuleren van medewerkers en het handhaven van een gezond en werkklimaat in het team. Het succesvolle werk van de onderneming hangt grotendeels af van de activiteiten van de HR-manager, omdat het personeel alles beslist. Het is van hem dat de selectie van het benodigde personeel afhangt, hij neemt deel aan beslissingen over het ontslag van werknemers, het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het creëren van een personeelsreserve, het bijhouden van persoonlijke dossiers van werknemers en andere personeelsrapportages.

Dit beroep is geschikt voor diegenen die met interesse psychologie en sociale studies hebben gestudeerd. Dankzij deze kennis zal hij zelf de werknemer beoordelen of dit beroep bij hem past of niet, hij zal gemakkelijk zijn persoonlijkheid en intellect beschrijven.

Verschillende bedrijven hebben specialisten in het geven van trainingen op verschillende gebieden. Deze medewerkers, die het personeelsbeheer onder de knie hebben, houden seminars over verkoop, het creëren van een personeelsvoorraad en op vele andere gebieden. Trainingsmanagers zijn niet alleen verplicht om informatie duidelijk en gemakkelijk over te brengen aan de luisteraar, maar ook om zelfstandig trainingsprogramma's te maken. Alleen degenen met uitgebreide ervaring op het gebied van training kunnen zo'n specialist worden.

Gespecialiseerde headhuntingbedrijven moeten zulke specialisten in dienst hebben. Ze zoeken niet alleen topmanagers en senior executives in hun bedrijf, maar lokken ze ook van andere bedrijven. Ze hebben bijzondere persoonlijke kwaliteiten, waardoor ze een waardevolle specialist kunnen overtuigen om een ​​concurrent te verlaten en naar een andere organisatie te verhuizen... Deze professionals zijn op zoek naar succesvolle kandidaten die niet geïnteresseerd zijn in het veranderen van baan. Soms moeten handhunters sluwe en spionagemethoden gebruiken. Ze hebben overtuigende spraak, zelfvertrouwen en natuurlijk weerstand tegen stress.

Het beroep kent strikte normen, aangezien het een specialist is die het vermogen ontwikkelt om resultaten te boeken. De eigenaar van dit beroep geeft sessies van 30 tot 70 minuten. Daarbij stelt de coach vragen, en soms vraagt ​​hij iets. Hij heeft niet het recht om advies en aanbevelingen te geven.

Wervingsbureaus en grote organisaties hebben recruiters in dienst. De taak van de recruiter is om de juiste medewerker voor de opdrachtgever te selecteren. Tegelijkertijd moet hij de klant helpen bij het bepalen van de geschiktheid van de vraag op basis van de marktsituatie, de klant helpen bij het vinden van de juiste specialist en zijn capaciteiten en professionaliteit beoordelen.De eigenaar van dit beroep dient te beschikken over een grote dosis optimisme, ontwikkelde intuïtie en stressbestendigheid, gezelligheid en een gezond gevoel voor humor, evenals kennis van het Engels voor onderhandelingen met buitenlandse opdrachtgevers en om het kennisniveau van sollicitanten te controleren.

Zijn taak is om zijn ervaring over te dragen aan een ander. Zo'n specialist moet veelzijdig kunnen denken, een psycholoog en een uitstekende econoom zijn, en over de specifieke kenmerken van marketing beschikken om het economische risico nauwkeurig te kunnen berekenen. Moet voorschriften, orders, voorschriften en richtlijnen kennen... Begrijp de structuur van het bedrijf, de organisatie van kantoorwerk, de regels van het interne werkschema en nog veel meer. Zijn verantwoordelijkheden omvatten het uitvoeren van werkzaamheden voor het vinden van potentiële klanten, het analyseren van mappen en catalogi, het vastleggen van gegevens over telefoon- of e-mailgesprekken van klanten.

Hij moet interactie hebben met potentiële klanten om hen tot samenwerking aan te trekken door promotiemateriaal en commerciële aanbiedingen te sturen.... Over elk moet hij gegevens invoeren in de bank met informatie. Hij rapporteert rechtstreeks over de resultaten van zijn activiteiten aan het hoofd, neemt deel aan vergaderingen en conferenties, stelt rapporten op in overeenstemming met de vereisten en voorschriften van de commerciële afdeling. De werkwijze wordt bepaald in overeenstemming met de interne voorschriften van de onderneming.

Veel grote universiteiten in Rusland bieden de mogelijkheid om een ​​specialiteit in Human Resources Management te krijgen. Onderwijs kan worden verkregen door middel van voltijdse en deeltijdse studies. Tijdens het werk verdiepen studenten zich in management, psychologie en economie, maar ook in personeel en algemeen kantoorwerk. Het curriculum voorziet in de industriële praktijk, aan het einde waarvan studenten een scriptie schrijven. Vervolgens wordt de scriptie verdedigd en ontvangt de specialist een opleidingsbevestiging. Daarna kan hij een zelfstandige beroepsactiviteit starten.

Voor HR-managers zijn er speciale opfriscursussen. Dit kunnen professionele seminars in correspondentie of een voltijdse studie zijn. Tijdens hun studie verwerven toekomstige specialisten alle nodige kennis en vaardigheden voor professionele activiteiten in personeelsbeheer bij een onderneming, op het gebied van handel en diensten. Een specialist kan een verscheidenheid aan activiteiten uitvoeren - zowel organisatorisch als educatief, en psychologisch, juridisch en andere.

Na het afstuderen is er vrijwel geen vertraging bij het vinden van een baan. Bij elke onderneming met meer dan 150 medewerkers is immers een specialist in deze branche nodig. De beste optie voor werk zou een wervingsbureau zijn, waar je dankzij de getoonde kennis, het harde werk en de ambitie een goede manager kunt worden. Het salaris van een HR-manager is altijd afhankelijk van de status van het bedrijf, het personeel en het niveau van verantwoordelijkheid. Het salaris in Rusland varieert gemiddeld van 20.000 tot 80.000 roebel... Natuurlijk wordt in Moskou het hoogste betalingsniveau waargenomen van 40.000 tot 150.000 roebel.