Vrouwen in Rusland verdienen minder. Waarom?

Vrouwen verdienen minder dan mannen. De stelling geldt evenzeer voor Rusland als voor de wereld als geheel: discriminatie is overal, regionale verschillen betreffen alleen de mate ervan. In de wereld is de kloof 23%. In Spanje is het loonverschil voor vrouwen en mannen 21,4%. In de Verenigde Staten verdient elke dollar die mannen verdienen 79 cent door een vrouw.

In Rusland bedroeg de loonkloof voor mannen en vrouwen in 2012 35%; in 2015 was het gedaald tot 25%.

In 2019 was het verschil volgens Rosstat 27,9%. Pas op 22 mei vorig jaar bereikte het gemiddelde maandinkomen van Russische vrouwen het inkomen dat in december 2019 beschikbaar was voor mannen.

Op het niveau van gezond verstand is de reden voor de loonongelijkheid duidelijk: een vrouw is minder productief als deze productiviteit wordt samengevat over een mensenleven. Een vrouw verdient immers niet alleen geld, maar zorgt ook voor het gezin. Tijdens de looptijd van het decreet verliest een vrouwelijke specialist een deel van haar kwalificaties en het kost tijd om te herstellen. Nogmaals, recycling is niet het sterke punt van een vrouw; Als andere zaken gelijk blijven, is de kans groter dat een man ermee instemt om buiten kantooruren te werken dan een vrouw en een moeder. De genoemde "argumenten" in de moderne wereld worden erkend als clichés, stereotypen die kenmerkend zijn voor traditionalistische samenlevingen. Sociale bewegingen, en niet alleen feministische, en individuele activisten vechten ook tegen clichés. En er is enige vooruitgang in de richting van gelijkschakeling van de beloning voor arbeid: het verschil in lonen wordt kleiner. Het probleem is dat clichés blijven werken bij het bepalen van de houding van een vrouw ten opzichte van zichzelf.

In de categorie "Huispersoneel" zijn vrouwen bijvoorbeeld bereid om te werken tegen een vergoeding die 12% lager is dan het gemiddelde salaris in de sector (25.431 roebel), en mannen claimen een loon dat 21% hoger is dan het gemiddelde. In de bank- / financiële sector, met een gemiddeld salaris van 40.141 roebel, zijn de salarisverwachtingen van vrouwen 8% lager dan het gemiddelde en zijn de salarissen van mannen 17% hoger.Bij het voorbeeld van het topmanagement valt het verschil in verwachtingen het meest op: voor vrouwen - minus 22% van het gemiddelde salaris van 49.174 roebel, voor mannen - plus 28%. Er zijn bedrijfstakken waarin de salarisverwachtingen worden genivelleerd. Dit zijn bouw, productie en verkoop (voor niet-leidinggevende functies).

Het verschil in salarisverwachtingen wordt uiteraard beïnvloed door de aard van de sector en het beroep. Vrouwen zijn het er gemakkelijker over eens dat mannen traditioneel meer verdienen in leidinggevende functies. Maar in termen van "technische" functies - waar competentie wordt bepaald door specifieke vaardigheden waarvoor het gemakkelijk is om efficiëntie te meten, bijvoorbeeld in de productie - voelen vrouwen zich zelfverzekerder.

Psychologen geloven dat vrouwen vaker dan mannen lijden aan "bedriegersyndroom" - het gevoel dat je niet competent genoeg bent in je vakgebied, niet die hoogten heeft bereikt die jou een expert maken. Misschien is dit een andere verklaring voor de onderschatting van hun eigen salarisverwachtingen door het eerlijkere geslacht.

Vandaar de eerste aanbeveling: bezwijk niet voor stereotypen en evalueer hun kennis, vaardigheden en ervaring op hun ware waarde. Het advies is puur technisch: het is logisch om te vertrouwen op salarisstatistieken - je kunt ze vinden op vacaturesites - om salarisverwachtingen vorm te geven, en niet op het 'onderbuikgevoel' of percepties over verdiensten die tijdens bijeenkomsten met vrienden worden uitgedrukt. Voor een succesvolle ontwikkeling in het beroep en doorstroom op de arbeidsmarkt zijn kennis en ervaring nodig. Ze worden bereikt door training, doorzettingsvermogen en doorzettingsvermogen.