Hoe kies je een beroep als je niet weet wat je wilt?

Als de schooljaren voorbij zijn en je een getuigschrift van volledig secundair onderwijs in handen hebt, rijst de vraag wat nu te doen. Ik wil geen beroep kiezen op basis van suggesties van vrienden of ouders, maar ik heb zelf geen speciale voorkeuren. Het lijkt alsof de situatie hopeloos is, maar in feite gebeurt dit heel vaak, dus zijn er speciale methoden ontwikkeld om een ​​geschikt specialisme te vinden.

Om een ​​beroep te vinden dat bij je interesses past, moet je eerst je motivatie vinden. Als je een doel hebt, zal het werk alleen positieve emoties met zich meebrengen en zul je niet elke dag wachten op het einde van de werktijd. Een van de grootste prikkels is de hoogte van de lonen, want in overvloed leven is altijd heel aantrekkelijk. Geld is ongetwijfeld erg belangrijk bij het zoeken naar een ambacht, maar het kan op zichzelf niet alle dromen, behoeften en ambities van een persoon bevredigen.

Om het voor u gemakkelijker te maken om de relatie tussen behoeften en motivatie te begrijpen, moet u meer weten over het concept "behoefte". De Amerikaanse psycholoog Abraham Maslow heeft een piramide gemaakt die consequent de behoeften van een persoon onthult die mensen motiveren om te werken. Laten we elk niveau van de piramide in meer detail bekijken:

• fysiologische behoeften zijn de basislaag, het is verantwoordelijk voor overleving;
• de behoefte aan veiligheid - de behoefte aan bescherming, stabiliteit en gezondheid;
• de noodzaak om te communiceren met mensen uit een bepaalde sociale laag;
• verlangen om erkend te worden - uitgedrukt in de wens om succes te behalen en goedkeuring te krijgen;
• de behoefte aan zelfexpressie - de wens om je potentieel te ontketenen.

De belangrijkste en belangrijkste stap bij het zoeken naar een specialiteit is een weloverwogen juiste keuze - u moet beslissen wat u professionaliteit wilt bereiken. De uiteindelijke keuze van een beroep wordt beïnvloed door twee hoofdfactoren: de eerste is het loonniveau en de vraag naar een specialiteit, en de tweede is persoonlijke hobby's en neigingen.

Meestal ontstaan ​​​​problemen wanneer het nodig is om erachter te komen wat een afgestudeerde heeft en wat voor soort werk dicht bij hen ligt. Laten we eens kijken naar enkele van de meest voorkomende problemen die zich voordoen tijdens loopbaanbegeleiding.

De jonge sollicitant vindt niets leuk - geen enkel ambacht interesseert hem. Wanneer de zoektocht op een dood spoor is beland, handel dan op meerdere punten tegelijk.

• Ontdek specialiteiten. De afgestudeerde van gisteren heeft nooit gewerkt, geen enkel beroep is hem onbekend. Het is moeilijk om een ​​keuze te maken als u niet weet waaruit u moet kiezen en op basis van welke criteria u moet vergelijken. Probeer masterclasses, praat met professionals, volg industriële rondleidingen of speciale evenementen om je specialiteiten te leren kennen.
• Praat met een loopbaanadviseur. In de adolescentie kan het moeilijk zijn om je neigingen te achterhalen, maar het is veilig om te zeggen dat er geen mensen zijn zonder interesses en hobby's. Een adviseur helpt je bij het identificeren van je vaardigheden en vertelt je in welk vak deze kunnen worden toegepast.
• Besteed aandacht aan je hobby's. Soms komt het voor dat de hobby van een kind een lucratief beroep kan worden, al lijkt dat op het eerste gezicht niet zo.

Deze situatie ontstaat wanneer een afgestudeerde een serieuze hobby heeft, maar nog geen behoorlijke verdiensten krijgt. Dromen moeten uitkomen, dus probeer je vak op de carrièreladder verder te brengen, maar zoek tegelijkertijd naar een beroep dat nauw verwant is aan je hobby. Als je bijvoorbeeld graag foto's maakt, maar ze verkopen is nogal lang en moeilijk, probeer jezelf dan in de reclame - dit zal je leven verzekeren en je in staat stellen om te blijven doen waar je van houdt.

Een ander lastig vak is acteren, wat erg moeilijk is om vroeg in je carrière geld te verdienen. Je kunt ook als advocaat studeren op het gebied van cultuur, terwijl je blijft spelen in theatrale scènes of acteren in figuranten. Zo'n basis biedt de mogelijkheid om zelfstandig je leven te ondersteunen, en als je een professionele acteur wordt, zal kennis van de wetten alleen maar een solide basis worden voor je carrière.

Je hoeft niet van streek te zijn als zo'n gedachte in je hoofd opkomt. Wanneer u uw neigingen duidelijk begrijpt en zeker weet dat er veel vraag naar uw ambacht zal zijn, aarzel dan niet om een ​​nieuwe specialiteit te openen. Je hebt de kans om je eigen cel in de markt te vestigen, om een ​​pionier en leider in je bedrijf te worden.

Niemand begreep Ralph Lauren toen hij ongebruikelijke stijlen van vrouwen en mannen in de mode begon te introduceren. Henry Ford ontwierp auto's toen niemand vermoedde dat na een paar decennia de hele planeet ermee gevuld zou zijn.

De beroepskeuze moet altijd serieus worden genomen, een belangrijke zoekfactor is de studie van je innerlijke wereld. Speciale tests zullen u helpen uw neigingen te onderzoeken en te begrijpen voor welk beroep ze geschikt zijn. Loopbaanbegeleiding lijkt na afronding niet langer iets moeilijks en ver weg en vind je gemakkelijk je roeping.Laten we elke test eens nader bekijken.

Dit onderzoek kun je het beste eerst doen - het onthult je persoonlijkheidstype. Nadat u geslaagd bent voor de socionic-test, begrijpt u de hoofdrichting van het zoeken naar een specialiteit - humanitair of technisch. Bovendien zullen testen iets vertellen over je persoonlijkheid - of je nu introvert of extravert bent, deze factor is ook erg belangrijk bij het vinden van een geschikte baan.

Introverte mensen zijn beter af als ze in een rustige, ontspannen omgeving werken en een-op-een met mensen omgaan. Werken voor het publiek zal moeilijk en deprimerend zijn voor dit type persoonlijkheid. Voor extraverte mensen is het tegenovergestelde waar - ze hebben constante communicatie en veel taken nodig, anders zien ze het nut van werk niet in. De socionics-test bepaalt uw persoonlijkheidstype, wat uw zoektocht naar een geschikt beroep aanzienlijk zal beperken. Je persoonlijkheidskenmerken zullen altijd bij je zijn, dus bouw daar eerst op voort.

Een zeer interessante en ongebruikelijke beroepskeuzetest die in het midden van de vorige eeuw aan populariteit won. De vragenlijst bestaat uit een tabel met 240 vragen, die met "ja" of "nee" kunnen worden beantwoord. De test zal bepalen welk ambacht bij jou past qua karakter en ambities, en zal ook laten zien welke posities beter niet eens overwogen kunnen worden. De Holland-vragenlijst onderscheidt zes persoonlijkheidstypen en selecteert voor elk een aantal geschikte beroepen.

Laten we elk type in meer detail bekijken.

• Realist. Zulke mensen voeren specifieke taken kalm en methodisch uit, reageren snel op verschillende situaties. Geschikte beroepen voor een realist: chauffeur, monteur, elektricien, matroos en alle andere beroepen die aandacht en snelle reactie vergen.
• Systematisch persoon. Vertegenwoordigers van dit type zullen uitstekend werk leveren met wiskundige berekeningen en het samenstellen van tabellen. Zulke mensen worden gekenmerkt door meer aandacht voor detail, doorzettingsvermogen en zelfgenoegzaamheid. Een systeemmens kan beter kiezen voor de volgende vacatures: accountant, analist, marketeer, econoom of programmeur.
• Zelfstandig ondernemer. Individuen in deze categorie zijn energiek en dominant, zeer selectief in hun beslissingen, maar eerder impulsief. De roeping van ondernemers is het uitvoeren van strategische taken en het oplossen van intellectuele problemen. Passend beroep: Directeur, zakenman, bestuurder en andere managementfuncties.
• Onderzoeker. Zulke mensen zijn vrijheidslievend en rationeel, ze houden ervan de wereld te verkennen, buiten de gebaande paden te denken en vaak te innoveren. De roeping van onderzoekers zijn wetenschappelijke beroepen met een voorkeur voor natuurkunde, sterrenkunde of wiskunde.
• Sociale persoonlijkheid. Zulke mensen zijn ondubbelzinnig met humanitaire neigingen - vriendelijk, tolerant en altijd klaar om te helpen. Vrijwilligerswerk, werk als leraar, leraar of arts zijn geschikt voor sociale mensen.
• Artiest. Creatieve en emotionele mensen die streven naar zelfexpressie. Zulke mensen zijn geschikt voor creatieve ambachten zoals regie, muziek of kunst, dans, design en architectuur.

De test zal helpen bij het oplossen van het probleem van het kiezen van een beroep, door in de goede richting te sturen door het type karakter te bepalen. Deze techniek bevat verschillende categorieën:

• de mens-natuur is een soort mensen die geneigd zijn om het milieu te beschermen, ze zijn geschikt voor het ambacht van een tuinman, zoöloog, dierenarts of landschapsontwerper;
• man-technicus - een persoon die in staat is om mechanismen en onderdelen te maken, machines te repareren;
• person-sign-systeem - een categorie individuen met een wiskundige mentaliteit, ze kunnen werken als programmeur, redacteur, accountant of notaris;
• een persoon-artistiek beeld - creatieve en creatieve persoonlijkheden, er zijn veel specialiteiten in deze richting, bijvoorbeeld een kunstenaar, schrijver, muzikant, juwelier, restaurator of acteur;
• persoon-persoon is een sociaal persoonlijkheidstype, geneigd om te communiceren, zulke mensen kunnen uitstekende professionals worden in geneeskunde, psychologie, journalistiek en ouderschap.

Dit is een vrij eenvoudige manier om een ​​beroep te kiezen. De matrix bestaat uit een tabel waarin je eerst selecteert waar je mee wilt werken en vervolgens het specialisme. Op het snijpunt van twee punten vind je een lijst met beroepen die aansluiten bij jouw interesses.

Om met succes een vak te kiezen, moet je loopbaanbegeleidingstests doen, dit zal je helpen beslissen wat je moet doen als je iets niet leuk vindt. De technieken helpen je een interessant beroep te vinden als je niet weet wat je wilt. Als je je niet aangetrokken voelt tot de voorgestelde baan, hoef je jezelf niet te overweldigen en te doen wat je niet leuk vindt. Analyseer je innerlijke wereld en vind een activiteit die bij je hobby's past.

Samenvattend merken we een aantal belangrijke aspecten op:

• bepalen wat uw voorkeur heeft - privacy of bedrijf;
• zoek naar een specialiteit die je talenten kan onthullen en realiseren;
• de locatie van het werk ten opzichte van thuis - bedenk of je bereid bent om met het vervoer te reizen of dat je beter op zoek kunt gaan naar iets om te doen op een steenworp afstand van je huis;
• de hoogte van het salaris - je moet jezelf niet beperken bij het vinden van een goedbetaalde baan, je moet voldoende geld hebben om zelfstandig te wonen.

Houd bovendien altijd rekening met uw interesses en vertrouw meer op het verleden, want nieuwe hobby's zijn meestal van korte duur en vluchtig. Als je al van kinds af aan van mechanica houdt, beschadigde en kapotte dingen repareert, maar recentelijk veel interesse hebt gekregen in koken, is het beter om de voorkeur te geven aan de oude hobby.